UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE PSICOLOGIA

TEMA:

UNIDAD-V

PRESENTADO POR:

VILMA AGUILERA MARTÍNEZ

MATRICULA:

16-5488

ASIGNATURA:

LEGISLACIÓN LABORAL

FACILITADORA:

EMMY REYES

FECHA:

28 de noviembre del 2018,

Santiago de los Caballeros
República Dominicana.
INTRODUCCIÓN

La Protección a la Maternidad en el aspecto laboral es un tema de importancia

dentro del ámbito del código de trabajo, pues, la ley protege la maternidad
otorgando el derecho a la mujer embarazada, algunos se extienden incluso
después del nacimiento del hijo/a. La ley concede los derechos de maternidad
a la mujer, al hombre, al niño/a, a la trabajadora/o que tiene a su cuidado al
menor.
Los temas que se tratarán en esta investigación son el Despido de la mujer en
estado de embarazo y del trabajador protegido por el Fuero Sindical.
Las formas de terminación del Contrato de Trabajo. Concepto, Diferencias y
Consecuencias.
El trabajo de investigación será un estudio detallado de la protección de la
mujer embarazada, haciendo un análisis sobre la legislación de la
República Dominicana.
La investigación se trazara en el método analítico pues se investigaran textos
bibliográficos, jurisprudencia, la Constitución de la República Dominicana, el
Código de Trabajo, Reglamento de aplicación del Código de Trabajo, leyes
complementarias y la Doctrina.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer la importancia del código de trabajo, el cual nos detalla nuestros

derechos dentro del marco del ordenamiento constitucional y legal que la rige.
Conocer el rol del Estado como Garante de los derechos fundamentales de la
mujer embarazada.
Adquirir los conocimientos necesarios en el ámbito de la Administración
Pública, a fin de aplicarlos de manera eficaz en el ejercicio como profesional en
la Psicología Industrial.
Realiza un análisis crítico y reflexivo acerca el Despido de la mujer en
estado de embarazo y del trabajador protegido por el Fuero Sindical.

En el Art. 231. La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos
deberes que el hombre en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin más
excepciones que las establecidas en el presente título, cuyo propósito es la
protección de la maternidad.
Art. 232. Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el período de
la gestación de la trabajadora y hasta tres meses después de la fecha del
parto.
La trabajadora debe notificar su embarazo al empleador, por cualquier medio
fehaciente. La notificación debe indicar la fecha presumible del parto.
Art. 233. La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de estar
embarazada.
Todo despido por el hecho del embarazo es nulo.
Todo despido que se haga de una mujer embarazada o dentro de los seis
meses después de la fecha del parto debe ser sometido previamente al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, a fin
de que ésta determine si obedece al hecho del embarazo o es consecuencia
del parto.
El empleador que despide a una trabajadora sin observar la formalidad
prescrita precedentemente está obligado a pagar a dicha trabajadora, además
de las prestaciones que le corresponden de acuerdo con este Código, una
indemnización equivalente a cinco meses de salario ordinario.

El fuero sindical es la protección que tienen los trabajadores de un sindicato

desde que el comité gestor inicia su formación.
La legislación laboral informa que la estabilidad consagrada en el título X sobre
el fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la
autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.
En su artículo 390 el Código de Trabajo indica que gozan del fuero sindical los
trabajadores miembros de un sindicato en formación, hasta un número de
veinte; los trabajadores miembros del consejo directivo de un sindicato, hasta
un número de cinco, si la empresa emplea no más de 200 empleados; hasta un
número de ocho, si emplea más de 200 personas, pero menos de 400; y hasta
un número de diez, si emplea a más 400.
Establece que los representantes de los trabajadores en la negociación de un
convenio colectivo, hasta un número de tres también quedan protegidos; y los
suplentes, en las circunstancias previstas en este título.
En caso de que en una empresa funcionen más de un sindicato o intervengan
sindicatos profesionales o de rama, el fuero sindical se distribuye de forma
proporcional entre los diferentes sindicatos de acuerdo a la cantidad de
afiliados cotizantes de cada uno.
La legislación dice en su artículo 391 que el despido de todo trabajador
protegido por el fuero sindical debe ser sometido previamente a la Corte de
Trabajo, a fin de que, en un término no mayor de cinco días determine si la
causa invocada obedece o no a una falta, su gestión, función o actividad
sindical. Cuando el empleador no observe esta formalidad, el despido es nulo y
no pondrá término al contrato.
El artículo 392 expresa que no producirá efecto jurídico alguno el desahucio de
trabajadores protegidos por fuero sindical.
 Elabora un mapa conceptual acerca de las formas de terminación del
Contrato de Trabajo. Concepto, Diferencias y Consecuencias.

Contrato de trabajo
El contrato de trabajo Es aquel por el cual una persona se
puede terminar sin obliga, mediante una retribución, a
responsabilidad o con prestar un servicio personal a otra,
responsabilidad para las bajo la dependencia y dirección
Terminación del contrato  partes. inmediata o delegada de ésta.
Se inicia a partir del momento
en que el trabajador pone
término al contrato de
trabajo y no a partir de que se LAS FORMAS DE TERMINACIÓN DEL
produzca un abandono de las CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO, La terminación de todo
labores. DIFERENCIAS Y CONSECUENCIAS. contrato de trabajo por
cualquier causa que ésta se
produzca, el empleador debe
El contrato de trabajo dar un certificado al trabajador,
termina sin El contrato de a petición de éste, que
responsabilidad para trabajo termina con exprese únicamente:
ninguna de las partes: responsabilidad para
alguna de las partes: 1. la fecha de su entrada;
1. por mutuo 2. la fecha de su salida;
1. Por el desahucio;
consentimiento;
2. Por el despido del 3. la clase de trabajo
2. por la ejecución del trabajador; ejecutado;
contrato;
3. Por la dimisión 4. el salario que devengaba.
3. por la imposibilidad de del trabajador.
ejecución.
CONCLUSIONES

Al concluir este tema de la Protección a la Maternidad en la Legislación Laboral

Dominicana
La Constitución de la República Dominicana y las disposiciones de importantes
organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo
prevén la estabilidad laboral y la permanencia de la mujer trabajadora en su
empleo, estableciendo procedimientos y garantías que le permitan desarrollar
su tarea laboral y proteger la criatura que está por nacer.
Los artículos del 231 al 243 se expresa de manera detallada lo referente a la
protección a la maternidad y dice que la mujer tiene los mismos derechos y
deberes que el hombre, por eso en algunos países existen leyes para que el
hombre ayude a la mujer luego del parto e incluso goza de permisos
especiales.
El Estado dominicano cumpliendo su rol debe garantizar y supervisar que se
lleve a cabo todo cuanto establece el Código Laboral, como son los
procedimientos para la terminación del contrato de trabajo, sus modalidades
que termina con responsabilidad y sin responsabilidad para las partes o una de
ella, y la protección de la mujer embarazada.
BIBLIOGRAFÍAS

Hernández Rueda, Lupo. "Manual de Derecho del Trabajo", Tomo I y II.

Sexta edición. Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., 1994.
Alburquerque, Rafael. "Derecho del Trabajo", Tomo I y II. Editora Lozano, C. x
A., Sto. Dgo., 1997.
República Dominicana, Constitución, Santo Domingo: Editora: Senado de la
Rep Dom, enero (2010), 80 p.
Don Carlos García, Código Laboral de la Republica Dominicana "Ley 16-92",
Santo Domingo: Editora: Dalis (2011), 356 p.
Don Adriano Miguel Tejada, Periódico el Diario Libre, Republica Dominicana,
Editora: Omnimedia Grupo Multimedios, mayo (2001), 25 p.
Don Carlos García, Reglamento de Aplicación del Código de Trabajo de la
República Dominicana (Ley 16-92), Santo Domingo: Editora: Dalis (2011), 360
p.
Secretaría de Estado de Trabajo, Código de trabajo y normas
complementarias, Santo Domingo: Editora: Lozano (1997), 77 p.