Terminación sin responsabilidad:

El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad para ambas partes por mutuo
consentimiento, ejecución del contrato o imposibilidad de ejecución.

Terminación con responsabilidad:

El contrato de trabajo puede terminar con responsabilidad para alguna de las partes por desahucio,
despido del trabajador o dimisión del trabajador.

Certificado de terminación:
Al finalizar cualquier contrato de trabajo, el empleador debe proporcionar un certificado al
trabajador, a petición de este último. El certificado debe incluir la fecha de entrada y salida del
trabajador, la descripción del trabajo realizado y el salario devengado.

Terminación por mutuo consentimiento:

Si el contrato de trabajo se termina por mutuo consentimiento, el acuerdo debe hacerse ante el
Departamento de Trabajo, la autoridad local o un notario para que tenga validez.

Contratos para servicios u obras determinados:

Los contratos para servicios u obras determinados terminan sin responsabilidad para ambas partes
una vez que se haya prestado el servicio o se haya concluido la obra.
La duración de estos contratos se establece según la naturaleza del trabajo y el tiempo necesario
para completarlo.
Si durante la ejecución de la obra se requiere reducir el número de trabajadores debido a
necesidades justificadas, se seguirán las reglas establecidas en el artículo 141 del Código de
Trabajo.

Contratos por tiempo determinado:

Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para ambas partes al finalizar el
plazo acordado.
Si el trabajador continúa prestando los mismos servicios con el conocimiento del empleador, se
considera que su contrato es por tiempo indefinido desde el inicio de la relación laboral.

Casos fortuitos o de fuerza mayor:

El contrato puede terminar sin responsabilidad para ambas partes si ocurre un caso fortuito o de
fuerza mayor.
Si el empleador tiene un seguro y recibe una indemnización por un siniestro, debe reconstruir la
empresa o indemnizar equitativamente a los trabajadores en proporción al valor recibido.
La indemnización a los trabajadores no puede ser mayor al importe del auxilio de cesantía.

Desahucio:
El desahucio es el acto mediante el cual una de las partes, sin alegar causa, pone fin a un contrato
por tiempo indefinido, dando aviso previo a la otra parte.
El desahucio no surte efecto si el empleador lo ejerce durante el tiempo que ha garantizado al
trabajador el uso de sus servicios, mientras están suspendidos los efectos del contrato debido a
una situación inherente al trabajador, o si el trabajador ejerce el desahucio después de haber
recibido fondos para adquirir capacitación técnica.
En caso de que el trabajador sea contratado por otro empleador durante el período de
adiestramiento o estudios financiados por el primer empleador, el nuevo empleador también será
responsable solidariamente.

Aviso de desahucio:
La parte que ejerce el desahucio debe dar aviso previo a la otra parte, según las siguientes reglas:
de 7 a 28 días de anticipación, dependiendo de la duración del trabajo continuo.

Pagos relacionados con la terminación del contrato:

El auxilio de cesantía debe pagarse incluso si el trabajador comienza a trabajar inmediatamente

para otro empleador.
Se establece una asistencia económica basada en los días de salario ordinario y la duración del
trabajo continuo para casos de terminación del contrato por diversas circunstancias.
Los trabajadores cuyos contratos terminen por jubilación o retiro recibirán una compensación
equivalente a las prestaciones correspondientes al desahucio, si la pensión es otorgada por el
Instituto Dominicano de Seguros Sociales.

Despido:
El despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador.
Puede ser justificado si el empleador prueba la existencia de una causa justa, enumerada en el
Código de Trabajo.
Si el empleador no prueba la justa causa invocada, el despido se considera injustificado.
Si el despido es injustificado, el empleador puede ser condenado a pagar al trabajador el plazo del
preaviso, el auxilio de cesantía y una suma adicional correspondiente a los salarios desde la
demanda hasta la sentencia definitiva.

Procedimientos y obligaciones:
El empleador debe comunicar el despido al trabajador y al Departamento de Trabajo o la autoridad
local correspondiente dentro de las 48 horas siguientes al despido.
Después de comunicado el despido, no se permite modificar las causas consignadas en la
comunicación.
Si el despido no se comunica a la autoridad competente en el plazo y forma establecidos, se
considera que carece de justa causa.