Sindicato

El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas

públicas o privadas, de una misma rama, creada para defender sus derechos
adquirir nuevos y preservar su fuente de trabajo con las mejores condiciones

Buscan promover la igualdad y los derechos de los trabajadores ya que en teoría

deberían tener como objetivo principal el bienestar de sus miembros o
sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de
negociación
como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador
y los trabajadores.

“Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número

no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco
(5) patronos independientes entre sí. (Art. 359 C.S.T.)”

 _ Sindicatos de Empresa: se desarrollan en función de una empresa donde

desarrollan su trabajo personas de varias profesiones que además tienen distintos
oficios, laborales.
 – Sindicatos de Industria: este tipo de sindicatos se conforma cuando se trata
de una misma rama económica.
– Sindicato Gremial: en este tipo de sindicato se agrupan los individuos de una
misma profesión u oficio o que desarrollen las mismas tareas.
– Sindicato de oficios varios: este tipo de sindicatos sólo pueden formarse
donde existen trabajadores de distintas actividades, con asignaciones diversas
(Importante rever el Art. 356 C.S.T).
Pero como nos interesa que pueda conocer a la perfección todo lo que la
normativa dicta y pueda asegurarse antes de conformar un espacio donde
conseguir sus derechos, le dejamos la Normativa que Reglamenta la
conformación de los Sindicatos en Colombia.
Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales

En Emtelco empresa donde yo trabajo desde el año 2014 hay una inconformidad
laborar muy grande y sigue aumentando a medida que pasa el tiempo la
inconformidad que hay en el momento es por los cambios tan drásticos que
realizan afectando al empleado, como el movimiento de salario, modificación de
horas laboradas, y control excesivo en la gestión de los procesos, eso llevo a que
en el año 2015 quedara entre las cinco empresas que no respetan los derechos de
los trabajadores, según la Escuela Nacional Sindical.
Emtelco busca empresas que tercerizan servicios para que le provean personal, el
que a su vez terceriza entre sus empresas clientes. Es una ingeniosa manera de
precarizar y esquilmar derechos laborales, tanto individuales como colectivos.
Además logra dispersar a los trabajadores y evitar que creen o fortalezcan
sindicatos.

No obstante y debido al abuso se creó el sindicato Sintraemtelco (Sindicato de

trabajadores de Emtelco) Pues bien, en el año 2014, un grupo de trabajadores de EMTELCO,
muchos de ellos con más de 10 años continuos de dedicación a la comercialización y venta del
servicio de gas domiciliario que suministra EPM, vinculados desde siempre a través de empresas
tercerizadoras, tuvieron la valentía de conformar la organización sindical denominada ASOCIACIÓN
DE TRABAJADORES DE EMTELCO -ASOTRAEMTELCO, con el objetivo principal de defender y
reivindicar sus derechos laborales y hacer contrapeso a los continuos y permanentes atropellos de
esta empresa con los trabajadores a su servicio. Desde ese momento el asedio y la soterrada
persecución sindical a los promotores y afiliados al sindicato ha sido incesante.  
Para mediados del año 2016, el Tribunal de Arbitramento conformado para dirimir el conflicto
colectivo de trabajo originado en la presentación del primer pliego de peticiones de la organización
sindical a su empleadora EMTELCO S.A.S., profirió el respectivo laudo, al cual EMTELCO le
interpuso recurso de anulación total alegando la inconveniencia económica para la empresa, recurso
que fuera resuelto por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia de manera favorable a
ASOTRAEMTELCO.
Resulta que el pasado 26 de enero del año que corre, fueron notificados casi 180 trabajadores
dedicados a la venta y comercialización del gas domiciliario de EPM y vinculados de EMTELCO, que
sus contratos de trabajo, los cuales son por OBRA LABOR, habían llegado a su terminación, debido
a que EPM entregó la actividad de venta y comercialización del gas a otra tercerizadora,
MANPOWER y que algunos de ellos tratarían de ser reubicados en esta empresa.  
Se hace necesario aclarar que la firma MANPOWER, con domicilio en los Estados Unidos, es una
entidad especializada en tercerizar y despojar labores misionales de distintas empresas en el
mundo. De ahí que tenga unos nexos muy estrechos con la defraudadora del patrimonio público y
violadora de derechos laborales MILLICOM pues MANPOWER es la que tiene bajo su cargo, con
unos salarios miserables, la gran mayoría de los trabajadores de TIGO.
Los once  miembros de la Junta Directiva de ASOTRAEMTELCO y un  integrante de la Comisión
Estatutaria de Reclamos también fueron notificados en igual forma por LINA PATRICIA FRANCO
MEJIA, Coordinadora de Relaciones Laborales de EMTELCO, advirtiéndoles que a partir del 01 de
febrero solo les reconocerían como remuneración el salario el mínimo legal, sin el pago de las
comisiones y beneficios por ventas, mientras se inicia y tramita ante las autoridades judiciales los
respectivos procesos jurídicos de LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL que autoricen la
terminación de los contratos de trabajo a cada uno de los 12 directivos sindicales de
ASOTRAEMTELCO.
Esta estrategia para despedir trabajadores afiliados a ASOTRAEMTELCO y aniquilar la organización
sindical descabezando su Junta Directiva, es una jugada calculada, en la que está claramente
comprometida Empresas Públicas de Medellín, con su flamante Gerente General, en el afán de
acabar con el sindicato. Demostrando con ello, que tanto al Señor Alcalde de la Ciudad, como a la
administración de EPM, les interesa muy poco la paz laboral y la armonía ciudadana, al generar con
esta medida una potencial violencia con el desempleo creado.
De esta manera EMTELCO le da la estocada final a la organización sindical y de paso termina por 
abstraerse del cumplimiento de un Laudo Arbitral vigente para seguir dándole garrote a los miles de
trabajadores al servicio de esta nefasta empresa que promueve la deslaborización y precarización
del trabajo en nuestro país, abusa de la necesidad de empleo de muchas personas suscribiendo
contratos de discutible legalidad, baja remuneración y condiciones indignas, importándole poco la
observancia de la ley, los convenios internacionales y postulados constitucionales de carácter
fundamental de obligatorio cumplimiento, como son el derecho al trabajo en condiciones dignas y
justas, el derecho de asociación sindical y la negociación colectiva. Nos preguntamos entonces
¿Dónde está el Ministerio del Trabajo?
Acudimos a la solidaridad y apoyo de las organizaciones sindicales y el movimiento obrero,
denunciando esta violación de derechos individuales y colectivos por parte de EPM y la
transnacional MILLICON que poco a nada de respeto han demostrado por las leyes y derechos de
los trabajadores al servicio de EMTELCO y en especial a MILLICON que solo se ha dedicado al
saqueo y apropiación de nuestro patrimonio público. Con razón EMTELCO S.A.S, empresa
propiedad de ambas, ha sido considerada como uno de los cinco peores empleadores de
Colombia http://www.las2orillas.co/los-peores-patronos-de-colombia/