GUIA EXAMEN DE LABORAL.

1.- CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.A PARTIR DE LAS INSTITUCIONES

PRINCIPIOS Y FINALIDAD.

CONCEPTO.- Conjunto de normas, principios e instituciones constituidas como instrumento jurídico y

envoltura protectora del derecho individual del trabajo que tiene por finalidad conseguir el equilibrio y la
justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones, con los sindicatos de trabajadores entre sí, entre
una coalición de trabajadores y un sindicato, en relación a un sindicato de patrones o varios de ellos y entre
un sindicato de trabajadores con un patrón.

INSTITUCIONES.- LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL, CONTRATO COLECTIVO, CONTRATO LEY, EGLAMENTO

INTERIOR DE TRABAJO, HUELGA.

FINALIDAD.- ES UN INSTRUMENTO DEL ESTADO PARA CONTROLAR LOS FENÓMENOS SOCIALES,

NIVELACIÓN DE LAS FUERZAS SOCIALES (EQUILIBRIO ENTRE LAS CLASES), SISTEMAS NORMATIVOS
ADAPTADOS A CADA EMPRESA. (Punto intermedio entre ley y acto jurídico) Y, RECONOCIMIENTO DEL
ESTADO DE LA AUTODEFENSA PROLETARIA, 1 Y 2 RECONOCIMIENTO A ORGANISMOS DE REPRESENTACION
CLASISTA, CONTRATOS COLECTIVOS Y CONTRATOS LEY (art. 56, 386 y 404), RECONOCIMIENTO A LAS
LUCHAS REIVINDICATORIAS Y DERECHO DE HUELGA.

2.- ENTENDER EL SIGNIFICADO DE LOS FENÓMENOS SOCIALES , PRIMARIO Y SECUNDARIO, EN

LA GENERACIÓN O ESTABLECIMIENTO DE LAS FUENTES PRIMARIAS Y SECUNDARIAS DEL
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

 FUENTES PRIMARIAS:

 La lucha de la clase trabajadora: la confrontación de los trabajadores organizados tanto con los
patrones como con el gobierno

 Objetivo: reivindicación de derechos para reglamentar el derecho natural o fundamental

 Derechos y garantías establecidas en el artículo 123 constitucional constituyéndose de manera

formal el derecho colectivo de trabajo.

 La lucha de clases como fenómeno social reivindicó sus derechos fundamentales y se materializaron
en la constitución política.

 En ese preciso momento el derecho colectivo no es un fenómeno social sino un conjunto de normas,
instituciones y procedimientos que recapitulan los postulados de clase.

 FUENTES SECUNDARIAS.- Se presenta en las factorías

 La lucha de clase trabajadora es de tracto sucesivo, es decir, acontece de manera periódica en las
factorías.

 Se materializan con el emplazamiento a huelga y se formalizan con la celebración del contrato

colectivo de trabajo y el contrato ley.

 El contrato colectivo y ley se originan como un fenómeno social pero una vez concretado el objetivo
se materializa y su aplicación y cumplimento pasa a constituir un derecho formal.

3.- CONFLICTOS COLECTIVOS, ECONÓMICOS, JURIDICOS (HAY CONFLICTOS QUE PUEDEN

TENER LAS DOS NATURALEZAS). Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los
primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen una pluralidad de actos procesales,
estos son meramente jurídicos, mientras que los conflictos pueden ser jurídicos, económicos e inclusive
técnicos.
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. Los conflictos laborales son: “Las fricciones que pueden producirse en las
relaciones de trabajo”.

Individuales de carácter jurídico: El interés en juego puede ser de un solo trabajador o de varios, o
inclusive de todos los trabajadores de una empresa o establecimiento. La naturaleza “jurídica” del interés en
juego significa que el conflicto versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma laboral. Esta puede
ser constitucional, legal o producto de una convención, es decir esta convenido y no se esta cumpliendo con lo
pactado.

Individuales de carácter económico: La naturaleza económica de un conflicto determina que esté en

juego la nueva fijación de condiciones de trabajo.

Colectivos de carácter jurídico: En realidad lo colectivo implica un interés de grupo, entendido no como
una suma de individuos, sino como un valor en sí mismo.
Lo característico de lo colectivo es que se trata de un interés que sólo puede ser defendido por el propio
grupo, y no por los individuos que lo integran. Lo colectivo es indivisible de manera que no se podrían ejercer
las acciones pertenecientes al grupo, sumando acciones individuales.
Colectivos de carácter económico: Sólo resulta necesario agregar que la fijación de nuevas condiciones de
trabajo puede ser hecha en beneficio de los trabajadores o patrones.

CONFLICTOS INTER-OBREROS.
Los conflictos Inter.-obreros siempre individuales derivan, necesariamente, de una cuestión de preferencias.
Una característica de estos conflictos es que deben de repercutir necesariamente en un patrón o inclusive, en
un sindicato de ambos.

CONFLICTOS INTERSINDICALES.
Los conflictos entre sindicatos desde la perspectiva estrictamente laboral, se reducen, en nuestro concepto, a
dos hipótesis: la reclamación de la titularidad de un contrato colectivo de trabajo o de la administración de un
contrato-ley.

CONFLICTOS ENTRE TRABAJADORES Y SINDICATOS.

En los estatutos de los sindicatos se pueden incluir los motivos y procedimientos de expulsión de sus
miembros y las correcciones disciplinarias aplicables. En los contratos colectivos se permita pactar cláusulas de
exclusión: de ingreso y por separación.

CONFLICTOS ENTRE PATRONES.

Es un poco descabellada esta idea, pero Trueba Urbina afirma que “la naturaleza de tales conflictos es
esencialmente jurídica” pero no obstante “Nunca se han registrado pugnas entre empresarios en los tribunales
de trabajo”. Es importante señalar, sin embargo, que no son escasos los conflictos de intereses entre patrones
dirimidos ante los tribunales de trabajo, pero requieren siempre de una acción previa de los trabajadores.

CONFLICTOS ENTRE SINDICATOS Y EL ESTADO.

Constituyen actos de autoridad que pueden ser motivo de un juicio de garantías, ante juez de Distrito. No se
trata de un proceso ante tribunales de trabajo, pero hay que conocer su naturaleza.

Cuando existe una organización sindical, sus miembros pueden iniciar acciones colectivas respecto a
determinados problemas o áreas inatendidas.
Cuando los empleados consideran que un determinado tratamiento ha sido inaceptable, se pone en marcha el
sindicato para mejorar la situación a favor de los trabajadores. Y en caso de que las negociaciones no
conduzcan a los resultados que apetece el sindicato es probable que la situación conduzca a una huelga.

4.- CONCEPTOS DE LOS DIVERSOS TIPOS DE SINDICATO.

- Sindicato de Empresas: Es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa; 

- Sindicato ínter empresa: Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos; 
- Sindicato de trabajadores independientes: Es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de
empleador alguno;
- Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: Es aquel constituido por trabajadores que
realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes. 
- Sindicato de Industria: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria
determinada, sin considerar profesión, oficio o especialidad. 
- Sindicato de Oficio: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad, sin consideración de industria o empresa.

5.- ANALIZAR LA CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN POR SEPARACIÓN.

Cláusula de Exclusión por Separación: Consiste en la facultad del sindicato de pedir y obtener del
patrón la separación del empleo de un trabajador que ha sido expulsado del sindicato o que ha
renunciado. Lo que estaría violando el ART.123 Const.Apartado A FR.XVI No debe tener
preeminencia el interés general frente al interés individual que garantiza la libertad de
asociación.

6.- CLÁUSULA DE ADMISIÓN . Cláusula de Admisión: Es una normación del contrato colectivo o
del contrato ley que obliga al empresario-patrón a no admitir como trabajadores en su empresa
trabajadores que no conforme parte de un sindicato.(Es decir tiene que pasar primeramente por
el Sindicato).

7.- TIPOS DE SINDICATO.EJEMPLOS.

DE OFICIOS VARIOS, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrán
constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión.  
GREMIALES, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad. Esta forma resulta
obsoleta y fue usada en los albores de la formación de los sindicatos en México, (recuérdese a los gremios
ferrocarrileros, que posteriormente se unificaron en el actual sindicato nacional)
  DE EMPRESA, los integrados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa. El mayor
número de sindicatos que existen en el país son de este tipo y a ello obedece en medida importante la
dispersión y debilidad del movimiento obrero mexicano porque no favorece el diseño de estrategias comunes
de los trabajadores por rama o cadena productiva. Sin embargo puede ser necesaria la sindicalización en esa
forma al no existir en la FESEBS algún sindicato nacional de industria o por o por lo menos industrial, de la
rama de la empresa en que presten servicios los trabajadores que se pretenda organizar.
 
INDUSTRIALES, los integrados por trabajadores que presten servicios en dos o mas empresas de la misma
rama industrial en determinada entidad federativa, (estados o Distrito Federal). Esta forma es mas
evolucionada y ofrece en alguna medida posibilidades de coordinación de los trabajadores de la rama por lo
menos a nivel de su Estado. Es recomendable intentar la liga de trabajadores de la misma rama en cada
estado, al no existir en la FESEBS sindicato nacional de la rama en cuestión, porque ello favorecería la
posibilidad de dar el siguiente paso, es decir la constitución de sindicatos nacionales de industria, cuyas
características son las que siguen.
 
NACIONALES DE INDUSTRIA, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias
empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o mas entidades federativas, como lo es el caso del
STRM(Sindicato de trabajdores de la Rama Metalurgica), con todas las posibilidades de desarrollo que ustedes
conocen perfectamente. STRM
El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana se constituye bajo este nombre y como Asociación de
Trabajadores de tipo industrial.
 

7.-ANALIZAR LO QUE SON SINDICATOS GREMIALES

8.- ANALIZAR LO QUE ES SINDICATO DE EMPRESA BAJO LA VARIABLE DE CONTRATO COLECTIVO

DE TRABAJO.

9.- DIFERENCIA Y SIMILITUDES ENTRE EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO

LEY.
10.- REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO EL TRABAJO (TIEMPO DE REVISIÓN CON CUÁNTO
TIEMPO DE ANTICIPACIÓN SE AVISA PARA .

FUNCIÓN QUE CUMPLEN LOS SINDICATOS

Originalmente los sindicatos fueron creados como una protección para los trabajadores que pertenecían a
determinada institución, como resultado de los abusos y explotación que por mucho tiempo se perpetraron en
contra de los empleados casi siempre de la clase obrera ya que estos representan idealmente la forma de
hacer escuchar una voz que parece muda en ocasiones. Estas garantías estaban sustentadas y planeadas para
proteger y hacer validos los derechos de los trabajadores y para recordarles cuando fuera necesario sus
obligaciones, es decir, para llevar el rumbo de un grupo de agremiados y representarlos

ante el Estado y/o los patrones, lo que permitía que se les respetara y se les hicieran validas las exigencias a
sus necesidades y no solo eso sino que les permitiera tener voz y voto que los pusiera al mismo nivel que las
autoridades. Es así como surgen las jornadas laborales justas, los incrementos de salario, primas vacacionales,
días económicos, servicios de salud, culturales y de recreación etc.

CARACTERÍSTICAS
• Finalidad esencialmente económica. Ello significa que la Organización Sindical representa, defiende y
promueve aspiraciones e intereses orientados a satisfacer necesidades materiales (alimentación, vestuario,
habitación, salud, etc.); no es por tanto, su función propia la representación de una idea política, religiosa o de
otro carácter semejante. 
• Ámbito laboral. Lo propio del Sindicato es reunir a trabajadores, o sea, a quienes tienen intereses comunes
de carácter económico derivados de las relaciones de trabajo. 
• Servicio de un interés privado compatible con el interés público. La Organización Sindical no se constituye
para el servicio directo de un interés público sino para el bienestar económico-social de sus asociados,
cuidando que ese grupo no resulte perjudicado respecto de otros grupos o sectores que participen en la vida
económica y social del país. Eso si que ese interés privado está limitado por el interés público que no puede
ser sobrepasado, debiendo la actividad sindical desarrollarse dentro de él. 
• Constitución por acuerdo libre de los trabajadores y no por acto de autoridad. Esto quiere decir que
cumpliéndose los requisitos

que estable la ley, queda constituido el Sindicato, sin que la decisión dependa de la autoridad. 
• Poder. Éste está fundado en la mayor cantidad posible de socios que es la base de su financiamiento: en la
solidez de su unidad y en la preparación e idoneidad de los dirigentes. El Sindicato necesita ser fuerte en
cuanto a la relación laboral que vincula a sus asociados y ello, tanto por la debilidad del trabajador aislado
frente al empleador como por la necesidad de no ser avasallado por otros grupos sociales o por excesos de la
autoridad. 
• Representatividad. Esto significa que el Sindicato debe unir a un sector mayoritario, o al menos importante,
de los trabajadores del área económico-social en la cual se ha constituido. Así estará mejor capacitado para
conseguir el establecimiento de aquellas normas contractuales que favorezcan los intereses de sus afiliados.
Una condición básica para obtener esta representatividad es la unidad del Sindicato, la que se consigue
defendiendo sus fines propios por encima de cuestiones ideológicas, políticas, religiosas o personalistas.  

DERECHO A SINDICARSE

Es el derecho de los trabajadores, reconocido y garantizado por la Constitución Política de la República y las
leyes, para constituir sindicatos, con la sola condición de sujetarse a la ley y a sus estatutos. Las
organizaciones sindicales, a su vez, tienen derecho de constituir federaciones, confederaciones y centrales
sindicales.

CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS

A) DE EMPRESA: Es aquél que agrupa sólo a trabajadores de una misma empresa.  

B) DE INTEREMPRESA:Es aquél que agrupa a trabajadores de 2 o más empresas o empleadores distintos. 
C) DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: Es aquél constituido por trabajadores que realizan
labores bajo dependencia o subordinación en periodos cíclicos o intermitentes. 
D) DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: Es aquél que agrupa a trabajadores que no dependen de
empleador alguno. 
TIPOS DE SINDICATOS
Los Sindicatos gremiales son aquellos que se forman por trabajadores que se dedican a una misma profesión,
oficio o especialidad.   Los de empresa son los formados por los trabajadores que laboran en una misma
empresa; los industriales son formados por trabajadores que prestan sus servicios en dos o más empresas de
una misma rama industrial; los nacionales de industria, son formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas
y los de oficios varios son formados por trabajadores de diversas profesiones, condicionando su formación al
hecho de que no existan veinte trabajadores de una misma profesión en el Municipio en que se constituyan.  
En la actualidad se considera que el Sindicato gremial en la actualidad no se justifica plenamente, en virtud del
avance tecnológico y económico, lo que ha traído como consecuencia que en las empresas no solamente
exista trabajadores en una misma empresa que se dedican a una profesión, oficio o especialidad, sino
trabajadores que dedican a multi diversas profesiones, oficios y especialidades, en tal situación la fuerza de
este tipo de sindicato es relativa, si tomamos en cuenta que para hacer valer el derecho de huelga tendrá que
contar con el apoyo de los demás sindicatos que existan en la empresa, pues de lo contrario cualquier
movimiento huelguístico llevado a cabo por este tipo de agrupación, sería declarado inexistente por la
imposibilidad de acreditar el requisito de mayoría.   Este tipo de sindicato desde luego podrá celebrar contratos
colectivos y formular emplazamientos a huelga en relación a diversas empresas donde presten sus servicios
sus agremiados, dejando pendiente en este apartado determinar si puede hacer dichos actos en relación de
empresas establecidas en varias ciudades del Estado o del País. 
Se considera que el Sindicato de empresa es más representativo, toda vez que agrupa a los trabajadores de
una misma empresa, independientemente de los oficios, profesiones o especialidades que desempeñen,
porque viven en forma directa e inmediata la problemática de las relaciones de trabajo, teniendo un contacto
permanente su directiva con los trabajadores e inclusive con el patrón, lo cual trae consigo negociaciones más
conscientes de la situación real que impera en la misma, tanto por el lado obrero en cuanto a la petición de las
mejoras de las condiciones de trabajo, como respecto de la situación económica de la empresa, este tipo de
sindicato no tiene jurisdicción más que en su propia empresa, en el entendido que ésta puede encontrarse
integrada por varios establecimientos, inclusive que éstos se encuentren en diferentes entidades Federativas,
siendo criterio de la Suprema Corte de Justicia que en el supuesto mencionado no se actualiza la competencia
Federal.  Los Sindicatos de Industria, son los formados por trabajadores que prestan sus servicios en dos o
más empresas de la misma rama Industrial, siendo pertinente aclarar que en cuanto a la denominación de
"RAMA INDUSTRIAL", no se refiere únicamente a las actividades de la industria, sino la intención del legislador
fue la de establecer que las empresas donde se prestan los servicios se dediquen a la misma rama, entendida
ésta como la misma actividad y no necesariamente requiere ser tipo Industrial, por ejemplo a la actividad
comercial, a la actividad manufacturera, a la actividad del transporte, etc.   Este tipo de Sindicatos pueden
pactar contratos colectivos y realizar los emplazamientos a Huelga que correspondan a varias empresas, con
las limitantes que se dediquen a la misma rama de actividades que los trabajadores que agrupa dicha
organización, y que se encuentren en una misma entidad Federativa, esto es que si se trata de un sindicato de
la Industria del Transporte, agrupara trabajadores que desempeñan las labores propias de un transportista de
actividades conexas, pudiendo pactar contratos colectivos y emplazamientos a huelga con empresas que se
dediquen al transporte. 

Los Sindicatos Nacionales de Industria, son aquellos formados por trabajadores que prestan sus servicios
en una o varias empresas de la misma rama Industrial, instaladas en dos o más entidades Federativas, de lo
cual podemos deducir que este tipo de sindicato puede válidamente actuar en relación a la contratación
colectiva y la Huelga, respecto de una o varias empresas con la condición   que se dediquen a la misma
actividad, sin que sea obstáculo que las empresas se encuentren en dos o más entidades Federativas, pues
como anteriormente se dijo la denominación Rama Industrial se refiere a rama de actividades y que las
empresas se encuentran instaladas en dos o mas entidades Federativas, pues de lo contrario se trataría de un
sindicato de Industria.   
Los Sindicatos de oficios varios son aquellos que se integran por trabajadores de diversas profesiones,
este tipo de sindicato actualmente sólo puede llegar a constituirse en poblados o ciudades muy pequeñas, ya
que la Ley condiciona su formación en el Municipio que se trate, de que no existan por lo menos 20
trabajadores de una misma profesión, pudiéndose dar el caso de que éste tipo de sindicatos pueda actuar
válidamente en relación a la contratación colectiva y, a la huelga con una o varias empresas, que se
encuentren en la misma Municipalidad.
Los Sindicatos Mexicanos
El Sindicalismo Mexicano, tiene sus orígenes en las primeras décadas del siglo XX, cuando la lucha
revolucionaria estableció finalmente en el documento constitucional, el derecho de la libertad de asociación.
Desde entonces y con apoyo de los gobiernos federales el sindicalismo en México conformó lentamente grupos
representativos de diferentes gremios en el país. 

Sin embargo, desde entonces se ha ido estableciendo una dualidad; por un lado, el fin primordial del
sindicalismo mexicano debió ser el de la defensa de los derechos laborales de sus agremiados, en función de
los cambios, políticos, sociales y económicos. En ese sentido, de los años 30 a los años 80 por lo menos, el
movimiento sindical tuvo grandes logros que se instituyeron firmemente en la Ley Federal del Trabajo. 

Tal es el caso de una jornada laboral que no debe exceder las 8 horas diarias. Pueden agregarse otras
conquistas que fueron originándose de la relación entre las cúpulas sindicales y el gobierno, como días de
descanso obligatorio, las prestaciones que amparan la participación en utilidades, periodos vacacionales
pagados, derecho a la seguridad social, entre otros que se han conservado, e incluso sobrepasado en el caso
de algunos gremios. 

La segunda parte de la dualidad, es que el sindicalismo en México se ha ido formulando como un cuerpo social
de resistencia, dentro de la cual no se ha permitido el desarrollo económico y estructural del país. 

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, es un Sindicato Mexicano que aglutina a los Maestros
Mexicanos dependientes de la Secretaría de Educación Pública. Su actual Secretario General es el maestro
Rafael Ochoa Guzmán, y su Presidenta Vitalicia es la maestra Elba Esther Gordillo.
Actualmente es el Sindicato Magisterial más grande de América Latina además de auspiciar la Internacional de
la Educación y el Partido Nueva Alianza.
Historia 
El SNTE tiene sus antecedentes en la lucha sindical de los profesores desde tiempos del presidente Porfirio
Díaz, pero serían reprimidos fácilmente por el Gobierno.
Desde 1939 comenzó la criminalización de los obreros en organizaciones

sindicales adheridas a la CTM, que a su vez fungía como el Sector obrero del PRI, partido que permanecería el
poder por más de 70 años en México.
En su historia está la creación de la Confederación Mexicana de Maestros, y después, en 1934 la Liga de
Trabajadores de la Enseñanza, la Universidad Obrera y la Federación Nacional de Trabajadores de la
Enseñanza; en 1936 surge la Confederación de Trabajadores de México, a la que se afiliaron gran cantidad de
maestros, extendiéndose por casi todo el país, dando origen con esto al Sindicato de Trabajadores de la
Enseñanza de la República Mexicana.
Los conflictos magisteriales se agudizarían al punto de que organizaciones empresariales de ese tiempo
crearon sindicatos de oposición en favor de la educación eclesiástica en el Frente Revolucionario de Maestros
(después Sindicato Mexicano de Maestros y Trabajadores de la Educación).
Después de ello, la CTM creó el actual SNTE en 1949, con la dirigencia de Luis Chávez Orozco, que solo
permanecería por espacio de un año en el cargo por divisiones internas del sindicato.
Posteriormente, en el Sexenio de Adolfo López Mateos se enfrentaría la huelga magisterial más importante,
misma que fue brutalmente reprimida a pesar de haber derecho constitucional de huelga. Con ello, se
cohesionaría el SNTE con la unificación del Sindicato Mexicano de Maestros y Trabajadores de la Educación