PROTECCIÓN DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN,

ANÁLISIS DE CASOS
Valeria Morales
Stephania Rivera
Michell Reina
Nelson Andrés Moreno Sánchez
Universidad Santiago de Cali.

CASO NÚMERO 1:
Bambi es una panificadora multinacional que tiene planta en Colombia. Tiene un sindicato
de base, Sintrabambi, se creó en el 2006 con 25 de los 400 trabajadores que se encontraban
en ese entonces en la empresa.
En pocos meses el sindicato llegó a tener 96 afiliados, pero la empresa ofreció algunos
beneficios a los trabajadores no sindicalizados, con estas medidas, la mitad de los
miembros del sindicato se retiraron. Al poco tiempo, aquellos que no se retiraron del
sindicato y que no gozaban de fuero sindical fueron despedidos. Más adelante Sintrabambi
(el sindicato) temiendo quedar con menos de 25 afiliados (el mínimo con que puede
funcionar un sindicato de base), se agremiaron en el sindicato de la industria hotelera,
turismo y alimentación de la CGT. Un mes después de creado el sindicato, y cuando éste
apenas estaba en trámites de negociación de la primera convención colectiva, la empresa
creó un plan de beneficios para los no afiliados al sindicato, por lo cual les concedía
regalos, básicamente electrodomésticos, lo que desmotivó a los trabajadores a afiliarse al
sindicato. Y 6 meses después, sin terminar aún la negociación de la convención, reunió a
los trabajadores no sindicalizados y firmó con ellos un pacto colectivo que les daba algunos
beneficios, pero a condición de que no se afiliaran al sindicato. finalmente, la convención
se firmó, quedando con los mismos beneficios del pacto colectivo, lo que significó un duro
golpe para el sindicato, que vio retirar a 34 afiliados, sólo quedaron 19. Buscaron entonces
la protección de otro sindicato de industria y se afiliaron a UTA (Unión Trabajadora de los
Alpes), sindicato con el que presentaron pliego de peticiones, que terminó en tribunal de
arbitramiento porque la empresa se negó a negociarlo. Mientras se definía el laudo arbitral,
a los 19 sindicalizados s eles retiraron los beneficios del pacto y se les congeló el aumento
salarial. en tal situación estuvieron dos años, tras los cuales el sindicato sólo quedó con 7
afiliados, totalmente discriminados por la empresa y el resto de trabajadores.

Perspectivas generales:
La historia del sindicato Sintrabambi en la panificadora Bambi refleja una serie de desafíos
y tensiones comunes en las relaciones laborales y la protección del derecho de asociación.
La lucha del sindicato por mejorar las condiciones laborales y representar a los trabajadores
muestra el papel crucial que desempeñan los sindicatos en la defensa de los derechos de los
empleados.
El hecho de que la empresa ofreciera beneficios a los trabajadores no sindicalizados, así
como el despido de aquellos miembros del sindicato que no tenían fuero sindical, parece
indicar una estrategia por parte de la empresa para debilitar al sindicato y desmotivar la
afiliación. La creación de un plan de beneficios para los no afiliados y la firma de un pacto
colectivo con ellos a expensas de la afiliación sindical muestra una respuesta de la empresa
para evitar la negociación colectiva y debilitar el sindicato.
La búsqueda de protección en otros sindicatos y la presentación de pliegos de peticiones
indican la persistencia del sindicato en la lucha por sus derechos. Sin embargo, la
congelación de aumentos salariales y la discriminación de los trabajadores afiliados reflejan
la resistencia de la empresa a reconocer y respetar el sindicato.
En última instancia, la historia subraya los desafíos que enfrentan los sindicatos en muchos
lugares, donde las empresas pueden usar diversas tácticas para debilitar su influencia.
También destaca la importancia de la legislación laboral sólida y la protección de los
derechos de los trabajadores para garantizar relaciones laborales justas y equitativas.

Análisis legal del caso:

En Colombia, el derecho de asociación y la protección de los sindicatos están establecidos
en la Constitución y en la legislación laboral. Las acciones que se han mencionado en el
anterior caso; estarán sujetas a evaluación legal bajo la Ley Colombiana, debido a que
claramente se viola el derecho de asociación de los trabajadores, protegido en el artículo 39
de la constitución colombiana que garantiza el derecho de los trabajadores a asociarse en
sindicatos. Cualquier acción que tenga como objetivo debilitar o desalentar la afiliación
sindical podría ser cuestionable desde una perspectiva legal. Acciones del empleador que se
evidencian mediante la toma de represalias en contra de los trabajadores miembros del
sindicato como despidos o discriminación hacia los afiliados, violando directamente la
protección sindical que reza que los sindicatos en Colombia cuentan con ciertas
protecciones legales, como el fuero sindical, que evita que los miembros de un sindicato
sean despedidos sin justa causa. También la utilización de la mala fe a la hora de negociar
los pactos colectivos con el único fin de acabar con el sindicato creado por los trabajadores.

Acciones a emprender:
Se le recomienda iniciar una acción de tutela ya que es el mecanismo idóneo para
garantizar la protección del derecho de asociación sindical, cuando éste resulte amenazado
o vulnerado. El derecho de asociación sindical se encuentra establecido en el artículo 39
Superior que dispone que todos los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
asociaciones o sindicatos, sin la intervención Estatal. Adicionalmente, establece que su
reconocimiento jurídico se produce con la inscripción del acta de constitución y la
cancelación o suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial.
Sustentando que se vulnera el derecho fundamental de asociación sindical por
discriminación, cuando el empleador da un trato diferenciado negativo e injustificado a los
trabajadores sindicalizados respecto de los que no lo están.
CASO NÚMERO 2:
Vorágine Electronics es una empresa que fabrica artículos electrónicos, tiene plantas en
Colombia, donde opera con 150 trabajadores, 28 de ellos afiliados a Sintrametal, sindicato
de industria, y a la vez a Sintravor, sindicato de base. En el año 2005, cuando la empresa se
vio en dificultades y entró en quiebra, los trabajadores sindicalizados congelaron los
beneficios de la convención para salvar la empresa y sus empleos. no obstante, en el 2009,
la empresa impuso un pacto colectivo a los no sindicalizados, que contemplaba los mismos
beneficios de la convención colectiva. esto representó un duro golpe para la organización
sindical, pues muchos afiliados renunciaron para poder unirse al pacto, ya que con este
gozaban de los mismos beneficios de la convención, pero sin pago de la cuota sindical.

 Solidaridad en momentos de dificultades: La decisión de los trabajadores

sindicalizados de congelar los beneficios de la convención colectiva para ayudar a la
empresa en tiempos de dificultades demuestra un alto grado de solidaridad y
compromiso por parte de los trabajadores con su empleador y sus empleos.

 Pacto Colectivo para no afiliados: La imposición de un pacto colectivo a los

trabajadores no sindicalizados que ofrecía los mismos beneficios que la convención
colectiva generó un dilema para los trabajadores sindicalizados. La posibilidad de
obtener beneficios similares sin la obligación de la cuota sindical motivó a algunos
a renunciar a su afiliación sindical.

 Competencia entre sindicatos y pactos colectivos: La competencia entre los

sindicatos y los pactos colectivos puede tener un impacto en la afiliación sindical y
en la solidez de las organizaciones sindicales. Los empleados pueden optar por
pactos colectivos individuales si sienten que estos ofrecen beneficios comparables
sin la cuota sindical.

 Desafíos para los sindicatos: El hecho de que muchos afiliados renunciaran a la

afiliación sindical en favor del pacto colectivo plantea desafíos para la organización
sindical. La pérdida de afiliados podría afectar la capacidad del sindicato para
representar los intereses de los trabajadores y negociar en su nombre.

 Balance entre beneficios y cuotas sindicales: La situación pone de manifiesto la

importancia de que los sindicatos demuestren claramente el valor de las cuotas
sindicales en términos de los beneficios y protecciones que ofrecen a los
trabajadores. Los trabajadores necesitan entender cómo la afiliación sindical puede
proporcionar un respaldo sólido en comparación con acuerdos individuales.
En este caso, se observa cómo las decisiones estratégicas de la empresa y las opciones
disponibles para los trabajadores pueden influir en la dinámica sindical y laboral de los
trabajadores involucrados.
Análisis legal del caso:
Se puede observar que se ha llevado a cabo una imposición de un pacto colectivo dirigido a
los empleados no afiliados a sindicatos. En Colombia, las compañías tienen la obligación
de llevar a cabo negociaciones de buena fe con los sindicatos y respetar los derechos de los
trabajadores en relación con la libertad sindical y la negociación colectiva. Sin embargo, en
este caso particular, la empresa ha implementado pactos colectivos sin la participación del
sindicato ya establecido, lo cual ha dado lugar a la renuncia de trabajadores afiliados. Esto
ha sucedido debido a que la empresa ha tomado medidas que incentivaron a los empleados
sindicalizados a optar por el pacto colectivo, generando así una situación de discriminación
hacia aquellos trabajadores que son miembros del sindicato y debilitando la estructura
sindical en el proceso.

Acciones a emprender:
Se le recomienda iniciar una acción de tutela ya que es el mecanismo idóneo para
garantizar la protección del derecho de asociación sindical, cuando éste resulte amenazado
o vulnerado.

Acciones a emprender:
Se le recomienda iniciar una acción de tutela ya que es el mecanismo idóneo para
garantizar la protección del derecho de asociación sindical, cuando éste resulte amenazado
o vulnerado. El derecho de asociación sindical se encuentra establecido en el artículo 39
Superior que dispone que todos los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
asociaciones o sindicatos, sin la intervención Estatal. Adicionalmente, establece que su
reconocimiento jurídico se produce con la inscripción del acta de constitución y la
cancelación o suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial.
Sustentando que se vulnera el derecho fundamental de asociación sindical por
discriminación, cuando el empleador da un trato diferenciado negativo e injustificado a los
trabajadores sindicalizados respecto de los que no lo están.
Perspectivas generales:
En esta situación laboral compleja, se destacan varios aspectos cruciales. Por un lado, la
decisión de los trabajadores sindicalizados de congelar los beneficios de la convención
colectiva en tiempos difíciles refleja una impresionante solidaridad y compromiso hacia la
empresa y sus empleos. Sin embargo, surge un dilema cuando se impone un pacto colectivo
a los empleados no sindicalizados, ofreciéndoles los mismos beneficios que la convención
colectiva, lo que lleva a algunos trabajadores sindicalizados a renunciar a su afiliación
debido a la atracción de beneficios similares sin la cuota sindical. Esta competencia entre
sindicatos y pactos colectivos crea desafíos significativos para la organización sindical, ya
que la pérdida de afiliados afecta su capacidad para representar a los trabajadores y
negociar en su nombre. En última instancia, esta situación subraya la importancia de que
los sindicatos comuniquen de manera efectiva el valor de las cuotas sindicales en términos
de los beneficios y protecciones que brindan, para que los trabajadores comprendan cómo
la afiliación sindical puede proporcionar un respaldo sólido en comparación con los
acuerdos individuales.

Análisis legal del caso:

Se puede observar que se ha llevado a cabo una imposición de un pacto colectivo dirigido a
los empleados no afiliados a sindicatos. En Colombia, las compañías tienen la obligación
de llevar a cabo negociaciones de buena fe con los sindicatos y respetar los derechos de los
trabajadores en relación con la libertad sindical y la negociación colectiva. Sin embargo, en
este caso particular, la empresa ha implementado pactos colectivos sin la participación del
sindicato ya establecido, lo cual ha dado lugar a la renuncia de trabajadores afiliados. Esto
ha sucedido debido a que la empresa ha tomado medidas que incentivaron a los empleados
sindicalizados a optar por el pacto colectivo, generando así una situación de discriminación
hacia aquellos trabajadores que son miembros del sindicato y debilitando la estructura
sindical en el proceso.