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Integrantes :
Javiera Crisóstomo Henríquez
Franco Maldonado Navarrete
Curso:
4° Administración
Profesor
Mercedes Salinas
introducción
TEMAS LABORALES, en su nueva edición, prosigue la línea de estudio y
conocimiento sobre fenómenos propios de las relaciones laborales en nuestro
país en medio de las profundas transformaciones que ha experimentado el
mundo del trabajo en las últimas décadas. En este número se proporcionan
antecedentes referidos a las dificultades que experimentan los colectivos de
trabajadores para el ejercicio de sus derechos fundamentales a través de las
prácticas antisindicales. En esta oportunidad el estudio se aborda desde una
perspectiva inédita, a través de las sentencias condenatorias de tales prácticas
emanadas de los Tribunales de Justicia y ejecutoriadas en los años 2007 y
2008 y cuya nómina de empresas fue publicada en los años señalados . Por
tanto, comprende un segmento de empresas caracterizado por antagonismo
intenso del empleador hacia el ejercicio de los derechos individuales y
colectivos de los trabajadores y en consecuencia no representativo del
universo de empleadores.
Practicas antisindicales
¿Qué son las prácticas
antisindicales del empleador?
Las prácticas antisindicales del empleador son acciones que atentan
contra la libertad sindical. La ley señala como tales las siguientes:
Obstaculizar la formación o funcionamiento de sindicatos de trabajadores,
negándose injustificadamente a recibir a sus dirigentes, ejerciendo presiones
mediante amenazas de pérdida del empleo o de beneficios, o del cierre de la
empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la formación de un
sindicato. Ejecutar maliciosamente actos para alterar el quórum de un sindicato o
despedir a trabajadores por haber manifestado su intención de sindicalizarse.
También es práctica antisindical cuando esos actos se ejecuten respecto a los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o a sus integrantes.
Negarse a proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos base
la información que la empresa debe entregar de acuerdo con la ley.