Ensayo sobre derecho colectivo del trabajo

El derecho colectivo del trabajo comprende un grupo o asociación de personas con

la calidad de trabajadores, que se organizan bajo una forma de coalición o reunión que en

términos laborales se denomina sindicato y con ello buscan la protección de sus intereses

particulares y generales, buscando mejorar sus niveles y calidad de vida, y así mismo

obtener el desarrollo social, político y económico de su empresa y por ende del país. 

El derecho colectivo surge a partir de que los trabajadores al buscar su  unión,  se dieron

cuenta que podían encontrar soluciones a las problemáticas laborales para exigir buenas

condiciones de trabajo, pagos laborales justos, prestaciones sociales, entre otros, que

solicitándolo individualmente no podían conseguirlos, y así entendieron que al unirse

alcanzarían mejores resultados.  

De las normas laborales podemos inducir  que los sindicatos se regulan mediante un

conjunto de disposiciones que la evolución específica de cada sistema jurídico ha ido

ampliando y modificando hasta concentrar en compendios normativos que regulan el

derecho de asociación. En nuestro país los derechos laborales emanan de la Constitución

Colombiana de 1991. Es así, como en el artículo 53 se regulan los derechos mínimos de los

trabajadores. Actualmente nuestra Corte Constitucional con base en un inciso del

mencionado artículo señala: “Los convenios internacionales del trabajo debidamente

ratificados, hacen parte de la legislación interna”. Así, nuestra Corte está aplicando con el

llamado “bloque de constitucionalidad” los convenios internacionales como los de la OIT

(Organización Internacional del Trabajo) igualmente, sus recomendaciones, es así como

vamos dejando el viejo reflejo de una realidad que vivía nuestro país, lo que conllevó para
que se crearan varias organizaciones insurgentes ante una realidad donde la organización

sindical cada día tiene menos fuerza. Con la creación de la Corte Constitucional se han

implementado en Colombia dichos tratados internacionales y se han reconocido con más

fuerza los derechos de los trabajadores, entre otros el de la asociación sindical. 

Clasificación de los sindicatos 

De acuerdo con el artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo los sindicatos de

trabajadores se clasifican: 

1. Sindicato de empresa si están formados por individuos de varias profesiones, oficios

o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento
o institución, Un ejemplo de este en la empresa Avianca que en los últimos días
ganó demanda ante la Corte Suprema de Justicia por derechos prestacionales.  
2. Sindicato de Industria o por rama de actividad económica, están formados por
individuos que presta sus servicios en varias empresas de la misma industria hoy
rama de actividad económica, un ejemplo son los sindicatos de la salud dónde están
los sindicatos de cardiólogos o instrumentadores quirúrgicos.  
3. Sindicatos gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión,
oficio o especialidad un ejemplo el gremio de conductores.  
4. De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones,
disímiles o inconexas. estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no
haya trabajadores de la misma actividad, profesión u oficio el número mínimo
requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista circunstancia ejemplo:
podemos decir son de los sindicatos  
5. que sobren y no pueden estar en los sindicatos anteriores.   

En la parte instrumental toda organización sindical tiene derecho a redactar libremente sus

estatutos y deben tener como mínimo la denominación del sindicato, su objeto, las

obligaciones y los derechos de los asociados, sanciones disciplinarias, época de celebración

de asambleas generales ordinarias y de asamblea de delegatarios, en su caso reglamento de

sesiones debates y votaciones, reglas para la administración de los bienes, fondos sindicales

y normas para la liquidación del sindicato. Una vez realizada la asamblea de constitución
debe notificar por escrito a su empleador y al inspector de trabajo quien debe presentar el

registro de inscripción ante el Ministerio de trabajo y Seguridad Social dentro de los 5 días

hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de la fundación.

A manera de conclusión, la libertad sindical comprende los derechos de asociación,

contratación y huelga dentro de los parámetros antes enunciados de los convenios de la OIT

y su desarrollo especialmente contenido en las asociaciones del comité sindical que tiene

entre otros los derechos a la vida, a la seguridad, la integridad física o moral de la persona,

de reunión y manifestación, la libertad de opinión-expresión y a la protección contra la

obtención de información de la afiliación activa de los sindicalistas de los establecimientos

del trabajo y bienes sindicales (actualmente redes sociales e instrumentalización del nuevo

derecho procesal laboral a raíz de la pandemia Covid 19 – Decreto Legislativo 806 de

2020).