UNIDAD DIDÁCTICA 4: REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

CONVENIOS COLECTIVOS.-

ÍNDICE.-

1.- El derecho de sindicación.

2.- Organizaciones sindicales.
3.- Representación de los trabajadores. El comité de empresa y los delegados de
personal.
4.- Competencias de los representantes de los trabajadores.
5.- Garantías de los representantes de los trabajadores.
6.- Derecho de reunión de los trabajadores. La asamblea.
7.- Negociación colectiva y convenios colectivos: Contenido, legitimación, tramitación
y duración.
8.- Conflicto laboral.
8.- Huelga y Cierre patronal.

TEST SOBRE REPRESENTANTES

https://www.empresaeiniciativaemprendedora.com/?Test-Online-La-
Representacion

1.- EL DERECHO DE SINDICACIÓN.-

La lucha por la defensa de los intereses de los trabajadores comenzó con la

Revolución Industrial en Gran Bretaña, sin embargo hasta la segunda mitad del siglo
XIX no tuvieron reconocimiento jurídico o legal. Los sindicatos se desarrollaron al
compás del sistema capitalista.

En España, en la Constitución Española de 1978, en su artículo 28 dice que

“Todos los españoles tienen derecho a sindicarse libremente y que nadie podrá ser
obligado a afiliarse a un sindicato”.

La Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985, desarrolla este artículo y

establece que el derecho a la libre sindicación corresponde a:

 Trabajadores por cuenta ajena (asalariados y funcionarios)

 Trabajadores en paro.
 Trabajadores que hayan cesado en su actividad laboral como consecuencia
de una incapacidad o jubilación.
 Trabajadores por cuenta propia que no tengan personal a su servicio.

¿QUÉ COMPRENDE LA LIBERTAD SINDICAL? Comprende los siguientes

derechos:
- Derecho a fundar sindicatos.
- Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
 - Derecho de los sindicatos a formar confederaciones y fundar organizaciones
sindicales internacionales o afiliarse a ellas.
- Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

¿Cuáles son las EXCEPCIONES A LA LIBERTAD SINDICAL?

- Según la Constitución y la Ley, el derecho a la sindicación no se podrá

ejercer por Jueces, Magistrados, Fiscales y miembros de las Fuerzas
o Institutos Armados, y a los restantes cuerpos sometidos a
disciplina militar.

- El derecho de sindicación de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad

que no tengan carácter militar se regirá por una normativa
específica, como por ejemplo, la Policía Nacional y la Policía Local.

2.- ORGANIZACIONES SINDICALES.-

Un SINDICATO es la asociación permanente de personas que ejercen cierta

actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de
sus condiciones de vida.

Los sindicatos agrupan a los trabajadores por actividades o ramas de

producción, independiente de sus categorías profesionales (por ej. Enseñanza, sanidad,
metal, etc.)

Estas agrupaciones se denominan FEDERACIONES SINDICALES y pueden

ser de ámbito estatal, autonómico o provincial, por ejemplo, la Federación Sindical de
CC.OO del metal de Andalucía.

La agrupación de todas las federaciones de un mismo sindicato constituye la

CONFEDERACIÓN SINDICAL, que puede tener ámbito de comunidad autónoma o
estatal, como por ejemplo, Confederación Estatal de CC.OO, confederación andaluza de
la UGT.

¿SABÍAS QUE UGT crea una gerramienta online para denunciar abusos
salariales?https://www.granadadigital.es/ugt-crea-una-herramienta-
online-para-denunciar-abusos-patronales-en-hosteleria/ herramienta
online para denunciar abussos

¿CÓMO SE FINANCIAN LOS SINDICATOS?

Se financian principalmente con las aportaciones de sus afiliados que,

generalmente son cuotas fijas o proporcionales a los salarios que perciben. Son cuotas
de sostenimiento y no atribuyen al afiliado, participación alguna en los bienes del
sindicato. El trabajador podrá dar su conformidad para que el empresario le descuente
de los salarios, la cuota sindical que posteriormente las transferirá al sindicato. También
reciben subvenciones del Estado, aunque se han reducido sustancialmente en los últimos
años.

ACTIVIDAD 1 RA3CE j Investiga los sindicatos más importantes en España:

ubicación, web,tasa de afiliación,derechos de los afiliados,…
Existen sindicatos por sectores de actividad.Investigalos

3.- REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.- EL COMITÉ DE

EMPRESA Y LOS DELEGADOS DE PERSONAL.-

La participación de los trabajadores en la empresa se puede articular de dos formas:

 REPRESENTACIÓN SINDICAL : Cauces de

participación de los afiliados a un sindicato en la
empresa que se realiza a través de secciones sindicales
y delegados sindicales.

Las SECCIONES SINDICALES con miembros en el comité de empresa de los

sindicatos más representativos tienen derecho a participar en la negociación colectiva, a
disponer de un tablón de anuncios, y en empresas con más de 250 trabajadores, a
celebrar reuniones en un local adecuado.
Estas secciones estarán representadas por DELEGADOS SINDICALES que son
elegidos por y entre los afiliados de cada sindicato.

De 250 a 750 trabajadores: 1 delegado sindical.

De 751 a 2000 trabajadores: 2.
De 2001 a 5000 trabajadores: 3.
De 5001 en adelante: 4

 REPRESENTACIÓN UNITARIA :
Sobre Comités de empresa y delegados de personal
https://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/aqht-comite/4072184/?
platform=hootsuite

DELEGADOS DE PERSONAL y el COMITÉ DE EMPRESA que canalizan la

participación de todos los trabajadores, con independencia de su afiliación a un
sindicato.

Los delegados de personal y los miembros de los comités de empresa los elegirán
todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto.

Su período de representación será de 4 años , que se consideran prorrogados si a su

término no se hubiesen promovido nuevas elecciones de representantes.

 Son ELECTORES todos los trabajadores mayores de 16 años y con una

antigüedad en la empresa de al menos 1 mes.
  Son ELEGIBLES los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una
antigüedad en la empresa de al menos 6 meses.

Podrán promover las elecciones a comités de empresa y delegados de personal en

una empresa: las organizaciones sindicales más representativas, las organizaciones
sindicales que cuenten con un mínimo del 10% de los representantes de la empresa o los
trabajadores por acuerdo mayoritario.

Las elecciones se comunican a la autoridad laboral con un mínimo de 1 mes de

antelación.

COMITÉ DE EMPRESA.-

Es el órgano colegiado de representación de los trabajadores en las empresas o

centros de trabajo cuyo número de MÁS DE 50 TRABAJADORES.

El número de componentes del comité de empresa está en función del número

de trabajadores.

Miembros del Comité de empresa

Trabajadores de la empresa Miembros del Comité
De 50 a 100 5
De 101 a 250 9
De 251 a 500 13
De 501 a 750 17
De 751 a 1000 21
De 1000 en adelante 2 por cada mil o fracción (máximo 75)

En las empresas que tengan en la misma provincia, o en municipios limítrofes,

dos o más centros de trabajo que no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su
conjunto los sumen, se constituirá un COMITÉ DE EMPRESA CONJUNTO .

En las empresas que tengan distintos centros de

trabajo podrá pactarse en los convenios colectivos la
creación de un comité inter-centros formado como
máximo por 13 miembros, designados de entre los
componentes de los comités de los distintos centros de
trabajo.

DELEGADOS DE PERSONAL.-
Son los representantes de los trabajadores de aquellas empresas o centros de
trabajo que tengan más de 10 y menos de 50 trabajadores

 Hasta 30 trabajadores: 1 delegado de personal.

 De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados de personal.

En los centros de trabajo que sólo tengan entre 6 y 10 trabajadores, si éstos lo

acuerdan por mayoría, puede elegirse un delegado de personal (VOLUNTARIO)
 4. COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES.-

 RECIBIR INFORMACIÓN sobre la evolución del sector económico, sobre la

situación de la producción, evolución del empleo, absentismo laboral, las sanciones
por faltas, sobre seguridad e higiene, etc.
 Conocer el estado económico de la empresa.
 Ejercer la función general de vigilancia del cumplimiento de las normas
laborales y las condiciones de seguridad e higiene.
 Emitir informes con carácter previo a la ejecución de las decisiones adoptadas
sobre reestructuraciones de la plantilla, reducciones de jornada, estudios de tiempo,
sistemas de organización y control de trabajo.
 Negociar los convenios colectivos en sus respectivos centros de trabajo.

5.- GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.-

Los miembros de los comités de empresa y los delegados de personal, como

representantes legales de los trabajadores, tendrán las siguientes garantías:

 Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de que la empresa

pretendan sancionarle por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos,
aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.

 Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los

demás trabajadores en los supuestos de extinción, suspensión por causas
tecnológicas o económicas.

 No ser despedidos ni sancionados por acciones en el ejercicio de su

representación, durante el periodo de las funciones ni durante el año siguiente.

 Expresar con libertad sus opiniones en materia de representación

 Disponer de un número determinado de horas semanales retribuidas pare el

ejercicio de sus funciones que variarán:

 Empresas de 0 a 100 trabajadores: 15 horas sindicales al mes.

 Empresas de 101 a 250 trabajadores: 20 horas sindicales al mes.
 Empresas de 251 a 500 trabajadores: 30 horas sindicales al mes.
 Empresas de 501 a 750 trabajadores: 35 horas sindicales al mes.
 Empresas de 751 en adelante: 40 horas sindicales al mes.

ACTIVIDAD RA3CE j ¿Qué opinas sobre las garantías de los delegados de personal y
miembros del Comité de empresa?
6.- DERECHO DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES. LA ASAMBLEA.-

Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en
asamblea en el centro de trabajo si las condiciones lo permiten, y fuera de las horas de
trabajo.
La asamblea podrá ser acordada por el comité de empresa, los delegados de personal o
un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla.
La convocatoria tendrá un orden del día, se comunicará al empresario con una
antelación de 48 horas, y sólo se podrán tratar asuntos incluidos en el orden del día.

7. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
https://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/aqht-convenio/5460067/ Para qué
sirve un convenio colectivo
https://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/aqht-convenio/4024205/?pais=ES
razones para conocer el convenio

Según el Artículo 37.1 de nuestra Constitución "La Ley garantizará el

derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los
trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios".

En primer lugar, hemos de saber qué es un CONVENIO COLECTIVO . Se puede

definir como el resultado de un proceso de negociación entre los representantes de
los trabajadores y de los empresarios, que recoge el acuerdo suscrito para fijar las
condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado .

 Los convenios colectivos habrán de celebrarse por escrito y ser presentados

ante la Autoridad Laboral sólo a efectos de registro. Posteriormente la
autoridad laboral ordena su publicación en el BOE o, en función del ámbito
territorial del mismo, en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma (BOJA,
en Andalucía) o de la provincia a que corresponda el convenio, en un plazo de
10 días.

 El convenio colectivo es una norma que obliga a las partes firmantes y sus
representados, por tanto, los convenios colectivos SON OBLIGATORIOS
para los empresarios y los trabajadores incluidos en su ámbito de
aplicación.

 ÁMBITO PERSONAL (obliga a todos los trabajadores y empresarios de ese

sector o empresa en el que se negocia), TERRITORIAL (es el territorio en el
que sea aplica que puede ser nacional, de comunidad autónoma, provincia o
local), FUNCIONAL (es el sector económico en el que se aplica o la empresa)
y TEMPORAL (son los años por los que se pacta)

 En cuanto a las MATERIAS OBJETO DE REGULACIÓN por convenio

colectivo, éste puede regular los siguientes aspectos y contenidos:
 CONTENIDO ECONÓMICO. Se trataría de cuestiones relativas al
salario o cualquier otro tipo de remuneración: cuantía, complementos
salariales y extra-salariales, importe de las horas extraordinarias, etc.

CONTENIDO LABORAL. Este es el caso de cuestiones relativas a las

condiciones laborales: jornada de trabajo (diaria, semanal, anual);
descansos, permisos y vacaciones; categorías profesionales; duración y
tipos de contratos de trabajo; rendimiento exigible a los trabajadores; las
faltas laborales y sus sanciones; la formación; etc.

 TRAS LAS REFORMAS LABORALES, el contenido recogido en un

convenio colectivo podrá ser modificado por la empresa (CONVENIO DE
EMPRESA) unilateralmente en situaciones de crisis que suponga pérdida
de competitividad o disminución significativa de la actividad.

Además se podrá proceder a no aplicar en la empresa las condiciones de

trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable (Jornada de trabajo,
turnos, cuantía salarial, funciones, mejoras de la seguridad social, etc.) Esto
significa que el convenio de empresa puede cambiar todas estas
condiciones del convenio del sector.

ACTIVIDAD RA3CE i sobre el CONVENIO COLECTIVO

Para repasar los convenios colectivos,la compañera Tamara nos propone este juego de
emparejamiento https://learningapps.org/watch?v=pqafk9nck20

8.-EL CONFLICTO LABORAL.-

https://view.genial.ly/5cd462b1da3f200f3bca70e0/interactive-content-conflicto
https://view.genial.ly/5cd3e8d0da3f200f3bc8b034/horizontal-infographic-review-
estilos-de-resolucion-de-conflictos

a) DEFINICIÓN : El Conflicto laboral es una lucha o disputa entre un empresario o

grupo de empresarios y un trabajador o grupo de trabajadores, a consecuencia del
trabajo o con ocasión del trabajo.

b) CLASES DE CONFLICTOS LABORALES :

 Según el número de personas afectadas: Conflicto individual (aquél en que se

enfrentan un trabajador y un empresario) y conflicto colectivo (enfrenta a un
grupo de trabajadores con un empresario o grupos de empresarios).

c) FORMA DE EXTERIORIZAR LOS CONFLICTOS LABORALES:

 Sin suspensión del trabajo: Manifestaciones, trabajo lento, concentraciones,

encierros, información mediante pancartas, octavillas, etc.
 Con suspensión del trabajo: Huelga de trabajadores y cierre patronal.

d) SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO:

  Soluciones judiciales : Mediante los órganos jurisdiccionales del Orden Social.

 Soluciones extrajudiciales : En ocasiones, para resolver un conflicto laboral, las

partes recurren a terceras personas que faciliten un acuerdo sin necesidad de
acudir a los tribunales de justicia:

 CONCILIACIÓN: Las partes llegan a un acuerdo por la intervención de

un tercero que se limita a facilitar la negociación sin proponer
soluciones. El trámite de conciliación es un requisito previo para la
tramitación de cualquier conflicto laboral por la vía judicial (se realiza
ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Dirección
Provincial de Trabajo)

 MEDIACIÓN: Las partes negociadoras acuerdan designar a un mediador

para que intervenga en la solución del conflicto. El mediador, sin poder
de decisión, actúa con objetividad y ofrece propuestas. La Inspección de
Trabajo tiene funciones de mediación.

 ARBITRAJE: Las partes para resolver el conflicto pueden someterse, de

mutuo acuerdo, a la decisión vinculante de un tercero, designado por
ellas, que actúa como árbitro. La decisión del árbitro se denomina Laudo
arbitral y tiene fuerza vinculante obligatoria para las partes.

 ARBITRAJE OBLIGATORIO: El Gobierno puede imponer un

arbitraje obligatorio, a propuesta del Ministerio de Empelo, con el fin de
poner término a una huelga con grave perjuicio (Controladores/Aena:
año 2011).

¿Qué conflictos colectivos conoces de tu provincia? Sujetos

implicados,causas,...¿Es alguno de tu sector de actividad?

PARA SABER MÁS

¡En esta web puedes obtener más información sobre soluciones
extrajudiciales a conflictos colectivos en
Andalucía!https://www.juntadeandalucia.es/temas/empresas/relaciones/
conflictos.html

9.- HUELGA Y CIERRE PATRONAL.-

9.1. HUELGA

Sobre la huelga
https://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/aqht-huelga/5039838/

a) Definición : La huelga es un derecho fundamental de los españoles recogido

en la Constitución Española en el art.28. La huelga se puede definir como la
suspensión colectiva y concertada en la prestación de trabajo por iniciativa de
los trabajadores.
 b) Clases de huelgas :

 HUELGA LEGAL: Es la que se lleva a cabo con los requisitos de

forma y fondo establecidos en las leyes.
 HUELGA ILEGAL:
 Huelga políticas: Por motivos políticos.
 Huelgas de solidaridad o apoyo, salvo que afecten al interés
profesional de quienes las promuevan o sostengan.
 Huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en convenio
colectivo o lo establecido por laudo arbitral durante su vigencia.
 Las huelgas que se producen contraviniendo lo dispuesto en el
ordenamiento jurídico.

¿Qué efectos puede conllevar para el trabajador el participar en una

huelga ilegal por falta de preaviso o por uso de la violencia por parte de los
trabajadores huelguistas?

c) PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR UNA HUELGA :

1º) Adopción de un acuerdo expreso. Pueden acordarla los propios

trabajadores o sus representantes (Comités de empresa o delegados de
personal), o los sindicatos con implantación en el ámbito laboral al que
afecta la huelga.
2º) El acuerdo de huelga deberá ser comunicado a la autoridad laboral y
al empresario o empresarios mediante un escrito: con los objetivos,
gestiones realizadas, fecha de inicio y la composición del comité de empresa.
El comité de empresa estará formado por un máximo de 12 miembros (todos
trabajadores que serán elegidos por sus compañeros).
3º) Notificación escrita con un plazo de preaviso de 5 días naturales.
10 días cuando la huelga afecta a empresas de servicios públicos.

d) EFECTO DE UNA HUELGA :

 Se suspende el contrato de trabajo, sin derecho a remuneración.

 Permanecerán en situación de alta especial en la Seguridad Social, con
suspensión de la obligación de cotizar.
 El empresario no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que
no fuesen de la empresa al notificarse la huelga (“Esquiroles”)
 Se respetará la libertad de trabajo de quien no quiera sumarse a la huelga.
 Se garantizarán los servicios necesarios para la seguridad de las personas y
cosas (servicios mínimos)
  Deber de una negociación continua desde el momento de preaviso.

RECUERDA
¡Recuerda que la huelga es un derecho individual que se ejercita colectivamente!
¡Ningún trabajador puede obligar a otro a participar en una huelga ni impedir
participar en la misma!

SABÍAS QUE ¿Sabías que las huelgas eran consideradas como delito en otras
etapas de la historia?¿Qué huelgas famosas conoces en tu provincia y en tu sector?

9.2. CIERRE PATRONAL .-

Definición: Consiste en una manifestación del conflicto colectivo de trabajo que

consiste en la clausura temporal del centro de trabajo, decidida unilateralmente
por el empresario, siempre que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

 Notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas.
 Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro de que se produzca.
 Inasistencia o irregularidad en el trabajo que impidan el proceso normal de
producción.

El cierre se comunicará a la autoridad laboral durante las 12 horas siguientes. La

duración será por el tiempo imprescindible. En ese período, los contratos de trabajo se
suspenden siempre que el cierre sea legal, si fuese ilegal se abonará.

¡El empresario no puede cerrar sin causa justificada una empresa (por ejemplo
para ahorarse costes)!. ¡Sería ilegal y seria sancionado!

ACTIVIDAD 3 RA3CE i Investiga algún ejemplo de conflicto colectivo de tu

provincia y sector y explica: a) Partes implicadas b) Motivos del conflicto c)
Formas de resolución del mismo. d) Desenlace

Exponer el resultado a los compañeros.