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Se dice que las normas de Derecho privado tenderan a favorecer los intereses
particulares de los individuos, mientras que en las normas de Derecho Pblico
estaran presididas por la consecucin de algn inters pblico.
Las partes acuerdan que es de cargo de LA EMPRESA otorgar una vez al ao,
con carcter permanente, un uniforme compuesto de: Camisas, pantalones,
polos y botines, obligndose los trabajadores a usarlos durante la jornada de
trabajo.
Asimismo, LA EMPRESA se compromete a hacer entrega de los uniformes de
trabajo que a la fecha an no hayan sido entregados a los trabajadores, en
cumplimiento del convenio colectivo.
En base a los acuerdos que anteceden queda total y definitivamente
solucionado el petitorio planteado por las organizacin sindical Tejidos la
Unin, as como las condiciones econmicas quedando retirados los puntos
que no hayan sido materia de avenimiento en los trminos que anteceden, por
lo que las partes luego de leer el contenido de este documento se ratificaron en
el mismo y procedieron a suscribirlo en seis (6) ejemplares del mismo tenor.
POR LA EMPRESA
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DNI N
POR LOS TRABAJADORES
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DNI N
DNI N ..
LA HUELGA.
La huelga cobr importancia con la organizacin industrial del trabajo, en que
grandes grupos de obreros sometidos a condiciones similares y agrupados
fsicamente en un taller o mina pudieron por primera vez organizar su
actuacin como grupo homogneo.
Durante los primeros aos de la Revolucin Industrial, el derecho industrial, el
derecho de huelga estuvo severamente penado, incluso como delito.
Posteriormente, habr cierta tolerancia: los Estados admiten la huelga, pero la
castigan desde el punto de vista civil, como incumplimiento de las
obligaciones laborales.
La huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los
trabajadores constitutivo de la libertad sindical, se trata de uno de los
derechos de segunda generacin, que se reconoce en la actualidad en la
mayora de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de
alcance universal.
Desde el punto de vista personal. Es un derecho tiene por objeto reivindicar
mejoras en las condiciones econmicas o, en general, en las condiciones de
trabajo, es un derecho fundamental reconocido constitucionalmente.