CASOS DE LA OIT

HILDA YOLIBETH REYES AVILA - 41711193

KATHERIN NICOLE JIMENÉZ RIVERA - 42111083

ABOGADA MARCELA KARINANUÑEZ ARMIJO

CLASE DE DEECHO PENAL II

FACULTAD DE DERECHO

UNIVERSIDAD CEUTEC

12/12/2021

LA CEIBA, ATLANTIDA
 INTRODUCCIÓN

La organización internacional del Trabajo o mejor conocido por sus siglas OIT es un
organismo perteneciente a las Naciones Unidas que se encarga de proteger los derechos
correspondientes a los trabajadores, cabe destacar que es la única organización de
carácter tripartita porque cuenta con representantes del gobierno, trabajadores y
patronos, se fundó en el año de 1919 y finalmente se concretó con la declaración de
filadelfia en 1994, los representantes organizan un foro en Ginebra, Suiza cada año con
el propósito de buscar alternativas viables para el desarrollo laboral puesto que los
tiempos son cambiantes por lo tanto las necesidades tienen que ser ajustadas al molde
actual, cabe mencionar que incluye a 187 países de diferentes partes del mundo, este
organismo no posee un presidente, el dirigente es un director general y Albert Thomas
fue su primer director. La OIT tiene diferentes funciones, en ese sentido se divide
distintivamente en defender los principios y todos los derechos adquiridos de los
trabajadores, también protege a los trabajadores de situaciones injustas, también
persiguen persistentemente la esclavitud, trabajo forzado y la explotación infantil y
laboral; la creación y protección de empresas y negocios sostenibles que garantizan
fuentes de empleo estables que proporcionan el crecimiento económico y social de los
países; otra función de la OIT es la de escudar la cobertura de salud que obtienen los
trabajadores en la empresa en caso de accidentes, riesgos y enfermedades debido a que
corren el riesgo de no recibir la ayuda correspondiente; el dialogo social también es
esencial ya que la comunicación estable garantiza la paz entre las sociedades, también
considera que la educación es la mejor fuente de desarrollo integral que posiciona las
bases para una comunidad con seguridad y equidad social. Tiempo después de que se
aprobara la implementación de los convenios de la OIT, llegaron a la conclusión de que
no había un control afectivo del cumplimiento de los derechos de libertad sindical
debido a la extensión territorial y a la existencia de países que no habían firmado la
ratificación de los convenios de la OIT, para proteger a los trabajadores de todo el
mundo se creo el Comité de Libertad Sindical CLS, tiene como principal objetivo
buscar alternativas viables que ayude a que se respeten los derechos de libertad sindical
de todos los trabajadores como respuesta a los reclamos de violaciones que se
presentaban, el CLS esta integrado por tres representantes del gobierno, de los
trabajadores y de empleadores y funciona como un comité del Consejo de
Administración.
 DESCRIPCION DEL CASO CON LOS SUJETOS AFECTADOS

Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Correos de Honduras SITRAHONDUCOR

demanda a la empresa HONDUCOR por una serie de injusticias cometidas en prejuicio
de los trabajadores de dicha empresa, de primera instancia se presentó un acta en donde
se expresa una solicitud para que se efectúe un dictamen de las cotizaciones que se le
deben deducir a los trabajadores de la empresa; en cuestión, la problemática sucede
debido a que a las deducciones exigibles a los trabajadores que no están sindicalizados
pero que se benefician de las condiciones de trabajo que concedió directamente el
contrato colectivo, por lo tanto se le exige a los trabajadores una suma igual a las cuotas
ordinarias que pagan los trabajadores sindicalizados. La parte afectada alega que las
deducciones salariales se debían efectuar por el monto establecido del uno por ciento
(1%) del salario mensual, no se abarco a todos los trabajadores que se beneficiaron
directamente del contrato colectivo que proporcionó mejoras laborales; por ende, todos
los trabajadores deben aportar la misma suma que los miembros del sindicato, pero la
molestia mas significativa fue que a los trabajadores que si se les había debitado la suma
acordada por la dirección de la empresa, esta no procedió a entregarla al sindicato
SITRAHONDUCOR, luego, en el mes de febrero del año dos mil dieciséis (2016) la
suma recaudada fue devuelta a los trabajadores.

CAUSA DENTRO DE LOS PRINCIPIOS DE LA LIBERTAD SINDICAL POR

LA CUAL SE PRESENTÓ EL CASO

La principal causa fue que los trabajadores no asociados al sindicato pero que se
beneficiaban de mejoras laborales dentro de la empresa y que todo esto haya sucedido
debido a la intervención del sindicato por medio del contrato colectivo se les exigió un
pago del uno por ciento (1) de su salario, algunos trabajadores pagaron el monto, sin
embargo, la empresa de correos no le retribuyo la suma al sindicato sino que tiempo
después se la devolvió a los trabajadores no sindicalizados que lo habían pagado, en
todo caso se ha violado una de las normas escritas en nuestro Código de Trabajo, en
virtud de la misma el articulo 60-A, en donde se describe esta condición.
 IDENTIFICACION DE LAS NORMATIVAS INTERNACIONALES QUE
AFECTARON EL CASO

Las normas internacionales de trabajo son instrumentos legales elaborados por los
mandantes de la OIT, con el fin de establecer principios y derechos básicos en el trabajo
y para regular otros ámbitos en el mundo laboral. La empresa asegura que no violó
ningún derecho humano; sin embargo, acá aplica el convenio 87 y 98. de La Libertad
Sindical y negociación Colectiva, esta se crea a través del consejo de administración, su
conferencia internacional del trabajo anual y la oficina internacional del trabajo.

IDENTIFICAR LOS DERECHOS AFECTADOS

Desde luego que, si existe derechos afectados para asociación SITRAHONDUCOR, en

este caso se viola el artículo 60- A del Código de Trabajo de Honduras debido a que la
empresa no cumplió con lo establecido y entrego la cuota retenida a los trabajadores y
no al sindicato en sí, la ley laboral les otorga o les faculta a los trabajadores y de la
misma forma obliga a los patrones a entregar en los sindicatos respectivos, concluyendo
que los afectados fueron los representantes del sindicato.

RECOMENDACIONES MAS IMPORTANTES

 Se da la confianza en que, una vez obtenidos los datos necesarios para ordenar la
transferencia bancaria, el Gobierno procederá sin demora a entregarle a la
organización querellante los montos retenidos, sean éstos por concepto de cuota
sindical o de aportaciones de los trabajadores no afiliados que se benefician del
contrato colectivo de condiciones de trabajo vigente.
 En lo que respecta a la percepción de las cuotas sindicales y a la gestión de estas,
el Comité recuerda que debería evitarse la supresión de la posibilidad de percibir
las cotizaciones sindicales en nómina, que pudiera causar dificultades
financieras para las organizaciones sindicales, pues no propicia que se instauren
relaciones profesionales armoniosas
 CONCLUSIONES DE APRENDIZAJE

HILDA REYES

1. Aprendí la relevancia de las organizaciones que emanan de las Naciones Unidas,

debido a que su creación tiene un propósito específico, en este caso la OIT es
una organización que tiene por objetivo la protección de todos los principios y
derechos destinados a los trabajadores y patronos.
2. La OIT también busca alternativas viables que garanticen el crecimiento
económico de las empresas, también en esta organización existe un comité de
libertad Sindical CLS que se encarga de dar respuesta y asesoría a los
trabajadores y patronos cuando estos entran en conflicto.

KHATERIN JIMENEZ

1. Desde mi punto de vista en este caso tuvo mucha intervención de la OIT ya

que el problema principal era la retención de la Cuota hacia el sindicato y
Trabajadores, actuando en si el Convenio 98 y 87.