INSTRUCCIONES PARA EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD:

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD:

¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo
el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión
respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones?

Teniendo en cuenta la definición de relativismo ético como “la teoría que sostiene que no existe
una regla universal absoluta en la rectitud moral de la sociedad. En consecuencia, se sostiene que
la actuación ética de un individuo depende o es relativa a la sociedad a la que pertenece”(González,
Vanessa) , este se aplicaría a los dos casos, donde cada una de las empresas maneja la producción
de sus productos como lo considera adecuado. Nike simplemente busca que sus productos lleguen
bien, se ajusten en calidad y precio a lo que desea sin importar mucho lo que se encuentra detrás

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de esta producción, a tal punto que cuando fue juzgado simplemente disminuyó sus niveles de
producción pero no se sentó a pensar si eran o no adecuadas las empresas que está contratando.
Por otra parte Reebok se preocupa un poco más por el bienestar de los empleados que elaboran sus
productos, ha establecido políticas que están a favor de los derechos humanos en la producción y
está pendiente del cumplimiento de estas.

Partiendo de la universalidad moral como la posición ética con la que se defiende la existencia de
una verdad moral universal sobre cada cuestión moral concreta, dictando responsabilidades y
obligaciones para mantener el orden y los valores en la sociedad, podría argumentar que Reebok se
acoge a esta posición pues se ha preocupado no sólo porque sus productos sean justo lo que el
cliente espera sino que además quienes los elaboran tengan unas condiciones dignas de trabajo y
vela por el cumplimiento de estas al establecer políticas en su compañía que se han de cumplir
siempre.

Mientras que Nike no se encuentra interesado en esta posición ética pues simplemente ignora las
condiciones laborales a las que son sometidos quienes elaboran sus productos y cuando se siente
juzgado por el maltrato de algunos colaboradores simplemente da la sensación de alegar
desconocimiento porque no sus sus empleados directos, baja la producción y sigue adelante,
aunque haya promocionado un nuevo código de conducta, seleccione mejor sus socios y vigile que
no hayan prácticas inhumanas sigue contratando empresas en países donde las leyes de trabajo son
frágiles y los salarios son bajos

Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después categorícelos
en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría
ser su dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo
inhumano?

NIKE REEBOK
Empresa en forma de red Empresa global
No produce, entrega su producción a diversas No produce todo lo que vende, entrega su
empresas en varios países producción a diversas empresas en varios
países
Contrata empresas en países que tienen leyes Cuenta con un documento denominado
laborales frágiles y salarios bajos Normas de derechos humanos en la producción
para seleccionar subcontratantes,
contratantes, proveedores y otros asociados de
negocios
Las empresas que contrata no tienen Reebok ayudó a crear una fuerza de trabajo de
ambientes laborales buenos, sus empleados tarea de prácticas globales con manufacturas
son sometidos a castigos con el fin de organizar, investigar y desarrollar
recomendaciones de acciones éticas y
responsables.
Las empresas que contrata tienen jornadas En la práctica, trabaja con asociados que no
laborales largas requieren más de 60 horas semanales de
trabajo.
Cuando Nike se siente criticada por la relación No acepta empleadores que paguen menos del
con sus subcontratantes, ya que estos salario mínimo local.

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 maltratan a sus empleados, baja la producción
y se defiende alegando que no es su empresa
Código de conducta más severo para las Reebok no trabaja con personas que empleen a
empresas que subcontrata niños y niñas menores de 14 años para la
producción
Cambio en la selección de empresas a Reebok busca empleadores que proporcionen
subcontratar un lugar de trabajo adecuado, que no expongan
a las personas a condiciones peligrosas
Mayor vigilancia a aquellas empresas que Reebok sólo acepta a quienes tienen pleno
someten a sus empleados a prácticas conocimiento de las instalaciones de
inhumanas producción y que toman medidas positivas
para instituir y vigilar normas adecuadas de
trabajo.

DERECHOS DEL TRABAJADOR: Salarios Justos – ambiente seguro de trabajo – Horarios y turnos de
trabajo 48 hs semanales – descanso adecuado –
OBLIGACIONES: Cumplir con las normas legales, que garanticen los derechos humanos – trabajo
digno.
INCENTIVOS: Salarios justos – Ambiente agradable- Respeto de parte de los empleadores.
MOTIVACION: Descansos adecuados – Buen trato.

El dilema de subcontratar producción en países donde se presenta una situación de trabajo

inhumano, es un dilema económico, ético y moral:

 Económico porque la ganancia que estoy obteniendo es mayor porque generalmente esos
países pagan salarios bajos por lo tanto el valor que cobran por manufactura es menor que
el que pueden cobrar en otros países
 Ético: Los medios a los que se está recurriendo para lograr el bien de la empresa no son
correctos, no puedo alegar la teoría de relativismo ético, pues no es mentira que países
como Vietnam, China o Corea tienen políticas laborales de explotación y esto podría
generarme una mala reputación ante futuros clientes y aun entre mis empleados
 Moral: No hay nada correcto en lo que respecta a subcontratar una empresa que trata mal
a sus empleados, les paga mal y los hace trabajar 6 días a la semana, esto no permite
mantener valores y orden en la sociedad.

Por estas razones difícilmente aceptaría subcontratar en estos países y si lo hago sería porque ellos
cambian sus políticas de contratación, de trato al personal y sus condiciones laborales.

¿Cuáles se serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la

subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?

Beneficios:
 Mano de obra económica
 Precio de manufactura económico
 Jornadas laborales más largas, lo que se traduce en mayor producción
 No hay relación directa con la empresa, por lo tanto no hay demandas por acoso y maltrato
laboral

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  Generalmente las empresas subcontratadas están en países donde las leyes laborales son
frágiles

Desventajas:
 Una mano de obra tan barata, generalmente no es calificada por lo tanto mi trabajo no
va a quedar tan bien hecho como quisiera
 Un precio de manufactura económico la mayoría de las veces trae consigo materias
primas de baja calidad
 El cliente puede preferir productos hechos en otro país porque ha escuchado o leído del
maltrato al que pueden ser sometidos los empleados en esas empresas
 El cliente puede preferir los productos de su país para apoyar e impulsar el crecimiento
de la economía local

Si al empresario no le importa que las personas que hacen sus productos están sometidas a
maltratos pues es muy bueno y va a tener un futuro con buenas ganancias pero por el contrario al
empresario le importa el bienestar de quienes trabajan en las empresas que subcontrata pues
simplemente no contemplará esa opción.

¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación humana? ¿Cuáles
serían los resultados para los diversos empleadores? ¿Usted piensa que la publicidad negativa
acerca de Nike provocó un cambio positivo en las políticas de la compañía?

¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación humana?
Si los consumidores nos preocupáramos un poco más por averiguar de dónde vienen los productos
que usamos en nuestra vida diaria todo sería diferente y no sólo por los tenis o la ropa deportiva
sino también por los alimentos que consumimos porque mirar el trasfondo de todo lo que
consumimos nos permitirá acabar con la explotación humana.

Saber que si la ropa que usamos viene de Corea, Vietnam, Indonesia o China lo más seguro es que
detrás haya explotación y maltrato laboral, es mejor comprar la ropa hecha en el país que residimos,
apoyar la economía local y ayudar a una familia a salir adelante, quizás salga un poco más costosa
pero sabes que estás ayudando directamente a quien la confecciona y no a un jefe explotador.

Esto no se va a acabar de la noche a la mañana pero si aportamos entre todos un granito de arena
es posible que la explotación humana vaya acabando y estos países ajusten su legislación

En nuestros países puede también existir la explotación humana, debemos rechazarla, no apoyar
los productos que vengan de ella.

¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores?

En la medida que ya no obtengan las mismas ganancias, que las empresas que los subcontratan
empiecen a exigir garantías para los empleados y que la legislación laboral sea más dura estos
empleadores deben cambiar

¿Usted piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en las políticas
de la compañía?
Quizás no hubo un cambio al punto de generar las políticas que tiene Reebok pero si vio la necesidad
de empezar a endurecer un poco en el sentido de exigir a las empresas subcontratadas que no haya

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maltrato laboral al interior de dichas empresas. Con el tiempo verá la necesidad de llegar a un
cambio como lo ha hecho Reebok, pero este será de forma gradual y con conciencia

Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una reflexión de media
página (https://www.youtube.com/watch?v=Rue2-g5F82U&t=4258s)

“La Corporación” es un video que nos muestra el origen de grandes empresas, como se favorecieron
de la legislación en su momento convirtiéndose en entes con responsabilidades y obligaciones, que
ante la ley tiene los mismos derechos que una persona.

Sus orígenes se remontan a la revolución industrial y desde ese momento empiezan a demostrar en
lo que se van a convertir, muestran esa necesidad de obtener beneficios y ganar cada día más sin
importar a costa de quien o como lo consigan. A medida que el tiempo va pasando se muestra con
la facilidad que pueden romper una ley, engañar la sociedad, abusar de los seres humanos.

En el transcurso del tiempo se evidencia que no les importa pagar multas, sobornar, pagar
indemnizaciones todo con tal de seguir victoriosos en el mercado, han afectado la agricultura, el
agua, el aire, favorecen el trabajo inhumano. Al punto que para mostrar el daño que ha hecho que
es fácil compararlos con un psicópata ya que los rasgos que los caracterizan son semejantes a los
comportamientos que han tenido las corporaciones:

 Cruel indiferencia por los sentimientos de los demás: Toma el ejemplo de marcas de ropa como
Nike y Liz Claiborne con los trabajadores en Indonesia y Centroamérica, a los cuales les pagan
salarios muy bajos, sin embargo estos son agradecidos, ya que con esto pueden sobrevivir.
 Incapacidad de mantener relaciones duraderas: Empresas explotan la población en un país y
cuando ya los salarios empiezan a subir y no es tan rentable se trasladan a otro país para seguir
haciendo lo mismo, logrando en muchas ocasiones que el país huésped les de ventajas fiscales
por la cantidad de personas que emplean.
 Temerario desprecio por la seguridad de los demás: el mejor ejemplo de esto son todos los
productos derivados del petróleo, como jabones, limpiadores, agroquímicos que con el tiempo
contaminaron las fuentes de agua y desarrollaron muchas veces cáncer en los seres humanos,
estas empresas lo saben pero no hacen nada, ya que las ganancias son suficientes para que los
empresarios hagan caso omiso.
 Falsedad: mentir y engañar repetidamente a los demás para conseguir un beneficio: todo lo
relacionado con Monsanto en cuanto a sus semillas, sus insumos agrícolas que año tras año han
ido acabando con suelos, cultivos, donde los animales, como las vacas, han sido manipulados
para incrementar producción de leche y han terminado contaminándola, esta leche que
consumimos está con antibióticos que en un futuro nos afectarán.
 Incapacidad de sentirse culpable: El Agente naranja, otro de los productos de Monsanto que
fue esparcido en los campos durante la guerra de Vietnam con el tiempo generó mutaciones
en generaciones de poblaciones afectadas pero que aun llevando los casos a los tribunales han
perdido, Monsanto los ha indemnizado a puerta cerrada y siguen limpios, sin reconocer su
culpabilidad haciendo lo mismo día tras día
 Incapacidad para ajustarse a las normas sociales relacionadas con el cumplimiento de las leyes:
Empresas como Exxon, General Eléctrica, Chevron, Mitsubichi, IBM, Kodak, Hyundai, Roche han
provocado contaminaciones a fuentes de agua, al aire y no les importa cumplir la legislación de
los países en los que se encuentran pues es más rentable pagar las multas que hacer los ajustes
a sus sistemas productivos.

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La forma de pensar de ahora donde el egoísmo y el consumismo nos absorbe provoca que la gente
ignore el sin fin de atrocidades que día tras día estas corporaciones impulsan solo por beneficiar a
unos pocos, dueños de casi todo, pero no es tarde para hacer un alto en el camino, reflexionar sobre
lo que está sucediendo y tratar de dar la importancia que corresponde a lo único sagrado qye
tenemos… la vida.

Bibliografía Adicional

https://www.lifeder.com/relativismo-etico/

ÉTICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA – ROCÍO HERRERA G. 6