CASO PRÁCTICO

ETICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Presentado por: DIANA CECILIA NUÑEZ ORDOÑEZ

MAESTRÍA EN AUDITORIA Y GESTIÓN EMPRESARIAL

FACATATIVA
COLOMBIA
2020
 CASO PRÁCTICO

1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la

subcontratación de su producción en todo el mundo?
Estas dos empresas con muy reconocidas a nivel mundial, pero el
enfoque en la subcontratación es muy diferente, se evidencia como Nike
piensa en el interés comercial y productivo, sin importar el trato de los
empleadores a sus colaboradores, además los países con los que tiene
una relación comercial no cuentan con leyes de protección al derecho
laboral y es así como aprovechan y pasan por encima de sus
trabajadores, evidenciando una ausencia de ética y moral.
A diferencia de Reebok esta cuenta con una política de responsabilidad
social, por lo que han llamado “Normas de derechos humanos de la
producción”, con el fin de seleccionar de una manera acertada a sus
subcontratistas, garantizando un respeto y equidad en los trabajadores,
el cual va a resaltar en su marca y transmitir un mensaje de
Responsabilidad Social Corporativa.

1.1 ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos

casos?
Evidentemente el término de relativismo ético no aplica para la empresa
Nike ya que no tiene un respeto por los derechos humanos y pasa por
encima de la ética y la moral, y abusa de esas personas que son las que
le dan la rentabilidad de su negocio, es por esos trabajadores que la
empresas son productivas. A diferencia de Reebook es una empresa
enfocada en la calidad humana y es respeto y por la incorporación de
responsabilidad social empresarial
1.2 ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral
para estas dos situaciones?

Se debe partir de que la Universalidad moral es una postura ética,

de responsabilidades y obligaciones que debe tener todo
individuo, para mantener el orden y los valores en la sociedad. Nike
no tiene en cuenta estos factores y además subcontrata con países
donde no existe un control en las leyes laborales, siendo un
beneficio ya que contrata mano de obra a un menor costo, con el
fin de obtener un margen de utilidad mayor.
 2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por
separado. Después categorícelos en relación con los derechos, las
obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría
ser su dilema de subcontratar la producción en países donde se
presenta una situación de trabajo inhumano?

ANALISIS NIKE ANALISIS REEBOOK

Leyes Frágiles Leyes laborales controladas y
definidas
Salarios Bajos Salario Justos
Maltrato y Abuso Trato justo bajo los derechos
humanos
Exceso de trabajo No más de 48 horas semanales
Ambiente de trabajo inseguro Ambiente de trabajo seguro y
saludable

Derechos: Ambiente seguro de trabajo, salarios justos, buen trato.

Obligaciones: Trabajo digno bajo las leyes de protección al derecho laboral

Incentivos: Buen clima laboral, salarios y jornada laboral justa
Motivaciones: Descansos y pago de horas extras

2.1 ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en países

donde se presenta una situación de trabajo inhumano?
El dilema radica en que es una imagen corporativa desfavorable y aunque
genera una rentabilidad por contratar mano de obra más baja, se está
apoyando a que los países sigan atropellando a las personas, debe existir un
trato digno y un cambio en la sociedad para que estas personas sean
valoradas, cuando al trabajador se le trata con respeto es más productivo.
 3. ¿Cuáles se serían los beneficios y las desventajas de utilizar el
trabajo inhumano en la subcontratación de la producción? ¿Cuál
sería el futuro en esta situación?
Beneficios: menor costo en la mano de obra y aumento en la utilidad

Desventajas: Mala imagen corporativa, pérdida de credibilidad en los clientes,

problemas legales.

El futuro de esta situación es que con el tiempo será conocida a nivel mundial y
generara un rechazo en los clientes y una mala imagen de la marca, llegara un
momento que ese margen de utilidad y rentabilidad será disminuido pero eso se
puede recuperar, en cuanto a la imagen, se recordara por siempre y dejara una
huella imborrable difícil de recuperar.

4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la

explotación humana?
Los consumidores para acabar con la explotación humana no deben
consumir ni comprar productos a las empresas que pasan por encima
de los valores humanos, se debe rechazar todo acto de atropello, es así
como las empresas deben valorar el recurso humano y la importancia de
este en la productividad de la misma.
4.1 ¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores?
Esto implicaría que las empresas entren en una situación financiera compleja
la cual podría llevarlos a la quiebra, ya que los clientes no comprarían y se irían
a la competencia
4.2 ¿Usted piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó
un cambio positivo en las políticas de la compañía?
Posiblemente si, sin embargo estas prácticas solo se transformarán si desde la
dirección de la organización existen políticas éticas y claras. Políticas de cero
tolerancias a trabajos inhumanos y al trabajo forzoso para mujeres y niños son la
única forma de una transformación real y efectiva.
 5. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore
una reflexión de media página (https://youtu.be/Bkr-paaAYJ8)

En el video se analiza como las corporaciones empresariales modernas

han tenido un crecimiento para adquirir beneficios a costa de los demás,
impactando en la economía mundial, en todos los niveles, políticos,
sociales, culturales y económicos, así que se puede decir que las
corporaciones manejan el mundo, no tienen una responsabilidad social
corporativa, generan alianzas con el gobierno para tener beneficios sin
importar la sociedad, les interesa es facturar sin importar los derechos
humanos, les interesa es el poder y la rentabilidad, muchas veces
manejan una imagen corporativa engañosa ya que nada es real. Buscan
la rentabilidad sin tener en cuenta que otras personas puedan pagar sus
facturas por ese impacto social, es una máquina que crea efectos
secundarios, tiene una mentalidad dañina.

REFERENCIAS

1. Universalidad del hecho moral (16 ene. 2015)

https://prezi.com/qcq86_zs5kud/universalidad-del-hecho-moral/
2. EcoDiario.es. Las fábricas de Nike, Puma o Adidas: así es la nueva esclavitud del
siglo XXI (Viernes, 1 de Octubre de 2010);
https://ecodiario.eleconomista.es/deportes/noticias/2490830/10/10/Las-fabricas-
de-NikePuma-o-Adidas-asi-es-la-nueva-esclavitud-del-siglo-XXI.htm