GLORIA ROCIO COBO TOBAR

ABOGADA

TALLER No. 1 ACOSO LABORAL

Nombre: Angelica Mariana Serrano Silva

1.- Cuál es la ley de Acoso Laboral.

Ley 1010 del 23 de enero de 2006

2.- Enuncia cuatro (4) de los bienes jurídicos o derechos fundamentales protegidos por la ley
de Acoso laboral.
La dignidad humana, salud física, armonía entre compañeros, un buen ambiente de trabajo en la empresa

3.- Cuál es el derecho fundamental protegido por la ley de Acoso Laboral.

la dignidad humana, que es lo que cada persona cree que merece de acuerdo con los principios inculcados en su
educación

4.- Escriba verdadero o falso según corresponda. Favor sustentar las preguntas falsas.

a.- El acoso laboral es propio de los contratos de prestación de servicios, civiles y

mercantiles. (f ). Porque en los otros contratos no existe subordinación, es propio de los contratos
laborales

b.- El acoso laboral se presenta en circunstancias de maltrato, agresión, trato cruel y

desconsiderado y todo ultraje a la dignidad humana dentro de la relación de trabajo del
empleador al trabajador. ( f ). porque el acoso laboral se da en 3 líneas: trabajador-empleador
Compañeros-compañeros y empleador trabajador

c.- El acoso laboral produce siempre la renuncia del trabajador. (f).el acoso laboral no siempre
produce la renuncia del trabajador, sino que se puede solicitar que cese el maltrato y continuar en la
relación laboral

d.- El acoso sexual es una sub-modalidad del entorpecimiento laboral (f).

es una modalidad del maltrato laboral

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5.- Recuerde las modalidades del acoso Laboral son seis (6). De un ejemplo para cada una
de ellas.

a.- Maltrato laboral. Es el más amplio todo tipo de agresión como la libertad física, como el acoso
sexual, se hace burla de sus ideas, apariencia, no se tiene en cuenta el trabajo, lo humillo o cualquier otro
tipo de maltrato que no se encuadre en las 5 modalidades restantes estará en esta, siendo así la más
amplia

b.- Persecución laboral. Carga excesiva de trabajo, numero diligencia de descargos, llamados de
atención, trabajo en dominicales, festivos, jornadas muy largas donde no se puede estar en contacto con
su familia lo cual genera problemas personales en el entorno y esta percepción laboral
*requisitos para terminar el contrato de trabajo cuando se es victima de persecución: haber denunciado por escrito ante el
comité de convivencia y se presente dentro de los 6 meses, aportar las pruebas pertinentes como historia clínica, presentar la
carta respectiva que nunca puede ser de renuncia, sino de terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa, o sea el
acoso laboral najo persecución
c.- Discriminación laboral. Discriminación por raza, religión, orientación sexual, sexo, gustos
deportivos

d.- Inequidad laboral. Asignación de funciones diferentes para la cuales usted fue contratado
*pruebas: historia clínica, contrato de trabajo, manual de funciones, perfil del cargo, hoja de vida,
referencias laborales, certificación de estudio, actas de grado y especializaciones

e.- Desprotección laboral. Poner en riesgo la seguridad de la víctima, riesgo en su salud y vida.
Cuando se exige la realización de un trabajo sin elementos de protección

f.- Entorpecimiento laboral. Cuando el compañero de trabajo elimina informes, esconde los elementos
de trabajo, crea un mal ambiente laboral encaminado a perjudicar

6.- Quien tiene la carga de la prueba en el acoso laboral.

la victima (sujeto pasivo)

7.- Sujeto pasivo del acoso laboral. victima

8.- Sujeto activo del acoso laboral el acosador

9.- La víctima del acoso sexual debe probar dos (2) elementos fundamentales. Cuáles.
El hostigamiento sexual y la negativa

10.- Defina el acoso laboral.

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Toda conducta persistente y demostrable que se ejerce en 3 líneas: em una línea horizontal entre
compañeros de trabajo, en línea vertical de empleador o jefe inmediato hacia el empleador, o en línea
vertical del trabajador hacia el empleador y esa conducta va encaminada a producir miedo intimidación,
terror y/o angustia puede causar un perjuicio o desmotivación laboral o la terminación unilateral de
contrato de trabajo con justa causa por parte de la victima dentro de una relación laboral (por el hecho
de la subordinación vigente ( la víctima del acoso laboral no puede permitirse ser despedida sin
denunciar ante el comité de convivencia laboral la modalidad y obtener su respuesta) Se da o se
presenta tanto en trabajadores particulares como en servidores publicos

11.- Escriba tres (3) circunstancias atenuantes (Que disminuyan la sanción) del acoso
laboral.
1. buena conducta anterior, 2. provocación por parte de la victima
3. buscar/atenuar el daño (reparar el daño ofreciendo disculpas, indemnizar o algún beneficio )

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12.- Escriba tres (3) circunstancias agravantes (Que aumenten la sanción) del acoso
laboral. Ocultamiento de pruebas
reiteración de la conducta, rango que ocupa, poder, oficio del acosador o valerse de un tercero y pagarle para
realizar la conducta de acoso,
aumentar deliberadamente el daño psíquico y biológico.

13.- Exigencias establecidas por la ley 1010 del 23 de Enero del 2006 (Acoso laboral) para
las empresas.

Adicionar el reglamento interno de trabajo con el capítulo de acoso laboral

Este reglametno interno tuvo que darse una clarla donde se debió llenar un escrito de asistencia con nla fimra de los
trabajadores
Formas el comité de convivencia laboral

14.- Funciones del comité de convivencia laboral.

recepcionar las quejas escritas de acoso laboral

conciliar entre las partes
monitoreo hacer un informe con los acuerdos conciliatorios
cerrar el caso

15.- Si Usted fuera víctima del acoso laboral en su empresa, qué trámites realizaría.

comité de convivencia laboral:

tramite obligatorio, debe agotarse rápidamente desde la ocurrencia del hecho. plazo máximo 6 meses, y esperar la
respuesta al comité de convivencia. Si la victima de acoso quiere terminar el contrato debe justificar esa
terminación con el acoso laboral en la modalidad alegada y una vez exista la respuesta del comité de convivencia
puede terminar unilateralmente su contrato y retirarse de la empresa
buscan acuerdos conciliatorios, pero no deciden si existe o no acaso laboral

comité de ministerio de trabajo

denunciar ante el ministerio de trabajo no es obligatorio, pero si se hace este busca acuerdos conciliatorios y sirve
para recopilar pruebas. EL ministerio de trabajo no decide si existe acoso laboral

juez laboral
es el único que decide si hay acoso laboral,

16.- Cómo se sanciona el Acoso Laboral.

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(el único que sanciona es el juez) se declara la existencia del acoso laboral en la modalidad solicitada
2. se ordena la terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa a favor de la victima de acoso laboral siendo la justa causa el
acoso laboral
3.se ordena el pago de la indemnización por terminación unilateral
4. en no solicitar la terminación del contrato de trabajo se ordena el cese del hostigamiento y se toma medidas
como el traslado de sede o seccional
6. se ordena la estabilidad laboral reforzada a favor de los testigos por 6 meses y en su defecto la estabilidad
laboral reforzada para la victima del acoso laboral
7. se solicitad la imposición de multas para el acosador directo e indirecto, estas multas son a favor del Sena o icbf
8. se puede pedir el pago del 50% del tratamiento clínico requerido para la recuperación de la salud física y mental

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17.- Término de caducidad de la Acción de Acoso Laboral.

6 meses desde la ocurrencia de los hechos

18.- Qué garantía existe para la víctima del acoso laboral y de los testigos, si logra
demostrarse.

Estabilidad laboral reforzada de 6 meses tanto para la victima como los testigos

19.- Contenido de la queja escrita del acoso laboral.

Identificación de las partes

Relación de hechos,
Petición
Pruebas
Fundamento jurídico
notificaciones

diferencia entre la ley 1010 del 2006 y la 361 del 1997: la ley de acoso laboral exige que la relación laboral de contrato debe estar vigente, en la
ley 361 no es necesario tener vigente el contrato.
La ley de acoso laboral exige realizar un tramite ante el comité de convivencia laborl, con la 361 no existe ningún procedimiento, solo una ley
de tutela

Eps/arl: la eps cubre contingencias de enfermedad general, o accidentes de transito. Las incapacidades de la eps se pagan con el 66,66 del
salario. En la arl se pagga con el 100% del salarioi y se pagan hasta que duren.
La EPS paga las incapacidades hasta 180 dias y después deben ser pagadas por el fondo de pensiones y esta adm la paga por un año

20.- Cuáles son las resoluciones del Ministerio de Trabajo que regulan lo concerniente
al Comité en Convivencia laboral?

a.- 6 52 del 30 abril 2012

b.- 13 56 de jul 18 2012

21.- A qué personas se aplican las anteriores resoluciones

a.- empleados públicos y privados
b.- servidores públicos y trabajadores independientes y privados
c.- arl adm de riesgos laborales
d.-

22.- Número de miembros del Comité de Convivencia Laboral por regla general

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23.- Número de miembros del Comité de Convivencia Laboral en el caso de empresas de

menos de veinte (20) trabajadores
1 representante por la empresa y 1 por trabajador con suplentes

24.- Es posible que las entidades públicas y empresas privadas designen un mayor número
de representantes del comité de Convivencia Laboral en los que deben existir por regla
general
Si es posible, depende de las necesidades de la empresa y el número de trabajadores

25.- Què personas no podràn ser miembros del Comitè de Convivencia Laboral
Servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de abuso laboral en los seis meses anteriores a su conformación
A los trabajadores o servidores públicos que hayan sido victimas de acoso laboral en los 6 meses anteriores a su conformación

26.- Perìodo del Comitè de Convivencia Laboral

Dos años

28.- Caracterìsticas de los Miembros del Comitè de Convivencia Laboral

Los integrantes de este comité de convivencia deben tener, respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el
manejo de la información y ética. Asi mismo habilidades de información asertiva, liderazgo y en resolución de conflictos.
.

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29.- ¿Cùando se reune el Comitè de Convivencia Laboral ordinariamente

Se reunirá cada 3 meses y sesionara con la mitad mas 1 de sus miembros

30.- Cùando se reune el Comitè de Convivencia Laboral extraordinariamente

Cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención

31.- Quièn convoca el Comitè de Convivencia Laboral.

Cualquiera de sus miembros.

32.- Responsabilidad de las administradoras de riesgos laborales en cuanto al comitè de

convivencia laboral se refiere
Las administradoras de riesgos laborales tienen la obligación de brindar asesoría y asistencia técnica a sus empresas afiliadas para el
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas para el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. De no cumplir
cocn esta pbligacion las arl serán multadas por el ministerio de trabajo

FIN.

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