CASO PRACTICO

NIKE Y REEBOK SE TOPAN CON LOS DERECHOS HUMANOS EN TODO

EL MUNDO

1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación

de su producción en todo el mundo? ¿puede aplicar el termino de
relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al
concepto universalidad moral para estas dos situaciones?

Nike no posee una política de subcontratación bien definida, al cual

contemple los principios éticos de protección al empleado, ellos solo se
interesan en maximizar sus ganancias sin enfocarse en las leyes de
seguridad ocupacional y riesgo laborar que estas son las que protegen al
empleado, donde las empresas a(Nike) deberían de ofrecer todos los
implementos de seguridad, comodidad, responsabilidad y un buen salario a
sus empleados.
En cambio, Reebok posee un compromiso social velando por los principios
éticos, con normas bien establecidas, ellos ofrecen bienestar a sus
empleados asegurándoles condiciones de trabajo favorables, seguridad y
salud ocupacional.
Toda empresa debe ofrecer a los trabajadores las optimas condiciones de
seguridad laborar garantizado por los Derechos Humanos.

RELATIVISMO ETICO: es la teoría que sostiene que no existe una Regla

universal absoluta en la rectitud moral de la sociedad.
ALGUNAS CARACTERISTICAS COMPARACION NIKE Y REEBOK
Teniendo en cuenta que las contrataciones de
Nike son de Corea y Vietnam son diferentes
Si o no es correcto que un
culturas, normas sociales, se puede decir que
individuo actué de cierta manera
Nike aplica le termino de Relativismo Ético. En
depende o es relativo a la
cambio, Reebok por ser una empresa
sociedad a la que pertenece.
comprometida con los Derechos Humanos se
tiene que lo aplica.
El relativismo Ético sostiene que Lo que se puede observar es que para cada
 una de las empresas (Nike y Reebok) ellos
incluso más allá de los factores
pueden creer que están haciendo las cosas
ambientales y las diferencias en
bien, según sus perspectivas son diferentes.
las creencias, existen
desacuerdos fundamentales entre
(GOOGLE;
las sociedades, en cierto sentido,
conceptodefinicion.de/relativismo-
todos vivimos en mundos
etico/)
radicalmente diferentes.

2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por

separado. Después categorícelos en relación con los derechos, las
obligaciones, incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su
dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una
situación de trabajo inhumano?

Nike no se preocupa por tener satisfecho y motivado a su personal a ellos

solo les interesa poder lograr la producción que se necesita sin importar los
sacrificios de los empleados, en cambio, Reebok se preocupa por brindar
unas condiciones seguras a sus empleados y estar en relación con los
Derechos Humanos.

EMPLEADORES NIKE EMPLEADORES REEBOK

1. Salarios Bajos, 2. Trabajo Infantil,
1. Salarios Justos, 2. No trabajan Infantil,
3. Maltrato físico a mujeres y niños,
3. Horarios adecuados, 4. Ambiente
4. Falta de Seguridad Ocupacional
laboral seguro y saludable.
Laboral.
OBLIGACIONES NIKE OBLIGACIONES REEBOK

1. No puede producir ninguno de sus 1. Los empleados se sienten

producciones, si no que los deja a comprometidos con la organización. 2.
manos de sus 75,000 trabajadores cada empleado es visto como parte
repartidores. necesaria de la empresa.

MOTIVACIONES NIKE MOTIVACIONES REEBOK

No motiva a su personal. Cuentan con todos los derechos, deberes
 y beneficios que debe tener un empleado.

3. ¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo

inhumano en la subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro
en esta situación?

En mi punto de vista, pienso que no se tiene ningún beneficio el empleado

con una subcontratación, en mi país han aplicado este sistema de
subcontratación, mas que todo usan al empleado para ejercer las funciones
con un salario bajo, no cuentan con sus derechos y beneficios como
empleados, talvez ellos como empresa logran su objetivo de producción o
de llegar a su meta, pero en un futuro van logrando una mala imagen, falta
de ética y responsabilidad empresarial, así mismo pueden tener
consecuencias legales.

4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con una
explotación humana? ¿Cuáles serian los resultados para los diversos
empleadores? ¿usted piensa que la publicidad negativa acerca de Nike
provoco un cambio positivo en las políticas de la compañía?

Como consumidor se podría evitar el negocio que se lucre de producto bajo

las condiciones de explotación a todos los trabajadores que tiene, así se
obligaría a la empresa a tratar a sus empleados como humanos no como
maquinas, y asegúrales a brindar un mejor servicio adecuados en su
ambiente laboral, y así estarían cumpliendo con los Derechos de los
Humanos y con el Código de Trabajo.

La publicidad negativa, Si provoco un cambio positivo en su entidad, ya que

con ello ajustaron sus políticas de contratación luego de verse envuelto en
problemas con sus productores de subcontratar personas de Indonesia,
Vietnam y Corea donde sus leyes de trabajo eran frágiles, y eso les daba a
que no tuvieran un buen sueldo y que las explotaran en sus trabajos.

5. Ver el documental la corporación (primeros 72 minutos) y elabore una

reflexión de media página.
Para comenzar con el análisis primero debemos saber ¿Qué es una
Corporación? Una corporación es una forma de ser dueño de un negocio,
es decir, es un grupo de individuos que trabajan juntos para lograr una
variedad de objetivos, pero lo mas importante es hacer ganar ingresos,
ingresos buenos, mayores y constantes, a costa de lo que sea, se
deshumanizan y pierden el sentido de la ética y la responsabilidad social.

Nos podemos dar cuenta que las corporaciones buscan siempre minimizar
costos y recursos para maximizar los resultados y es aquí cuando no les
interesa el ambiente laboral, la seguridad de los trabajadores porque su
objetivo es ganar. Se puede decir que las corporaciones se han adueñado
de la gran parte del mundo, por no decir del mundo completo.

Dentro de las corporaciones no hay acceso para la democracia, al contrario,

algunos participan en la ruina de esta, al momento de presentan obstáculos,
ellos optan por crear alianzas con sus asesores legales para generar leyes
estatales en su beneficio.

Puedo concluir que lo que no se puede hacer si se llega a emprender un

negocio propio, es dar un pago injusto a los empleados, explotación en
cuanto respetar su jornada de trabajo, falta de equipo de protección de
seguridad para llevar a cabo su labor (o sea un ambiente digno para ellos),
ellos también son humanos y se merecen un trato digno porque ellos son
parte fundamental en un negocio u organización para que se realice una
transformación o producción de una determinada materia prima a un
producto final.