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Caso Práctico:

Nike y Reebok se topan con los derechos humanos en todo el mun


1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo?
¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad
moral para estas dos situaciones?

¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo?

Nike y Reebok son las dos compañías más grandes de calzado deportivo. Ambas empresas han externalizado su
producción, mediante la subcontratación “Outsourcing”; no obstante, administran el proceso de subcontratación de
distinta manera, tal como se detalla a continuación:

 La empresa Reebok ha normado toda su producción, incluyendo a las subcontratistas, contratantes,


proveedores y otros asociados de negocios, con normas como: salarios justos, prohibición del trabajo en
menores de 14 años, ambiente de trabajo seguro y saludable, horarios de trabajo no mayores de 48 horas
semanales para los operarios; así como, aceptar solo trabajar con empleadores comprometidos a instituir y
vigilar las normas adecuadas de trabajo.
 Por el contrario, Nike en respuesta a las críticas que lo envolvieron, respecto a los abusos contra los operarios
cometidos por las subcontratistas de: Indonesia, China y Vietnam, ha iniciado una selección más cuidadosa de
sus socios y ha sometido las prácticas inhumanas de estos países a una intensa vigilancia.
¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos?
“Principio metodológico de interpretación de la moral, que se basa en la afirmación de que los
conceptos y nociones morales sólo tienen un carácter relativo, convencional”
 En base ha dicho concepto, no podríamos decir que Reebok actuó
conforme a la ética y Nike no, ya que, si bien Nike se vio envuelto en las
críticas por los abusos cometidos contra los operarios, este ya había
externalizado su producción, es decir ya no tendría responsabilidad con
los operarios que trabajan para las subcontratistas, ni con las formas de
trabajo de los países que producen sus productos.
¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones?

“Las normas morales, los hechos, los predicados, etc. se aplican universalmente; es decir, si se
aplican a una persona, se aplican a todos”.

 En cambio, bajo el concepto de la universalidad moral, Nike no solo debió procurar que la
externalización sea favorable para ellos, sino que sea favorable para todos y eso incluye los
trabajadores externos; a través, de la aplicación de normas generales que se establezcan en
todos los países en los cuales se realiza la producción de sus productos, tal como lo hace
Reebok.
2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después categorícelos en relación
con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de
subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

Análisis de los empleadores:

La compañía Reebok no solo se ha enfocado en maximizar sus ingresos y disminuir sus


costos, sino también en tener una gran imagen y reputación, es por eso que ha tomado
especial atención en normar todo su proceso productivo, involucrando tanto a los
trabajadores de su empresa, como a los subcontratistas, contratistas, proveedores y
otros asociados de negocios. De esta manera se ha asegurado de que todos los
trabajadores (internos y externos) tengan un trabajo seguro, saludable y con un salario
justo.

Por el contrario, Nike se ha enfocado en maximizar sus ingresos y minimizar sus


costos, ya que, no ha dejado de producir en los países que presentan mayores casos
de maltratos laborales, como lo son: Indonesia, China y Vietnam; no obstante, ha
anunciado un código de conducta más severo, como lo es: elegir mejor a sus socios y
una intensa vigilancia; sin embargo, dichos esfuerzos pueden ser inútiles, si no se
definen claramente las reglas de juego.
Categorización de las empresas en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones

Nike Reebook
Se preocupa por los derechos
Se preocupa solo por los de todos los trabajadores que
derechos de sus trabajadores. intervienen en sus procesos
En cuanto a los trabajadores de (internos y externos).
Derechos las subcontratistas encargadas  Salarios justos
de la producción, son expuestos  Ambiente trabajo seguro y
a maltrato, acoso y salarios saludable.
injustos.  Horario de trabajo de 48
horas semanales.
No tiene injerencia directa en el Cumplimiento de la norma
cumplimiento de las condiciones laborales establecidas para
Obligaciones
mínimas laborales por parte de todos.
las subcontratistas.
Incentivos Prestaciones y descansos
No existen para los trabajadores
Motivaciones de las subcontratistas. Buen ambiente laboral.
Dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una
situación de trabajo inhumano.

 Los abusos cometidos por las subcontratistas encargadas de la producción


de sus productos, genera automáticamente la desmotivación del
trabajador, lo que se ve reflejado en la baja producción y trabajos mal
hechos; así como, una mala imagen de la empresa frente a sus clientes, ya
que, si bien no tienen responsabilidad legal, si hay una responsabilidad
social.
3. ¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la subcontratación de la
producción? ¿cuál sería el futuro en esta situación?

Situación en el Futuro
Beneficios: Menores costos y por ende Cada vez cobra mayor importancia para el
mayor rentabilidad. consumidor, que la empresa a la cual le
compra sus productos, no solo sea
responsable con sus trabajadores, sino con
la sociedad en general, por lo cual la
Desventajas: Baja producción y empresa Nike correría el riesgo de perder a
trabajos mal hechos; así como mala sus clientes por ende sus ventas.
imagen ante los clientes.  
Por otro lado, existen países donde la
subcontratación se encuentra normada, de
unificarse dicha práctica, la empresa Nike
correría el riesgo de pagar multas
millonarias, por subcontratar a empresas
con pésimas condiciones laborales.
4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación humana? ¿Cuáles serían los resultados para los
diversos empleadores? ¿Usted piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en las políticas de la
compañía?
 

Acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación humana:

Dejar de comprar productos de empresas que no se comprometen con la responsabilidad social, en este caso
concreto con las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas a las que encarga la producción de
sus productos.

Resultados para los diversos empleadores :


Disminución de las ventas y, por ende, baja rentabilidad.

La publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en las políticas de la compañía:

Las políticas de la compañía no han cambiado, ya que sigue trabajando con las subcontratistas de: Indonesia,
China y Vietnam, debido a sus bajos costos de producción; sin embargo, la mala imagen que estaba teniendo
hizo que iniciara una selección más cuidadosa de sus socios y sometiera las prácticas inhumanas de estos
países a una intensa vigilancia.
5. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una reflexión de medida página
(https: // www.youtube.com/watch?v=Rue2-g5F82U&t=4258s)

El documental señala que la corporación nace con la idea de optimizar los procesos productivos y que en sus inicios está no era considerada una
persona jurídica, por lo cual no tenía derechos ni deberes, no podía dedicarse a actividades que no estuvieran establecidas en sus estatutos; así como,
no podía operar fuera del plazo que se señalaba en los mismos, pero gracias a la décimo cuarta enmienda que fue aprobada para defender los derechos
de las personas de color, se les otorga la naturaleza de persona jurídica, lo que permite que estas crezcan y se multipliquen.
Sin embargo, dichas corporaciones eran mal vistas, por ser consideradas monstruos que querían devorar los mayores beneficios para sus propietarios,
sin importar los demás; no obstante, la corporación igualmente se consideraba un bien necesario, porque generaba trabajo a la población y los productos
que elaboraban facilitaban la vida diaria; es decir, una manzana podrida, que aún seguía siendo dulce, ya que creaba mucha riqueza, pero que a la vez
causaba daños enormes, a veces ocultos.
De lo mencionado, es preciso indicar que la existencia de estas corporaciones en sí, no es mala, lo que es malo es cuando estas se preocupan solo por
explotar los recursos de los países donde operan y no son responsables socialmente, ya que con el afán de reducir costos empiezan a disminuir los
derechos de sus trabajadores y a dejar que otros construyan: carreteras, colegios, hospitales, etc.; es decir se desentienden de su responsabilidad con la
sociedad.
 

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