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Diferencias entre ser un jefe y un líder.

¿Consideras que McQuaid Rocío Herrera G


y Pursell son ambos?
LÍDER VS JEFE

Aconseja y guía Manda a las personas

Modela con el ejemplo Busca culpables y porqués

Comparte éxitos Presume sus éxitos TÉCNICAS DE DIRECCIÓN


Tiene un equipo de trabajo Tiene empleados
Y LIDERAZGO
Infunde temor y miedo, suele
ORGANIZACONAL
Genera confianza
amenazar

McQuaid y Pursell son líderes, cada uno de su equipo de trabajo, debido a la FUNIBER
personalidad arrolladora de McQuaid, él cuenta con la lealtad y compromiso de
su equipo de trabajo mientras que Pursell tiene el respeto de la mayoría los

CASOS PRÁCTICO

Rocío Herrera G
Teléfono: 3106490889
Correo electrónico:
ing.rocio.herrera@gmail.com
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Tips para mejorar la apariencia física en tér-


minos ejecutivos
 Usar la vestimenta adecuada a la ocasión, ya sea una
reunión al interior de la empresa, una junta ejecutiva,
una reunión fuera de la empresa o simplemente el dia-
rio vivir.
 Uso de los modales adecuados a cada situación
 Correcto uso y manejo del celular en las diferentes
situaciones que se le presenten
 Uso de accesorios adecuados como una buena pluma,
un tarjetero elegante dan un toque de elegancia y sta-
tus
 Tarjetas de presentación con muy buena imagen
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Tabla de contenido
Porqué McQuaid “absorbe” a tantas personas
en Americom?
McQuaid tiene una personalidad arrolladora, sabe en-
volver a las personas en los temas que el expone pues
siempre demuestra seguridad y conocimiento a pro-
fundidad; es un tipo muy agradable que crea empatía
en el escenario logrando siempre las votaciones a su
favor.

Por sus habilidades interpersonales se le considera a

¿Hay diferencias entre tener influencia y ser un


líder?
Ser un líder es tener seguidores, nada más, el liderazgo
es influencia, así lo define John C. Maxwell, en su libro
Mentor 101.

La influencia es la característica más importante del lide-


razgo, si el líder es muy influyente sus seguidores harán
todo lo posible por lograr los objetivos propuestos,
mientras que si su nivel de influencia es débil solo harán
lo mínimo necesario para mantener su trabajo, logran-
do apenas resultados mediocres y muy inferiores a los
que podrían lograr.
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Presentación

A continuación se presenta la respuesta al caso Recomendarías que Pursell recibiera algún tipo
práctico correspondientes a la asignatura Técnicas de formación en habilidades interpersonales?
de dirección y liderazgo organizacional del Máster Recomendaría que Pursell tomara algún tipo de forma-
en Dirección estratégica ción que le permitiera mejorar sus habilidades comuni-
cativas y que le mostrara la importancia de vestirse de
forma adecuada para su trabajo.

Pursell no carece de la habilidad para comunicarse,


Estilo de liderazgo de McQuaid: pues es capaz de presentar sus propuestas técnicas
Brandon McQuaid tiene grandes habilidades comunicati- para llevar la empresa al futuro, lo que le falta es llegar
vas que le permiten posicionarse como líder, con un al público de la mejor manera para que comprendan la
carisma que puede enamorar con su actitud a los ejecu- importancia de lo que él hace; si se preocupara por su
tivos de la empresa; es agradable, muy bien vestido con aspecto físico, aunque no tenga la estatura ni el porte
un porte que llama la atención y logra que el público lo de McQuaid eso haría que él tenga más confianza en sí
aclame y apoye sus propuestas. mismo y que los directivos al ver esa seguridad con-
templaran sus propuestas.

Pursell es respetado por su equipo de trabajo y los em-


Deberían los líderes tener fuertes habilidades pleados en general y eso es muy importante para un
personales? líder, valoran su esfuerzo y conocimiento.
Los líderes deben ser un conjunto de habilidades que
les permitan llevar a su equipo al éxito, un líder no son
sólo habilidades comunicativas, si bien estas son muy
importantes, se debe definir hasta donde esa habilidad

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