Master en auditoria y gestión empresarial

DD090-ETICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

CORPORATIVA

Por:
Jhojanny Ventura Zalazar
 1-¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación
de su producción en todo el mundo?

Estas empresas son líderes mundialmente en el mercado, sus productos están

elaborados con los mejores materiales, aunque las dos elaboran el mismo producto, pero
con marcas diferentes, trabajan con enfoques distintos.

¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos?

Partiendo del concepto, relativismo ético es la teoría que sostiene que no existe una
regla universal absoluta en la rectitud moral de la sociedad.

El enfoque de Nike no es ético ni mucho menos moral, solo se enfoca más en lo

financiero que en el aspecto humano, no le importa el nivel de riesgo que corran los
empleados que sus productos, solo le interesa la calidad del producto elaborado.

Reebok por el contrario, es totalmente diferente, se enfoca mucho en la calidad

humana de los empleados que elaboran el producto, para que estos trabajen más a gusto
y así obtener mejores resultados. Reebok adopta políticas éticas y morales a la hora de
subcontratar la fuerza de trabajo para la producción.

¿Cuál es su opinión respecto a la universalidad moral para estas dos

situaciones?

Teniendo en cuenta que la universalidad moral es la postura ética que defiende la

existencia de una verdad moral universal sobre cada cuestión moral concreta.

Reebok ha sabido mantener la universalidad moral en cambio Nike no, porque ha

ignorado la calidad de vida de los empleados que las empresas contratistas buscan para la
elaboración del producto.
2- Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado.
Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los
incentivos, y las motivaciones.

REEBOK NIKE
-Salarios justos -Salarios frágil
-Ambiente saludable -Condiciones insalubres
-Igualdad entre hombres y mujeres –Maltrato a mujeres
-Contratación de mayores de edad –abuso infantil
-Subcontratación de acuerdo a las leyes vigentes -Explotación laboral

DERECHOS DEL TRABAJADOR.

NIKE dentro de sus principios no considera los derechos de los

trabajadores como su prioridad ni responsabilidad.

REEBOK es diferente posee salario con las normas vigentes en temas de

contratación, garantiza el respeto a los derechos de los empleados, brinda
trabajo digno, ambiente adecuado, cuenta con políticas de bienestar
laboral. Teniendo en cuenta estas obligaciones, Reebok. Verifica que las
empresas a las cuales subcontrata cumplan con todas las normas y
derechos a los trabajadores.

OBLIGACIONES

Obligaciones de NIKE:
-Cumplir con Las normas vigentes en temas de contratación
-Garantizar los derechos de los empleados
-Brindar espacios adecuado
-Ambiente labora digno
-Salud física y mental de sus empleados
El problema con NIKE es que solo se concentra a los empleados que
trabajan directamente en la empresa mientras que por subcontratación no
le interesa ni cumplen con todas las obligaciones.
REEBOK cumple con:
-Cumplir con Las normas vigentes en temas de contratación
-Garantizar los derechos de los empleados
-Brindar espacios adecuado
-Ambiente labora digno
-Salud física y mental de sus empleados
Teniendo en cuenta que REEBOK verifica que las empresas que son
proveedores cumplan con las mismas.

INCENTIVO

Solo las empresas de Reebok proveen incentivos a los empleados que

elaboran sus productos cuando los mantiene trabajando en lugares
agradable, fuera de riesgo y no los explotan.

MOTIVACION

NIKE no motiva a sus empleados porque no son directos.

REEBOK a través de su política institucional, propicia un ambiente

motivacional a partir de derechos laborales tangibles.

¿Cuál es o podría ser el dilema de subcontratar la producción en

países donde se presentan una situación de trabajo inhumano?
El dilema de estas dos compañías es a nivel ético por así decirlo. Ya que
ambas están relacionadas con las elaboración de calzados deportivos,
aunque ambas utilizan empresas contratistas para la elaboración de sus
productos, pero una se preocupa por buscar la integridad y el bienestar de
los empleados para poder cumplir con sus objetivos filosóficos
empresariales y la otra solo busca el bienestar económico, no le importa en
las condiciones que las personas que elaboran el producto trabajen.
3- ¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo
inhumano en la subcontratación de la producción?

BENEFICIOS
-Reducción de costo de mano de obra
-Aumento de rentabilidad
-No pagar prestaciones sociales

DESVENTAJAS
-Mala imagen social
-Problemas legales
-Pagos de multas
-ventas bajas por actos inhumanos

¿Cuál sería el futuro en esta situación?

Teniendo en cuenta los cambios de las últimas décadas en búsqueda de

los derechos humanos para los empleados de las empresas y las lucha que
se han generado por esta conductas, ambas compañías deberían evaluar y
cambiar por completo su esquema de subcontratación ya que este
problemas puede hacer que quiebren por no respetar y solidarizarse con
los empleados de las empresas subcontratistas que indirectamente trabajan
para ellos, además de que se convertirían en el centro de los medios si
llegasen a enterarse de esta situación, comenzarían a investigar y por tal
razón dañaría la imagen de la empresa.
4- ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la
explotación humana?

Los consumidores podrían dejar de consumir sus productos para que le afecte
de manera económica, obligándolos a que tomen conciencia en base a la
explotación humana ya que a los consumidores le interesan los derechos
humanos y los defienden.

Los usuarios tienen mucho poder en las empresas por lo cual sería de mucha
ayuda que a través de estrategias se pueda erradicar considerablemente la
explotación laboral.

¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores?

De esta manera obligan a los empleadores a tomar conciencia y a valorar

las opiniones de sus consumidores ya que no solo se pueden interesar en
lo económico sino también en lo humano.

¿Usted piensa que la publicidad negativa acerca de la Nike provoco un

cambio positivo en la políticas de las compañía?

Si, ya que esta provoca un cambio positivo y por eso ajustaron sus reglas y
políticas de contratación porque se vieron envueltos en conflictos con dos
de sus países productores que fueron Vietnam y corea.
5- Reflexión

La corporación es un documental que nos habla acerca de la evolución de las

empresas en los últimos años, esta comienza en la era de la revolución
industrial hasta nuestros día, como se fueron formando y obteniendo derechos
y obligaciones en relación a la sociedad.

Se observa que hace algunos años era muy atractivo el hecho de invertir en
Estados Unidos por las grandes corporaciones que ahí se encuentran, pero las
denominadas “manzana podrida” han hecho que este pensamiento cambie.

Se denomina “manzana podrida” a las corporaciones que no poseen ética ya

que con sobornos y fraudes alcanzan niveles de rentabilidad con el sufrimiento
de la sociedad.

Este nos muestra cómo se crean las organizaciones como personas físicas,
con todos los requisitos de ley pero manejada por un grupo de empresarios
que van creando productos acorde a nuestras necesidades humanas y
afectando nuestra salud y la naturaleza.

Estas empresas están diseñadas con el propósito solo de beneficiar a los

accionistas y no a la comunidad, desconocen por completo la ética moral y la
aplicación y aceptación de leyes, contratando personal a un bajo costo y
vender los productos súper elevados explotando a los trabajadores, se podía
decir que a medida que pasa el tiempo las corporaciones manejan el mundo.

Las corporaciones van creciendo con la evolución del marketing, ya que se

basan en la estrategia de manipulación del consumidor para que obtengan el
producto.

Tras la visualización de este video se llega a la conclusión que ninguna

corporación tiene moral propia solo buscan PODER Y RENTABILIDAD sin
importar las consecuencias que esto produce a la sociedad.

Hoy en día estamos invadidos de estas empresas ya que nuestra economía

depende de ella, pero estas tienen que tomar en cuenta que no solo es generar
ganancias y engañar a los clientes, tienen que tener responsabilidad social con
el ambiente y los consumidores.
Bibliografía

Funiber, M. (s.f.). Etica empresarial y Responsabilidad Social Corporativa.

Achbar, M., Abbott, J., & Bakan, J. The Corporation. Obtenido de

https://www.youtube.com/watch?v=Rue2-g5F82U&t=4258s