Liderazgo y Negociación

Actividad #3 – Proyecto Integrador 1ª Etapa

Nombre: Erick Daniel García

Segura
Matricula: 440144555
Carrera: Licenciatura en
Arquitectura
Maestro: Lic. Edson
Eduardo Sánchez Carrillo

“Yo, Erick Daniel García Segura declaro que he realizado toda

esta actividad completamente por mi cuenta, que es de mi
autoría y que he referenciado correctamente lo que le
pertenece a alguien más”.

Monterrey, N.L. a 7 de Febrero del 2018

 Proyecto Integrador

3. Las siguientes son cinco cualidades las cuales considero son fundamentales
debe tener un líder efectivo.

 Responsabilidad
Yo creo que una de las cinco cualidades fundamentales que debe tener un
líder efectivo es la de responsabilidad, porque al momento que estas siendo
responsable con tu organización, empresa o institución tienes mejor
rendimiento en cuanto a los proyectos que estás trabajando y también
integras ética del trabajo en las personas con las cuales estas colaborando
a parte que enseñas o te guías por un camino estadísticamente mas
exitoso.
Ej. Un estudiante tiene la responsabilidad de llegar temprano a todas sus clases,
de esta forma no se perderá la información previa a la práctica, o laboral.

 Equilibrio Emocional
El equilibrio emocional es otra de las cualidades que considero fundamental
de un líder. Los fracasos y éxitos tienes que manejarlos de la mejor manera
y no quedarte estancado en las emociones que se generan respecto a las
dos que antes mencione.
Ej. Un directo que protestan en contra de él por información que ha sido
distribuida de mala forma, y que esta repercutiendo en él, tomar la mejor decisión
sin importar si esta fracasando o teniendo éxito entorno a esta o demás
situaciones internas y externas.

 Compromiso
La tercera cualidad que yo considero fundamental es la de ser una persona
comprometida, ya que, si eres debidamente comprometida con lo que estas
realizando eres un buen líder, me refiero a que cuando estas trabajando en
conseguir esas metas u objetivos y no paras hasta conseguirlos, te
comprometes, no dejas atrás las metas o expectativas que estas
enfrentando de tu obligación del compromiso, estas ejecutando esta
cualidad.
Ej. Un padre de familia tiene el compromiso de enseñarles a sus hijos la ética y
moral, para que ellos dictaminen cuando su cerebro razone maduramente de una
forma sana y competente.
  Comunicación efectiva
La comunicación es una de las mas importantes cualidades debido a que
dependiendo del tipo de líder que eres siempre tienes que tener
comunicación para transmitir tus ideas de cualquiera de éstas, ya sea
democrático, autocrático, etc.
Ej. Un alumno en una clase curricular, le pregunta a su maestro de forma directa
una duda del tema a lo cual el maestro le responde dirigiéndose de una forma
respetuosa.

 Innovar
Innovar es una de las cinco cualidades que considero debe tener un líder
efectivo debido a que considero que va de la mano con el equilibrio
emocional, posteriormente de que repercutan éxitos o fracasos, tomar la
mejor decisión respecto a las acciones para cambiar las cosas hacia un
mejor camino, innovar.
Ej. Un arquitecto que fracaso en un diseño, retomo lo mejor que había realizado
del mismo y realizo uno nuevo sin importar que el cliente ya no lo requería, por lo
que innovo.
4. Responde las preguntas siguientes:

¿Cuál es la imagen que debería proyectar un líder?

La imagen que debe proyectar un líder considero que es una imagen a base
de respeto desde la forma de comunicarse y dirigirse a sus subordinados y
demás personas, también una imagen formal respecto desde un buen
vocabulario a utilizar, palabras, conjugaciones adecuadas, hasta la
formalidad visual como limpieza en su ropa y ser, en conjunto esto genera
una imagen de respeto de parte del líder.

¿Cuál es la importancia de la imagen que tiene el líder en el grupo o equipo en

el que ejerce su liderazgo?
La importancia de la imagen del líder que tiene con sus subordinados, grupo
o equipo es de vital importancia debido que generar confianza y respeto
contribuye para que al momento de ejecutar acciones puedan tener
comunicación efectiva, que derivo de la confianza, de parte del grupo o
subordinados hacia el líder, así como al momento de ver al líder desde una
perspectiva de respeto, que se derivo de la formalidad del líder de los
aspectos que mencioné antes.

¿Cuál es la diferencia y relación que existe entre la imagen que cree proyectar
un líder y la imagen que perciben los miembros del grupo o equipo?
La diferencia yo considero que radica totalmente en las mentes de las
personas debido a que la imagen que proyecta cada miembro la representa
de una manera diferente. La relación considero que se hace presente en los
miembros en la impresión que reciben visualmente de parte del líder debido
a que para todos es la misma sin embargo reitero que la diferencia se
encontraría en como procesen esa imagen cada uno, así como las
emociones que trae consigo.
5. Reflexiona acerca de la imagen que proyectas a las personas cuando te encuentras
en un grupo o equipo de trabajo, y realiza una auto descripción en la que incluyas:

La imagen que yo creo proyectar cuando me encuentro en un grupo de

trabajo o equipo es la de confianza debido a que me considero una persona
abierta para hacer comentarios directos respecto a lo que estemos
trabajando o elaborando y que las personas con las cuales yo he trabajado
la mayoría de las veces me han hecho llegar estos comentarios,
aportaciones o ideas de una forma directa.
Considero que estas personas perciben una imagen de mi alegre y
divertida, pero manteniendo el enfoque hacia el objetivo el cual estamos
trabajando, una imagen responsable y comprometida de lo que estamos
haciendo, creo que me consideran una persona capaz, con las ganas de
sacar cualquier labor en equipo e individual, siendo consciente de las cosas
inesperadas que puedan suceder.
Una de las cualidades que mencione fundamental para ser un líder efectivo
con la que yo me considero que cuenta es la de tener un equilibrio
emocional debido a que algunas situaciones negativas que han acontecido
en equipos de trabaja he podido resolver la mayoría de la mejor manera
debido a que no me dominan las emociones una sobre otra, sino que el
equilibrio mentalmente del modo que pienso en tomar la mejor decisión de
acuerdo a la situación obviamente.
Otra de las cualidades que yo me considero tengo es la comunicación
efectiva, ya que me pongo en el lugar de las demás personas, trato de
entenderlas un poco para así poder determinar cual es la confianza que se
pudiera llegar a tener entre nosotros debido a que generalmente dicen que
cada cabeza es un mundo, entonces me adapto a los tipos de ideales, a las
personas y así saber la confianza máxima o límites.
La última y no menos importante es la responsabilidad, como yo lo
mencionaba que para mí es una importante cualidad, yo considero que la
adquiero pero con sinceridad puedo decir que no en su totalidad, soy muy
responsable en las tareas que puedo llegar a adquirir, obligaciones, entre
otras, sin embargo, en tiempos y organización es mi contraparte, he estado
trabajando en está para poder ser un mejor líder en lo que sea que haga,
sin embargo esta en proceso aún para poder ser el tipo de líder o persona
que quiero.
BIBLIOGRAFIA O REFERENCIAS
Meyer, E. (15 de marzo de 2017). Conseguir el Sí, Ja, Oui, Hai, Da. Harvard Business
Review en español. [Sitio web]. Recuperado de https://www.hbr.es/negocios-
internacionales/404/conseguir-el-s-ja-oui-hai-da.
World of Business Ideas (WOBI) (McChesney, C.) (2017). Estrategias exitosas: el
problema no es la gente. [Video]. Recuperado de:
https://onecampus.laureate.net/#/wobi/video/1300.
Dudley, D. (septiembre de 2010). Drew Dudley: Everyday leadership. TED [Archivo de
video]. Recuperado de: https://www.ted.com/talks/drew_dudley_everyday_leadership.