UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA MECATRÓNICA

INFORME DE LA SESIÓN: MIEDOS Y

RETOS QUE ENFRENTA UN LÍDER

Estudiante: Piero Giancarlo Cubas Chávez

Catedrático: Cesario Cabos Chávez

Taller: Liderazgo y trabajo en equipo

Ciclo: I

2023
PRIMERA CUESTIÓN: ¿QUÉ IMPORTANCIA TIENE VENCER EL MIEDO Y
CREER EN TI?

Para hacer resolución de esta cuestión se la fraccionará en dos partes y cada

fracción se subdividirá en secciones:

Primera parte: ¿Qué importancia tiene vencer el miedo?

 ¿Qué es el miedo?, ¿Cuáles son sus funciones? Y ¿De qué manera se

manifiesta?
De acuerdo a la UNAM (2022): el miedo es aquella emoción primitiva y
desagradable, que expresamos ante un peligro real o imaginario, este tiene
la función de prepararnos ante una amenaza para actuar de manera veloz
y se puede manifestar de manera cognitiva, fisiológica y conductual. Desde
mi punto de vista, el miedo es una emoción útil en casos muy específicos,
pero en general una emoción que nos inhibe de progresar, salir de nuestra
zona de confort, lograr nuestros objetivos y actuar de manera coherente
ante posibles situaciones.

Con las definiciones previas y una internalización de las mismas en una

recopilación de experiencias propias y ajenas, puedo manifestar que: Vencer el
miedo es fundamental si tenemos el propósito de mejorar en todo sentido, tal
como mencioné antes el miedo solo nos inhibe de alcanzar nuestras metas,
ello a razón de que imaginamos escenarios en los que todo puede fallar y
obviamos lo importante, ¿QUÉ TAL SI TODO SALE BIEN? Un líder debe
siempre pensar en esa interrogante, debido a que si solo se enfoca en el peor
de los casos nunca se arriesgará a hacer algo, lo que lo llevará a un círculo
vicioso en el que no podrá obtener nuevas habilidades, no podrá potenciar las
que ya posee, no podrá mejorar sus relaciones sociales, perderá múltiples
oportunidades y lo peor de todo, se perderá de alcanzar una versión como
persona que solo hubiera podido obtener si perdía el miedo.

Primera parte: ¿Qué importancia tiene creer en ti?

 ¿Qué es la autoestima? Y ¿Qué es tener autoconcepto?

De acuerdo a Perez (2019), la autoestima es la valoración que tenemos de nosotros

mismos y la disposición de ser aptos para alguna situación y satisfacer nuestras
necesidades. Por otro lado, el autoconcepto es la imagen que poseemos de nosotros
mismos, unido a las ideas que recibimos de los que nos rodean.

A partir de las definiciones previas, se indica que creer en uno mismo se basa en el
autoestima y autoconcepto que poseamos, siendo de esta manera que si nuestra
autoestima es baja e inestable y poseamos un pésimo autoconcepto, no lograremos
realizar actividades con eficiencia, ni siquiera con eficacia, ello a razón de que no
creemos en nuestras capacidades para realizar una actividad, he ahí en donde radica
la importancia de creer en nosotros mismos, no logremos alcanzar nuestras metas si
no somos capaces de creer que con nuestras habilidades y capacidades no podremos
realizar una actividad.

Enlazando ambos fragmentos y respondiendo la primera cuestión general; si tú no

vences tus miedos, nunca lograrás realizar todas esas actividades que te llevarán a
mejorar y a alcanzar tus objetivos, ello se logra creyendo en tus habilidades, elevando
nuestra autoestima y mejorando nuestro autoconcepto, en caso contrario, no serás
capaz ni siquiera de pedir un favor o hablar con una persona sin pensar que no lo
harás bien o que pasará algo malo.

SEGUNDA CUESTIÓN: INFORME INTROSPECTIVOS

MIS PEORES TEMORES COMO PIENSO AFRONTARLOS

Obtener calificaciones inferiores a 16 en
todas mis asignaturas.
Caer de nuevo en el vicio de las redes
sociales.
Terminar mi relación amorosa con mi
pareja.
Perder a mis padres.
Defraudarme a mí mismo por no cumplir
mis objetivos.
No llegar a ser uno de los mayores
No rindiéndome y esforzarme más
para aumentar mis notas
Controlar con aplicaciones mi
cantidad promedio de horas
empleando el celular.
Centrarme en mí y en mis objetivos.
Manteniendo la calma, buscando la
manera de salir adelante y mantener
por encima mis objetivos para que la
pérdida no me afecte tanto.
Automotivarme o buscar motivación a
través de videos y consejos.
Seguir esforzándome para tratar de
 empresarios y científicos del mundo. lograr mi objetivo.
Perder mi disciplina. Continuamente realizar mis
actividades de acuerdo a lo
planificado.

MIS OBJETIVOS EN ESTE CICLO COMO PIENSO LLEVARLOS

UNIVERSITARIO
Obtener notas mayores o iguales a
18
Obtener el primer puesto de toda mi
promoción
Representar a mi facultad en una
exposición de proyectos de ingeniería investigación y prototipado basado en
Lograr obtener más amigos
Mejorar estéticamente mi apariencia
física
ACABO
Estudiar a diario y adelantar temas.
Ser más organizado, más eficiente y
constantemente practicar lo
aprendido.
Plantear un proyecto pequeño de
lo que estoy aprendiendo en la
universidad y por cuenta propia.
Perder el miedo a acercarme a hablar
a los desconocidos y mejorar mi
manera de llevar una conversación.
Mejorar mi dieta, hidratarme más,
dormir mejor, realizar más actividad
física, aplicarme algunos productos
fármaco-cosméticos.

TERCERA CUESTIÓN: ¿POR QUÉ CREES QUE ES IMPORTANTE

EJERCER UN LIDERAZGO EN TU DESARROLLO PROFESIONAL?

Para la resolución de esta incógnita primero se abordará el concepto de

liderazgo, también se brindará la noción de ingeniería mecatrónica y a partir de
ello se creará una reflexión de la importancia del liderazgo para un buen
desarrollo profesional.
 ¿Qué es ser un líder? Y ¿Qué características posee un líder
transformacional?

Un líder es el individuo perteneciente a un grupo que se encarga de dirigir

y proyectar a los demás miembros del mismo. Un tipo de liderazgo muy
importante es el transformacional, es importante debido a los resultados que
manifiesta, tales como alta creatividad en las ideas que el grupo presenta como
producto, la eficiencia con la que el grupo realiza el trabajo y el buen ambiente
que existe entre compañeros de grupo y el líder. Las características más
resaltantes del líder transformacional, son: Motivador, trabajador, democrático,
estricto, armónico y eficiente.

 ¿Qué es la ingeniería mecatrónica?, ¿En que labora un ingeniero

mecatrónico?

La ingeniería mecatrónica es aquella que se encarga de estudiar los procesos

y maquinas mecatrónicas, las cuales se basan en tres partes, la parte
mecánica, o la parte del movimiento físico de un objeto; la parte electrónica, o
la parte de los circuitos eléctricos y la parte de programación. Un ingeniero
mecatrónico, tiende a laborar como supervisor en industrias que buscan la
automatización o que buscan la innovación de herramientas, por lo que
constantemente se encuentra trabajando en equipo con otros individuos.

A partir de las premisas anteriores, puedo concluir que el liderazgo es una

pieza clave para mi desarrollo profesional como ingeniero mecatrónico, debido
a que constantemente me veré trabajando en equipos y compartiendo un
mismo objetivo con diferentes grupos de individuos, por lo que desarrollar
habilidades de líder me sería de gran utilidad para generar mayor eficiencia en
el trabajo grupal, un buen entorno laboral y gran motivación entre mis
compañeros, ello tomando mi objetivo de ser un líder transformacional.
CUARTA CUESTIÓN: ¿EN QUÉ SITUACIONES APLICARÍA LO APRENDIDO
EN CLASE?

Para resolver esta última cuestión se presentarán 3 situaciones diferentes en

los que se puede aplicar lo desarrollado en clase:

Situación 1: Migración a otra región, zona o país por la necesidad de trabajo.

En situación hipotética de recién egresado y obtener un trabajo en una minera
que se encuentra en la sierra del Perú, me vería obligado a alejarme de mi
familia mucho más de lo que actualmente ya me encuentro; también me vería
obligado a adaptarme a un clima que nunca he experimentado. Para esta
situación podría aplicar algunas características del liderazgo, tales como la
resiliencia que me permitirá soportar el hecho de alejarme de mi familia,
también la esperanza y el optimismo que me ayudará a tomar las cuestiones
negativas que viva como energía positiva para llevar a cabo de mejor manera
mis actividades.

Situación 2: Pérdida de un familiar cercano. Asumiendo que en un momento perderé

a mis padres, o hermanos, el día en que ello ocurriera, podría emplear algunas
características del liderazgo, tales como la resiliencia, que me permitiría resistir las
pérdidas, también emplearían la automotivación que me permitiría mejorar mi estado
emocional y no ceder ante la tristeza.
Situación 3: La elaboración de un trabajo grupal para la universidad. Suponiendo
que para un trabajo de investigación de física y mi grupo no tiene la motivación de
trabajar, no brindan apoyo y ni siquiera se comunican, emplearía todas las
características del líder transformacional, tales como la motivación, debido a que
requeriré el trabajo eficiente de mis compañeros de equipo y a razón de que ellos no
tienen el ánimo de laborar, entonces lo esencial sería brindarles la energía emocional
para que trabajen con eficiencia, además de ello emplearía el trabajo activo y eficiente,
debido a que mientras más apoyo y organización el trabajo se culminará en un menor
tiempo, por último comunicar a mis compañeros de equipo la visión que poseo para el
grupo, ello con el propósito de proyectarlos y que por autonomía empiecen a realizar
las cosas necesarias para llegar ese punto proyectado.
 BIBLIOGRAFÍA

UNAM (2022, abril) Una alarma mental para proteger la integridad, México.
Extraído de: https://unamglobal.unam.mx/global_revista/el-miedo-una-alarma-
mental-para-proteger-la-integridad/

Pérez (2019, julio) Autoestima, teoría y su relación con el éxito personal,

Puebla. Extraído de: https://www.google.com/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwj8qYjEpNrAhWzIrkGH
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