ACTITUDES DE LIDERAZGO

 Relaciones personales Cordiales: Para ser un buen líder, se necesita ser una persona

que se relaciona bien con los clientes o con los trabajadores, ya sea para generar

oportunidades para la empresa, crear un buen clima laboral con los trabajadores, o

aumentar el círculo de influencias.

 Disciplinado: Me parece es una de las actitudes más importantes que un buen líder

puede tener, ser disciplinado en el trabajo que se está realizando y darle el ejemplo a

los demás trabajadores.

 Perseverante: Ser perseverantes nos acerca más a cumplir los objetivos.

 Disponibilidad para aprender: Soy una persona que acepta que no se es perfecto y

no siempre sabemos todo, pero hay que estar dispuestos a aprender de las otras

personas y de los errores que se puedan cometer.

 Responsabilidad: Para ser un buen líder se debe ser ante todo responsable.

Entre los diferentes estilos vistos de liderazgo, me identifico con el liderazgo

autocrático. Pues en mi trabajo me toca tomar el 100% de las decisiones y supervisar cada

una de las tareas que delego, para que sean cumplidas a cabalidad y de la mejor manera

posible. Me gusta ser responsable con las tareas que tengo asignadas.
LIDERAZGO DE CONTINGENCIA:

Una situación específica en la que debo tomar un liderazgo de contingencia seria en los

estudios. Cuando me toca trabajar proyectos en grupo, como se sabe la mayoría de personas

que estudiamos de manera virtual es porque también laboramos y el tiempo o el lugar no

nos permiten hacerlo de forma presencial. Por lo tanto, nuestra forma de comunicarnos es

vía celular o por medio de correos o Skype, y en algunas ocasiones se nos dificulta

colocarnos de acuerdo el horario para conversar en grupo ya que no todos manejan el

mismo horario laboral. Por ello, muchas veces tomo la iniciativa tanto de conformar los

grupos, como de dirigir la organización de los trabajos, pero no siempre es así, pues nos

podemos encontrar con personas que de igual manera tienen actitudes de liderazgo y

también quieren sugerir formas como otras que simplemente se moldean a las ideas que se

dan.

Por esto como un liderazgo de contingencia para cumplir la meta, es ser un líder

democrático, puedo dirigir la organización teniendo en cuenta las opiniones de los demás

compañeros y de esa forma cada quien es responsable de lo que se comprometió a realizar y

el aporte de su parte del trabajo.

 FACTORES QUE PERMITEN MEJORAR LA INFLUENCIA COMO LIDERES

Normalmente el éxito de un líder puede estar determinado por la capacidad que tiene en

influenciar a las otras personas con sus actitudes, habilidades y decisiones. Las personas

que están entre nuestro equipo de trabajo siempre van a reaccionar a la manera en la que

dirigimos. Por eso siempre debemos buscar que sea de una manera positiva.

Por esto son muy importante los factores que juegan a potencializar esas habilidades de

liderazgo para influenciar en otras personas, entre ellos podemos mencionar:

 El tipo de comunicación:

La manera en que el líder se comunica es de vital importancia para que el

mensaje que desea dar sea claro, este debería ser de una forma cordial, y

entendible, pues una comunicación compleja conducirá a la frustración y el

resultado no será el pensado.

 Consistencia:

Debemos de tener en cuenta que nuestras acciones digan lo mismo que nuestras

palabras. Las personas que laboran con nosotros siempre estarán monitoreando

nuestras acciones, y notaran si lo que decimos concuerda con lo que hacemos.

 Compasión:

Cuando un líder demuestra que se preocupa por el trabajo de su equipo, que cree

en ellos y se preocupa porque cumplan sus objetivos, es una manera de

influenciar en el desempeño del grupo.

  Confianza:

Cuando les trasmites a los miembros de tu equipo que confías en cada una de sus

capacidades y aportes al trabajo que están realizando, promueves la confianza, lo

cual genera mayor influencia en tu papel como líder sobre los miembros de tu

equipo.

LISTA DE HABILIDADES PARA NEGOCIAR

Entre las habilidades para negociar en mi persona puedo identificar las siguientes:

 Empático

 Respetuoso

 Autoconfianza

 Buena comunicación

Las habilidades que debo fortalecer:

 Controlar las emociones

Para desarrollar esas habilidades debo evitar dejar llevarme por impulsos y ser más

consciente. Para ello en el momento de negociar con otra persona debemos prestar mucha

atención a lo que decimos y hacemos.