Nombre de la Materia

Liderazgo y trabajo colaborativo

Nombre del Alumno (a)

Matrícula# a303580 Santos Hernández Pérez

Nombre de la Actividad
Módulo 4. Actividad 2. Elaboración de propuesta. El
papel del líder

Nombre del Profesor

Rigoberto Quiñones Ponce
 Módulo #4:
Elaboración de propuesta

Introducción

Hemos tenido claro las diferencias de opiniones, argumentos, tipos de tareas y formatos, etcétera. De
las personas, pero es mucho más interesantes lo que piensan los jóvenes. Ellos… me incluyo.
Nosotros tenemos ese pensamiento revolucionario, sabemos que muchas cosas que no nos parecen o
que sabemos que no están bien dichas y que para otras personas no les interesa cambiar, no se dan
cuenta de su error sobre como liderar.

En este apartado crearemos una propuesta y tomando la experiencia que he vivido en mi área
laboral, recuerdo que yo trabajo en un local comercial.

Cree esta propuesta porque muchos de los trabajadores, más bien con todos veo que quieren cambiar.
Ellos me platican que quieren hacer algo para poder crecer, pero no saben cómo, porque no tienen un
ejemplo para seguir. El dueño no les da mucha importancia y se molesta constantemente.

He notado que ellos me siguen a mí, no es mucho lo que piden, pero es importante porque yo sé que
ellos me ven como un ejemplo. Es por eso que me he estado acercando a ellos. Yo no soy mucho de
dar platicas motivacionales porque la verdad, con tanto cliente no hay manera de liderar, si no creando
actitudes para evadir las cosas que comúnmente son un problema

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 Módulo #4:
Elaboración de propuesta

Propuesta

¿Cuáles son las funciones que debes desempeñar en tu área profesional para
generar un ambiente de liderazgo?

Primero que nada, el líder debe de tener una buena actitud, ser carismático para poder tratar a los
demás trabajadores con confianza y respeto. Como el líder será el encargado de dar la cara al jefe y el
jefe se dirige hacia él, el mismo debe de Orientar y supervisar a los demás. Siempre con una buena
actitud servicial hará lograr que participen los demás no solo para que el trabajo sea más sencillo, si
no, para que los trabajadores logren adaptarse al sistema y en un futuro ser más sencillas las
propuestas que darán los mismos empleados para proyectos.

Constantemente realizando esto se obtendrán los recursos y apoyos necesarios, es decir, cada
integrante se adaptará a su habilidad así que será más fácil ayudar en los proyectos futuros.

El líder también debe de jugar una tarea importante, en mi opinión, es fácil que los integrantes
se aburran de hacer constantemente una cosa, el líder debe de Impulsar el compromiso y el
optimismo realizando estrategias para hacer el trabajo más sencillo

¿Qué habilidades y acciones debes realizar para llevar a cabo un liderazgo

efectivo?
Creo que, para ser un líder, te tienes que ganar el respeto de todos, lamentablemente los integrantes
sueles discutir entre sí, o hasta con el mismo líder, es por eso que el líder debe de saber delegar y no
solo con las tareas, si no con los empleados. He tenido la experiencia que si no puedes… digamos
ganar una discusión, no te van a tomar en serio.

La coordinación y la colaboración es lo más importante para poder ayudar, primero recomiendo que
los primeros días observes a los integrantes que formaran tu equipo. Después debes de buscar una
estrategia tomando los hábitos de ellos para no afectarles tanto o que no haya gran diferencia en las
tareas a realizar

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 Módulo #4:
Elaboración de propuesta

¿Qué tipo de liderazgo es el más adecuado para liderar exitosamente?

El más adecuado y el que siempre uso es el transformacional. Dejemos a un lado el trabajo, vamos a
enfocarnos como personas, el mismo tipo del liderazgo lo dice, transforma a las personas para ser
alguien mejor. Yo como líder, puedo saber que en ocasiones algún integrante tiene que dejar la empresa,
pero ya con el “curso no dado” sobre el liderazgo transformacional, lo va a poder aplicar y transmitir a
otros en su siguiente trabajo. Suelo basarme más en las personas.
Aparte que este liderazgo transmite más confianza, armonía, unión entre los empleados y así trabajar
con dedicación porque todos están tan interesados como tú

¿Cuáles son las responsabilidades que desarrollarías al ser un líder en tu

entorno laboral?
Son muchas las responsabilidades que desarrollaría. Pero en lo que tengo como meta es en realizar
estrategias de mande fácil y muy eficaz.

La otra responsabilidad es en la resolución de problemas. Una meta sin alcanzar es un problema por
resolver, si quieres ser un buen líder, las dificultades y las barreras deben dejar de serlo para convertirse
en retos que puedan ser superados.

Conclusión en donde des respuesta a la siguiente pregunta: ¿Cuáles son los

aprendizajes que desearías transmitir a las personas que te rodean sobre lo
que significa ser un líder exitoso?
Que el o los integrantes estén felices, creo que uno no puede dar lo mejor si no hace lo que le gusta,
para eso debe de estar en paz consigo mismo. Estoy de acuerdo que y reitero que la salud mental es
muy importante. Por eso me resulta fácil entender a las personas.
Un apredizaje es buscar oportunidades, moverse, ser proactivo, integro o también Impulsar el
compromiso y el optimismo.

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 Módulo #4:
Elaboración de propuesta

Otro factor importante sería enseñar a resolver problemas por si solos, el líder no siempre va a estar al
pendiente. Una vez con la practica el integrante del equipo va a saber que es correcto hacer y qué no.
También tomando las habilidades de Saber delegar problemas, valor y compromiso

Referencias
Expansión. (2016, 15 febrero). Las 7 responsabilidades del liderazgo.

https://expansion.mx/emprendedores/2011/12/27/las-7-responsabilidades-del-liderazgo

García-Allen, J., & García-Allen, J. (2021, 7 abril). Tipos de Liderazgo: Las 5 clases de líder

más habituales. Psicología y Mente. https://psicologiaymente.com/coach/tipos-de-

liderazgo

López, Á. M. (2014, 20 junio). Funciones del liderazgo â¢.

gestiopolis. https://www.gestiopolis.com/funciones-del-

liderazgo/