Asignatura:

Gerencia del cambio

Catedrático:

Lic. Liibbys Cubero

Alumna:

Katherine Gissel Figueroa Ramos

Cuenta:

201120010593

Tarea:

Tarea módulo 4

Fecha de entrega:

30 octubre 2019
Los conceptos que se presentan en la columna A, deben ser completados con los
conceptos que aparecen en la columna B
      Columna A                                                             Columna B
1. Las intervenciones son los medios de que se
vale el D.O. Para llevar a cabo el programa de
cambio planeado
2. Las intervenciones en procesos humanos están
dirigidas fundamentalmente al personal de las
organizaciones, Así como a sus procesos de
interacción, tales como comunicación, solución
de problemas, liderazgo y dinámicas de grupo.
3. Las intervenciones en administración de
recursos humanos se enfocan principalmente
en las relaciones con el personal, Tales como
los sistemas de recompensas y planeación y
desarrollo de carreras
4. Los grupos “T”  son también conocidos como
entrenamiento en laboratorios, grupos de
encuentro, etc., son un método Para cambiar la
conducta por medio de interacciones grupales
no estructuradas
5. Debido a que el conflicto planeado conduce
hacia resultados positivos, A veces su
existencia es necesaria para las organizaciones procesos de interacción, tales como
6. Cuando se menciona el término conflicto, de
inmediato se le relaciona con Problemas,
choque, desavenencia, discusión,
distanciamiento.
7. La reunión de confrontación es una herramienta
diseñada para movilizar los recursos de toda la
organización con la finalidad de Identificar
problemas prioritarios así como "blancos" o
"centros de huracán" que permitan detectar los
mismos.
3.Las intervenciones en
administración de recursos humanos
se enfocan principalmente en las
relaciones con el personal, Tales
como los sistemas de recompensas y
planeación y desarrollo de carreras.
4.Los grupos “T”  son también
conocidos como entrenamiento en
laboratorios, grupos de encuentro,
etc., son un método Para cambiar la
conducta por medio de interacciones
grupales no estructuradas.
6.Cuando se menciona el término
conflicto, de inmediato se le relaciona
con Problemas, choque,
desavenencia, discusión,
distanciamiento.
1. Las intervenciones son los medios
de que se vale el D.O Para llevar a
cabo el programa de cambio
planeado.
2.Las intervenciones en procesos
humanos están dirigidas
fundamentalmente al personal de las
organizaciones, Así como a sus
comunicación, solución de
problemas, liderazgo y dinámicas de
grupo.
8. El sistema 1 del perfil de Likert La
administración autocrática,
imperativa, explotadora.
7.La reunión de confrontación es una
herramienta diseñada para movilizar
los recursos de toda la organización
con la finalidad de Identificar
problemas prioritarios así como
"blancos" o "centros de huracán" que
 permitan detectar los mismos.

8. El sistema 1 del perfil de Likert representa La 5.Debido a que el conflicto

administración autocrática, imperativa, planeado conduce hacia resultados
explotadora positivos A veces su existencia es
necesaria para las organizaciones.