Victor Joa
Actividad A Realizar:
 Utiliza Word para elaborar una matriz como el modelo siguiente, luego detalla
en la columna de la derecha en qué consiste cada etapa de la Administración
de Recursos Humanos:
Etapas de la Administración de
Recursos Humanos
Realizar análisis de los puestos de
trabajo.
Planear las necesidades laborales
y reclutar candidatos para los
puestos.
Seleccionar a los candidatos para
los puestos.
Dar inducción y capacitar a los
nuevos empleados.
Administrar los sueldos y salarios
(remunerar a los trabajadores).
Proporcionar incentivos y
prestaciones.
Evaluar el desempeño.
Comunicar (entrevistar, asesorar,
disciplinar).
Capacitar y desarrollar a los
gerentes.
Crear un compromiso a los
empleados.
¿En Qué Consiste Cada Etapa?
Consiste en un proceso de estudio,
implementación e identificación de
todos los componentes del puesto
desde responsabilidades, tareas y
funciones.
Conseguir talentos para poder
desarrollar las actividades dentro del
puesto y lograr sus objetivos
En la selección del empleado que
más se adapte al puesto, es decir
que cumpla con los niveles de
competencias para cumplir con sus
tareas y responsabilidades.
Consiste en la observación de varias
circunstancia para poder crear una
conclusión, en cuando a capacitar se
podría decir brindarles conocimientos
a los empleados para lograr más
rápido los objetivos de la
organización.
Radica recompensar al trabajador
para que se mantenga haciendo su
trabajo de manera correcta.
Motivar al empleado para que siga
realizando su trabajo de manera
correcta.
Radica en en ver si los empleados
cumplen con los requisitos del cargo
o bien saber si están haciendo
correctamente su trabajo.
Dar informaciones a los empleados,
recoger información importante, ect…
Entrenar a los gerentes y desarrollar
su talento para en un futuro optimizar
de manera correcta a la organización.
En que el empleado tome enserio sus
tareas, responsabilidades y
funciones.