SUPERVISION

Citlalli Novelo
ID: 00669535
Selección del Talento Humano
Universidad Interamericana para el Desarrollo
(UNID)
Docente: José Fernando Souza Noh
07 de agosto de 2023
00669535@red.unid.mx
 SUPERVISIÓN
Vigilancia o dirección de la realización de
una actividad determinada por parte de
una persona con autoridad o capacidad Supervisar
para ello. es una manera de dirigir, brindar
apoyo y de mantenerse informado
sobre el trabajo desempeñado por
aquellas personas que están bajo su
responsabilidad.

Importancia

Provee un desempeña mejor, haciendo que el

trabajo sea más sencillo y volviendo a la agencia
¿CUÁNDO más efectiva.
SUPERVISAR? Tarde o temprano alguien se dará cuenta, ya sea
el director de la organización o algún miembro
Desde el momento de la comunidad.
en que comienzan Ayudará a reconocer y modificar problemas
a trabajar en la potenciales - tales como el desgaste laboral -
organización. antes de que se conviertan en problemas reales.

Responsabilidades
de un Supervisor

Proyectar:
planificar el
trabajo del día y
establecer la Dirigir:
prioridad y el autoridad y
orden,con los toma de
recursos y el decisiones,
tiempo para tener buenas Desarrollar:
hacerlo relaciones Controlar: responsabilidad
humanas. crear conciencia de mejorar
en sus constantemente
colaboradores a su personal,
para que sean desarrollando
cada uno de ellos sus aptitudes en
Habilidades los propios el trabajo,
del controladores de estudiando y
Supervisor su gestión analizando
métodos de
trabajo
Estrategias para la Retención
Habilidades comunicativas del Talento Humano
Liderazgo 1. Una agradable bienvenida.
Empatía 2. Contar con el liderazgo.
Capacidad de delegar 3. Conciliación de la vida profesional
Confianza y familiar.
Trabajo en equipo 4. Plan de desarrollo profesional.
Ética y valores. 5. Proceso de selección.
Iniciativa 6. Reconocimiento del mérito.
7. Incentivar la comunicación.
8. Autogestión de las tareas.

Área de responsabilidad
Cuando se logra
integrar un buen Ambiente de trabajo
equipo de Operaciones
supervisores se
genera un ambiente Seguridad y costos
de trabajo positivo y
el personal se siente Desarrollo del personal
competente. Trabajo en equipo
Calidad y clientes

Referencia: Sección 2. Supervisar al personal y los voluntarios. (2021). CDHC. https://ctb.ku.edu/es/tabla-de-

contenidos/liderazgo/administracion-efectiva/supervision-al-personal-y-voluntarios/principal
 Referencia

Sección 2. Supervisar al personal y los

voluntarios. (2021). CDHC.
https://ctb.ku.edu/es/tabla-de-
contenidos/liderazgo/administracion-
efectiva/supervision-al-personal-y-
voluntarios/principal

Responsabilidad del Supervisor en la Intregacion

del Talento Humano. (n.d.). Gerentes 7716 .
https://gerentes7716.wordpress.com/la-
supervision/responsabilidad-del-supervisor-en-la-
intregacion-del-talento-humano/