IMPORTANCIA DEL

ANALISIS DE
COMPETENCIAS EN LA
EVALUACION DEL
DESEMPEÑO
Damaris Maríajose Tek Meléndez
Carné: 5301-19-10748
 ¿QUÉ ES?
La evaluación del desempeño laboral es un instrumento que se
encarga de comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos
individuales de cada empleado de la empresa.
Hoy en día, la evaluación del desempeño mide de forma integral y
lo más objetiva posible qué hace el trabajador, cómo es y qué
consigue.Y para conseguir evaluar esto hay que medir lo siguiente:
Rendimiento.
Productividad.
Competencias.
Conducta profesional.
 LA IMPORTANCIA DE REALIZAR UN
ANÁLISIS DE LAS COMPETENCIAS QUE SE
APLICAN EN LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
La evaluación del desempeño es importante porque,
gracias a ella, tanto los empleados como sus supervisores
identifican aquellos aspectos en lo que se puede mejorar su
ejecución y rendimiento.
Esta evaluación es también importante porque proporciona
mediciones cuantitativas y cualitativas orientadas a obtener
información que permita tomar decisiones a favor del
aumento de la productividad.
FORTALEZAS Y
DEBILIDADES DE LOS OBJETIVOS DE
EMPLEADOS RENDIMIENTO Y
Las organizaciones deben evaluar ESTÁNDARES
continuamente las fortalezas y debilidades de
Como empresa, tienes la responsabilidad de
sus empleados. Al hacerlo, están en mejores
comunicar los estándares de desempeño a
condiciones para hacer coincidir la calificación
tus empleado y proporcionarles las
de los empleados con las tareas asignadas.
herramientas necesarias para cumplir con
sus responsabilidades laborales.

FORMACIÓN Y RECONOCIMIENTO Y
DESARROLLO RECOMPENSA
Al conocer las fortalezas y debilidades de los
Las calificaciones que los empleados
empleados, la organización puede decidir qué
reciben como resultado de que los
tipo de capacitación necesitan para realizar
supervisores observen y evalúen su
sus actividades. Una evaluación también arroja
desempeño pueden afectar directamente
luz sobre los programas de desarrollo que
elementos como su salario.
benefician a los trabajadores y al empleador.
 ¿POR QUÉ ES PARTE DEL
PROCESO INICIAL DEL
DESEMPEÑO?

Con una evaluación de El análisis de los puntos

desempeño de empleados débiles informa sobre qué
Determina si el conjunto de
la gerencia descubre cuán formación es necesaria
habilidades de un
efectiva ha sido en la para que cada trabajador
empleado corresponde
contratación, identifican adquiera nuevas
adecuadamente con el
problemas, se toman habilidades, mejore su su
trabajo que realiza.
medidas para la forma de trabajar presente
comunicación y solución. y desarrolle sus aptitudes.