UNIVERSIDAD TÉCNICA DE

COTOPAXI
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

GESTIÓN DE COMPETENCIAS Y
TALENTOS
Nombre: Sandy Jerez

Docente: Ing. Amparo Alvarez

Curso: Sexto “B” Nocturna

Fecha: 13/12/2022
 MÉTODO PARA EL DESARROLLO DE
COMPETENCIAS DENTRO DEL TRABAJO M

Para llevar a cabo un método para desarrollar las competencias dentro del trabajo se va emplear
una investigación de conceptos de trabajador, competencias, coach. A continuación, en un cuadro
de tres columnas se describirá las técnicas, métodos, gestión y aplicación

Método para el desarrollo de competencias dentro del trabajo

Tema Definición Ejemplo

Los mineros pueden estar asociados o

Trabajador es aquella persona que
trabajar para una empresa, aunque
presta sus servicios y fuerza de
Trabajador muchos de los mineros suelen
trabajo a cambio de una
trabajar por su cuenta, convirtiéndose
remuneración.
en trabajadores informales.

Las competencias vienen del

conocimiento empírico y
educativo en la cual se desarrolla
Competencia
habilidades y destrezas generado
por un conjunto de experiencias y
saberes de su puesto de trabajo.
Manejo de herramienta o equipos,
capacidad para hablar distintos
idiomas, manejar programas de
ofimática, etc.

Miguel se prepara para un importante

Es aquel profesional, entrenador, discurso ante un gran auditorio.
líder, guía que ayuda a otra Coach y Cachee presuponen en su
Coach
persona a conseguir los objetivos trabajo conjunto, que el discurso está
que se han propuesto. bien preparado en cuanto a su
contenido.

Aquella que prepara a las

Un gestor de Talento humano tiene
personas en una área específica de
que capacitar a un grupo de personas
los sectores productivos que
Técnicas entonces este tiene la técnica de
permita el desarrollo de
liderazgo para dirigir a un grupo de
competencias laborales
personas.
relacionadas con su desempeño
 Se define método a la forma en
Cristina es jefe de Talento Humano y
que una persona está habituada a
necesita realizar una entrevista para
Método realizar una tarea, seguida de
lo cual necesita emplear el método de
diferentes pasos y poder llegar a
selección de personal.
cumplir un objetivo.

Es el proceso que desarrolla e

Pablo necesita gestionar
incorpora nuevos integrantes a la
continuamente el proceso relacionado
Gestión fuerza laboral y que, además,
para evaluar el desempeño y aplicar
retiene a un recurso humano
las correcciones necesarias.
existente.

Se refiere al hecho de que se

Marco aplicará la encuesta a sus
pueden realizar las gestiones de
Aplicación empleados de su empresa para saber
manera sencilla, informatizada,
su calidad de vida organizacional
ordenada y con un soporte seguro.

ANÁLISIS

Se hace un previo análisis de los temas anteriormente tratados y se dice que el

trabajador es esa persona ya sea femenino o masculino presta sus servicios físicos a
una empresa para que esta a cambio le brinde una remuneración conforme a la ley,
además este trabajador debe tener una calidad de vida plena para que este pueda
desenvolverse eficazmente en su área de trabajo, también se habla de la
competencia la cual hace referencia a todas las características de una persona
derivado del conocimiento que este puede aportar hacia su área de trabajo y así
poder desempeñar de una mejor manera sus actividades diarias, el coach la cual se
entiende que es un entrenador, líder, guía, mentor para una persona que recién está
ingresando a una empresa o necesita ayuda para llegar a cumplir sus objetivos, por
ende se requiere que este coach tengas los conocimientos necesarios para que pueda
llevar a su coachee a cumplir sus objetivos, también se relaciona el método que debe
seguir una persona para realizar distintas tareas que va de la mano con una serie de
pasos para llegar a un objetivo, ahora bien en la gestión se pretende retener a todos
los talentos que tiene una persona y para que esta persona los ponga en práctica en
el momento de aplicar en sus actividades.

REFLEXIÓN

Para finalizar se dice que todos estos conceptos son muy importantes para el
desempeño de una persona hablando en su entorno laboral ya que por medio de un
trabajador la empresa puede producir su producto la cual es un ganar ganar,
entonces por medio de la competencia se hace referente a todos esos conocimientos
que tiene dicho trabajador y pone en práctica en sus labores diarias y así generar aún
más conocimientos por medio de la experiencia que va adquiriendo y también
corrigiendo algunas falencias que se puedan generar, entonces si tal vez un
empleado tiene dificultades en alcanzar sus objetivos, existe una persona que
procese como coach ya que este ayudara a este individuo a superar esos obstáculos
que le está impidiendo llegar a su meta a través de una debida gestión y no afectar
a la organización para la que está laborando.