Nombre del cargo: JEFE NACIONAL VENTAS MINOREO

Reporta a: GERENTE DE COMERCIALIZACION

Objetivo: Es el encargado de recibir los pedidos de los minoristas y clientes consumidores, es el que
coordina la entrega del producto.

Requisitos mínimos:

 Estudios superiores en Administración de Empresas y Marketing

 Experiencia mínima dos años
 Tener capacidad de negociación
 Tener liderazgo

Funciones Esenciales:

 Preparar planes y presupuesto de ventas

 Establecer metas y objetivos
 Calcular la demanda pronosticar las ventas
 Reclutamiento, selección y capacitación de los vendedores

Nombre del cargo: JEFE NACIONAL MAYOREO

Reporta a: GERENTE DE COMERCIALIZACION

Objetivo: Es el encargado de recibir los pedidos de mayoristas, es el que coordina la entrega del
producto.

Requisitos mínimos:

 Título Superior en Administración de Empresas o Marketing

 Experiencia mínima dos años
 Tener capacidad de negociación
 Tener liderazgo
 Tener conocimientos de inglés

Funciones Esenciales:

 Preparar planes y presupuesto de ventas

 Establecer metas y objetivos
 Calcular la demanda pronosticar las ventas
 Reclutamiento, selección y capacitación de los vendedores
 Compensación y motivación

Nombre del cargo: JEFE DE MERCADEO

Reporta a: GERENTE DE COMERCIALIZACION

Objetivo: Es el que se encarga de planificar y ejecutar los estudios de mercado, además de proponer
ideas para la realización de publicidad.

Requisitos mínimos:
  Título Superior en Administración de Empresas o Marketing
 Experiencia mínima tres años
 Tener capacidad de negociación
 Poseer liderazgo
 Tener habilidad de investigación

Funciones Esenciales:

 Definir un plan estratégico de Marketing, acorde con los objetivos empresariales

 Establecer un modelo de evaluación en coordinación con la Gerencia de Ventas
 Realizar análisis del sector de telecomunicaciones que incluya Clientes
 Estudiar las Tendencias Tecnológicas como Soporte a nuevos Mercados de Servicio en los que
pueda participar la Empresa
 Realizar planes estratégicos de mercadeo, que permitan modificaciones y adaptaciones para
operar en diferentes ambientes

Nombre del cargo: JEFE DE COMPRAS

Reporta a: GERENTE DE MATERIALES Objetivo: Es el encargado de adquirir los materiales necesarios

para que las actividades de la empresa se desarrollen de forma normal.

Requisitos mínimos:

 Título Superior en Administración de Empresas o Economía

 Experiencia mínima tres años
 Tener capacidad de negociación
 Poseer liderazgo
 Trabajar bajo presión
 Disponibilidad de viajar
 Conocimientos de inglés

Funciones Esenciales:

 Prospección, búsqueda y negociación de/con proveedores

 Analizar periódicamente los precios de las materias primas, componentes o materiales
 Control de calidad de las materias primas y componentes
 Controlar toda la gestión documental que acompaña a cada compra
 Información a tiempo real del stock de la organización
 Diseñar el área de compras

Nombre del cargo: JEFE RECURSOS HUMANOS

Reporta a: GERENTE DE RELACIONES INDUSTRIALES

Objetivo: Es el encargado de ejecutar el trabajo de reclutamiento y selección de personal. También se

encarga de vigilar el desempeño de los trabajadores en las diferentes actividades que realizan en la
empresa.
Requisitos mínimos:

 Título Superior en Administración o Psicología Laboral

 Experiencia mínima dos años en cargos similares
 Poseer habilidades de negociación
 Tener liderazgo y don de Gentes
 Tener conocimientos de inglés
 Poseer capacidad para trabajar bajo presión

Funciones Esenciales:

 Organización y planificación atribuible a nivel general de la empresa y especifico de los

profesionales.
 Reclutamiento y Selección conociendo a la empresa y sabiendo concretamente cuáles son sus
carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.
 Formación de nuevo talento para adaptarse al nuevo puesto de trabajo y formación continua
para la plantilla existente.
 Evaluación y satisfacción del entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado
de cada trabajador que forme parte de la empresa.
 Administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros.
 Prevención de riesgos a nivel de salud y bienestar de las personas trabajadoras mediante la
observación de condiciones e implementación de mejoras.

Nombre del cargo: JEFE DE COSTOS

Reporta a: GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

Objetivo: Es el responsable de coordinar las actividades relacionadas con el desarrollo, organización

de los sistemas de costos, supervisar el análisis de costos, emitir el análisis estadístico para determinar
la rentabilidad por producto y cliente.

Requisitos mínimos:

 Título Superior en Administración de Empresas o Economía

 Tener conocimientos de inglés
 Poseer capacidad para trabajar bajo presión
 Capacidad de estar orientado hacia resultados
 Disponibilidad para viajar

Funciones Esenciales:

 Cálculo de costos de producción de cada producto

 Coordinar las labores de evaluación y la ejecución del presupuesto, con el área de ventas

Nombre del cargo: JEFE DE CONTABILIDAD

Reporta a: GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

Objetivo: Se encarga de dirigir y controlar todos los asientos financieros de la compañía.

Requisitos mínimos:

 Título Superior en Contabilidad

 Experiencia mínima tres años
 Tener capacidad para trabajar bajo presión

Funciones Esenciales:

 Presentar y ejecutar las iniciativas que contribuyen al fortalecimiento de los procesos y

servicios de la unidad, con el fin de que se lleven a cabo satisfactoriamente
 Subrogar a la Jefatura, en caso de ser requerido, con el fin de contribuir al desarrollo
permanente de las actividades de la unidad
 Planificar los trabajos que se ejecutan en la unidad, definiendo los esquemas, metodologías,
plazos, entre otros, con el fin de eficientar la gestión de la unidad
 Coordinar las tareas de la unidad que sean encomendadas, con el fin de cumplir con los
requerimientos asignados, aportando a la gestión de la unidad mayor
 Proponer políticas, planes, estrategias y procedimientos para el desarrollo de la unidad a
cargo
 Realizar cualquier otra actividad de índole similar a la anterior que su jefe le requiera

Nombre del cargo: JEFE AUDITORIA FINANCIERA

Reporta a: GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

Objetivo: Es el responsable de encontrar anomalías o errores en los informes y proponer soluciones

para mejorar la situación financiera si fuere el caso.

Requisitos mínimos:

 Título Superior en Economía o Ingeniería Financiera

 Experiencia mínima dos años
 Capacidad de trabajar bajo presión
 Tener disponibilidad para viajar

Funciones Esenciales:

 Identificar áreas de mejora. A partir de los métodos, políticas, procesos, etc. instalados en la
empresa, se trata de proponer oportunidades de mejora y mecanismos de control para
corregir posibles ineficiencias en el sistema.
 Priorizar acciones de optimización
 Establecer políticas y procedimientos. Estas acciones deben encuadrarse en un marco
regulado dentro de la organización
 Implementar y evaluar. El auditor, bajo la supervisión y responsabilidad directa de la Dirección
General o Financiera, supervisa la implementación de estas políticas y procedimientos. De
este modo, identifica, en un proceso de evaluación y de mejora continua, los posibles errores
y malas prácticas, para actualizar y renovar acciones de mejora.
 Dotar de visión. El auditor, una vez evaluados los resultados de las políticas, procedimientos y
acciones propuestas por él mismo, facilita a la Dirección alternativas de futuro factibles para
alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.