PROCESO DE

RECLUTAMIENTO
SHIRLEY SAUMETH
PSICOLOGIA 7 SEMESTRE
PSICOLOGIA ORGANIZACIONA
UNIVERSIDAD REFORMADA
PROFESOR: LUIS FERNANDO VELEZ
 PERFIL DE CARGO

Gerente de control de calidad

perfil de puesto:
Responsable de la implementación y
cumplimiento de normas, estudios y
procedimientos para controlar la calidad
de los productos de la empresa. Dirige
los análisis de laboratorio. Puede
incluirse en ésta función la investigación
y desarrollo de materias productivas.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Fuente de reclutamiento
fuente de reclutamiento externo:
*Portales de empleo
*Bolsas de empleo
*Contratacion de software de recursos humanos
 CANAL DE RECLUTAMIENTO
SOFTWARE PARA SELECCIÓN DE PERSONAL
Permite supervisar todas las postulaciones de los portales
de empleo donde se publica la oferta filtrando los
candidatos que cumplan con el 90% del perfil
automatizando el proceso, ahorrando tiempo y dinero

 REQUISITOS EXCLUYENTES Y NO
EXCLUYENTES
EXCLUYENTES
Ciudadania colombiana o residencia en el pais
de mas de 3 años
Profesional universitario egresado de una
carrera de 4 o más años de duración
Experiencia laboral general de más de 5 años
Experiencia en cargos de Alta Dirección o
Gerencial, y ejerciendo como mínimo 3 años
Experiencia como mínimo de 2 años en
entidades de gran porte
Buen dominio del idioma inglés (nivel mínimo
de First Certificate in English o similar)
Conocimientos informáticos de Office (Excel,
PowerPoint, Word) o similar
NO EXCLUYENTES
Estudios de diplomas / posgrados o
estudios superiores en áreas de
Administración y/o Gestión de calidad
Experiencia con un amplio ámbito
de de calidad
manejo de personal (cantidad de
personas a cargo en forma directa
y/o indirecta)
Experiencias en liderazgo de procesos
de calidad, gestión de crisis,
administración de unidades de negocio
complejas y diversas.
 OFERTA LABORAL
Reconocida empresa se encuentra en la búsqueda de un Gerente de control de Calidad, con conocimientos y experiencia en las
áreas de Aseguramiento de Calidad, Validaciones, Control de Calidad y Manufactura, certificaciones BPM, con mínimo 5 años de
experiencia en el cargo

Objetivo del Cargo:

Diseñar y desarrollar planes enfocados a garantizar productos de alta calidad en la fabricación, envase, acondicionamiento, control
de calidad y almacenamiento, mediante el mantenimiento y desarrollo del Sistema de Gestión de Calidad, la aplicación de la
política de calidad, el manual de calidad, las directivas corporativas y cumplimiento de regulaciones locales e internacionales
vigentes.
Responsabilidades Claves:
1. Mantenimiento de la Certificación de BPM y BPL por parte del INVIMA.
2. Mantenimiento de la Certificación de autoridades Internacionales (DIGEMID)
3. Atender los requerimientos de la entidad regulatoria.
4. Preparar a la compañía para alcanzar las certificaciones internacionales definidas en la planeación estratégica
6. Elaboración y control de los presupuestos del área de calidad.
7. Apoyar la transferencia de nuevos productos

Salario: 18.000.000-20.000.000 mensuales

 PROCESO DE SELECCION
Tipo de entrevista
Entrevista presencial
Entrevista método star

Tipo de preguntas
preguntas que lleven el método situación, acción y resultado

Evaluación del candidato

El candidato ideal para el trabajo es aquella persona que cumple con:
Competencias técnicas o profesionales: nivel de experiencia, conocimiento del área, formación, etc.
Habilidades blandas o soft skills: habilidades sociales, forma de ser, personalidad, valores, etc.
La sinergia entre todos estos elementos le permite al profesional desenvolverse y adaptarse con mayor
facilidad en ciertos ámbitos laborales. Así como cumplir exitosamente con las tareas que le son
asignadas.
 QUE PRUEBAS SE APLICARIAN
Pruebas psicométricas:
pruebas de razonamiento numérico o verbal y todo tipo de pruebas cognitivas o de
aptitud que miden, por ejemplo, la capacidad de concentrarse, de multi-tarea o de
manejar información

Pruebas Psicotécnicas
Son las que miden la inteligencia y aptitudes de la persona. Se realizan con un límite
de tiempo a través de un listado de preguntas de selección simple. Aquí podemos
valorar la atención, memoria, percepción, comportamiento bajo presión, actitud
espacial y coeficiente intelectual de la persona evaluada.
 PERFIL DE CARGO
Auxiliar de costos de inventario
perfil del puesto:
Sera responsable de dar apoyo al área de inventarios y costos de la empresa.
Deberá hacer análisis de los costos de productos, llevará el registro contable
de los costos e inventarios, y revisará el registro de las compras.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO
fuente de reclutamiento:
Reclutamiento interno (para candidatos que ya pertenezcan a la empresa)
Canal de reclutamiento:
se realizara por concurso de meritos y se ofrecera como un ascenso
 REQUISITOS EXCLUYENTES Y NO
EXCLUYENTES

EXCLUYENTES NO EXCLUYENTES
Estudiante de Contador O diploma en areas contables y
auxiliar contable afienes
Contar con Conocimientos
Contables sólidos
experiencia en manejo de
Experiencia en cargos software
similares minimo 1 año. trabajo bajo presion
manejo se software de
costos e inventario
manejo de ingles intermedio
 OFERTA LABORAL

Importante compañia se encuentra en busqueda de

CARGO: Auxiliar de Costos.

MISION DEL CARGO: Apoyar el proceso de auditorias

internas en las funciones operativas.

EDUCACION: Técnico o Tecnólogo en contabilidad,

administración a fines.

FORMACION: Fundamentos Contables.

SALARARIO: 1.500.000 mensuales
 PROCESO DE SELECCION
Tipo de entrevista
Entrevista grupal
Metodo assesment center
método de selección grupal que busca detectar las competencias esenciales requeridas
tipo de preguntas:
preguntas de diagnostico, intervención y pronostico
Evaluacion del candidato:
Se realiza de forma individual, evaluando habilidades profesionales, desempeño laboral y conductual
Puebas que se aplicarian:
Pruebas psicométricas:
pruebas de razonamiento numérico o verbal y todo tipo de pruebas cognitivas o de aptitud que
miden, por ejemplo, la capacidad de concentrarse, de multi-tarea o de manejar información
 PERFIL DE CARGO
Auxiliar de oficios varios
perfil del puesto:
Apoyar a las Ponencias y a la Secretaría General de Acuerdos, en las diversas
actividades que le sean encomendadas, conforme las necesidades propias del
servicio. Atender las llamadas telefónicas que reciba en su área de
adscripción, turnándola a quien corresponda.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO
fuente de reclutamiento:
Reclutamiento externo
Canal de reclutamiento:
portales web
 REQUISITOS EXCLUYENTES Y NO
EXCLUYENTES

EXCLUYENTES NO EXCLUYENTES
Mayor de edad Estudios profesionales
ciudadania colombiana o trabajo bajo presion
residencia

Experiancia de 3 años en el
cargo
nivel de estudios basicos
 OFERTA LABORAL
Empresa del sector hotelero, requiere para su equipo de trabajo auxiliar de
oficios varios con experiencia de mínimo de dos años en la labor.

Nivel académico: bachiller graduado/a

Funciones:
- Realizar el aseo en propiedades desocupadas de la empresa.
- Realizar, mantenimiento y arreglo de jardines en propiedades de la empresa.
- Realizar apoyo en mantenimientos de enseres de la empresa.
salario: salario minimo legal vigente
 PROCESO DE SELECCION
tipo de entrevista:
Entrevista presencial
metodo estructurada
tipo de preguntas:
Preguntas abiertas sobre posibles situaciones laborales
Evaluacion del candidato:
se evaluara teniendo encuenta su postura a diferentes situaciones
Pruebas que se aplicaran:
Pruebas Psicotécnicas
Son las que miden la inteligencia y aptitudes de la persona. Se realizan con un
límite de tiempo a través de un listado de preguntas de selección simple. Aquí
podemos valorar la atención, memoria, percepción, comportamiento bajo
presión, actitud espacial y coeficiente intelectual de la persona evaluada.