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ABRIL 2020
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UN BANCO
En una entidad Bancaria prevalecen las estructuras de autoridad jerárquica en general pero
colaborativa en cada nivel teniendo en cuenta el impacto transversal de las decisiones y proyectos
a desempeñar por cada área.
ORGANIGRAMA
CARGOS REQUERIDOS
Para este ejercicio escogimos tres diferentes cargos de diferentes niveles jerárquicos con el fin de
analizar las diferencias y necesidades de cada uno basados en la oferta de estos.
Ofertas:
GERENTE DE CONSUMO.
Sobre Ti: Se busca una persona con capacidad de liderazgo y manejo de equipos, dispuesta a llevar
a cabo procesos de aprendizaje continuo y adaptabilidad al cambio, encaminado a la consecución
de objetivos medibles.
PROFESIONAL HIPOTECARIO.
Descripción del cargo: Profesional especializado en crédito hipotecarios, para realizar seguimiento
y control de los procesos asociados a la línea, garantizando calidad y cumplimiento; análisis
continuo del proceso en busca de optimizaciones minimizando riesgos y costos.
Sobre Ti: Se busca una persona activa y disciplinada, con capacidades de liderazgo y manejo
organizado del tiempo.
Descripción del cargo: Analista operativo para realizar seguimiento al proceso de aplicación de
pagos de Libranza, previniendo y alertando incumplimiento de tiempos de respuesta y/o calidad
de cara a clientes internos o finales, generando informes detallados.
Sobre Ti: Se busca una persona con capacidad de análisis, abierta al aprendizaje y con capacidades
comunicativas orales y escritas.
Estos fueron seleccionados de la información que se obtuvo de la intranet Corporativa, así mismo
cada personal que se recluto para estas vacantes, lo hizo saber a la Dirección de Recursos
humanos y selección de que estaban interesados en aplicar a las vacantes mencionadas.
GERENTE DE CONSUMO.
1 PERFIL,
EDAD: 30 Años
EXPERIENCIA:
Trabajo en entidades bancarias durante tres años en el banco Itaú, y banco pichincha, destacando
funciones en el área comercial, mercadeo, ventas, servicio al cliente.
La persona que se postula a este cargo cumple con todos los cargos del perfil
solicitado.
Perfil 2.
EDAD: 35 Años
Especialización en Mercadeo.
EXPERIENCIA:
Trabajo como Representante en ventas en Bayer durante cuatro años y como gerente de ventas
dos años en previsora de seguros, llevando una experiencia en gerencia, formación y dirección de
equipos de ventas, análisis de la fuerza de ventas, diseño de planes de desarrollo de mercado,
ventas, liderazgo, mercadeo, publicidad y promoción.
Lleva una experiencia de 3 años en la empresa iniciando como analista en el área de admisión y
consumo durante un año, posteriormente como profesional Hipotecario y actualmente se
encuentra como Sub Gerente en el área de Admisión y Consumo.
Perfil 3
EDAD: 37 Años
EXPERIENCIA:
Trabajo como Analista Financiero durante tres años en el banco Davivienda, destacando funciones
en el área de cartera, cobros, ventas, servicio al cliente.
Lleva una experiencia de 5 años en la empresa iniciando como analista en el área de cartera y
moneda extranjera durante un año, posteriormente como profesional en el área de descuentos y
Pymes y actualmente se encuentra como Sub Gerente en Productos y Servicios.
Estos fueron seleccionados de la información que se obtuvo de la intranet Corporativa, así mismo
cada personal que se recluto para estas vacantes, lo hizo saber a la Dirección de Recursos
humanos y selección de que estaban interesados en aplicar a las vacantes mencionadas.
ANALISTA DE LIBRANZA
Perfil: 1
EDAD: 27 años
EXPERIENCIA LABORAL:
Secretaría del área de libranzas del Banco Agrario durante cuatro años, Analista de cartera en el
mismo banco por un año, identificándose por llevar una buena capacidad de redacción y buena
ortografía, excelentes relaciones interpersonales y de comunicación, habilidad de aprendizaje, un
buen manejo en las áreas financieras
FUNCIONES EN LA EMPRESA:
Encargada del recibir, reportar y efectuar las solicitudes de asesores comerciales, así como
garantizar la documentación completa para cada nueva emisión, apoyo en la elaboración de
informes en cada proceso.
Experiencia en lectura de centrales de riesgo gestión revisión y validación de documentos para los
créditos con el fin de validar la viabilidad de la colocación del crédito.
Cumple con lo solicitado para el perfil, con la carrera y con las aptitudes que debe para
postularse a este cargo.
PERFIL 2
NOMBRE: José Antonio Aguilar Méndez
EDAD: 32 años.
EXPERIENCIA LABORAL:
Contador del área de compras en Autonat durante seis años, coordinador del área comercial de
Chevrolet durante tres años. Cuenta con experiencia en manejo y coordinación de equipos de
trabajo, habilidades de comunicación y análisis de procesos, así como conocimiento en
herramientas de sistemas.
FUNCIONES EN LA EMPRESA:
El perfil cumple con los requisitos mencionados para el cargo con su respectivo estudio
para el vacante para el que se postula.
PERFIL 3
EDAD: 25 años
Nivel de Inglés C1
EXPERIENCIA LABORAL:
Auxiliar administrativo y contable de Falabella (dos años), coordinadora del área financiera en
almacenes éxito (dos años). Requirió experiencia en el manejo de liderazgo en equipos de
trabajo, análisis de situaciones enfocadas a la mejora continua de procesos, reporte y
redacción de informes, habilidad para aprender.
FUNCIONES EN LA EMPRESA:
Identificar las necesidades y objetivos de los clientes y evaluar sus acciones de inversión
presentes y futuras, elaboración de reportes conforme al análisis, avance y alerta de
procesos.
Se destaca realizando el proceso de análisis de crédito completo: (Desde la recepción y
verificación de documentos, consultas centrales de riesgo, análisis capacidad de
endeudamiento y perfil del cliente, así como la viabilidad del crédito).
No cumple con los estudios ni con los requerimientos pedidos para el cargo en el que se
postula.
Estos fueron seleccionados de la información que se obtuvo de la intranet Corporativa, así mismo
cada personal que se recluto para estas vacantes, lo hizo saber a la Dirección de Recursos
humanos y selección de que estaban interesados en aplicar a las vacantes mencionadas.
PROFESIONAL HIPOTECARIO.
PERFIL 1
EDAD: 29 años
Nivel de Inglés C1
EXPERIENCIA LABORAL:
Auxiliar de cartera dos años en el banco Occidente, coordinador del área financiera un año en
SURA Requirió experiencia en el manejo de portafolios de la empresa, promocionar productos y
servicios financieros, proactivo y maneja un buen servicio al cliente.
FUNCIONES EN LA EMPRESA:
PERFIL 2
EDAD: 28 años
EXPERIENCIA LABORAL:
FUNCIONES EN LA EMPRESA:
Coordinar y dirigir una investigación de las tendencias del mercado y demás temas
relacionados de manera semanal y trimestral.
Hacer investigaciones de mercado, analizando la información y los modelos financieros.
Cooperar con el objetivo de la empresa en cuanto a los ingresos brutos y netos.
Trabajar en conjunto con compañeros de trabajo en el levantamiento de información,
estadísticas y tendencias.
GERENTE DE CONSUMO
PERFIL PROFESIONAL
Importante Banco del país requiere para vinculación a su equipo de gerencia, profesional en
mercadeo, finanzas, ingeniería o afines con una amplia experiencia de 6 años dirigiendo el área de
operaciones.
Persona con capacidad de liderazgo como también de planear, organizar y dirigir las actividades
relacionadas con los programas de crédito del banco, controlando las actividades relacionadas con
todos los programas crediticios. Es el encargado de asesorar a los agentes de Créditos en aquellos
casos complejos. Evalúa el desempeño del personal a su cargo, asegurando la calidad y eficiencia
del servicio que se brinda en el banco. Con competencias pensamiento estratégico, toma de
decisiones y habilidades comunicativas.
PERFIL PROFESIONAL
Importante entidad financiera del país requiere para vinculación a su equipo de gerencia,
profesional en economía, contaduría, administración de empresas o afines con experiencia de 5
años dirigiendo área de operaciones, persona con amplia experiencia en liderazgo de equipos de
trabajo, créditos hipotecarios, seguimiento y control de los procesos asociados a la línea.
HABILIDADES Y COMPATENCIAS
Se requiere una persona con elevada capacidad de análisis, comprometida con los objetivos
planteados, buena actitud de trabajo en equipo, priorización de tareas y toma de decisiones
basadas en datos.
PERFIL PROFESIONAL
Reconocida entidad financiera busca para su equipo de trabajo Profesional o estudiante de últimos
semestres de Economía, Administración Ingeniería Industrial o afines. Personal con conocimientos
específicos en el área de Libranzas, indicadores de gestión, reportes a entes regulatorios y áreas
internas, análisis contable, con el fin de gestionar y acompañar la eficiencia de los procesos,
mitigación del riesgo, controles efectivos y administración de la información del área para el
producto de Libranzas en la Organización.
Se requiere una persona con capacidad de análisis, excelente manejo de herramientas ofimáticas,
diseño e implementación de macros; excelente redacción, oratoria, y manejo efectivo del tiempo.
Si cumple con el perfil, por favor envíe su hoja de vida actualizada. IMPORTANTE: NO ESTAS
REPORTADO EN CENTRALES DE RIESGO EN EL SECTOR FINANCIERO.
Horario: LV – 8:00 a 5:30pm disponibilidad 2 sábados al mes.
Salario: $3.800.000
Contrato: Indefinido directamente con la compañía.
Los medios que se manejaron en este ejercicio fueron la publicación en medios externos como
portales de empleo como (el empleo vip y computrabajo) así como también ferias de empleo
(Colsubsidio).
También se está manejando por las famosas (días de puertas abiertas en oficina) que son
plataformas que le permiten crear el perfil al empleador y aplicar a las diferentes ofertas que
ofrece la plataforma, también permite realizar entrevistas en línea o que el trabajador grabe su
entrevista y nosotros poderlas visualizar e inclusive visualizar su perfil y realizar los pruebas online
o test de personalidad y desempeño. Las más usada por la compañía son (aira, torre). También se
maneja la inteligencia artificial Ésta permite filtrar los currículos de forma automática, es un
software quien puede leer todos esos currículos simultáneamente y acelerar el proceso de trabajo
de manera sustancial. El ahorro de tiempo, la eliminación del sesgo humano y la entrega de los
mejores candidatos.
PERFILES SELECCIONADOS
(EL EMPLEO VIP)
Edad: 34
Perfil:
Es un profesional en ingeniería con una maestría recién culminada, trabajo 8 años en el banco de
Bogotá como gerente de crédito y consumo, donde se destacó por su alto conocimiento y
liderazgo sus habilidades comunicativas para el servicio de atención al cliente.
COMPETENCIAS
Liderazgo
Habilidades comunicativas
Formación orientada a la atención al cliente y al logro de resultados
Pensamiento estratégico
Aptitud de toma de decisiones.
Ventajas
Desventajas
(Plataforma) participación de 10 personas con perfiles similares del cual se eligió el más acorde.
Edad: 31 años
Perfil:
Es profesional de Administración de empresas con 2 años de experiencia en los cargos de gerente
de hipotecarios en los banco Av villas así como también trabajo 3 años en el banco Bancolombia
como gerente de créditos hipotecarios. Es una personal que se destaca por su liderazgo, elevada
capacidad de análisis, manejo y control de proceso y toma de decisiones.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Ventajas
Desventajas
1. La persona llegara con nuevas ideas y estrategias lo cual está sujeto a que no lo tomen
muy bien los empleados.
2. La persona nueva va tomar un poco de tiempo para empalmar con los procesos internos
de la compañía.
Edad: 29 años
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Proactivo
Analítico
Interés al aprendizaje
Conocimientos del producto.
Desventajas
CUADRO COMPARATIVO
CONCLUSIONES
El trabajo anteriormente presentado podemos visualizar y aprender como la rama del Talento
Humano en una organización es fundamental, entre ellos está el reclutamiento y la selección de
personal es un inicio de un proceso de clasificación y filtración de las personas con quienes vamos
a trabajar y quienes sostendrán el éxito organizativo ya que con ella se realiza un conocimiento de
descripción del cargo y así tener perfilamiento de que es lo que busca en un trabajador.
Los procesos de reclutamiento y selección de personal son importantes, como punto de partida
para escoger el candidato idóneo y competente a un cargo, de acuerdo con unas necesidades y
requerimientos de personal en cada una de las áreas en donde exista la vacante, persona que
decide en una contratación es el jefe de línea o de operación o en su caso el gerente, tener en
cuenta que la función de Talento Humanos es de asesorar.
APRENDIZAJES
Para es una buena fuente de información y conocimientos que nos queda para ponerla en
práctica en nuestro puestos de trabajo o nos sirva para nuestro futuro, ya que con ellos
tenemos más criterio de evaluación a la hora de realizar un proceso de reclutamiento y de la
selección del personal que es una parte fundamental para las compañías para cumplir sus
objetivos.
Carolina Bernal
Johanna Maldonado
Para un reclutamiento adecuado se deben tener en cuenta puntos que considero de gran
importancia como la publicidad, la cual deberá ser atractiva para los receptores, conocer y
hacer buen uso de los canales de transmisión y es primordial que la información sea clara y
específica para que no haya confusión o mala interpretación de parte de los posibles
candidatos.
La convocatoria será parte vital en el momento de conformar un buen equipo de trabajo, es
importante hacerlo de la manera adecuada, teniendo claro cuál es el tipo de personal que
necesitamos y qué actitudes y aptitudes deben tener para que puedan cumplir con eficiencia
el cargo que se esté solicitando
Carol Daniela:
El aprendizaje que me quedo de realizar este trabajo fue enfocarme en la gestión del talento
humano más adelante para la empresa en la que trabaje o si tengo mi propia empresa ya que
es muy importante saber diferencias los perfiles solicitados y los que se postulen para el cargo
del mismo, es decir que estemos claros quien realmente cumple los perfiles de los vacantes a
los que se requieran ya que el personal es supremamente importante para la empresa que los
recluta.
Puede identificar los procesos de reclutamiento y selección de personal , los canales por los
cuales se puede llegar la información al público para así obtener varias fuentes que pueden
aplicar para el cargo, también se pudieron identificar las ventajas y desventajas de los perfiles
y así mismo descartar cual es el perfil que no cumple y hallar el adecuado al cargo que se
encuentra disponible, dimos a conocer la importancia del área de selección para obtener e
identificar la persona idónea para ocupar un cargo en la organización.