14/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO1]

Pregunta 1 9 / 9 pts

Un ejemplo de método de escala para evaluar el desempeño es

Método de elección forzada

¡Correcto! Lista de verificación

Método de incidentes críticos

Registro de acontecimientos notables

Pregunta 2 9 / 9 pts

A que hace referencia la técnica de capacitación llamada instrucción

directa

Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una

transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado

Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el

empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias,
vacaciones o renuncias

Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a

realizar a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una
lata participación por parte de la persona, contando con las repeticiones
necesarias para su aprendizaje

¡Correcto!
Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la
técnica de la tarea o función

https://poli.instructure.com/courses/10643/quizzes/39034 1/6
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Pregunta 3 9 / 9 pts

A que hace referencia la técnica de capacitación llamada instrucción

programada, lectura individual

Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a

realizar a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una
lata participación por parte de la persona, contando con las repeticiones
necesarias para su aprendizaje

Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el

empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias,
vacaciones o renuncias

¡Correcto!
Estas técnicas están orientadas a lecturas de determinados cursos de
instrucción o grabaciones de instrucción proporcionando elementos de
participación y repetición

Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una

transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado

Pregunta 4 9 / 9 pts

A que hace referencia la técnica de capacitación llamada simulación de

condiciones reales

¡Correcto!
Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a
realizar a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una
lata participación por parte de la persona, contando con las repeticiones
necesarias para su aprendizaje

Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la

técnica de la tarea o función

https://poli.instructure.com/courses/10643/quizzes/39034 2/6
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Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el

empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias,
vacaciones o renuncias

Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una

transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado

Pregunta 5 9 / 9 pts

A que hace referencia el término “capital humano”

Hechos o información adquirida por una persona por medio de la

experiencia, la comprensión teórica y práctica, la educación de su entorno

Conjunto de conocimientos, información, tecnología aplicada,

experiencias, habilidad profesional, como activos intangibles que pueden
ser identificados y medidos, que dan capacidad para generar valor en una
empresa

¡Correcto!
Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la empresa, con base a
su personal y equipos con capacidad para generar valor

Conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo convertir l

información de una organización en conocimiento por parte del personal,
generando valor

Pregunta 6 9 / 9 pts

De las siguientes premisas, elija la que no corresponde a los usos de la

evaluación de 360 grados

Medir las competencias – conductas

https://poli.instructure.com/courses/10643/quizzes/39034 3/6
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¡Correcto! Medir los factores predisponentes a las tareas

Diseñar programas de desarrollo

Medir el desempeño del personal

Pregunta 7 9 / 9 pts

Un ejemplo de método centrados en el registro de acontecimientos

críticos exitosos para evaluar el desempeño es

Método de elección forzada

¡Correcto! Registro de acontecimientos notables

Método de accidentes críticos

Lista de verificación

Pregunta 8 9 / 9 pts

A que hace referencia la técnica de capacitación llamada instructor –

aprendiz

¡Correcto!
Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una
transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado

Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el

empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias,
vacaciones o renuncias

https://poli.instructure.com/courses/10643/quizzes/39034 4/6
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Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a

realizar a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una
lata participación por parte de la persona, contando con las repeticiones
necesarias para su aprendizaje

Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la

técnica de la tarea o función

Pregunta 9 0 / 9 pts

Qué característica tiene la entrevista como medio para la determinación

de necesidades de capacitación

Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos

directamente de quien realiza la tarea. Las fallas surgidas son registradas
por evaluador de manera directa y simple

Respondido
Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del
empleado respecto del esperado, descubriendo aquellos sectores de la
empresa que requieren una atención mayor

Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil

aplicación. Son masivas y anónimas, tienen bajo costo, sin embargo,
pueden quedar aspectos sin conocerse

espuesta correcta
Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y cerradas, teniendo la
posibilidad de aclarar aquello que no entendió en la conversación
establecida. Es lenta, costosa y en algunos casos subjetiva

Pregunta 10 9 / 9 pts

A que hace referencia la técnica de capacitación llamada rotación de

puesto
https://poli.instructure.com/courses/10643/quizzes/39034 5/6
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Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a

realizar a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una
lata participación por parte de la persona, contando con las repeticiones
necesarias para su aprendizaje

Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una

transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado

Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la

técnica de la tarea o función

¡Correcto!
Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el
empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias,
vacaciones o renuncias

Puntaje del examen: 81 de 90

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