Formación de Monitores de Empresa

CGEU-145
Curso transversal
JORGE VEGA BLAS
Formación de Monitores
de Empresa

EJERCICIO N°2
Gestión del Aprendizaje en la Empresa
El mundo laboral está viviendo cada
vez cambios más radicales. Hoy día,
trabajar ya no significa la puesta en
práctica de por vida de destrezas
adquiridas, sino, el enfrentar de
manera flexible las nuevas exigencias
que implican los puestos de trabajo en
permanente cambio.
Esta transformación del campo laboral no implica solamente el diseño constante de
herramientas nuevas y, por lo tanto, más complejas, menos comprensibles y más
diversificadas en sus posibilidades de acción, sino también, un cambio mucho más
radical en los sistemas tecnológicos, así como en las nuevas formas de organización
del trabajo. Hoy se requiere de personas capaces de trabajar en equipo, de asumir
responsabilidades en jerarquías planas o de desarrollar una autonomía creativa.

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A continuación, se presenta un grupo de ejercicios propuestos de autoestudio referidos

al tema de la unidad y que complementan el aprendizaje:
1. Los cambios permanentes en el medio socio laboral, hacen que el mundo
productivo actual se caracterice por su flexibilidad para responder a cambios
rápidos y permanentes; por la aplicación de constantes innovaciones científicas y
tecnológicas; por la intensificación del uso de conocimientos en las tareas
productivas. Estas circunstancias determinan nuevas exigencias al perfil de
competencias del trabajador, fundamentalmente de carácter metodológico, personal
y social
Completar los casilleros vacíos con las características del nuevo perfil del
trabajador:

Aprender Comportamiento
Trabajo en Equipo
permanentemente Inteligente

Disposición al
Creatividad Actitud Proactiva
cambio

Comportamiento
Creatividad Pesimista
Inteligente

Aprender
Actitud Proactiva Agresividad
permanentemente

Disposición al Actuar con

Trabajo en Equipo
cambio Soberbia

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2. En los procesos de instrucción el Monitor debe tener una idea bien definida acerca
de aquello que quiere enseñar en un momento determinado. Ordene correctamente
la secuencia de instrucción del Monitor, que se presenta a continuación:

Subdivir las tareas a encargar, en operaciones y pasos de

trabajo.

Preparar medios y materiales de instrucción

Definir claramente un objetivo

Definir conocimientos necesarios

Hacer un listado de materiales, herramientas y equipos

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3. De acuerdo al Método Demostrativo de los 4 pasos el Monitor instruye

correctamente la ejecución practica de las operaciones básicas de una tarea. Arme
de forma adecuada el Método Demostrativo: Explique la importancia de la tarea

Preparación de aprendiz y Averigüe lo que sabe de la tarea

1er Paso de los objetivos

Despierte su interés

Mencionar el nombre de la tarea

Ubicación adecuada del aprendiz

2do Paso Demostración por monitor

Explicar el trabajo paso a paso

Fije lo aprendido
Explicación y aplicación por
3er Paso parte del aprendiz
Póngale a prueba

Control y verificación Análisis y comentario de la tarea

4to Paso

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