IDEA CONTEXTUAL

El plan de desarrollo personal nos permite evaluar los conocimientos y actitudes de los
empleados utilizando herramientas de evaluación integrada además de que se va recopilar
y documentar información sobre las competencias en las que trabajó el empleado y que
planea desarrollar en un futuro cercano

En el caso del negocio farmacéutico holandés en sus inicios utilizaban CPD (desarrollo
personal continuo). Los profesionales del servicio de salud y las organizaciones
comenzaron a implementar planes de desarrollo personal (PDP). El PDP se introdujo
recientemente. En el año 2004 solo el 2% tenían un PDP y en el 2008 ha aumentado en
un 45 %. Esto nos da a conocer que les ayuda a desarrollar habilidades y destrezas.

En la actualidad los conocimientos no se terminan cuando un profesional ya tiene su

postgrado si no que constantemente se debe estar capacitándose y adquirir nuevos
conocimientos.

Existen formatos de PDP que se usa como bases para estructurar las conversaciones con
el empleador y proporciona retroalimentación con el empleado, sirve para el proceso de
toma de decisiones desde la planificación de un programa de capacitación individual hasta
el hecho de ofrecer una promoción a un empleado.

El uso de PDP busca que el usuario actué como un aprendizaje reflexivo sobre qué es lo
que está haciendo.

El uso del PDP en el aprendizaje y desarrollo de competencia ayuda a que nuestro

empleado pueda estimular de manera efectiva la realización del aprendizaje y también
que pueda desarrollar sus competencias.
GLOSARIO

1. Personal Development Plan/ Plan De Desarrollo Del Personal

2. Employees / Trabajadores
3. Assessment / Evaluation
4. Job Competencies / Competencias Laborales
5. Feedback / Retroalimentacion
6. Professional Development / Desarrollo Professional
7. Evaluation / Evaluación
8. Performance / Desarrollo
9. Planning/ Planificación
10. Further/Promover
11. Communication Skills/ Habilidades De Comunicacion
12. Problem Solving/Solución De Problemas
13. Leadership/Liderazgo
14. Business/ Negocio
15. Learning Activities/ Actividades De Aprendizaje
16. Human Resources / Recursos Humanos
17. Supervisor /Supervisor
18. Organizational Culture/ Organizacion Cultural
19. Workforce/ Personal
20. Management / Gestion - Adminitracion
21. Feedforward /Alimentar Hacia Adelante
22. Realization of Activities /Realización De Actividades
23. Behavior/ Comportamiento
24. Development Tools /Herramientas De Desarrollo
25. Practice /Practica