CULTURA AUTORITARIO AUTORITARIO

ORGANIZACIONAL COERCITIVO BENEVOLENTE CONSULTIVO PARTICIPATIVO

PROCESO DE Es un proceso Es un proceso Son de tipo Totalmente
DECISION centralizado centralizado consultivo y delegado a la
porque la alta aunque permite participativo base, a directiva
gerencia es a las personas porque se toma intervine en
quien toma las tomar decisiones en cuenta las caso de
decisiones cuando son de opiniones de las emergencia.
poca personas para
importancia. una posterior
aprobacin.

SISTEMA DE Es totalmente Es precario ya Se facilita el La

COMUNICACION vertical ya que que la cpula flujo de la comunicacin
solamente la organizacional es informacin ya fluye en todos
gerencia es quien da las que la los sentidos
quien rdenes pero comunicacin es porque los
transmite las estas tambin de tipo vertical temas de
rdenes y no se pueden recibir tanto informacin son
pide comunicaciones ascendente bsicos para la
informacin a de la base. como flexibilidad y a
las personas. descendente y eficiencia.
entre iguales.
RELACIONES Perjudicial para Sigue habiendo Existe una El trabajo es en
INTERPRERSONALES el trabajo poca interaccin, confianza entre equipos para
puesto que aunque esta las personas incentivar las
desconfan en permite que se pero no es total. relaciones y la
las personas y relacionen y confianza entre
procuran exista un clima ellos.
mantenerlos condescendiente.
aislados para
evitar que se
relacionen
entre ellos.
SISTEMAS DE No se Sigue Realizan Realizan
RECOMPENZAS Y presentan presentndose recompensas recompensas
CASTIGOS puesto que sanciones materiales y tanto
genera un aunque menos simblicas simblicas
ambiente de arbitrarias y en aunque tambin como sociales
temor y estas sanciones sin omitir las
desconfianza a organizaciones se eventualmente. salariales y en
que puedan ser presentan caso de sancin
castigados sino algunas rara vez lo
cumplen con recompensas hacen los que lo
los salariales imponen son
reglamentos los mismos
estipulados.
 equipos
involucrados.

CULTURA AUTORITARIO AUTORITARIO

ORGANIZACIONAL COERCITIVO BENEVOLENTE CONSULTIVO PARTICIPATIVO
EMPRESA
PROCESO DE
DECISION
SISTEMA DE
COMUNICACION
RELACIONES
INTERPRERSONALES
SISTEMAS DE
RECOMPENZAS Y
CASTIGOS