TIPOS DE CULTURA (HANDY)

Zeus representa el liderazgo por confianza;

Apolo gobierna a través de la burocracia;

Atenea es la diosa de la resolución de problemas; y

Dionisio es el dios del individualismo.

Cada organización y cada gerente se guía por uno de estos dioses.

Ejemplos:

1. Organización benéfica que favorece procesos y sistemas está

influenciada por Apolo.

2. Organización dionisíaca, por otro lado, es aquella en la que

cada persona debe hacer lo suyo y cuyo personal se une solo para
compartir recursos.
No todas las organizaciones
están influenciadas por uno
solo de estos dioses.

Handy nos dice:

Es importante darse cuenta de que las

organizaciones más efectivas son las
que crean un equilibrio de poder
entre cada uno de los dioses y colocan
a un dios en particular en ascenso
dependiendo de lo que se necesite
hacer.
 Dios ZEUS APOLO ATENAS DIONISIO
Cultura Club Rol Tarea Existencial

Gráfico

Quién sirve a El individuo sirve a la organización, de un modo u otro. La organización sirve al individuo.
quién
Empatía, que depende de la
afinidad y la confianza. No
necesita memos, comités o Decisiones consensuadas. No
Formal. Reportes, memos e Flexible. Esfuerzo conjunto y
Comunicación autoridades formales. Zeus no existe la comunicación formal o
informes. respeto mutuo.
escribe; habla, y si es posible, está reducida al mínimo.
cara a cara

Se encuentra en Organización entrepreneurial
Selección de Presentación, usualmente
Personal confirmada con una comida.
Intuitivo y en grupos.
Utilizando información “soft”.
Pensamiento y
El aprendiz como forma de
aprendizaje
capacitación.
Burocracia y empresas con
historial de éxito.
La inteligencia vertical y
convergente se utiliza para
clasificar a los individuos.
Pensamiento lógico,
convergente y vertical. El
mundo se mueve de acuerdo a
fórmulas predeterminadas.
Consultoras, agencias de
Consultorios médicos, estudios de
publicidad. Donde el trabajo es a
abogacía, arquitectura, etc.
medida del cliente.
Invitación en virtud de habilidades
Los individuos se postulan, y se
personales únicas e inimitables.
integran a los grupos de acuerdo a
Aceptación total por parte del
su capacidad.
grupo.
Exploración continua en la No creen que tengan que aprender
resolución de problemas. nada de nadie, salvo de la vida.

Son difíciles de influenciar porque

A través del control de los
Influencia y
recursos y el carisma. Si una
cambio
persona falla, la cambia.
El poder surge del rol, la
Persuasión, acuerdo. Es más no reconocen jefe. El líder debe
posición o el título. El cambio se
importante la experiencia que el inteactuar personalmente con cada
produce modificando el rol o
carisma. uno; gobierna con acuerdo de los
los procedimientos.
gobernados.

Los dioses mitológicos griegos
encarnan arquetipos de
gestión contemporáneos.
Las diferencias nacionales
contribuyen a las variaciones
en las culturas corporativas.
Los líderes deben comprender
cuatro culturas inspiradas en
los dioses griegos.
Las culturas apolíneas inspiran
resistencia porque son
demasiado complejas, alienan
a los trabajadores individuales
y no se alinean con los valores
modernos.
Cada dios mitológico tiene un
organizaciones y sus culturas:
enfoque diferente para
cambiar y administrar equipos
y establecer incentivos.
La dominación apolínea está
llegando a su fin cuando
Dionisio, Atenea y Zeus
resultan emergentes.
Cuatro fuerzas dan forma a las
tamaño, ciclo de vida,
patrones de trabajo y
personal.
Las organizaciones deben
adaptarse para sobrevivir
mientras reemplazan a sus
dioses dominantes.
Los líderes deben comprender cuatro culturas inspiradas en los dioses griegos.

Usa el poder de estas culturas inspiradas en dioses griegos para ayudarte a navegar diferentes
contextos:

1.La cultura del club: la cultura organizativa que representa Zeus se basa en la división del trabajo,
donde los más cercanos al centro de la organización ejercen la mayor influencia y poder, y todos los
trabajadores reportan a una autoridad central.

Las culturas similares a Zeus son omnipresentes en las organizaciones empresariales, los bancos de
inversión, las firmas de corretaje y ciertas empresas emergentes. Esta cultura valora la velocidad
por encima de la calidad. En tales organizaciones, la empatía depende de la confianza y la afinidad.
Los líderes deben comprender cuatro culturas inspiradas en los dioses griegos.

2. La cultura del rol: la cultura organizativa de Apolo abarca reglas, diagramas de flujo y orden. Los
roles tienen más influencia que las personalidades en esta cultura burocrática que valora la
previsibilidad y la estabilidad.

Las compañías de seguros de vida, las industrias estatales y los gobiernos locales encarnan la
cultura apolínea
3. La cultura de la tarea: la cultura de Atenea requiere que los equipos identifiquen problemas,
encuentren soluciones y asignen recursos en un proceso continuo.

Atenea, la diosa guerrera, lidera una red poco conectada de «unidades de comando», en su mayoría
equipos autónomos que trabajan juntos hacia una misión compartida.

Las empresas que prosperan con la variedad o que se están expandiendo, como las agencias de
publicidad, los grupos de consultoría y las que lanzan nuevos productos, se adhieren a esta cultura.
4. La Cultura Existencia: Dionisio, el dios hedonista del vino, gobierna las culturas existenciales que
atraen a aquellos que quieren gobernar su propio destino. Aquí, a diferencia de las otras tres culturas,
el individuo no sirve a la organización.

La cultura existe para apoyar a las personas. Por ejemplo, cuando médicos, artistas, abogados o
arquitectos trabajan juntos, cooperan para lograr objetivos individuales.

Los gerentes tienen menos estatus en tales organizaciones, donde las personas los ven como
capaces de abordar tareas necesarias desagradables como lo haría un ama de llaves.
 PARA REFLEXIONAR

¿Quién es tu Zeus? ¿Tu Apolo? ¿Están adaptados a los tipos correctos de tareas?

De nada sirve poner a cargo de las cuentas a un líder Zeus carismático, porque se
evaporará en una nube de frustración.

Tampoco debe poner a un Apolo amante de la burocracia a cargo de nuevas ideas de

recaudación de fondos.

Averigua qué dios eres: si eres un Zeus, disfrutarás del poder que tienes sobre tus
secuaces.

Si eres un Atenea, verás cada tarea como un problema que debe resolverse.