Universidad de ciencias y

administración
Campus Lindavista

•Asignatura: Impuestos.

•Alumno: Francisco Santana Bautista.

•Profesor: Rubén Camacho.

•Grupo: LA07SA.

•Presentación sobre las horas extras.

•Ciclo escolar: 2024-2

 INTRODUCCIÓN A LAS HORAS EXTRAS EN MÉXICO

EN MÉXICO, LAS HORAS EXTRAS SON UN ASPECTO IMPORTANTE EN EL ÁMBITO

LABORAL QUE INVOLUCRA EL PAGO ADICIONAL POR EL TIEMPO TRABAJADO MÁS
ALLÁ DE LA JORNADA LABORAL REGULAR. LA LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA
ESTABLECE DISPOSICIONES ESPECÍFICAS PARA REGULAR LAS HORAS EXTRAS, CON
EL OBJETIVO DE PROTEGER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y GARANTIZAR
UNA COMPENSACIÓN JUSTA POR EL TIEMPO ADICIONAL DEDICADO AL TRABAJO.

Las horas extras deben ser remuneradas con un pago adicional,

que generalmente es el doble del salario ordinario del trabajador por
cada hora extra trabajada. Sin embargo, hay excepciones y
variaciones dependiendo del tipo de trabajo, el sector laboral y los
acuerdos establecidos entre empleadores y empleados, siempre y
cuando no contravengan lo establecido por la ley.
 LEGISLACIÓN SOBRE HORAS EXTRAS

EN MÉXICO, LAS LEYES Y REGLAMENTOS QUE RIGEN LAS HORAS EXTRAS ESTÁN PRINCIPALMENTE
ESTABLECIDOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT) Y EN DIVERSAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS.
A CONTINUACIÓN, SE PRESENTA UN REPASO DE LAS PRINCIPALES NORMATIVAS RELACIONADAS CON LAS
HORAS EXTRAS EN EL PAÍS:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT): ES LA PRINCIPAL LEY LABORAL EN MÉXICO Y ESTABLECE LAS
1.
DISPOSICIONES GENERALES RELACIONADAS CON LAS RELACIONES DE TRABAJO. EN CUANTO A LAS HORAS
EXTRAS, LA LFT ESTABLECE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA LABORAL, ASÍ COMO LAS CONDICIONES
PARA EL PAGO Y LA REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAS.

2. Duración de la Jornada de Trabajo:

La LFT establece que la jornada máxima de
trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas
semanales. Cualquier tiempo trabajado por
encima de estas horas se considera tiempo
extra.
3. Pago de Horas Extras: La LFT establece
que las horas extras deben ser remuneradas
con un pago adicional, que generalmente es
el doble del salario ordinario del trabajador
por cada hora extra trabajada. Este pago
adicional puede variar dependiendo del tipo
de trabajo, el sector laboral y los acuerdos
establecidos entre empleadores y 5. Reglamentos y Normativas Específicas: Además
empleados. de la LFT, existen reglamentos y normativas específicas
emitidas por autoridades laborales y otras instancias
gubernamentales que complementan las disposiciones
4. Acuerdos Colectivos de Trabajo: En sobre horas extras y otros aspectos relacionados con
algunos casos, los sindicatos y los las relaciones laborales.
empleadores pueden negociar acuerdos
colectivos de trabajo que establezcan
condiciones específicas relacionadas con las
horas extras, siempre y cuando no
contravengan lo establecido por la ley.
¿QUÉ SE CONSIDERA HORA EXTRA EN
MÉXICO?

UNA HORA EXTRA EN MÉXICO SE DEFINE COMO

CUALQUIER TIEMPO TRABAJADO POR ENCIMA DE LA
JORNADA LABORAL REGULAR ESTABLECIDA POR LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO (LFT). LA LFT ESTABLECE
CRITERIOS CLAROS PARA DETERMINAR CUÁNDO SE
CONSIDERA UNA HORA EXTRA Y CUÁLES SON LAS
CONDICIONES PARA SU PAGO.

A continuación, se presentan los criterios para

considerar una hora extra en el país:

1.Duración de la Jornada Laboral: Según la LFT, la

jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias y 48
horas semanales. Cualquier tiempo trabajado por
encima de esta jornada se considera tiempo extra.

2. Horarios de Trabajo: Las horas extras
pueden ocurrir cuando un trabajador
continúa laborando después de cumplir su
jornada laboral regular. También pueden
incluir tiempo trabajado en días de descanso
obligatorio, siempre y cuando no se haya
cubierto la jornada máxima semanal
establecida por la ley.
3. Autorización del Empleador: Las horas
extras deben ser autorizadas por el
empleador, ya sea de forma expresa o
implícita. Si un empleador requiere que un
trabajador labore tiempo extra, está obligado
a pagar por ese tiempo adicional.
4. Compensación: La LFT establece que las horas
extras deben ser remuneradas con un pago
adicional, que generalmente es el doble del salario
ordinario del trabajador por cada hora extra
trabajada. Este pago adicional puede variar
dependiendo del tipo de trabajo, el sector laboral y
los acuerdos establecidos entre empleadores y
empleados, pero nunca debe ser inferior al 100%
del salario ordinario por hora extra.
5. Registro y Control: Es responsabilidad del
empleador llevar un registro preciso del tiempo
trabajado por cada empleado, incluyendo las horas
extras. Este registro es importante para garantizar
el cumplimiento de las disposiciones legales y para
calcular correctamente la compensación
correspondiente por las horas extras trabajadas.
 LÍMITES DE HORAS EXTRAS POR DÍA

SEGÚN LA LEGISLACIÓN MEXICANA, ESPECÍFICAMENTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT),

EXISTEN LÍMITES LEGALES PARA LAS HORAS EXTRAS POR DÍA QUE UN TRABAJADOR PUEDE
REALIZAR. ESTOS LÍMITES ESTÁN DISEÑADOS PARA PROTEGER LA SALUD Y EL BIENESTAR DE
LOS TRABAJADORES, EVITANDO LA EXPLOTACIÓN LABORAL Y GARANTIZANDO UN EQUILIBRIO
ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA PERSONAL. A CONTINUACIÓN, SE DETALLAN LOS LÍMITES LEGALES
PARA LAS HORAS EXTRAS POR DÍA EN MÉXICO:

JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO: LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO EN MÉXICO, INCLUYENDO

1.
LAS HORAS EXTRAS, ES DE 12 HORAS AL DÍA. ESTO SIGNIFICA QUE UN TRABAJADOR NO PUEDE
SER OBLIGADO A TRABAJAR MÁS DE 12 HORAS EN UN SOLO DÍA, INCLUYENDO LAS HORAS
EXTRAS, A MENOS QUE EXISTA UN ACUERDO POR ESCRITO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL
EMPLEADOR, EL CUAL DEBE SER RATIFICADO ANTE LA AUTORIDAD LABORAL.
2. Límite de 3 Horas Extras Diarias: La LFT establece que, en
circunstancias excepcionales, un trabajador puede realizar hasta 3
horas extras adicionales en un día. Sin embargo, estas horas extras
adicionales deben ser pagadas al doble del salario ordinario.

3.Consentimiento del Trabajador: Es importante destacar que el

trabajador debe otorgar su consentimiento para realizar horas
extras más allá de la jornada laboral regular. Además, el
empleador debe contar con la autorización de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS) en casos donde se excedan los
límites legales establecidos.
 LÍMITES DE HORAS EXTRAS POR SEMANA

EN MÉXICO, LAS RESTRICCIONES Y NORMATIVAS PARA LAS HORAS EXTRAS POR

SEMANA ESTÁN ESTABLECIDAS PRINCIPALMENTE EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
(LFT) Y EN LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS CORRESPONDIENTES.

Jornada Máxima Semanal: La LFT Límite de Horas Extras Semanales: La ley

establece que la jornada máxima de
trabajo en México es de 48 horas
semanales. Esto significa que un
trabajador no puede ser obligado a
trabajar más de 48 horas en una
semana, incluyendo las horas extras,
a menos que exista un acuerdo por
escrito entre el trabajador y el
empleador, ratificado ante la
autoridad laboral.
no establece un límite específico para las
horas extras por semana, pero sí establece
un límite diario de 3 horas extras en
circunstancias excepcionales. Por lo tanto,
en una semana laboral regular de 48 horas,
un trabajador podría realizar hasta 15 horas
extras adicionales, siempre y cuando no
exceda el límite diario de 3 horas extras y la
jornada máxima semanal de 48 horas.
 Pago Adicional: Las horas extras deben ser
remuneradas con un pago adicional, que generalmente es
el doble del salario ordinario del trabajador por cada hora
extra trabajada. Este pago adicional es obligatorio y debe
realizarse de acuerdo con las disposiciones establecidas
en la LFT y en los acuerdos laborales aplicables.

Consentimiento del Trabajador: Al igual que con las

horas extras diarias, el trabajador debe otorgar su
consentimiento para realizar horas extras más allá de la
jornada laboral regular. Además, el empleador debe
contar con la autorización correspondiente de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en casos
donde se excedan los límites legales establecidos.
 COMPENSACIÓN POR HORAS
EXTRAS
ESTAS SON ALGUNAS FORMAS COMUNES DE COMPENSACIÓN POR HORAS EXTRAS EN EL PAÍS:
Pago Adicional por Hora Extra: La forma
más común de compensación por horas
extras en México es el pago de un
adicional sobre el salario ordinario del
trabajador por cada hora extra trabajada.
Según la LFT, este pago adicional debe
ser al menos el doble del salario ordinario
por hora extra trabajada. Por ejemplo, si
un trabajador gana $100 pesos por hora
ordinaria, el pago por una hora extra sería
de al menos $200 pesos.
Días de Descanso Compensatorio: En
algunos casos, en lugar de pagar un adicional
por horas extras, los empleadores pueden
otorgar días de descanso compensatorio por
el tiempo trabajado en horas extras. Estos
días de descanso compensatorio suelen ser
equivalentes al número de horas extras
trabajadas y deben ser otorgados de acuerdo
con las disposiciones legales y los acuerdos
entre empleadores y trabajadores.
Incorporación al Salario Base: Algunos empleadores optan por
incorporar el pago de horas extras al salario base del trabajador
en lugar de pagar un adicional por hora extra trabajada. Esto
significa que el salario base del trabajador incluye una cantidad fija
para compensar el tiempo trabajado en horas extras, y el
trabajador recibe el mismo salario independientemente de si
realiza o no horas extras en un periodo determinado.

Bonificaciones o Incentivos: Además del pago adicional por

horas extras, algunos empleadores pueden ofrecer
bonificaciones o incentivos adicionales para motivar a los
trabajadores a realizar horas extras cuando sea necesario.
Estas bonificaciones pueden ser en efectivo, en especie o en
forma de otros beneficios laborales.
 HORAS EXTRAS EN DÍAS FESTIVOS

EN MÉXICO, LAS REGULACIONES PARA LAS HORAS EXTRAS EN DÍAS FESTIVOS ESTÁN
ESTABLECIDAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT) Y EN OTRAS DISPOSICIONES
LEGALES ESPECÍFICAS. A CONTINUACIÓN, SE DETALLAN ALGUNAS DE LAS
REGULACIONES ESPECIALES PARA LAS HORAS EXTRAS EN DÍAS FESTIVOS:

Pago Doble: Según la LFT, cuando Descanso Compensatorio: Además del

un trabajador labore en un día
festivo, ya sea de manera ordinaria
o en horas extras, tiene derecho a
recibir un pago doble por el tiempo
trabajado. Esto significa que el
empleador debe pagar al trabajador
el doble de su salario ordinario por
cada hora trabajada en día festivo,
independientemente de si se trata
de horas regulares o extras.
pago doble, la LFT establece que los
trabajadores que laboren en días festivos
tienen derecho a un día de descanso
compensatorio, el cual debe ser otorgado
en el transcurso de la semana siguiente
al día festivo trabajado. Este día de
descanso compensatorio debe ser
remunerado de acuerdo con el salario
que el trabajador hubiera recibido de
haber trabajado en el día festivo.
 Prohibición de Trabajo en Días de
Descanso Obligatorio: La Ley Federal del
Trabajo establece una lista de días festivos
oficiales en México, conocidos como días de
descanso obligatorio. En estos días, se
prohíbe el trabajo de los trabajadores, a
menos que se trate de actividades que por
su naturaleza no puedan ser suspendidas.
En caso de que un trabajador labore en un
día de descanso obligatorio, se aplican las
mismas regulaciones de pago doble y
Autorización del Empleador: Al igual otorgación de día de descanso
que con las horas extras en días compensatorio.
regulares, las horas extras en días
festivos deben ser autorizadas por el
empleador. Es responsabilidad del
empleador asegurarse de que se
respeten las disposiciones legales
relacionadas con el trabajo en días
festivos y que se cumpla con el pago
doble y la otorgación del día de
descanso compensatorio.
 HORAS EXTRAS EN EL SECTOR PÚBLICO

EN EL SECTOR PÚBLICO DE MÉXICO, LAS POLÍTICAS Y REGULACIONES DE HORAS EXTRAS

ESTÁN REGIDAS PRINCIPALMENTE POR LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL
SERVICIO DEL ESTADO (LFSTE) Y SU REGLAMENTO, ASÍ COMO POR OTRAS NORMATIVAS
ESPECÍFICAS APLICABLES A CADA ENTIDAD GUBERNAMENTAL. A CONTINUACIÓN, SE
DESCRIBEN LAS PRINCIPALES POLÍTICAS Y REGULACIONES DE HORAS EXTRAS EN EL
SECTOR PÚBLICO:

Autorización y Control: Al igual que en el sector privado,

las horas extras en el sector público deben ser autorizadas
por los superiores jerárquicos correspondientes. Los
empleados públicos que deseen realizar horas extras
deben obtener la aprobación previa de sus supervisores,
quienes deben asegurarse de que se cumplan los
requisitos legales y reglamentarios.
Compensación: La LFSTE
establece que las horas extras en
el sector público deben ser
compensadas de acuerdo con las
disposiciones establecidas en la
ley y en los reglamentos internos
de cada dependencia
gubernamental. La compensación
por horas extras puede incluir el
pago adicional de acuerdo con el
salario base del empleado, días de
descanso compensatorio o una
combinación de ambos,
dependiendo de las políticas de
cada entidad gubernamental.
Límites y Restricciones: La
LFSTE establece límites y
restricciones para las horas extras
en el sector público, con el fin de
proteger los derechos de los
empleados y garantizar un
equilibrio entre el trabajo y la vida
personal. Por ejemplo, la ley puede
limitar el número de horas extras
que un empleado público puede
realizar en un período
determinado, así como establecer
requisitos específicos para la
autorización y registro de horas
extras.
Transparencia y Control: Las dependencias gubernamentales están obligadas a llevar un registro
preciso de las horas extras realizadas por sus empleados, así como a garantizar la transparencia en
el proceso de autorización y compensación de horas extras. Esto incluye mantener registros
actualizados de las horas trabajadas, los motivos de la autorización de horas extras y los montos
pagados o días de descanso otorgados como compensación.

Supervisión y Auditoría: Las prácticas relacionadas con las horas extras en el sector
público pueden estar sujetas a supervisión y auditoría por parte de instancias
gubernamentales encargadas de velar por el cumplimiento de las leyes y regulaciones
laborales. Esto ayuda a garantizar la legalidad y la equidad en el tratamiento de las horas
extras por parte de las dependencias gubernamentales.
 HORAS EXTRAS EN EL SECTOR PRIVADO

EN EMPRESAS PRIVADAS EN MÉXICO, LAS HORAS EXTRAS ESTÁN REGULADAS POR LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO (LFT) Y SUS REGLAMENTOS, ASÍ COMO POR OTRAS NORMATIVAS
ESPECÍFICAS APLICABLES AL ÁMBITO LABORAL. A CONTINUACIÓN, SE DESCRIBEN LAS
PRINCIPALES NORMATIVAS APLICABLES A LAS HORAS EXTRAS EN EMPRESAS PRIVADAS:

Ley Federal del Trabajo (LFT): La LFT establece

las disposiciones generales relacionadas con las
relaciones de trabajo en México. En cuanto a las
horas extras, la ley establece límites para la
duración máxima de la jornada laboral y las
condiciones para el pago y realización de horas
extras.
Duración de la Jornada Laboral: La LFT
establece que la jornada máxima de trabajo
es de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
Cualquier tiempo trabajado por encima de
esta jornada se considera tiempo extra y
debe ser remunerado de acuerdo con las
disposiciones legales.
Pago de Horas Extras:
Según la LFT, las horas
extras deben ser
remuneradas con un pago
adicional, que
generalmente es el doble
del salario ordinario del
trabajador por cada hora
extra trabajada. Este pago
adicional puede variar
dependiendo del tipo de
trabajo, el sector laboral y
los acuerdos establecidos
entre empleadores y
empleados.
Acuerdos Colectivos de
Trabajo: En algunas empresas
privadas, los sindicatos y los
empleadores pueden negociar
acuerdos colectivos de trabajo
que establezcan condiciones
específicas relacionadas con las
horas extras, siempre y cuando
no contravengan lo establecido
por la ley. Reglamentos Internos de la Empresa:
Además de la LFT, muchas empresas
privadas tienen reglamentos internos o
políticas corporativas que regulan las
horas extras y otros aspectos
relacionados con las relaciones
laborales. Estos reglamentos internos
deben respetar las disposiciones
legales establecidas en la LFT y
garantizar el cumplimiento de los
derechos de los trabajadores.
 SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE
PAGO DE HORAS EXTRAS

EL INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE HORAS EXTRAS EN MÉXICO PUEDE ACARREAR

SANCIONES Y PENALIZACIONES TANTO PARA EL EMPLEADOR COMO PARA LA EMPRESA EN
CUESTIÓN. ESTAS SANCIONES ESTÁN ESTABLECIDAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
(LFT) Y OTRAS NORMATIVAS LABORALES. A CONTINUACIÓN, SE DESCRIBEN ALGUNAS DE LAS
POSIBLES CONSECUENCIAS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE HORAS EXTRAS:

Multas y Sanciones Económicas: La LFT prevé multas

y sanciones económicas para los empleadores que no
cumplan con la obligación de pagar las horas extras
trabajadas por sus empleados. Estas multas pueden ser
impuestas por las autoridades laborales
correspondientes y su monto puede variar dependiendo
de la gravedad del incumplimiento y el número de
trabajadores afectados.
Pago de Indemnizaciones y Compensaciones: En caso de que se demuestre que un empleador ha dejado
de pagar las horas extras correspondientes a sus empleados, puede ser obligado a pagar indemnizaciones y
compensaciones adicionales por los daños y perjuicios causados a los trabajadores afectados. Estas
indemnizaciones pueden incluir el pago de salarios caídos, intereses legales y otros conceptos adicionales.

Reinstalación de Derechos Laborales: En algunos casos, los empleadores que incumplen con el pago de
horas extras pueden ser obligados a reinstalar los derechos laborales de los trabajadores afectados, lo que
puede incluir la restitución de las horas extras impagas, la regularización de las condiciones laborales y la
adopción de medidas correctivas para prevenir futuros incumplimientos.

Procesos Administrativos y Judiciales: Los

trabajadores afectados por el incumplimiento del pago
de horas extras pueden iniciar procesos administrativos
o judiciales para hacer valer sus derechos laborales y
reclamar el pago de las cantidades adeudadas. Estos
procesos pueden implicar la intervención de autoridades
laborales, tribunales de justicia y otros órganos
competentes.
 REGULACIONES PARA
TRABAJADORES MENORES DE EDAD

PARA PROTEGER A LOS TRABAJADORES MENORES DE EDAD, MÉXICO CUENTA CON REGULACIONES
ESPECÍFICAS QUE IMPONEN RESTRICCIONES Y NORMATIVAS ESPECIALES EN CUANTO A LAS HORAS
DE TRABAJO, INCLUYENDO LAS HORAS EXTRAS. ESTAS REGULACIONES ESTÁN ESTABLECIDAS EN
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT) Y OTRAS NORMATIVAS RELACIONADAS CON EL TRABAJO
INFANTIL. A CONTINUACIÓN, SE DESCRIBEN ALGUNAS DE LAS PRINCIPALES RESTRICCIONES Y
NORMATIVAS ESPECIALES PARA TRABAJADORES MENORES:

Edad Mínima para Trabajar: La LFT establece que la edad

mínima para trabajar en México es de 15 años. Sin
embargo, existen excepciones para los menores de 15 años
que pueden trabajar bajo ciertas condiciones específicas,
como en actividades artísticas, culturales, deportivas o de
capacitación, siempre y cuando cuenten con la autorización
de sus padres o tutores y cumplan con requisitos
adicionales.
 Jornada Laboral Reducida: Los
trabajadores menores de edad tienen
derecho a una jornada laboral reducida
en comparación con los trabajadores
adultos. La LFT establece que la
jornada máxima de trabajo para los
menores de 16 años es de 6 horas
diarias y 36 horas semanales, mientras
que para los menores de 18 años es de
7 horas diarias y 42 horas semanales.
Prohibición de Trabajo Nocturno: La
LFT prohíbe el trabajo nocturno para los
menores de 16 años, salvo en
actividades artísticas, culturales,
deportivas o de capacitación, con la
autorización de sus padres o tutores y
bajo ciertas condiciones específicas.
Para los menores de 18 años, se
permite el trabajo nocturno, pero con
ciertas restricciones y medidas de
protección adicionales.
Prohibición de Trabajo en Actividades
Peligrosas: La LFT prohíbe a los menores
de edad realizar trabajos que sean
peligrosos o nocivos para su salud,
seguridad o moralidad. Esto incluye
actividades como la manipulación de
sustancias tóxicas, el manejo de
maquinaria pesada, la exposición a riesgos
químicos o biológicos, entre otros.

Autorización y Supervisión: Los

empleadores que contraten a trabajadores
menores de edad están obligados a obtener
la autorización correspondiente de las
autoridades laborales y a cumplir con las
disposiciones legales y reglamentarias
aplicables en materia de trabajo infantil.
Además, deben garantizar la supervisión y
protección adecuada de los menores
durante su jornada laboral.
 REGISTRO DE HORAS EXTRAS

PARA LLEVAR A CABO UN REGISTRO ADECUADO DE LAS HORAS EXTRAS EN UNA EMPRESA,
ES IMPORTANTE IMPLEMENTAR PROCEDIMIENTOS Y SISTEMAS EFICIENTES QUE PERMITAN
CAPTURAR CON PRECISIÓN EL TIEMPO TRABAJADO POR LOS EMPLEADOS MÁS ALLÁ DE SU
JORNADA LABORAL REGULAR. A CONTINUACIÓN, SE DESCRIBEN ALGUNOS
PROCEDIMIENTOS Y SISTEMAS COMUNES PARA EL REGISTRO ADECUADO DE HORAS
EXTRAS:

Registro Manual: Los empleados

pueden registrar sus horas extras de
forma manual utilizando hojas de control
de asistencia o libros de registro
específicos. En este método, los
empleados anotan la hora de entrada y
salida, así como las horas extras
realizadas cada día. Este registro debe
ser supervisado y verificado por los
supervisores o el departamento de
recursos humanos.
Sistemas de Control de Asistencia Automatizados: Las empresas pueden utilizar sistemas de control de
asistencia automatizados, como relojes de registro biométrico, tarjetas de proximidad o sistemas de registro en
línea, para capturar de manera precisa y automática la entrada y salida de los empleados, así como las horas
extras trabajadas. Estos sistemas pueden integrarse con software de gestión de recursos humanos para facilitar
el cálculo y seguimiento de las horas extras.

Aplicaciones Móviles: Existen aplicaciones móviles diseñadas específicamente para el registro de horas
trabajadas, que permiten a los empleados registrar sus entradas y salidas, así como solicitar y registrar las
horas extras trabajadas desde sus dispositivos móviles. Estas aplicaciones suelen ser fáciles de usar y pueden
integrarse con sistemas de gestión de recursos humanos para mantener un registro centralizado de las horas
trabajadas.
Supervisión Directa: Los
supervisores y jefes de departamento
pueden ser responsables de
supervisar directamente el registro de
horas extras de sus equipos. Esto
puede implicar la revisión diaria de los
registros de asistencia, la aprobación
de las horas extras solicitadas por los
empleados y la verificación del
cumplimiento de las políticas y
regulaciones de horas extras de la
empresa.
Auditorías Periódicas: Para
garantizar la precisión y fiabilidad
del registro de horas extras, las
empresas pueden llevar a cabo
auditorías periódicas para verificar
que el registro de horas trabajadas
sea correcto y cumpla con las
políticas y regulaciones
establecidas. Estas auditorías
pueden ser realizadas por el
departamento de recursos humanos
o por auditores externos.
 CÓMO CALCULAR HORAS
EXTRAS

CALCULAR LAS HORAS EXTRAS DE MANERA PRECISA ES FUNDAMENTAL PARA GARANTIZAR

QUE LOS TRABAJADORES RECIBAN LA COMPENSACIÓN ADECUADA POR EL TIEMPO
ADICIONAL DEDICADO AL TRABAJO. A CONTINUACIÓN, SE PRESENTAN ALGUNAS FÓRMULAS
Y MÉTODOS COMUNES PARA CALCULAR LAS HORAS EXTRAS DE MANERA PRECISA

Fórmula Básica para Horas Extras Diarias:

Si la jornada laboral regular es de 8 horas al día:
Horas extras = Horas trabajadas en un día - 8
Para calcular el pago por horas extras, se puede utilizar la
siguiente fórmula:
Pago por horas extras = (Salario por hora) x (Número de
horas extras)
Si el pago por horas extras es el doble del salario
ordinario, entonces se multiplicaría el salario por hora por
2.
Fórmula para Horas Extras Semanales:
Si la jornada laboral regular es de 40 horas a la
semana:
Horas extras semanales = Horas trabajadas en
una semana - 40
Para calcular el pago por horas extras en la
semana, se utilizaría la fórmula mencionada
anteriormente.

Fórmula para Horas Extras Mensuales:

Para calcular las horas extras en un período
mensual, primero se sumarían todas las horas
trabajadas en el mes y luego se restarían las 40
horas semanales multiplicadas por el número de
semanas en el mes. Posteriormente, se aplicaría la
fórmula mencionada anteriormente para calcular el
pago por horas extras.
Registro de Horas Extras Realizadas:
Se registra el tiempo de entrada y salida de los empleados, así como cualquier tiempo adicional trabajado más
allá de la jornada laboral regular. Este registro puede realizarse manualmente o mediante sistemas de control
de asistencia automatizados.

Aprobación y Verificación
de Horas Extras:
Las horas extras registradas
deben ser aprobadas y
verificadas por los
supervisores o el
departamento de recursos
humanos antes de calcular el
pago correspondiente.
 BENEFICIOS DE TRABAJAR HORAS EXTRAS

LOS TRABAJADORES QUE REALIZAN HORAS EXTRAS PUEDEN BENEFICIARSE DE VARIAS MANERAS,
TANTO EN TÉRMINOS FINANCIEROS COMO PROFESIONALES. A CONTINUACIÓN, SE DETALLAN
ALGUNOS DE LOS POSIBLES BENEFICIOS POTENCIALES PARA LOS TRABAJADORES QUE REALIZAN
HORAS EXTRAS

Ingresos Adicionales: El beneficio más obvio para los

trabajadores que realizan horas extras es el ingreso
adicional que reciben por el tiempo extra dedicado al
trabajo. El pago por horas extras suele ser mayor que el
salario ordinario, lo que significa que los trabajadores
pueden aumentar significativamente sus ingresos al realizar
horas extras de manera regular.
Mejoras Económicas: Los
ingresos adicionales obtenidos por
las horas extras pueden ayudar a
los trabajadores a mejorar su
situación económica y satisfacer
sus necesidades financieras, como
pagar facturas, ahorrar para el
futuro o cubrir gastos inesperados.
Reconocimiento y Valoración: Realizar
horas extras puede ser percibido como un
signo de compromiso, dedicación y
disposición por parte del trabajador. Esto
puede llevar a que los empleadores
reconozcan y valoren el esfuerzo adicional
realizado por el trabajador, lo que podría
traducirse en oportunidades de ascenso,
aumentos de salario o reconocimientos
formales.
Desarrollo Profesional: Al realizar horas
extras, los trabajadores pueden tener la
oportunidad de adquirir nuevas habilidades,
experiencia y conocimientos en su campo
laboral. Esto puede contribuir al desarrollo
profesional y al crecimiento en la carrera del
trabajador, lo que podría abrir puertas a
nuevas oportunidades laborales en el futuro.

Flexibilidad Laboral: Algunos trabajadores

valoran la posibilidad de realizar horas extras
como una forma de tener mayor control sobre
su horario laboral y de adaptarse a las
necesidades cambiantes del trabajo o del
empleador. Esto puede brindar una mayor
flexibilidad y autonomía en la organización del
tiempo de trabajo.
 IMPACTO ECONÓMICO DE LAS HORAS EXTRAS

EL IMPACTO ECONÓMICO Y FINANCIERO DE LAS HORAS EXTRAS EN LAS ORGANIZACIONES

PUEDE SER SIGNIFICATIVO Y VARIADO, Y DEPENDE DE VARIOS FACTORES, COMO EL
SECTOR INDUSTRIAL, EL TAMAÑO DE LA EMPRESA, LAS POLÍTICAS LABORALES, ENTRE
OTROS. A CONTINUACIÓN, SE PRESENTA UN ANÁLISIS DE ALGUNOS ASPECTOS
RELEVANTES.

Costos Laborales Adicionales: Uno de los impactos económicos más evidentes de las
horas extras en las organizaciones son los costos laborales adicionales asociados al pago
de salarios extras. El pago de horas extras generalmente implica un costo adicional para la
empresa, ya que el salario por hora extra suele ser mayor que el salario ordinario. Esto
puede aumentar el costo total de la nómina y afectar la rentabilidad de la empresa.
Productividad y Eficiencia: Si
bien el pago de horas extras implica
costos adicionales, también puede
contribuir a aumentar la
productividad y la eficiencia en la
organización. En situaciones en las
que se requiere trabajo adicional
para cumplir con plazos de entrega,
satisfacer la demanda del mercado
o completar proyectos importantes,
las horas extras pueden ser una
herramienta útil para mantener la
producción y evitar retrasos
Reducción de Costos Indirectos:
En algunos casos, el pago de horas
extras puede ser preferible a la
contratación de personal adicional a
tiempo completo. Contratar personal
adicional puede implicar costos
adicionales, como capacitación,
beneficios laborales y recursos
administrativos. En comparación,
pagar horas extras a los empleados
existentes puede ser una opción más
económica y eficiente en términos de
costos indirectos.
Reducción de Costos Indirectos: En algunos casos, el pago de horas extras puede ser preferible a la
contratación de personal adicional a tiempo completo. Contratar personal adicional puede implicar costos
adicionales, como capacitación, beneficios laborales y recursos administrativos. En comparación, pagar horas
extras a los empleados existentes puede ser una opción más económica y eficiente en términos de costos
indirectos.

Cumplimiento Legal y Regulatorio: Las organizaciones también deben considerar el impacto

económico y financiero relacionado con el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables
en materia de horas extras. El incumplimiento de estas regulaciones puede resultar en multas,
sanciones y costos legales adicionales para la empresa.
En resumen, si bien las horas extras pueden proporcionar
beneficios en términos de productividad y flexibilidad operativa,
también pueden generar costos adicionales y desafíos relacionados
con la gestión del personal y el cumplimiento legal. Por lo tanto, las
organizaciones deben evaluar cuidadosamente los costos y
beneficios asociados con el uso de horas extras y adoptar
estrategias de gestión del tiempo y del personal que promuevan un
equilibrio adecuado entre la productividad y el bienestar de los
empleados.