UNIVERSIDAD DE TARAPACÁ

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

ESCUELA DE DERECHO

APUNTES DE CLASES:
LA JORNADA DE TRABAJO

ASIGNATURA : DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CARRERA : DERECHO
PROFESOR : SERGIO PÉREZ ALVARADO

ARICA – CHILE
2020
LA JORNADA DE TRABAJO

Uno de los elementos constitutivos de la relación laboral es la prestación de

servicios que debe realizar el trabajador, y que constituye la causa de la obligación de
remunerar por parte del empleador.

La obligación de prestar servicios por parte del trabajador se traduce en que el

trabajador estará sujeto a una jornada de trabajo, lo que otorgará certeza jurídica al
mismo, pues se establecen límites para la duración del tiempo de trabajo. En ese
orden de ideas, todo contrato de trabajo debe contener como cláusula mínima, entre
otras, la duración y la distribución de la jornada de trabajo.

La finalidad de este apunte dice relación con el análisis de esta temática tan
relevante para el Derecho del Trabajo.

1. CONCEPTO

La jornada de trabajo se encuentra definida legalmente en el artículo 21 inciso

1º del Código del Trabajo como: “el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato”
2. CLASIFICACIONES
 3. TRABAJADORES EXCLUÍDOS DE LA JORNADA LABORAL

Existen casos en los cuales la ley excluye de la aplicación de la jornada de

trabajo. Aquéllos están señalados en el art. 22 incisos 2º y 3º del Còdigo del Trabajo,
y son los siguientes:

• Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores

• Gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración, es
decir, al personal de exclusiva confianza, el que además tiene facultades
generales de administración y respecto de los cuales los sistemas normativos
generalmente establecen normas particulares 1
• Todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata
• Los que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento, es decir, los
contratados de acuerdo al Código del Trabajo para prestar servicios en su
propio hogar o en un lugar libremente escogido por ellos2
• Los trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras
• La jornada de trabajo delos deportistas profesionales y de los trabajadores
que desempeñan actividades conexas.3

1 Según lo establece el Dictámen de la Dirección del Trabajo 0077/003 de 8 de Enero

de 1997,la duración de la presencia de estos dependientes estará determinada sólo
por los requerimientos propios de su cargo, con independencia de la jornada de
trabajo que exista en la empresa o del horario de funcionamiento de la misma,
pudiendo ser superior o inferior a estos parámetros atendidas las circunstancias y
sin sujeción a control alguno.
Además, respecto de ellos es improcedente el pacto de horas extraordinarias.
2 Se asimilan a esta clase de trabajadores los denominados teletrabajadores, como

asimismo los agentes comisionistas de seguros, vendedores viajantes, cobradores y

demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
333 En este caso, la jornada se organizará por el cuerpo técnico y laentidad deportiva

profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y

límites compatibles con la salud de los deportistas.
 Debe señalarse que, si bien respecto de varias categorías de trabajadores
indicados la duración de su jornada de trabajo está determinada por la labor a
desarrollar, esta disposición se critica, pues algunos de los supuestos señalados
carecen de fundamento suficiente para excepcionarlos de la aplicación de la jornada
de trabajo, como por ejemplo el pluriempleo y aquellos trabajadores que trabajan sin
fiscalización inmediata.

4. REDUCCIONES DE JORNADA DE TRABAJO

La ley laboral establece una serie de situaciones en las cuales, dada la

situación personal o familiar, los trabajadores tienen derecho a una reducción de su
jornada de trabajo, a saber:

a) Trabajadoras para que den alimentos a sus hijos(as) menores de 2 años:

En este caso, la jornada de trabajo se reduce en una hora como máximo,

pudiendo distribuirse en:

- Cualquier momento dentro de la jornada de trabajo

- Dividiendo la jornada, a solicitud de la interesada, en dos porciones
- Postergando o adelantando en media o una hora el inicio o el inicio o término
de la jornada de trabajo

b) Trabajadores (as) a los que se les concede reposo parcial

c) Los directores y delegados sindicales.

 5. ANÁLISIS DE LAS JORNADAS DE TRABAJO REGULADAS EN EL
CÓDIGO DEL TRABAJO

5.1. Jornada activa:

Es aquella que se identifica con el concepto de jornada de trabajo entregado

por el art. 21 del Código del Trabajo, por lo que se considera tal, aquella durante la
cual el trabajador se encuentra prestando servicios al empleador de conformidad al
contrato de trabajo.

5.2. Jornada pasiva:

Es aquella en la cual, si bien el trabajador está a disposición del empleador, no

se encuentra prestando servicios por causas que no le son imputables, como por
ejemplo, estamosen presencia de un trabajador de una textilería, el cual es el
encargado de manejar una màquina que funciona con electricidad, y estando dentro
de su jornada prestando servicios ocurre un corte de electricidad, el cual le impide
prestar servicios.

5.3. Jornada Ordinaria:

Se distinguen dos clases de jornada ordinaria:

a) Jornada Ordinaria Legal:

Es aquella que se ajusta a los límites establecidos por la ley, es decir:

- No puede exceder las 45 horas semanales.

- No puede distribuirse en más de 6 ni menos de 5 días a la semana.
 - No puede superar las 10 horas diarias.

b) Jornada Ordinaria Convencional:

Es aquella que las partes pueden pactar en virtud de la autonomía de la

voluntad, y que en todo caso, no puede exceder los límites establecidos para la
jornada ordinaria legal de trabajo

5.4. Jornada Extraordinaria:

La jornada extraordinaria se encuentra definida en el art. 30 del Código del

Trabajo, el cual señala que: “es la que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.

Para poder pactar esta jornada, es necesario cumplir los siguientes requisitos
en forma copulativa:

a) No puede pactarse en el contrato de trabajo, sino que debe hacerse en un acto

posterior. En todo caso, el pacto en comento debe escriturarse, o en caso
contrario, se entenderán tales, aquellas que el trabajador labore en exceso a la
jornada ordinaria, con conocimiento del empleador.
b) No pueden superar los tres meses, al cabo de los cuales pueden prorrogarse
por acuerdo entre las partes por igual período
c) Deben pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa.
d) Debe tratarse de faenas que no perjudiquen la salud del trabajador.

En todo caso, la ley establece que diariamente sólo es posible trabajar hasta
dos horas extraordinarias.
 En lo que dice relación con su retribución, éstas deben pagarse con un 50% de
recargo sobre el sueldo convenido paran la jornada ordinaria.

5.5. Jornadas especiales:

Corresponde a aquellas cuya duración máxima y/o distribución son distintos a

los de la jornada ordinaria y su establecimiento por ley parece obedecer a distintos
factores: especialidad dela actividad a la que se aplica; mayor o menor intensidad del
trabajo, ya sea en forma permanente o por períodos; o bien mayores requerimientos
de servicios.

5.5.1. Jornadas especiales en virtud de la duración del tiempo de trabajo:

5.5.1.1. Jornada contemplada en el Estatuto Docente (44 horas semanales)

5.5.1.2. Jornada Mayor:

Es aquella que permite laborar a los trabajadores señalados en el art. 27 del

Código del Trabajo un total de doce horas diarias con una hora de descanso imputable
a la misma. Ésta no puede distribuirse en más de 5 días, lo que importa que la jornada
semanal no puede exceder las 60 horas.

Ésta puede pactarse en el caso de hoteles, restaurantes o clubes -a excepción

del personal administrativo, el de lavandería, lencería y cocina- cuando en todos estos
casos el movimiento sea notoriamente escaso y los trabajadores deban mantenerse
constantemente a disposición del público.
 5.5.1.3. Jornada prolongada de los trabajadores del comercio:

Es aquella que permite al empleador extender la jornada ordinaria de estos

trabajadores hasta en dos horas diarias durante nueve días anteriores a Navidad,
distribuidos en los últimos quince días previos a esta festividad. Aquellos
trabajadores respecto de los cuales el empleador haya ejercido esta facultad unilateral
tendrán derecho a que las horas que excedan de la jornada ordinaria se les paguen con
un incremento de un 50% del sueldo convenido y no es procedente el pacto de
jornada extraordinaria. Sin perjuicio de lo anterior, estos trabajadores no podrán
laborar más allá de las 23 hrs durante los nueve días en que se extienda la jornada
ordinaria.

A mayor abundamiento, en ningún caso estos trabajadores laborarán más allá

de las 20 horas del día anterior a Navidad o al Año Nuevo.

5.5.1.4. Jornada de los trabajadores (as) de casa particular:

Para la determinación de la jornada de trabajo de estos dependientes, la ley

distingue entre aquellos que no viven en la casa del empleador y aquellos que viven
en la casa del empleador.

a) Jornada de los (as) trabajadores (as) que no viven en casa del empleador:

Se permite el pacto por escrito de una jornada adicional a las 45 horas

semanales de 15 horas. En este último caso el pago de la misma será con un recargo
de a lo menos un 50%
 b) Jornada de los (as) trabajadores (as) que viven en casa del empleador:

En la jornada este caso estará determinada por la naturaleza de la labor que

desempeñan, con un descanso absoluto diario mínimo de 12 horas.

5.5.1.5. Jornada de los trabajadores embarcados:

Es aquella que permite pactar una jornada de 56 horas distribuidas en 8 horas

diarias. En el caso de los trabajadores portuarios eventuales, la jornada de trabajo se
realizará por turno, tendrá la duración que las partes convengan y no puede ser
superior a 8 ni inferior a 4 horas diarias.

5.5.2. Jornadas especiales en atención a la distribución de la jornada de

trabajo

Son aquellas respecto de las cuales la ley permite una distribución distinta en
relación con la jornada diaria o semanal. Dentro de éstas encontramos la jornada de
los trabajadores del transporte y la jornada de los trabajadores agrícolas.

5.5.2.1. Trabajadores del transporte:

Dentro de esta categoría se comprenden las siguientes trabajadores:

- Choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de los servicios

interurbanos de transporte de pasajeros.
- Choferes de vehículos de carga interurbana.
- Trabajadores que se desempeñan como parte de la tripulación a bordo de
ferrocarriles
- Choferes o auxiliares de los servicios de transporte rural colectivo de
pasajeros.
a) Jornada de los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva
interurbana y de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros:

Este grupo de trabajadores se sujetan a las siguientes reglas:

- Su jornada de trabajo se computa en forma mensual y su duración máxima es

de 180 horas.

- El descanso mínimo diario ininterrumpido debe ser de 8 horas dentro de cada

24 horas.

- El tiempo de descanso a bordo o en tierra y de las esperas entre turnos

laborales no constituye jornada laboral y la remuneración o compensación
queda entregada al acuerdo de las partes.

- El descanso mínimo, al arribar a un terminal, después de cumplir en la ruta o

en la vía una jornada de 8 o más horas, deberá ser de 8 horas. El bus en que se
desempeña el chofer o auxiliar debe contar con una litera adecuada para el
descanso, siempre que éste se realice total o parcialmente a bordo del mismo.

- Estos trabajadores no deben conducir más de 5 horas continuas, al cabo de las

cuales tienen derecho a un descanso mínimo de 2 horas.
b) Jornada de los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana:

Este grupo de trabajadores se sujetan a las siguientes reglas:

- La jornada ordinaria máxima es de 180 horas mensuales, la cual no se puede

distribuir en menos de 21 días en cada mes. El descanso mínimo diario
ininterrumpido debe ser de 8 horas dentro de cada 24 horas.
- El tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas a bordo o en el
lugar de trabajo que les corresponda no será imputable a la jornada de trabajo,
y su compensación o retribución se ajustará al acuerdo de las partes. Los
tiempos de espera no podrán exceder de un límite máximo de 88 horas
mensuales y la base de cálculo para su pago no podrá ser inferior a la
proporción respectiva de 1,5 Ingresos Mínimos Mensuales.

- Estos trabajadores no deben conducir más de 5 horas continuas, al cabo de las

cuales tienen derecho a un descanso mínimo de 2 horas. En los casos de una
conducción inferior a 5 horas, el chofer tiene derecho a un descanso mínimo
de 24 minutos por hora conducida.

- El camión debe contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que
éste se realice total o parcialmente a bordo del mismo.

c) Jornada de los trabajadores que se desempeñan como parte de la

tripulación a bordo de ferrocarriles:

Este grupo de trabajadores se sujetan a las siguientes reglas:

- La jornada de trabajo es de 180 horas mensuales como máximo

- En el caso del transporte de pasajeros, la jornada diaria no puede exceder las
7,5 horas continuas; mientras que en el transporte de carga no puede superar
las 9 horas continuas.

- El descanso mínimo, al término de la jornada diaria, es de 10 horas continuas,

al que se agrega el tiempo necesario para el traslado del trabajador al lugar en
que pernocte o descanse.

- El empleador debe entregar la programación mensual de sus servicios con a lo

menos 15 días de anticipación.

- Las partes pueden programar turnos de espera o llamado de hasta 7 horas y 30

minutos continuos dentro de un lapso de 24 horas para la realización de un
servicio. Al término de éste, el trabajador tendrá derecho a un descanso
mínimo de 10horas continuas.

- Para el caso del transporte de pasajeros, el maquinista no puede conducir más

de 5 horas continuas, teniendo derecho a 1 hora de descanso al término del
viaje, el cual es imputable a la jornada diaria.

d) Jornada de los choferes y auxiliares de los servicios de transporte rural

colectivo de pasajeros:

Este grupo de trabajadores se sujetan a las siguientes reglas:

- La jornada ordinaria será de 180 horas mensuales distribuidas en no menos de

20 días al mes.

- Los tiempos de descanso a bordo o en tierra y de las esperas que les

corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor no serán
 imputables a la jornada, y su retribución o compensación se ajustará al
acuerdo entre las partes.

- Los choferes no pueden conducir más de 5 horas continuas.

5.5.2.2. Jornada de los trabajadores agrícolas

La jornada de estos trabajadores es de tal flexibilidad que el único límite

establecido es que la jornada no exceda de un promedio anual de 8 horas diarias.

6. Jornada Parcial

Esta jornada se encuentra definida en el art. 40 bis del Código del Trabajo, en
virtud del cual es posible advertir que se trata de aquella que es convenida por las
partes y que no excede los dos tercios de la jornada ordinaria.

A su respecto se aplican ciertas normas especiales, a saber:

- Las partes pueden alternativas de distribución de jornada, debiendo el

empleador comunicar con una semana de antelación la alternativa de jornada
que regirá en el período siguiente. Dichas alternativas deben establecerse en el
contrato de trabajo.

- El descanso dentro de la jornada de trabajo o descanso de colación debe tener

una duración mínima de 30 minutos y no superior a 1 hora.

- En cuanto a la jornada extraordinaria, es dable señalar que existe norma

especial respecto de la base de cálculo para el pago de dicha jornada, pues en
este caso dicha base de cálculo no puede ser inferior al Ingreso Mínimo
 Mensual calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como
jornada ordinaria.

- En cuanto a las gratificaciones, se establece que en el evento de elegir el

sistema de cálculo establecida en el art. 50 del Código del Trabajo, el límite
máximo de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales puede reducirse
proporcionalmente conforme a la relación que exista entre el número de horas
convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de jornada ordinaria de trabajo.

- En cuanto al monto de la indemnización por años de servicios, se establece

una base de cálculo distinta del aplicable a los trabajadores sujetos a jornada
ordinaria, pues en la jornada parcial se considera tal el promedio de las
remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia del contrato o
de los últimos once años del mismo, debiéndose reajustar conforme a la
variación del Índice de Precios al Consumidor entre el mes anterior al pago de
la remuneración respectiva y el mes anterior al término del contrato de
trabajo. En todo caso, regirá la indemnización que le correspondiere por
aplicación de las normas generales, si esta fuese un monto superior.

- Es del caso señalar que respecto de la aplicación de la jornada parcial a

estudiantes trabajadores, se aplican ciertas reglas especiales las cuales están
señaladas en el art. 40 bis E del Código del Trabajo.
EN RELACION AL TELETRABAJO.

Conforme al contexto actual, donde cursamos una pandemia mundial debido al

COVID-19 se promulgo la ley N° 21.200 el 24 de marzo regulando materias como el
trabajo a distancia y tiempo de trabajo, en relación a la jornada laboral
incorporándose en el Capitulo lX del trabajo a distancia y teletrabajo”.

1. CONCEPTO

El trabajo a distancia se encuentra definida legalmente en el artículo 152

quáter G del Código del Trabajo como: “ aquel en que el trabajador presta sus
servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares
distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa”.

Asimismo, en el mismo articulado se dispone que “… se denominara

teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios
tecnológicos , informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben
reportarse mediante estos medios”

Cabe recalcar que los trabajadores que se desenvuelven mediante esta nueva
modalidad gozaran de todos los derechos individuales y colectivos
contemplados en el código laboral, por lo tanto las normas también serán
aplicables a ellos mientras no sean incompatibles con los contenidos en el
capítulo lX.

2. MOMENTO DE PACTARLO.

Las partes podrán incorporar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo

Al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, ya sea en el contrato de trabajo o
en documento anexo al mismo y se sujetara a las normas del capitulo lX.
 En este sentido, ninguno de los pactos puede incurrir en menoscabo del
derecho que el Código Laboral reconoce al trabajador, en especial en su
remuneración.
Si, la modalidad de trabajo a distancia se acuerde con posterioridad de la
relación laboral cualquiera de las partes del contrato podrá unilateralmente volver a
las condiciones originales pactadas el dicho contrato, previo aviso con anticipación de
30 días, de forma escrita.

3. LUGAR PARA DESEMPEÑAR EL TELETRABAJO.

Las partes pueden determinarla pudiendo ser el domicilio del trabajador u otro
lugar determinado.
Pero, por ningún motivo se considerara trabajo a distancia o teletrabajo si el
trabajador presta servicios en lugares designados habilitados por el empleador, aun
cuando se encuentren ubicados fuera de las dependencias de la empresa.

4. ¿CUANTO PUEDE ABARCAR EL TELETRABAJO EN LA

JORNADA LABORAL?.

Puede abarcar, todo o parte de la jornada laboral, ya se combinando tiempos

de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la
empresa con tiempos de trabajo fuera de ella.

Cuando corresponda, el empleador deberá implementar a su costo un

mecanismo de registro de cumplimiento de la jornada de trabajo a distancia.
 5. ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO SI EXISTE
TELETRABAJO:

A las estipulaciones dispuestas en el artículo 10 del Código laboral, en el caso

de que se implementara el trabajo a distancia dentro de la jornada laboral se
deberá añadir las siguientes estipulaciones:
1) Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo
a distancia o teletrabajo, especificando si será de forma total o parcial y en
este último caso, la formula de combinación entre trabajo presencial y
trabajo a distancia o teletrabajo
2) El lugar o los lugares donde se prestaran los servicios, salvo que las partes
hayan acordado que el trabajador elegirá libremente donde ejercerá sus
funciones.
3) El periodo de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, el
cual podrá ser indefinido o por un tiempo determinado.,
4) Los mecanismos de supervisión o control que utilizara el empleador
respecto de los servicios convenidos con el trabajador.
5) Las circunstancias de haberse acordado que el trabajador a distancia podrá
distribuir su jornada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades o
que el teletrabajador se encuentre excluido de la limitación de jornada de
trabajo.
6) El tiempo de desconexión.

6. EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y MATERIALES DE TRABAJO A

DISTANCIA.

Junto con los elementos de protección personal, deben ser entregados por el
empleador al trabajador y este último no podrá ser obligado a utilizar elementos de su
propiedad.
De la misma manera los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y
reparación de equipos serán siempre del cargo del empleador.

7. CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD.

En este sentido se debe distinguir:

a. Si las partes estipulan que los servicios se prestaran desde el domicilio
del trabajador u otro lugar previamente determinado: el empleador
comunicara al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el
puesto de trabajo deba cumplir, siempre velando por el cumplimiento
de dichas condiciones.
b. Si las partes estipulan que los servicios se prestaran en el domicilio del
trabajador o de un tercero, el empleador no podrá ingresar sin previa
autorización de uno u de otro en su caso.

8. DEBER DE PROTECCION.

El empleador siempre deberá informar por escrito al trabajador a distancia o

teletrabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de igual manera de las
medidas preventivas y de los medios de trabajo correctos según cada caso en
particular.
De igual manera al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, el empleador
deberá efectuar una capacitación al trabajador en relación a las medidas de seguridad
y salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores.
Esta capacitación podrá realizarla directamente el empleador o a través del organismo
administrador del seguro.
 9. REGISTRO DEL TELETRABAJO.

Dentro del plazo de 15 días siguientes a que las partes convengan la modalidad
de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador deberá registrar el pacto de forma
electrónica en dirección del trabajo. Y, la Dirección de Trabajo remitirá dicha copia
de dicho registro Superintendencia de Seguridad social y el organismo
Administrador.
LEY DE PROTECCION AL EMPLEO.

El 01 de abril del 2020 se promulgo la ley de protección al empleo que faculta el

acceso a prestaciones del seguro de desempleo, apropósito de los efectos laborales
como consecuencia del COVID-19.
En este sentido, se regulan tres materias donde los trabajadores podrán acceder a
prestaciones y complementos del Seguro de Cesantía cuando exista:

1. Suspensión del contrato de trabajo por acto de autoridad o por medidas

sanitarias de seguridad.
Este es un beneficio al que pueden acceder todos los que se rigen por el
Código de trabajo, afiliados al seguro de desempleo y registren tres
cotizaciones continuas en los últimos tres meses o seis cotizaciones continuas
o discontinuas durante los últimos 12 meses en el caos de que las últimas dos
sean con el mismo empleador.
Quedando excluidos aquellos que
• no se rigen por el Código del trabajo,
• no estén en el Seguro de cesantía,
• no tengan un pacto con su empleador que les permita asegurar la
continuidad de la prestación de los servicios después que entre en
vigor esta ley.
• Los que sean beneficiario del subsidio por incapacidad laboral.
2. Pacto de suspensión del contrato de trabajo.
En este apartado todos los empleadores cuya actividad se vea total o
parcialmente afectada por la crisis sanitaria podrán acordar de forma
colectiva o individual con sus trabajadores que estén en el seguro de
desempleo, obteniendo un pacto de suspensión temporal del contrato.

Este nuevo acuerdo tendrá los mismos efectos que la suspensión del
contrato y se puede solicitar de forma online ante la Administradora de
Fondo de Cesantía.

3. Pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo.

Donde los empleadores podrán acordar con su trabajador de forma colectiva
o individual reducir hasta un 50% de duración de su jornada recibiendo un
complemento de remuneración con cargo al seguro de cesantía.
BIBLIOGRAFÍA

- Código del Trabajo. Editorial Thomson Reuters, 2020

- Lizama Portal, Luis y Lizama Castro, Diego. “Manual de Derecho Individual
de Trabajo”. Der Ediciones, 2019.
- Rojas Miño, Irene. “Derecho del Trabajo. Derecho Individual del Trabajo.
Editorial Thomson Reuters, 2015.
- Ley 21.227 de Protección al Empleo.
- Ley 21.220 que modifica el código de trabajo en materia de trabajo a distancia
o teletrabajo.