LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL

SEMANA 6

Paulina Becerra Lobos.

25.09.2023
Administración de empresas.
Introducción

En el presente trabajo daremos a conocer la importancia de saber sobre las leyes y normas que están
prescritas y la responsabilidad de las empresas hacia sus trabajadores e identificar los nuevos cambios del
código del trabajo que se han ido modificando con el tiempo.

Uno de los principales factores que toda empresa debe conocer es la jornada laboral, que enmarca todo
el proceso legal ya sea el contrato de trabajo que especifica el número de horas de un empleador, siendo
más específico, saber sus horas correspondientes y el descanso legal. Agregando otros elementos
importantes es los descuentos de salud que se realizan y la previsión que es, para que así cada trabajador
tenga claro su liquidación en el pago.

Es muy importante que tanto empleadores como empleados conozcan estas y otras instrucciones de la
Oficina del Trabajo sobre esta nueva forma de trabajar, porque de esta manera se garantizan los derechos
y obligaciones de todas las partes.

Para dar inicio al siguiente trabajo, nos preguntamos, según la normativa legal en nuestro país (Chile),
¿qué modalidad de trabajo me conviene, teletrabajo o presencial? La importancia de que cada trabajador
sepa y este actualizado del marco legal sobre la jornada laboral.
DESARROLLO

1.- Desde la normativa vigente ¿qué tipo de jornada laboral sugerirías en el contrato de Karina?
Fundamenta tu respuesta.

La jornada ordinaria es una jornada laboral prescrita por la legislación laboral para todos los empleados y
significa el tiempo que el empleado pasa trabajando en la empresa cumplimiento de las condiciones de
tiempo pactadas en el contrato.

Según el artículo 15 de la Ley N° 13.978, la jornada normal de trabajo es de cuarenta y cuatro horas
semanales. Se distribuye de lunes a viernes durante el día y de forma ininterrumpida de 8 a 20 horas, por
un máximo de 9 horas diarias. La distribución no se aplica a los funcionarios cuya jornada normal y
ordinaria, por la naturaleza de sus servicios, deba cumplirse fuera del horario señalado, y para ello se
cumplirá lo acordado en sus contratos.

La jornada ordinaria, está compuesta por un determinado número de horas, durante las cuales el
empleado debe desarrollar su actividad laboral, dentro del periodo de tiempo previamente establecido.

Cabe destacar, que con lo anteriormente mencionado es mejor que Karina tenga una jornada laboral
extra ordinaria (horas extras) ya que si su jefatura le solicita realizar horas extras por aumento de
pacientes, es más conveniente para ella, ya que al realizar horas extras tendrá un recargo del 50% sobre
el sueldo acordado y no será procedente un compromiso de horas extraordinarias.
La jornada ordinaria de trabajo
hace referencia al tiempo que un
trabajador dedica al ejercicio
laboral
dentro de una empresa.
Cumpliendo así con las condiciones
horarias, por contrato establecidas.
Es importante aclarar que, la
jornada ordinaria de trabajo, no es
lo mismo que la jornada máxima
legal ya
que este último concepto, es el
límite horario sobre la jornada
ordinaria y en Chile corresponde a
las 45
horas semanales, estas no podrán
distribuirse en más de seis ni en
menos de cinco días. En ningún
caso la
jornada ordinaria podrá exceder de
diez horas por día, sin perjuicio de
lo dispuesto en el inciso final del
artículo 38.
La jornada ordinaria, está
compuesta por un determinado
número de horas, durante las cuales
el
empleado debe desarrollar su
actividad laboral, dentro del
período de tiempo previamente
establecido.
Entonces por todo lo indicado es
mejor que Raquel tenga una
jornada laboral ordinaria, así tendrá
su
descanso y sus horas laborales
establecidas, por si necesitan que
haga horas extras no podrán pasar
de las
10 horas diarias de trabajo, esto
quiere decir que no son mas de 2
horas extras diarias.
La jornada ordinaria de trabajo
hace referencia al tiempo que un
trabajador dedica al ejercicio
laboral
dentro de una empresa.
Cumpliendo así con las condiciones
horarias, por contrato establecidas.
Es importante aclarar que, la
jornada ordinaria de trabajo, no es
lo mismo que la jornada máxima
legal ya
que este último concepto, es el
límite horario sobre la jornada
ordinaria y en Chile corresponde a
las 45
horas semanales, estas no podrán
distribuirse en más de seis ni en
menos de cinco días. En ningún
caso la
jornada ordinaria podrá exceder de
diez horas por día, sin perjuicio de
lo dispuesto en el inciso final del
artículo 38.
La jornada ordinaria, está
compuesta por un determinado
número de horas, durante las cuales
el
empleado debe desarrollar su
actividad laboral, dentro del
período de tiempo previamente
establecido.
Entonces por todo lo indicado es
mejor que Raquel tenga una
jornada laboral ordinaria, así tendrá
su
descanso y sus horas laborales
establecidas, por si necesitan que
haga horas extras no podrán pasar
de las
10 horas diarias de trabajo, esto
quiere decir que no son mas de 2
horas extras diarias.
La jornada ordinaria de trabajo
hace referencia al tiempo que un
trabajador dedica al ejercicio
laboral
dentro de una empresa.
Cumpliendo así con las condiciones
horarias, por contrato establecidas.
Es importante aclarar que, la
jornada ordinaria de trabajo, no es
lo mismo que la jornada máxima
legal ya
que este último concepto, es el
límite horario sobre la jornada
ordinaria y en Chile corresponde a
las 45
horas semanales, estas no podrán
distribuirse en más de seis ni en
menos de cinco días. En ningún
caso la
jornada ordinaria podrá exceder de
diez horas por día, sin perjuicio de
lo dispuesto en el inciso final del
artículo 38.
La jornada ordinaria, está
compuesta por un determinado
número de horas, durante las cuales
el
empleado debe desarrollar su
actividad laboral, dentro del
período de tiempo previamente
establecido.
Entonces por todo lo indicado es
mejor que Raquel tenga una
jornada laboral ordinaria, así tendrá
su
descanso y sus horas laborales
establecidas, por si necesitan que
haga horas extras no podrán pasar
de las
10 horas diarias de trabajo, esto
quiere decir que no son mas de 2
horas extras diarias.
2.- ¿Qué tipo de modalidad de trabajo debería establecerse para Karina? Fundamenta tu selección
basándote en la normativa.

La Ley N 21.220, que modifica la Ley del Trabajo y trabajo a distancia, se publicó el 26 de marzo de 2020 y
entró en vigor el 1 de abril, dando opciones a los empleadores y empleados del sector privado. El Decreto
Supremo Numero 18 establece las normas de seguridad y salud que deben cumplirse en cualquier
modalidad.
La modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo podrá abarcar todo o parte de la jornada laboral,
combinando tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la
empresa con tiempos de trabajo fuera de ella.

Para el trabajo a distancia se aplican las normas generales de jornada laboral, salvo las excepciones y
reglas especificadas en este artículo. Si es necesario, el empleador deberá implementar, por su propia
cuenta, un mecanismo fiable para establecer el horario de trabajo a distancia de conformidad con el
artículo 33.

Dicho lo anterior, Karina no puede hacer teletrabajo, ni trabajo a distancia, debido que su trabajo
es presencial en el servicio de urgencias del hospital del Carmen, en esta modalidad de trabajo, todos los
empleadores trabajan en su lugar de trabajo en el respectivo lugar que les tocara desempeñarse.

3.- ¿Qué tipo o tipos de remuneraciones le corresponderá a Karina según la normativa legal vigente?
Explica y justifica tu respuesta.

Salario se refiere a la remuneración monetaria y contribución no monetaria que el empleado debe recibir
del empleador en función del empleo.

El salario no incluye subsidios de movilización, pérdida de dinero, desgaste de herramientas y colación y

los viáticos, asignaciones familiares determinadas por la ley, bonificaciones previstas en el artículo 163 y
otras bonificaciones pagadas al finalizar el empleo.
Karina deberá recibir una remuneración según el marco legal, que refiere al sueldo acordado por ambas
partes, según las prestaciones que realizara la trabajadora. Por otra parte, si la trabajadora genera horas
extras (las cuales no pueden exceder las 2 horas diarias) estas deben ser canceladas en dicho periodo,
además de la gratificación legal entregada por la empresa.

Según lo leído del artículo 23, la asignación de atención primaria municipal, que representa un aumento
del salario base que todo funcionario tiene derecho a recibir precisamente para la integración de los
empleados. Las demás asignaciones las que tenga derecho la persona, teniendo en cuenta la naturaleza
de las principales tareas asistenciales o procedimientos realizados, las particularidades de la institución de
trabajo y la evaluación de las actividades de la institución. Estos incluyen la asignación de la
responsabilidad, el desempeño y la asignación de mérito.

El tipo de remuneración que le corresponde a Karina según la normativa legal vigente es sobresueldo, la
cual corresponde al dinero que se obtiene por trabajar horas extra, y en este caso a ella le corresponde
este, porque su jefatura le solicita, ya que hay una demanda de pacientes.

Debo mencionar, que tengo experiencia en el caso ya antes mencionado, y realizo jornada laboral, donde
de parte de mi jefatura siempre me solicitan realizar turnos extras (horas extras) y estas son pagados a fin
de mes, junto al sueldo.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=207436

https://www.bcn.cl/portal/leyfacil/recurso/trabajo-a-distancia-y-teletrabajo