CONTABILIDAD

CURSO: LEGISLACIÓN COMERCIAL

PROGRAMA: CONTABILIDAD
TEMA 1 : INTRODUCCIÓN A LA LEGISLACIÓN LABORAL

DOCENTE:
CPC. Humberto Vilca A.
GENERALIDADES DEL CURSO
COMPETENCIA GENERAL
AL FINALIZAR EL CURSO, EL ESTUDIANTE SERÁ CAPAZ DE ESTABLECER EL ÁMBITO DE
APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO; DISTINGUIENDO LA NATURALEZA DE TODAS SUS
FUENTES Y COMPRENDIENDO LOS PRINCIPIOS SOBRE LOS CUALES SE INSPIRA.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
EL ESTUDIANTE DEBE COMPRENDER:
 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
 2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
 3. PRINCIPIOS DE DERECHOS DEL TRABAJO.
 DESPIDOS.
 CTS, VACACIONES HORAS EXTRAS, GRATIFICACIONES
ASIENTOS CONTABLES DE PLANILLA
FORMA DE EVALUACIÓN
• SE EVALUARÁ DE MANERA SISTEMÁTICA A TRAVÉS DE:
• EVALUACIÓN SUMARIA:
• ACTIVIDADES DE APRENDIZA JE REALIZADAS EN CADA TEMA (60%).
• EXAMEN TEORICO (40%).

• PARA ACREDITAR EL PROGRAMA DE ESTUDIO CURSADO, EL PARTICIPANTE DEBERÁ CUMPLIR

CON:

• ASISTENCIA MÍNIMA DE 70%

• CALIFICACIÓN SISTEMA VIGESIMAL: NOTA APROBATORIA MÍNIMA DE 14
“Mediante el sudor de tu rostro comerás el pan,
hasta que vuelvas a confundirte con la tierra de
que fuiste formado: puesto que polvo eres, y a
ser polvo tornarás.”

Génesis 3,19
LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERÚ

El trabajo es un deber y un derecho. Es

base del bienestar social y un medio de
realización de la persona.

Artículo 23°. - El trabajo, en sus diversas

modalidades, es objeto de atención
prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de
edad y al impedido que trabajan.
EL TRABAJO COMO DERECHO
El derecho al trabajo no es uno de aplicación
inmediata por cuanto sería exigible a un sujeto en
particular y dentro de una economía social de
mercado, esto es imposible. El derecho al trabajo no
es un derecho exigible al Estado ni a los empresarios.

El Estado no es un creador de empleo y los

empresarios no están en la obligación de contratar.
Existe libertad del mercado por lo que no se puede
constreñir a los particulares a otorgar trabajo. No
obstante, el Estado con economías sociales de
mercado, facilita a que se consiga el equilibrio
perfecto entre la demanda y la oferta de trabajo. La
sociedad tenderá a conseguir ese equilibrio pero no se
trata de un derecho exigible frente a otro.
 EL TRABAJO COMO DERECHO
Al hablar del derecho al trabajo debemos distinguir dos
aspectos:

por un lado, el derecho al acceso al trabajo y, por otro,

el derecho a conservar el trabajo. En cuanto al primero,
o sea el derecho a acceder al trabajo, estamos ante una
norma de principio de política social.

Sin embargo, tratándose del derecho a la conservación

del trabajo (principio de continuidad) el trabajador tiene
un derecho que se deriva de su contrato de trabajo que
no puede ser afectado por el empleador, salvo medie
causa justa basada en su capacidad, o conducta, o
necesidades de funcionamiento de la empresa,
establecimiento o servicio (Convenio 158 OIT).
 EL TRABAJO COMO DERECHO

Es un derecho derivado del contrato de trabajo y, en

consecuencia, del principio de continuidad,
correspondiendo al legislador establecer las causas
justas que permitan rescindir el vínculo laboral.

Señalar en la ley las causas de resolución es lo que

permite ejercitar el derecho a conservar su trabajo o
ser indemnizado. La reposición no está considerada como
un derecho constitucional único ante el despido
incausado. Magíster en Derecho con mención en Derecho
Constitucional, PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA
DEL PERU

Para el profesor Jorge Toyama "(...) No existe un

derecho constitucional a la reposición ante un despido
incausado".30
EL TRABAJO COMO DEBER
Aunque no existe una obligación jurídica de
trabajar, la gran mayoría de personas tiene la
necesidad de hacerlo para poder subsistir por lo que
las circunstancias de la vida misma les señala una
cierta coerción. Además el sistema jurídico otorga
algunas ventajas a los que trabajan, es decir, a
quienes aportan su esfuerzo para crear riqueza en
la sociedad.

Así, quien trabaja tendrá derecho a mayores

ventajas en la protección de la seguridad social. En
los sistemas de seguridad social denominados
contributivos se tiene derecho a los beneficios
como consecuencia de los aportes efectuados, ya
sea como trabajador dependiente o independiente.
EL TRABAJO COMO DEBER
Alonso Olea al decir que “El deber de trabajar
obviamente tiene que ser entendido con carácter
relativo, no se puede obligar mediante compulsión o
fuerza, ni bajo pena al trabajo, pues ello equivaldría
a la implantación de un sistema de trabajo forzoso,
no puede configurarse el deber de trabajar como
una obligación coercible.

De similar opinión es Jorge Rendón Vásquez, al

decir que “se alude al trabajo como un deber y no Catedrático de Derecho del Trabajo y de
como una obligación, puesto que jurídicamente no la Seguridad Social en las Facultades de
se da la posibilidad de una sanción material Derecho de las Universidades de Sevilla

aplicable coercitivamente cuando se produce su

incumplimiento.
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCION DEL
EMPLEO
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como ente
rector en materia de desarrollo y evaluación de las políticas
sociolaborales de trabajo y promoción de la empleabilidad,
garantiza el cumplimiento de la normativa laboral, la
prevención y solución de conflictos, la mejora de las
condiciones de trabajo y el respeto de los derechos
fundamentales del trabajador para el progreso de nuestras
empresas.

considerando que la difusión de la normativa laboral es un

instrumento relevante para promover la formalización en
Juan Ramón Lira Loayza 29/05/2022
nuestro país, los actores sociales que están fuera del marco
legal, pueden acceder a la información jurídica y dar
cumplimiento a la misma.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
GRACIAS