Derecho Constitucional II

Derecho al Trabajo

Semana 10
Indira Katiuska Gutiérrez Quispe
 Antes de empezar… por favor, tener en
cuenta lo siguiente:
Apagar el celular o Respetar las opiniones Mantener en silencio el
ponerlo en modo de los demás. micrófono y activarlo solo
silencio. cuando sea necesario.

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a-las-marcas/
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 Propósito de la Clase

Al finalizar la sesión el estudiante será capaz de definir el Derecho

al Trabajo desde la dimensión subjetiva y objetiva.
 Actividad

A partir del video

respondemos: ¿Qué,
entendemos por
Derecho al Trabajo?

https://www.youtube.com/watch?v=SlmUBScPW0o
 Concepto de Trabajo

Todo tipo de actividad humana

realizada para transformar la
naturaleza y procurarse los elementos
necesarios para la propia subsistencia,
la de la familia o del entorno más
cercano, así como para la propia
realización personal. Es decir, para
desarrollar nuestro proyecto de vida.
Constituye un medio de bienestar
personal y familiar.
 Diferencia entre la libertad de trabajo y
el Derecho al Trabajo
Libertad de Trabajo Derecho al Trabajo
Artículo 2.- Derechos fundamentales de la Artículo 22.- Protección y fomento del
persona empleo
Toda persona tiene derecho: El trabajo es un deber y un derecho. Es base
15. A trabajar libremente, con sujeción a ley. del bienestar social y un medio de realización
de la persona
Artículo 58.- Economía Social de Mercado
La iniciativa privada es libre. Se ejerce en una
economía social de mercado. Bajo este
régimen, el Estado orienta el desarrollo del
país, y actúa principalmente en las áreas de
promoción de empleo, salud, educación,
seguridad, servicios públicos e infraestructura.
 Diferencia entre la libertad de trabajo y
el Derecho al Trabajo

Libertad de Trabajo Derecho al Trabajo

Conjunto de Decisiones asociadas al Acceso al trabajo – Protección al
Trabajo despido arbitrario
 Derecho del Trabajo en la Constitución
Política del Perú

22. El trabajo es un deber y un derecho.

Es base del bienestar social y un medio
de realización de la persona.
Contenido esencial del Derecho al Trabajo
"El derecho al trabajo está reconocido por el artículo 22º de la
Constitución. Este Tribunal estima que el contenido esencial de este
derecho constitucional implica dos aspectos: el de acceder a un puesto de
trabajo, por una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido sino por
causa justa. Cabe precisar que, en el primer caso, el derecho al trabajo
supone la adopción por parte del Estado de una política orientada a que la
población acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar que la
satisfacción de este aspecto de este derecho constitucional implica un
desarrollo progresivo y según las posibilidades del Estado. El segundo
aspecto del derecho es el que resulta relevante para resolver la causa. Se
trata del derecho al trabajo entendido como proscripción de ser despedido
salvo por causa justa". (Exp. 00668-2012-AA FJ 3)
 Derecho del Trabajo en la Constitución
Política del Perú
23. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y
económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo
productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento.
 Alcance del Derecho al Trabajo

DIMENSIÓN SUBJETIVO • Respecto a un trabajador en una situación

O INDIVIDUAL
concreta

DIMENSIÓN OBJETIVA O
INSTITUCIONAL • Obligaciones del Estado
 Derecho del Trabajo como derecho
subjetivo

• Acceso al empleo
• Promoción adecuada
frente al despido arbitrario
• Titularizados por un
trabajador en una situación
concreta
 Derecho del Trabajo como derecho
objetivo
Obligación del Estado
• General políticas, planes y programas que en la mayor medida
posible logren el pleno empleo en el país
• Brindar o promover condiciones para la generación del empleo
• Programas de capacitación para el trabajo, bolsas de trabajo,
inversión pública, incentivos tributarios, entre otros
• Impone al legislador un mandato para que establezca las medidas
de reparación adecuadas frente al despido arbitrario o injustificado
(indemnización o reparación)
• Especial protección a los grupos vulnerables
 Contenido del Derecho del Trabajo
Supone dos contenidos esenciales:

Derecho de acceso al
empleo

Derecho a no ser despedido

si no es por causa justa
 Principios Constitucionales que regulan
la relación laboral
26. En la relación laboral se respetan los
siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin
discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la
Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador
en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
Principios Laborales incorporados por
el Tribunal Constitucional
 Principios Laborales incorporados por
el Tribunal Constitucional
El Tribunal Constitucional, mediante la sentencia recaída en el
expediente 008-2005-AI, aclaró que los principios del derecho
laboral pueden definirse como:
[…] aquellas reglas rectoras que informan la elaboración de las
normas de carácter laboral, amén de servir de fuente de
inspiración directa o indirecta en la solución de conflictos, sea
mediante la interpretación, aplicación o integración normativas.
 Principios Laborales incorporados por
el Tribunal Constitucional
a) Principio protector: «Que los principios que informan a nuestro
sistema legal participan de una escala axiológica que impregna el
Estado de Derecho; en el ámbito de las opiniones doctrinarias se
destaca como principio superlativo el tuitivo en materia laboral,
constituyéndose como uno de protección al trabajador que en la
mayoría de casos en que se controvierten los derechos laborales
viene a ser la parte más débil de la relación de trabajo  frente al
estatus que le corresponde al empleador». Casación 2120-2003,
Huánuco
 Principios Laborales incorporados por
el Tribunal Constitucional
b) Primacía de la realidad: «[…] en aplicación del principio de
primacía de la realidad, los hechos prevalece sobre las formas y
apariencias del contrato civil con el que se pretendía encubrir una
relación laboral; siendo esto así, queda establecido que entre las
partes ha existido una relación de naturaleza laboral y no civil, por lo
que el actor solo debió ser despedido por comisión de falta grave; en
consecuencia, la emplazada, al haber despedido al demandante sin
haberle expresado la existencia de una causa justa relacionada con su
capacidad o conducta laboral, ha vulnerado su derecho constitucional
al trabajo, pues lo ha despedido arbitrariamente». Exp. 3146-2012-PA.
 Principios Laborales incorporados por
el Tribunal Constitucional
c) Principio de razonabilidad: «Octavo: Aunado a ello, se debe tener
presente que el procedimiento de despido debe analizarse, entre otros,
utilizando el principio de razonabilidad,  que se entiende como aquel criterio
íntimamente vinculado a la justicia y está  en la esencia misma del Estado
constitucional de derecho, el cual expresa como un mecanismo de control o
interdicción de la arbitrariedad en el uso de las facultades discrecionales,
exigiendo que las decisiones se tomen en ese contexto, respondan a
criterios  de racionalidad y que no sean arbitrarias; es decir, que debe
hallarse una relación razonable  entre los medios empleados y la finalidad
perseguida, a fin de justificar un  tratamiento diferente, a efectos de no dejar
de lado, la razón de ser del despido, configurándose por la falta grave
incurrida por el trabajador». Casación 3090-2015, Cusco.
 Principios Laborales incorporados por
el Tribunal Constitucional
d) Irrenunciabilidad de derechos: «El principio de
Irrenunciabilidad niega validez jurídica a todo acto del trabajador
que implique una renuncia a sus derechos laborales, constituyendo
una limitación a la autonomía de la voluntad. Este principio busca
evitar que el trabajador apremiado por la necesidad de conseguir o
continuar con el empleo, acepte la imposición por parte del
empleador de determinadas condiciones que vulneren sus
derechos laborales, volviendo ineficaz la protección que la
legislación le concede» Casación 8571-2017, Pasco.
 Principios Laborales incorporados por
el Tribunal Constitucional
e) Principio de continuidad: «En virtud del principio de continuidad, el contrato de trabajo que
es de tracto sucesivo, esto es, que perdura en el tiempo, se considera como uno de duración 
indefinida resistente a las circunstancias que en ese proceso puedan alterar tal  carácter, por lo
cual este principio se encuentra íntimamente vinculado a la vitalidad y  resistencia de la
relación laboral a pesar que determinadas circunstancias puedan aparecer  como razón o
motivo de su terminación como en el caso de los despidos violatorios de los  derechos
constitucionales, cuya sanción al importar la recomposición jurídica, de la relación  de trabajo
como si esta nunca se hubiese interrumpido determina no solo el derecho del  trabajador a ser
reincorporado al empleo sino también a que se le reconozca todos aquellos  derechos con
contenido económico cuyo goce le hubiese correspondido durante el periodo  que duró su cese
de facto, pues de no acarrear ninguna consecuencia constituiría una  autorización tácita para
que los empleadores destituyan indebidamente a sus trabajadores  quienes no solo se verían
perjudicados por la pérdida inmediata de sus remuneraciones y  beneficios sociales, sino que
también se afectaría su futura pensión de jubilación”. Casación 2144-2005-Lima.
 Principios Laborales incorporados por
el Tribunal Constitucional
f) Principio de buena fe: «Su acepción objetiva es la que adquiere mayor relevancia
en la ejecución del contrato de trabajo, al tratarse de una relación jurídica personal y
de duración continuada que exige de los sujetos intervinientes (empleador y
trabajador), un comportamiento adecuado para el cumplimiento de los deberes que
cada uno posee. En función de este principio, se impone la observancia del adecuado
esfuerzo volitivo y técnico para realizar el interés del acreedor del trabajo (empleador),
así como para no lesionar derechos ajenos, pues como señala el extinto jurista
profesor Plá Rodríguez: «El contrato de trabajo no crea sólo derechos y obligaciones
de orden exclusivamente patrimonial, sino también personal. Crea, por otra parte, una
relación estable y continuada, en la cual se exige la confianza recíproca en múltiples
planos, en encontradas direcciones y sobre todo por un periodo prolongado de tiempo.
Para e debido cumplimiento de esas obligaciones y el adecuado mantenimiento de
esas relaciones resulta importantísimo que ambas partes actúen de buena fé»».
Casación Laboral 6503-2016, Junin.
Derechos Laborales Individuales

ESTABILIDAD LABORAL

JORNADA DE TRABAJO

REMUNERACIONES
 Estabilidad Laboral: El contrato de
trabajo
27. La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el
despido arbitrario.

El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades en virtud del cual el

trabajador se compromete libremente a prestar sus servicios al
empleador en forma personal, subordinada, y por tiempo indeterminado
o sujeto a modalidad, recibiendo a cambio una remuneración.
 Elementos del Contrato Laboral
Prestación personal del servicio

Subordinación laboral ante el empleador

Elementos del
Contrato de
trabajo
Continuidad, asistencia y obligación de cumplir un
horario de trabajo

Pago de una remuneración como contraprestación

por el servicio
 Principios Rectores de la Estabilidad
Laboral
a) La permanencia o duración
indeterminada de las relaciones de
trabajo. Debe privilegiarse la
celebración de contratos de trabajo.

b) La exigencia de acreditación de
causa razonable para su extinción
por la vía del despido.
 La Jornada Laboral
25. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por
convenio.
 La Remuneración

24. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y

suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y
espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del
empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
 Derechos Laborales Colectivos

28. El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación

colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de
solución pacífica de los conflictos laborales. La convención
colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía
con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
 Actividad Individual

A partir de la lectura del Exp. N° 00976-2001-PA, participa del FORO

¿Cuáles son los mecanismos de protección frente al despido y con
qué derechos se relaciona su protección?
 ¿Qué aprendimos hoy?

El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y

un medio de realización de la persona.

El derecho al trabajo tiene una dimensión subjetiva, relacionada al

acceso al trabajo y la protección del despido arbitrario del
individuo; y, una dimensión objetiva, relacionada a las
obligaciones del Estado procurando su protección y fomento.