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Facultad de Psicologa
Psicologa Clnica
Ctedra: Psicologa Industrial
RESUMEN
EL DISFRAZ DE LA RELACIN
DE TRABAJO EN GUATEMALA
NDICE Pg.
INTRODUCCIN i
RESUMEN 1
CONCLUSIONES 8
RECOMENDACIONES 9
BIBLIOGRAFA 10
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INTRODUCCIN
El presente trabajo es un extracto del libro titulado EL DISFRAZ DE LA RELACIN DE
TRABAJO EN GUATEMALA del autor Alejandro Argueta R., el cual fue elaborado para
cumplir con parte de las actividades acadmicas del curso Introduccin a la Psicologa
Industrial impartido por el Licenciado Mario Roberto Hernndez Cantoral en la
Universidad Mariano Glvez, Centro Universitario San Jos Pinula.
Durante el desarrollo de este resumen se pudo observar que para que exista una relacin
laboral es menester que haya subordinacin y relacin de dependencia. Asimismo, se
pudo comprender que el patrono ha ido pensando y madurando ideas en cuanto a las
formas de evadir las responsabilidades que impone la ley en pro de los trabajadores, lo
que perjudica a stos ltimos en gran manera ya que sus derechos y prestaciones se
ven limitados a costa del beneficio de los empresarios. Se considera que el patrono para
poder realizar la serie de artimaas que le permiten evadir sus responsabilidades ha
encontrado refugio en las mismas leyes tanto de ndole laboral, como civil y de comercio,
que si bien es cierto imponen las reglas, tambin conceden la excepcin en la mayora
de casos.
Simulacin de la relacin o del contrato de trabajo, mejor llamada DISFRAZ. Se usa para
dar a entender algo diferente a lo que en realidad es, como algo falso para favorecer
maliciosamente a quien intenta encubrir la verdad.
En el mbito laboral es usual ahora que los empleados utilicen la simulacin o disfraz
laboral, pues en vez de celebrar un contrato de trabajo, celebran un contrato civil o
mercantil para encubrir la verdadera relacin entre patrono y empleado y por ende evadir
todas las obligaciones que debe cumplir principalmente el empleador.
En este tipo de contratacin el objetivo del patrono es a todas luces malicioso, pues lo
que en realidad pretende con la simulacin es evadir las obligaciones que le impone la
ley para con sus empleados, constituyendo esto fraude de ley. El fraude de ley es un
engao que se produce mediante la realizacin de un acto que aparenta ser legal,
cuando en realidad no lo es, pues tiene por objeto evadir la ley.
Entre las obligaciones que interesa al patrono evadir se encuentran por lo regular: el
pago de la cuota patronal del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS- y del
Instituto Tcnico de Capacitacin y Productividad -INTECAP-, as como la cuota patronal
del Instituto de Recreacin para los Trabajadores de la Empresa Privada -IRTRA-.
Como parte de una poltica de proteccin al trabajo decente, existen una serie de leyes
naciones e internacionales que consagran las garantas sociales mnimas e
irrenunciables para los trabajadores, especficamente los que laboran en relacin de
dependencia, porque quienes laboran en forma independiente o por cuenta propia, las
garantas de proteccin son en realidad mnimas y limitadas.
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Dentro de las condiciones decentes de trabajo se pueden mencionar: la fijacin peridica
de un salario mnimo obligatorio; lmite mximo de horas efectivas de trabajo; descanso
semanal remunerado, licencias con goce de salario para casos especiales, vacaciones
anuales pagadas; proteccin de la maternidad de las trabajadoras, acceso a la cobertura
contra riesgos propios del trabajo; enfermedades profesionales y accidentes laborales;
prestaciones sociales para la familia, recreacin, educacin y seguro mdico; derecho a
organizarse en sindicatos para defender sus derechos y negociar en forma colectiva
mejores condiciones de trabajo, y acceso al sistema especfico de justicia laboral.
Es decir que el mbito laboral no puede quedar exento de los efectos de la globalizacin,
ms bien, debe sufrir una serie de transformaciones que lamentablemente estn
orientadas a favorecer al empleador a costa de desigualdades e injusticias que deben
sufrir los trabajadores quienes se ven aorillados a aceptar formas de trabajo que no
tienen regulacin ni proteccin legal especfica.
El problema del disfraz o simulacin laboral se agudiza ms por el hecho que a pesar de
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que la teora ensea que el derecho es dinmico, las leyes no se actualizan al mismo
ritmo que surgen las situaciones que emergen del proceso de globalizacin. Es decir,
que las iniciativas de leyes en pro de los trabajadores surgen hasta que los trabajadores
comienzan a sufrir serios vejmenes derivados de las relaciones de trabajo simuladas y
por ende, comienzan a demandar el reconocimiento de sus derechos ante los rganos
jurisdiccionales. De lo contrario, todo permanece oculto y en los trabajadores sufren en
silencio con tal de no perder el ingreso que les permite a duras penas sufragar sus
necesidades ms bsicas.
Considero que el hecho de que surjan nuevas ideas para la contratacin laboral no es
malo; lo deplorable es que el Estado no haga ningn esfuerzo por proteger a todas
aquellas personas que, con tal de contar con un ingreso constante, aceptan someterse
a diferentes formas de contratacin, aunque eso signifique renunciar a la proteccin de
las leyes laborales.
L apersona que presta un servicio lo hace por su propia cuenta, no hay relacin de
dependencia ni hay derechos laborales o prestaciones sociales mnimas (vacaciones,
aguinaldo, bono 14, indemnizacin). Ejemplos: Dentista y Abogado o cualquier otro
profesional que facture sus servicios profesionales.
En el Derecho del Trabajo existe el principio de primaca de la realidad, el que reza que
en materia de Derecho de Trabajo prevalecen los hechos sobre la declaracin de
voluntad de las partes. Es decir que los hechos tienen ms peso que las formas o
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documentos suscritos entre las partes.
Las instituciones encargadas de velar por la proteccin de los derechos laborales de los
trabajadores basan sus decisiones no solo en el principio de primaca de realidad, sino
adems en e principio de tutelaridad, porque toman muy en cuenta que el trabajador es
la parte ms dbil en la relacin laboral y por ende merece la tutela del Estado a travs
de las leyes laborales, razn por la que la contratacin laboral por medio de la celebracin
de contratos formalizados a la sombra de las leyes civiles o mercantiles son nulos y no
tienen validez jurdica.
El contrato o relacin de trabajo es lo que la ley dice que es y no lo que las partes desean
que sea. Es decir que si en una relacin de trabajo existen elementos que definan una
relacin laboral de subordinacin, las instituciones encargadas de velar por el derecho
de los trabajadores deben ajustar sus decisiones a las leyes laborales y velar por la
proteccin de los derechos de los empleados.
2) Prestacin personal del servicio: el trabajador no puede ser sustituida por otra
dentro de la misma relacin.
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5) Retribucin. El contrato de trabajo implica onerosidad, es decir que el trabajador
debe recibir a cambio de su trabajo una retribucin o pago de cualquier clase o forma.
Si es gratuito, entonces no hay contrato individual de trabajo.
Si concurren los cinco elementos de una relacin laboral entonces existe un contrato o
relacin de trabajo. No importa la denominacin que se le haya dado al documento que
firmen las partes. Es sumamente importante verificar que el contrato de trabajo contiene
los cinco elementos de una relacin laboral y coincide con otro documento de diferente
naturaleza, para poder determinar si prevalece el contrato de trabajo.
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recibir y que afecta su economa. El patrono usa la factura emitida por el trabajador para
declararla como un gasto deducible de impuestos y deja de pagar as lo que corresponde
a la SAT porque dichas facturas son aplicadas como crdito fiscal y es as como defrauda
a esa institucin.
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CONCLUSIONES
1) Para comprobar una relacin laboral es necesario que los hechos demuestren que
existe relacin de dependencia y subordinacin, sin importar el disfraz que el patrono
utilice para simular.
3) A pesar de que la sociedad ya sabe cules son los disfraces laborales que han
ido adoptando los patronos para evadir sus responsabilidades y vulnerar los derechos
de los trabajadores, se da el fenmeno de la aceptacin y la cultura de no denunciar
predomina, lo que se puede atribuir a la necesidad econmica que impera de contar con
un empleo que permita suplir por lo menos las necesidades bsicas del hogar.
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RECOMENDACIONES
9
FUENTES DE CONSULTA
LIBRO
DICCIONARIO
LEGISLACIN
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