CARACTERÍSTICAS Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1. EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO INACABADO E INCONCLUSO.

El hombre en sus relaciones con sus semejantes, tiene derecho a ser tratado como persona y si no se tiene ese tratamiento digno se rompe la idea de justicia. El trabajo humano no debe ser considerado como mercancía o artículo de comercio. Por lo tanto podemos decir que con este principio ha ido brotando las medidas de protección al trabajo, la diversidad de formas de trabajo, la presión de los trabajadores sobre el legislador, lo mismo que por acción de los partidos políticos se hace uso del internacionalismo del derecho de trabajo , provenientes de las normas de los Convenios recomendaciones de la Organización internacional del trabajo. Primero se produce la protección de niños y mujeres, luego para los infortunios laborales, limitación de las horas de trabajo, etc.

En consecuencia si dice que el derecho de trabajo es inconcluso e inacabado, porque le catálogo de beneficios del trabajador no está cerrado y tal vez nunca se cierre, puesto que el hacerlo también desaparecería el derecho del trabajo en beneficio de una estructura social y nacerá una nueva seguridad social.

2. LA FUERZA EXPANSIVA.

Expansiva a más trabajadores, y expansiva a las demás ramas del derecho. El derecho del trabajo nació como derecho industrial posteriormente se extiende a trabajador manual, a las actividades comerciales, hasta llegar a todas las ramas de producción y esto emana del principio de igualdad que constituye el alma del derecho del trabajo.

Es así que en el Derecho constitucional se introduce sus principios y sus normas. Se dan las variaciones con el propósito de una adecuada adaptación de las peculiaridades de ciertos trabajos. igualmente el Derecho civil y el Derecho procesal civil y esto se hace creado procedimientos. direcciones laborales e institutos de seguridad laboral. Jueces. También hay creación de organismos técnicos. por otro lado hay reglas específicas para el trabajador agrícola. sobre todo en su aspecto colectivo. CONCRETO Y ACTUAL. fuente supletoria del derecho laboral.trabajador. humanizándolas y democratizándolas. pues está elaborando instrumentos de seguridad social. 4. Las leyes a veces no son iguales en todo el territorio. por ejemplo el salario mínimo no es el mismo en todas las regiones. actividades y profesiones de la persona. IMPERATIVIDAD. normas. como las comisiones laborales (comisión del salario mínimo vital). tribunales. su pretensión es la protección de la persona humana y es por ello que debe de tomar medidas adecuadas a las distintas situaciones. La naturaleza concreta corresponde a sus principios y propósitos.La fuerza expansiva del derecho del trabajo ha hecho sentir su influencia en muchas disciplinas jurídicas. no se postula un igualdad teórica. . su aplicación varía en función de las regiones. en el Derecho Procesal laboral. El carácter concreto y actual del Derecho del trabajo consiste que. a pesar de su generalidad. 3. por lo que se vislumbra que la seguridad social es una solución para poder considerar el proceso expansivo del Derecho del Trabajo que aún está en pleno desarrollo. La fuerza expansiva también esta impulsando la idea de seguridad social. en las relaciones empleador.

limitando en cierto modo la voluntad de los contratantes en los aspectos que disponga.Toda norma jurídica es imperativa. De la simple legislación ha pasado a un conjunto orgánico de principios. . El derecho de trabajo ofrece una unidad jurídica que destaca sobre la variedad de sus elementos. tal unidad ha permitido una elaboración doctrinal. No solo se trata del imperium en el sentido esencial sino en el sentido de que las normas laborales tienden a la protección de las relaciones de trabajo. porque su ejecución o cumplimiento puede imponerse mediante el poder coactivo del Estado. la formulación de principios especiales y asignarle una metodología. también tiene autonomía jurisdiccional puesto que tiene organismos administrativos y judiciales propios y con un procedimiento especial. en ese sentido el carácter imperativo del Derecho del Trabajo hace que esas normas sean irrenunciables. asimismo tiene autonomía legislativa. LA AUTONOMÍA El derecho del trabajo es autónomo como disciplina jurídica por ello tiene un contenido propio que se ha derivado de la evolución. 5. Por último tiene autonomía didáctica o de enseñanza. Tiene autonomía científica en cuanto tiene fuentes productoras propias. a menos que se acuerden condiciones superiores o más favorables para el trabajador. Las limitaciones tienen por objeto garantizar las condiciones mínimas para lograr el desarrollo de la personalidad del trabajador. pues la legislación laboral ha sido codificada y tiende la sistematización . El Derecho del trabajo es un derecho imperativo y la imperatividad produce en él efectos especiales en la formación y el contenido de la relación laboral.

1. La justicia social esta basada en la equidad y está orientada a la protección de derecho sociales colectivos y se dirigen a la consecución de una mejor y más equitativa distribución de beneficios y cargas sociales. la ley ordinaria recoge y establece una serie de manifestaciones concretas. LA JUSTICIA SOCIAL. . obedece también al apuntalamiento de un modelo de desarrollo que propugna por relaciones laborales definidas y controladas en contenido y ejecución por el Estado. elevadas a la categoría de principios generales por la doctrina. 2. en pro del bienestar de los trabajadores con contribuyen a la formación de riqueza nacional. La justicia es conmutativa (cambio o permutas). se trata de un verdadero conjunto de "normas generales" que subyacen o informan todos los ordenamientos laborales del área y que cuentan en muchos casos también con un origen derivado de las normas de rango constitucional. Hoy pareciera apropiado señalar que esa tutela que se reconoce a los principios generales del derecho laboral. y la ley es la aplicación concreta de la justicia. que se encuentran entrelazados entre sí por una genérica función tutelar del trabajador.LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Más que características. la justicia resulta así el motivo de la ley. SOLIDARIDAD SOCIAL. En el derecho laboral el Estado se involucra en relaciones privadas protegiendo a la parte más débil de esa relación. distributiva (beneficios y cargas) y social (bien común). La idea de justicia es la base de todo ordenamiento. precisamente en atención a tal tutela.

PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE. el de la norma más favorable encuentra su expresión concreta en el ordenamiento jurídico general. Este principio se aplica cuando existen varias normas aplicables a una situación jurídica. EL PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO Este principio constituye un manifestación general de protección a favor del trabajador. Por ello el estado de que en cuantos casos la ley fuese susceptible de ser interpretada. Pero en realidad se debe tomar en cuenta la norma más favorable para el trabajador. 5. y responde al sentido tutelar del derecho del trabajo. por considerarse más débil en la relación laboral. Este principio está influyendo en campo de los infortunios laborales. debe serlo a favor del trabajador. cada cual debe algo a sus antecesores o conciudadanos y por lo tanto todo tienen el deber de ayudarse mutuamente. según el cual la aplicación de las leyes laborales a los concretos casos ha de estar presidida a la consideración de sí. desde el punto de vista social. . puesto que se menciona que debe contribuir toda la comunidad y por lo tanto debe regir el principio de solidaridad social. El principio pro operario no está concretado en ninguna fórmula. La doctrina alemana recoge el principio pro operario. la tesis de adecuación social. 4. 3. aparentemente se resuelve con la aplicación de la norma de carácter superior o con la norma posterior.En el Estado moderno nadie se basta por sí mismo.

encontramos la más conocida y unánime expresión del principio de irrenunciabilidad. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS Este principio se define como "la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio" En algunos casos se establece en el ámbito constitucional como parte del contenido laboral. 6.El principio de condición más beneficiosa supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y la cual queda respetada en virtud de la norma más favorable que opera en general en las relaciones contrapuestas. como se verá se le enuncia. por convención colectiva o por autoridad del Estado. relacionado con la naturaleza de orden público que se reconoce a las normas laborales. una disposición expresa en cuanto a que "los derechos consagrados en favor de los trabajadores son irrenunciables"(15). En todo caso. cuando estas son más beneficiosas o favorables para el personal. también expresamente. sino que en caso de producirse las mismas se reputan como absolutamente nulas. Por lo general se en enuncia este principio expresándose de la legislación que se respetarán las condiciones superiores que hayan estado rigiendo. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN JURÍDICO LABORAL. mientras que en otros. 7. . en la propia ley ordinaria. ya sean que hayan sido fijadas por el empleador. en aquellas normas conforme a la cuales no sólo no se admiten las renuncias que los trabajadores formulen a las disposiciones que les favorezcan.

a través de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicación o solución. PRINCIPIO DE SINCERIDAD LABORAL El principio de la sinceridad laboral considera en que las normas relativas al trabajo deben expresar a través de sus preceptos de la manera más clara posible el alcance de los mismos En el campo del derecho laboral es frecuente el caso de leyes insinceras que permiten algo que en realidad no otorgan. estable y de jornada completa. reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa. Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores. Ej. para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida. confusiones. . 8. y sea por el uso de palabras indebidas o por la aparente protección de determinados trabajadores. protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.Este principio. Es decir. PPRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Es un principio bastante general (para algunos no es propio del Derecho del Trabajo. de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas. Además de lo que la lectura menciona también no puede dejar de mencionar el principio de razonabilidad aunque algunos de lo s autores lo consideran como propio del derecho del trabajo.

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