Instituto tecnológico de

Villahermosa
Alumno: Jesús Andrés Velueta Pérez

Docente: JOSE LUIS SANSORES CASTRO

Asignatura: legislación laboral

trabajo de investigación

Unidad 2

2.1 Concepto y características.

El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas
jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y
los empleadores. Lo constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan
en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y
una integración real a la sociedad
Origen y antecedentes del derecho laboral
La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última
existe desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades
básicas. Durante muchos años fueron varias las culturas que implementaron
el esclavismo como medio de dominación.
Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde
los empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como
garantizarles techo y comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño. Tras la
caída de este Imperio y en la Edad Media se comenzó a pensar en el trabajo como
una actividad social y a tomar dimensión de su importancia.
El cambio significativo en la forma de abordar la temática del trabajo se dio a partir
de la Revolución Industrial, punto de partida para la toma de conciencia de que la
riqueza no se obtendría solamente de la tierra. La industrialización expuso a los
trabajadores a condiciones de trabajo riesgosas e insalubres.

Características del derecho laboral

El derecho laboral alcanza únicamente al empleo formal.
 Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos
socioeconómicos que vive cada país.
 Social. Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho
profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión
o trabajo.
 Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando
y continúan haciéndolo.
 Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa
propia.
 Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las
relaciones de trabajo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral
es que alcanza únicamente al empleo formal. Es deber de cada
estado aplicar sanciones frente al trabajo no registrado y alentar el trabajo
formal mediante incentivos.

Discriminación
Los derechos laborales garantizan que los trabajadores puedan operar sin
discriminación en el lugar de trabajo. Supervisan la relación empleador-
empleado para que no se pueda infligir discriminación por motivos de género,
raza, etnia, religión o discapacidad.
Muchas empresas no pagan lo mismo a sus empleadas por el mismo trabajo que
sus empleados masculinos. Sin embargo, con la presencia de derechos laborales,
los empleados pueden responsabilizar a la empresa y garantizar que se les
otorguen sus debidos derechos.
Ingresos adecuados
Comprender los derechos laborales le permite saber cuál debe ser su salario
mínimo como empleado. Además, aprende la importancia del pago oportuno y
regular, especialmente cuando se trata de salarios.
Ningún empleador puede explotar a sus trabajadores. Por lo tanto, si se le obliga a
trabajar horas extras, debe ser consciente de la obligación de su empleador de
pagar una compensación adecuada. Además, los empleadores también suelen
estar obligados a pagar más cuando los empleados deben trabajar en días
festivos, fines de semana y de noche.
Promueve el éxito empresarial
Los derechos laborales existen para proteger a los empleados de condiciones de
trabajo inseguras o insalubres, discriminación por parte de sus empleadores y
compensación indebida. Cuando las leyes se siguen correctamente, también son
beneficiosas para los empleadores.
Las empresas pueden sufrir grandes pérdidas a través de demandas y pagos de
acuerdos si no entienden y siguen los derechos laborales. Por el contrario, cuando
las empresas se aseguran de cumplir la ley, crean un entorno de trabajo más
productivo y fomentan una sensación de confianza.
Las leyes brindan un ambiente de trabajo seguro y justo para los empleados, así
como una compensación justa para ellos. Como resultado, los trabajadores dan su
mejor rendimiento.
Proteger los derechos de empleadores y empleados
La gente piensa que los derechos laborales limitan la capacidad de tomar
decisiones críticas y, por lo tanto, dificultan el éxito de la empresa. Sin embargo,
las leyes están destinadas a proteger los derechos de los empleadores y
empleados.
Los empleadores deben ser justos e imparciales cuando se trata de contratar
candidatos calificados. Además, deben proporcionar un entorno seguro para los
empleados y compensarlos de manera justa. Asimismo, se espera que los
empleados sean puntuales y cumplan con sus funciones de acuerdo con los
términos del contrato.
Un empleador puede despedir a un empleado si cree que el empleado no está
teniendo el impacto deseado en el negocio o si el negocio no puede pagar al
empleado.
Discutir el contrato de trabajo
Contiene todos los detalles sobre sus deberes, responsabilidades, compensación
y otros detalles sobre el puesto para el que será empleado. Un contrato de
trabajo es uno de los documentos más importantes que jamás firmará.
Si no está seguro acerca de alguna parte de este documento, un abogado puede
responder sus preguntas para que pueda evaluar su contrato antes de firmarlo o si
cree que su empleador lo rompió.
Resolver disputas entre el empleador y el trabajador
Los abogados son negociadores profesionales que pueden ayudarlo a negociar un
buen trato, compensación y términos que lo beneficiarán en el lugar de trabajo.
Con la ayuda de los derechos laborales, pueden ayudarlo a resolver disputas y
problemas en el lugar de trabajo a través de negociaciones. Cada vez que su
empleador viole la ley laboral o trate a sus empleados injustamente, debe
consultar con un abogado.
2.2 Artículo 123 constitucionales apartados A y B.
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes
deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo: …
La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de las
entidades federativas, de sus respectivas jurisdicciones, pero es de la
competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a:
Ramas industriales y servicios.
 Textil
 Eléctrica
 Cinematográfica
 Azucarera
 2.3 Supletoriedad.
La supletoriedad de las normas opera cuando existiendo una figura jurídica en un
ordenamiento legal, ésta no se encuentra regulada en forma clara y precisa, sino
que es necesario acudir a otro cuerpo de leyes para determinar sus
particularidades. Asimismo, la supletoriedad de leyes aplica solo para integrar una
omisión en la Ley o para interpretar sus disposiciones en forma que se integre con
principios generales contenidos en otras leyes; cuando la referencia de una Ley a
otra es expresa, debe entenderse que la aplicación de la supletoria se hará en los
supuestos no contemplados por la primera Ley que la complementará ante
posibles omisiones o para la interpretación de sus disposiciones. Por ello, la
referencia a leyes supletorias es la determinación de las fuentes a las cuales una
Ley acudirá para deducir sus principios y subsanar sus omisiones. la supletoriedad
expresa debe considerarse en los términos que la legislación lo establece; de esta
manera, la supletoriedad en la legislación es una cuestión de aplicación para dar
debida coherencia al sistema jurídico. El mecanismo de supletoriedad se observa
generalmente de leyes de contenido especializados con relación a leyes de
contenido general. El carácter supletorio de la Ley resulta, en consecuencia, una
integración, y reenvío de una Ley especializada a otros textos legislativos
generales que fijen los principios aplicables a la regulación de la Ley suplida; lo
que implica un principio de economía e integración legislativas para evitar la
reiteración de tales principios, por una parte, así como la posibilidad de
consagración de los preceptos especiales en la Ley suplida.
Cabe señalar que para que opere la supletoriedad de la Ley, se deben cumplir
ciertos requisitos necesarios para que exista esta figura jurídica, como
son: primero, que el ordenamiento que se pretenda suplir lo admita expresamente,
y señale el estatuto supletorio; segundo, que el ordenamiento objeto de
supletoriedad prevea la institución jurídica de que se trate; tercero, que no
obstante esa previsión, las normas existentes en tal cuerpo jurídico sean
insuficientes para su aplicación a la situación concreta presentada, por carencia
total o parcial de la reglamentación necesaria; y cuarto, que las disposiciones o
principios con los que se vaya a llenar la deficiencia no contraríen, de algún modo,
las bases esenciales del sistema legal de sustentación de la institución suplida.
ante la falta de uno de estos requisitos, no puede operar la supletoriedad de una
legislación en otra.
Ejemplos
El artículo 8° de la Ley de Obras Públicas del Distrito Federal, señala que: “En lo
no previsto por esta Ley, será aplicable el Código Civil para el Distrito Federal, el
Código de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal y la Ley del Régimen
Patrimonial y del Servicio Público.
El artículo 12 de la Ley de Adquisiciones para el Distrito Federal, dispone que “En
lo no previsto por esta Ley, serán aplicables el Código Civil para el Distrito Federal
y el Código de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal.”
El artículo 5º de la Ley de Régimen Patrimonial y del Servicio Público indica que
“A falta de disposición expresa en esta Ley, serán de aplicación supletoria los
ordenamientos legales en el siguiente orden: I. El Código Civil para el Distrito
Federal en Materia Común y para toda la República en Materia Federal,
únicamente por lo que se refiere a los actos y operaciones mencionados en esta
Ley; II. La Ley de Desarrollo Urbano del Distrito Federal; III. La Ley de
Procedimiento Administrativo del Distrito Federal, y IV. El Código Financiero del
Distrito Federal.”
El artículo 1º de la Ley para el Funcionamiento de Establecimientos Mercantiles
del Distrito Federal, dispone que “Para efectos de la presente Ley, es supletoria la
Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal, además los
establecimientos mercantiles deberán acatar las disposiciones jurídicas en
materias ambiental, protección civil, salud, desarrollo urbano y demás que les
resulten aplicables.”
Por su parte la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal, en su
artículo 4º dispone lo siguiente: “La presente Ley se aplicará de manera supletoria
a los diversos ordenamientos jurídicos que regulan a la Administración Pública del
Distrito Federal; excepto en lo siguiente: en lo relativo al recurso de Inconformidad
previsto en esta Ley, que se aplicará a pesar de lo que en contrario dispongan los
diversos ordenamientos jurídicos; en lo que respecta a las Visitas de Verificación,
las cuales se sujetarán a lo previsto por esta Ley y el Reglamento que al efecto se
expida, en las materias que expresamente contemple este último ordenamiento; y
en lo referente al procedimiento de revalidación de licencias, autorizaciones o
permisos, así como a las declaraciones y registros previstos en el artículo 35 de
esta Ley. A falta de disposición expresa y en cuanto no se oponga a lo que
prescribe esta Ley, se estará, en lo que resulte aplicable, a lo dispuesto por el
Código de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal, respecto a las
instituciones reguladas por esta Ley.