Está en la página 1de 27

2013

Guía para el cumplimiento de la
legislación laboral

Andres Avalos
CÁMARA COSTARRICENSE DE LA INDUSTRIA
ALIMENTARIA
11/01/2013

Contenido
GUIA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION LABORAL. PRESENTACION ............................................... 4
Guía para el Cumplimiento de la Legislación laboral. Lo que Todo Empresario de Alimentos Debe Saber ....... 6
Primera Parte: Vacaciones............................................................................................................................ 6
1. ¿Cuántos son los días de vacaciones? .......................................................................................................... 6
2. ¿Cómo se debe calcular el pago de las vacaciones? ..................................................................................... 6
3. ¿Deben las vacaciones disfrutarse sin interrupciones? ................................................................................ 6
4. ¿Quién puede fijar el momento de disfrutar vacaciones?............................................................................ 7
5. ¿Se puede compensar monetariamente las vacaciones (pagar para no disfrutar)? .................................... 7
6. ¿Pueden acumularse los períodos de vacaciones?....................................................................................... 7
7. ¿Es necesaria una constancia escrita sobre el otorgamiento de las vacaciones? ........................................ 7
8. ¿Se puede conceder el preaviso estando el trabajador en vacaciones? ...................................................... 7
9. ¿Puede afectar una incapacidad el disfrute de las vacaciones? ................................................................... 8
10. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponde a la persona antes de cumplir las 50 semanas de trabajo
continuo?............................................................................................................................................................ 8
Segunda Parte: Protección a la mujer embarazada o en período de lactancia........................................... 8
11. ¿Hay algún requisito previo que deba cumplir la trabajadora para gozar de esta protección? ................... 8
12. ¿Si la trabajadora embarazada es despedida, qué puede sucederle al patrono? ........................................ 8
13. ¿Cómo puedo hacer para despedir a una trabajadora embarazada o en período de lactancia? ................. 9
14. ¿Qué es la licencia por maternidad? ............................................................................................................ 9
15. ¿Qué es y hasta cuándo se extiende el período de lactancia? ..................................................................... 9
16. ¿Le debo rebajar las cargas sociales a la trabajadora durante la licencia por maternidad? ...................... 10
17. ¿Se afecta el cálculo de aguinaldo, vacaciones, preaviso y auxilio de cesantía por el plazo de la licencia
por maternidad?............................................................................................................................................... 10
Tercera Parte: Aguinaldo ............................................................................................................................ 10
18. ¿Quién tiene derecho al pago del aguinaldo? ............................................................................................ 10
19. ¿Cuánto debe pagarse por concepto de aguinaldo? .................................................................................. 10
20. ¿Qué se debe incluir en el cálculo del aguinaldo? ...................................................................................... 11
21. ¿Cómo se calcula si la persona trabajadora estuvo incapacitada? ............................................................. 11
22. ¿Se le pueden aplicar deducciones al aguinaldo? ...................................................................................... 11
23. ¿Cuáles son las consecuencias del no pago del aguinaldo? ....................................................................... 11
24. ¿Se puede perder el derecho del aguinaldo? ............................................................................................. 11
25. ¿Cómo proceder si finaliza la relación laboral antes de que llegue el momento de pago en diciembre? . 12
Cuarta Parte: Salario mínimo..................................................................................................................... 12
26. ¿Qué son los perfiles ocupacionales? ......................................................................................................... 12
27. ¿Cuál es el salario mínimo de una persona supervisora, administradora, jefe o gerente? ........................ 12
28. ¿Cuál es el salario mínimo cuando un trabajador tiene un título académico?........................................... 12
29. ¿Si se paga comisión, debe pagarse aparte del salario mínimo?................................................................ 12
30. ¿Si el trabajador gana más del salario mínimo, es obligatorio hacer el aumento semestral? ................... 13
31. ¿Cómo se calcula el pago del salario semanal? .......................................................................................... 13
32. ¿Si está fijado un salario mensual y deseo pagar de forma semanal, cómo hago el cálculo? .................... 13
33. ¿Cómo calculo el salario mínimo para una jornada de medio tiempo? ..................................................... 13
34. Para el caso de un salario fijado por jornada ordinaria, ¿cómo calculo el salario semanal o mensual? .... 13
35. ¿Cuánto debo rebajar al trabajador del salario por concepto de cargas sociales? .................................... 13
36. Si no pago el salario mínimo, ¿a qué sanciones me puedo exponer? ........................................................ 14
Quinta Parte: Preaviso y Auxilio de Cesantía ............................................................................................. 14
37. ¿Cuándo se otorga el preaviso?.................................................................................................................. 14
38. ¿Cuáles derechos y obligaciones existen durante el preaviso? .................................................................. 14
39. ¿Qué es el día de asueto en el preaviso?.................................................................................................... 14
40. ¿Qué consecuencia tiene no concederlos? ................................................................................................ 15

2

........... ¿Qué sucede si convoco a trabajar a un colaborador en día feriado?......... ¿Es lo mismo la jornada y el horario de trabajo?...................................................................... 15 44................................. 22 68........................................................... 20 60... 21 62................. ¿qué sanción puede tener la empresa? .................................................................................................................................. 17 50....................................................................................... 20 59................................. qué debo hacer? 24 73............... Al firmar un contrato de servicios profesionales..................... ¿Cuánto tiempo tiene la parte patronal para pagar el pago de cesantía? .................... 15 45....... ¿Si no concedo el preaviso.............................. ¿En qué se diferencia un contrato de servicios profesionales de un contrato de trabajo? ................ 17 49........................ ¿lo puedo despedir?............................................... 18 52......................................................................................... ¿Cuánto se debe pagar por la cesantía? ..................... ¿me pueden reclamar derechos laborales? ............................... 21 63....................................................... 21 64..... ¿Cuáles tipos de jornadas ordinarias de trabajo existen? ......... por cualquier tipo...... ¿Cuáles son las causales de despido definas por la ley?..... 19 Sétima Parte: Días feriados ..... ¿Qué factores debo tomar en cuenta para calcular el auxilio de cesantía? ................................................................... 20 57........................... 15 42.............. ¿Si el colaborador se niega a firmar el recibido de una nota de amonestación o despido......................................................................................... 19 55......................................... 25 76............ 25 75.. ¿Qué sucede si el colaborador no trabaja en un día feriado? .... ¿Según las nuevas regulaciones en cuanto al fumado.................... 22 67........... ¿Tiene la persona trabajadora derecho a un descanso semanal? .... ¿Cómo debe pagarse el día en caso de caer en el día de descanso semanal? ...................................................................... 16 47....................................... 23 71................................................................................ ¿Debo tener contratos de trabajo escritos? ............................................................... Si no pago de forma correcta las cargas sociales............................. que como requisito para trabajar está estipulada la licencia de conducir y la pierde por acumulación de puntos.................................. ¿Hay un número máximo de horas que puede trabajar por semana la persona trabajadora? ....... Si tengo un colaborador............... ¿Cuánto tiempo tengo para aplicar una sanción a un colaborador? ...... ¿Cuánto tiempo debo esperar para que un colaborador haga llegar su boleta de incapacidad? ........... Si mis trabajadores quieren formar una organización de trabajadores............................... ¿Existen jornadas ordinarias “especiales”? .................... ¿Cuáles son y cómo se reparten las cargas sociales que recauda la Caja sobre la planilla de la empresa? 26 79............................................................................................................... puedo despedirlo con base en las cartas anteriores? ...................... 20 56... 19 54.. 21 Octava Parte: Contrato de trabajo ............ ¿Qué es la cesantía? . 24 Décima Parte: Otros temas de interés ...................... debo conceder tiempo a los fumadores para que salgan de la empresa fumar? ............................ ¿Qué es la jornada extraordinaria? .............................................................................................................................41.............. puedo reducir estas de su liquidación final? .............. 20 58................................................................................................................................................ ¿Cuánto es el tiempo mínimo de descanso que debe disfrutar una persona en su jornada?................... ¿Cuáles causas pueden dar por terminado un contrato de trabajo? ..................................................................... ¿Cuáles son las sanciones que puedo aplicarle a un colaborador? ........... 22 66............................... ¿Qué tipos de contrato de trabajo existen? ..................... 27 3 ............ ¿Qué derechos adicionales tienen las personas trabajadoras que profesan un credo religioso diferente al católico? ..................... 15 43......................................................................... 24 72...... .............................. 23 Novena Parte: Régimen disciplinario .......................... ¿En caso despedir a un colaborador y este tenga deudas con la empresa... ¿Estoy en obligación de dar una carta de despido? .......................................................... 27 80................................................................................................................................. 23 69.................................................. ¿Cuáles días feriados pueden ser trasladados a otro día para su disfrute? ............................................................................................. ¿Cuáles son los días feriados? .............. 18 51...... ¿Puede concederse el preaviso estando en vacaciones? ............................................. 16 46..... qué sucede? .......................................................................................................................... ¿cuál es la mejor?.............................. 17 48...................................................................................................................... ¿Si tengo un colaborador con varias cartas de amonestación y deseo sacarle de la empresa............... ¿Cuál es la jornada acumulativa? ................................................... 21 61........................................................... 19 53.......... ¿Cómo calculo el pago del preaviso?......... 26 78..... 25 74... 26 77............................................ 17 Sexta Parte: Jornadas y horarios de trabajo............................................ 22 65......................... ¿Cómo debe pagarse el día feriado si se trabaja jornada extraordinaria? .................. 23 70..........

Sétima Parte: Feriados. que le brinde a las empresas nacionales un mejor clima de negocios y un entorno mucho más competitivo. Tercera Parte: Aguinaldo. Décima Parte: Otros temas de interés 4 . Novena Parte: Régimen disciplinario. este documento informativo se divide en varias secciones: Primera Parte: Vacaciones Segunda Parte: Mujer embarazada y en período de lactancia. le presentamos este primer esfuerzo informativo denominado “Guía Para el Cumplimiento de la Legislación Laboral. El documento se desarrolla tomando en cuenta los principales temas que normalmente los empresarios consultan al Departamento Legal de nuestra Cámara. pues de su debido conocimiento y aplicación puede derivar una mejor relación con colaboradores. Por tal motivo. que todo empresario de la industria alimentaria debe conocer. entidades regulatorias del Estado y demás socios comerciales del mismo sector privado. Sexta Parte: Jornada y horario de trabajo. Lo que Todo Empresario de Alimentos Debe Saber”. el mismo conjuga tanto la observancia a los principales temas de la regulación nacional con la experiencia recopilada en nuestro Departamento de Asistencia Legal al Asociado durante varios años. Por tal motivo.GUIA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION LABORAL. PRESENTACION Como organización cúpula de la industria alimentaria nacional. Cuarta Parte: Salario mínimo. motivo por el cual. el cual se ha desarrollado como un compendio de preguntas y respuestas que recorren los diversos ámbitos de la legislación laboral de nuestro país. Octava Parte: Contrato de trabajo. CACIA vela por cubrir las necesidades de información y capacitación. Dentro de los ámbitos de información que deseamos difundir entre nuestros asociados se encuentra la relacionada con la legislación laboral. que además le permita al empresario desarrollar su actividad de una mejor manera. Quinta Parte: Preaviso y auxilio de Cesantía.

por ejemplo: momento en que se pueden conceder las vacaciones.En cada uno de ellos. potestad del patrono de indicar cuándo se disfrutan las vacaciones. inspecciones o auditorías de las autoridades o clientes comerciales. cómo manejar situaciones especiales con las mujeres que se encuentran en estado de embarazo o en lactancia de sus hijos. cómo manejar de forma correcta la potestad disciplinaria del patrono Esperamos que este producto de una alta utilidad y beneficio para el diario acontecer de su empresa. cómo calcular el aguinaldo. así como de manejo de la relación de trabajo bajo la premisa de “Cero Riesgo” ante posibles contingencias. Atentamente Andres Avalos Rodríguez Asuntos Jurídicos Cámara Costarricense de la Industria Alimentaria 5 . se brinda una interpretación con beneficio para el empresario. siempre dentro del marco del respeto a los derechos laborales de los colaboradores. cuándo se debe pagar y cómo calcular el preaviso y la cesantía.

¿Cuántos son los días de vacaciones? Desde la Constitución Política se tiene dispuesto que por cada 50 semanas de trabajo continuo se gozará de 2 semanas de vacaciones pagadas. se calcula tomando el salario mensual. ¿Cómo se debe calcular el pago de las vacaciones? El monto a cancelar por día de vacaciones debe calcularse con base en el promedio de los salarios (no se deben tomar en cuenta los períodos de incapacidad. 2. ¿Deben las vacaciones disfrutarse sin interrupciones? En principio las vacaciones se deben disfrutar de forma continua. sin embargo. pues lo que se recibe es un subsidio) ordinarios y extraordinarios recibidos durante la última semana si se trata de actividades agropecuarias. Lo que Todo Empresario de Alimentos Debe Saber Preguntas y Respuestas Frecuentes Departamento Legal . se calcula tomando el salario de la semana. contados (hacia atrás) a partir de que la persona adquiera su derecho al descanso vacacional. 6 .Guía para el Cumplimiento de la Legislación laboral. por cuanto en esta modalidad de pago el día de descanso se paga. o durante las últimas 50 semanas en los demás centros de trabajo. que significan 12 días de vacaciones.  Pago mensual: se le pagan 14 días. se divide entre 30 (para obtener el salario diario) y se multiplica por 14. se divide entre 6 y se multiplica el resultado por 12.CACIA Primera Parte: Vacaciones 1. El pago depende de la forma de pago que se le aplique al colaborador (a):  Pago semanal: se le pagan 12 días pues en esta modalidad el día de descanso semanal no se paga el día de descanso. se pueden dividir en un máximo de dos fracciones bajo convenio entre las partes. 3.

debido al carácter profiláctico de las vacaciones. puede otorgarse el preaviso de forma coincidente con el disfrute de este derecho. 6. ¿Es necesaria una constancia escrita sobre el otorgamiento de las vacaciones? Tanto del otorgamiento de las vacaciones como de las acumulaciones pactadas se debe entregar o contar con este documento. ¿Pueden acumularse los períodos de vacaciones? Se puede hacer por una única vez cuando la persona trabajadora lleve a cabo labores técnicas. ni la efectividad del descanso. 7 . 5. 7. ¿Se puede compensar monetariamente las vacaciones (pagar para no disfrutar)? La regla general. siempre que lo haga dentro las 15 semanas siguientes al día en que se cumplan las 50 semanas. ¿Se puede conceder el preaviso estando el trabajador en vacaciones? Al mantenerse vigente la relación de trabajo durante el período de vacaciones. b) cuando el trabajo es ocasional o a destajo. esto en procura de no afectar la buena marcha de la empresa. en dichos supuestos el empleado puede acordar con la parte patronal el pago del exceso del mínimo de 2 semanas de vacaciones. o cuando la residencia de su familia esté en un lugar o provincia distinta al de donde presta sus servicios. que haga especialmente difícil su reemplazo. siempre que no supere el equivalente a 3 períodos acumulados y compensados.4. es que no se pueden compensar monetariamente. 8. c) cuando la persona no haya disfrutado de sus vacaciones por alguna situación justificada. de confianza o parecidas. sin embargo se presentan situaciones de excepción: a) cuando finaliza la relación de trabajo. de dirección. ¿Quién puede fijar el momento de disfrutar vacaciones? Una vez cumplidas las 50 semanas de trabajo continuo. el empleador definirá el momento en que el colaborador gozará de las vacaciones.

siendo que le corresponde un día de vacaciones por mes laborado Segunda Parte: Protección a la mujer embarazada o en período de lactancia 11. con el pago de los salarios caídos mientras estuvo cesada. aportando el certificado médico de la Caja Costarricense de Seguro Social. ¿Hay algún requisito previo que deba cumplir la trabajadora para gozar de esta protección? El requisito indispensable es la comunicación del embarazo por parte de la colaboradora a su patrono. la cual investigará dicha denuncia. o si lo prefiere puede acudir a la vía judicial a solicitar la reinstalación inmediata. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponde a la persona antes de cumplir las 50 semanas de trabajo continuo? Nuestro ordenamiento jurídico laboral. 12. la colaboradora puede acudir a esa misma instancia. ¿Puede afectar una incapacidad el disfrute de las vacaciones? Efectivamente. por cuanto en una incapacidad se suspende la relación de trabajo y como consecuencia se suspende el conteo de las 50 semanas de trabajo continuo para poder contar con las vacaciones. Solamente si el contrato de trabajo finaliza antes de cumplir las 50 semanas de trabajo (por renuncia o despido). tendrá derecho al pago del preaviso.9. vacaciones proporcionales y aguinaldo proporcional. auxilio de cesantía. 8 . ¿Si la trabajadora embarazada es despedida. además del subsidio pre y post parto y los salarios dejados de percibir desde el momento del despido y hasta completar los 8 meses de salario. se puede otorgar del dinero equivalente a las vacaciones proporcionales a que tenga derecho. qué puede sucederle al patrono? En caso de un despido sin autorización por parte de la Inspección de Trabajo. 10. no contempla ni permite un disfrute proporcional de vacaciones antes de cumplir las 50 semanas de trabajo continuo. En caso de que la colaboradora no opte por la reinstalación.

la colaboradora tiene derecho a devengar el 100 % de su salario. ¿Qué es y hasta cuándo se extiende el período de lactancia? Es el tiempo durante el cual la madre alimenta a su bebe por medio de la leche materna. ¿Qué es la licencia por maternidad? Es un período de 4 meses a que tiene derecho la trabajadora embarazada con dos fines: descanso antes del parto (mes previo al alumbramiento) y adaptación entre la madre y el bebé (tres meses posteriores al alumbramiento). el Director Nacional e Inspector General de Trabajo dictará resolución final autorizando o denegando el despido. en la que detalle la falta(s) atribuida(s) a la colaboradora. en caso de no optar por la reinstalación. le corresponderá una indemnización equivalente a 10 días de salario. Adicionalmente. 9 . La parte que esté en desacuerdo con lo resuelto puede acudir a la sede jurisdiccional para presentar sus argumentos. cesantía. los 3 meses de licencia otorgados posteriores al parto. Concluida esta etapa se emitirá un informe sobre el cual ambas partes podrán enviar observaciones. este período de 3 meses se considera como espacio mínimo de lactancia para el bebé. Según disposición del Código de Trabajo. 15. Este período puede ser ampliado por dictamen médico que señale la necesidad del menor de continuar con esta práctica (se recomienda que sea emitido por el médico pediatra). 14. Acto seguido. que define al lactante como el menor hasta los 12 menos de edad.Si se trata de una trabajadora en período de lactancia. esto por la unión de lo que establece la normativa laboral con la Ley de Promoción de la Lactancia Materna. 13. así como la prueba pertinente. aguinaldo y vacaciones. Este período abarca hasta que el bebé alcance la edad de 12 meses de edad. cubierto de la siguiente manera: un 50% por la CCSS y otro 50% por el patrono. A lo largo de esta licencia. Esta oficina nombrará inspectores de trabajo que llevarán a cabo la investigación y citarán a una comparecencia en la que se determinará la verdad de los hechos. se consideran como período mínimo de lactancia. incurre en causal de despido (definidas en el artículo 81 del Código de Trabajo) la parte patronal deberá solicitar una autorización de despido ante la Inspección de Trabajo. además del preaviso. ¿Cómo puedo hacer para despedir a una trabajadora embarazada o en período de lactancia? En caso de que una colaboradora que se encuentre en estado de maternidad o en período de lactancia.

hecho de la siguiente forma: la CCSS paga las cargas que le corresponde a la trabajadora y la patronal paga solamente sobre el 50% que cubre durante la licencia. 17. ¿Quién tiene derecho al pago del aguinaldo? Toda aquella persona. sin importar su forma de pago. tales como: vacaciones. ¿Le debo rebajar las cargas sociales a la trabajadora durante la licencia por maternidad? Debido a que lo que recibe la colaboradora se considera salario para todos sus efectos. auxilio de cesantía. aguinaldo. aunque también se acepta la práctica generalizada de conceder 1 hora continua al inicio o finalización de la jornada diaria. entre otros. vacaciones. sumando estos salarios y dividiendo el resultado entre 12. así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada y los que trabajan por día y horas a la semana. ¿Cuánto debe pagarse por concepto de aguinaldo? El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios recibidos por el trabajador desde el 1º de diciembre al 30 de noviembre. el patrono debe pagar el 100% de esos derechos aunque él haya pagado solamente el 50% del salario durante la licencia por maternidad. ¿Se afecta el cálculo de aguinaldo. 16.La normativa laboral establece que se deben conceder 15 minutos cada media hora o dos lapsos de media hora. 10 . Tercera Parte: Aguinaldo 18. Esto implica que los derechos deben calcularse y pagarse sobre el 100% de los salarios de los 4 meses de licencia. 19. que tenga como mínimo un mes de laborar para el mismo patrono en forma continua. preaviso. esto por cuanto lo que recibe la trabajadora es salario y debe tomarse en consideración en el cálculo de sus derechos laborales. sí se deben hacer los rebajos correspondientes. preaviso y auxilio de cesantía por el plazo de la licencia por maternidad? No.

Además será acreedor de las multas fijadas por la ley. ¿Se puede perder el derecho del aguinaldo? Mientras se mantenga viva la relación de trabajo. Horas extraordinarias. según los perjuicios causados y el número de colaboradores con que cuente. ¿Cuáles son las consecuencias del no pago del aguinaldo? En caso de no mediar pago. es decir. Solamente se puede perder una vez que pase un año de finalizada la relación laboral. Cualquier otro pago salarial que se le entregara al trabajador. 22. 24. ¿Qué se debe incluir en el cálculo del aguinaldo?     Horas ordinarias. 21. el patrono puede ser denunciado ante la Inspección de Trabajo. En tal supuesto. se deben excluir los momentos de incapacidad ya que no recibió salario sino subsidio. el colaborador tiene derecho al aguinaldo sobre los períodos de tiempo en que recibiera salario. 23. ¿Cómo se calcula si la persona trabajadora estuvo incapacitada? En ese supuesto y las demás situaciones de suspensión del contrato de trabajo. 11 . este derecho no se pierde.20. Salario en especie según se haya acordado para el colaborador (si no se estableció se tomará como el 50% de lo que recibe en metálico). o atrasarse o pagarlo incompleto se considera como una retención indebida del salario y una falta grave del patrono a sus obligaciones contractuales. ¿Se le pueden aplicar deducciones al aguinaldo? La única rebaja que se le puede aplicar al aguinaldo es la referida u ordenada por pensión alimentaria.

no obstante. todo empresario debe pagar el salario de acuerdo con el título. ¿Cómo proceder si finaliza la relación laboral antes de que llegue el momento de pago en diciembre? El trabajador tiene derecho al pago de un doceavo de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados en el período laborado y dividido entre 12. jefe o gerente? En el caso de estos puestos. debe pagarse aparte del salario mínimo? Es obligación de la parte patronal pagar el salario mínimo establecido. el salario se fija contractualmente. diplomado. ¿Si se paga comisión. 27. desde la perspectiva de la legislación de salarios mínimos. 28. Cuarta Parte: Salario mínimo 26. ¿Cuál es el salario mínimo de una persona supervisora. sumando estos elementos. administradora. bachillerato. entre ambos se debe sumar como mínimo el salario mínimo establecido en el Decreto de Salarios Mínimos. es decir. como condición para ello se tiene que en caso de no alcanzar. ¿Qué son los perfiles ocupacionales? Es el instrumento que se utiliza para clasificar un puesto de trabajo. tomando en cuenta los parámetros ya fijados. sin embargo.25. esto según las tareas y funciones que se le encargan a la persona trabajadora. la práctica normal es el pago de un valor normal de mercado. en los casos en que se paga salario más comisión. por mutuo acuerdo. el patrono debe legalmente ajustar al salario mínimo. etcétera). 12 . ¿Cuál es el salario mínimo cuando un trabajador tiene un título académico? En caso de solicitar como requisito de contratación un título o grado académico. según sea indicado en el Decreto de Salarios mínimos vigente para el período respectivo (técnico. 29. licenciatura.

debe multiplicarse el salario por 6 (por ser industria). costumbre o cualquier otro instrumento que así lo establezca. ¿Si el trabajador gana más del salario mínimo.17%. 35. arreglo directo. se debe dividir este entre 4. por concepto de cargas sociales un 9. es obligatorio hacer el aumento semestral? Si el colaborador gana más del salario mínimo. Para el caso de un salario fijado por jornada ordinaria. 33.33 para obtener el monto semanal. 34.30. ¿Cómo calculo el salario mínimo para una jornada de medio tiempo? Se toma el salario fijado (por mes o jornada) y se divide entre 2. esto a excepción que haya acuerdo contractual. Los demás aportes corresponden al empleador y al Estado. ¿cómo calculo el salario semanal o mensual? Para el salario semanal se toma el valor de la jornada ordinaria y se multiplica por 6 por ser industria y para el mensual. ¿Si está fijado un salario mensual y deseo pagar de forma semanal. se le debe rebajar. ¿Cuánto debo rebajar al trabajador del salario por concepto de cargas sociales? Independientemente de si el colaborador recibe el salario mínimo o un monto mayor. no es obligación del patrono hacer el aumento semestral. convención colectiva. cómo hago el cálculo? Si se tiene fijado un salario mensual. 13 . se multiplica por 30. ¿Cómo se calcula el pago del salario semanal? Si se va a pagar el salario de forma semanal y en el Decreto consta fijado por jornada ordinaria. 32. 31.

sea por renuncia o despido con responsabilidad patronal. 39. se expone a una sanción que va de 1 a 23 salarios base. Si no pago el salario mínimo. ¿Cuándo se otorga el preaviso? Se otorga cuando hay un rompimiento de la relación de trabajo a tiempo indeterminado y se aplica bajo estos criterios:  antes de 3 meses: no hay obligación.36. ¿Cuáles derechos y obligaciones existen durante el preaviso? Durante el tiempo que se conceda de preaviso. consiste en disfrutar un día por semana con goce de salario con el objetivo de que busque trabajo. ¿Qué es el día de asueto en el preaviso? Es un derecho para las personas que disfrutan del preaviso. ¿a qué sanciones me puedo exponer? Como sanción administrativa. sin perjuicio de que el colaborador solicite la finalización de la relación de trabajo con responsabilidad patronal.  entre 6 meses y un año: dos semanas de preaviso. La regla general es que debe darse en tiempo y bajo excepción se debe conceder el equivalente en dinero. 14 .  más de un año: un mes de preaviso. subsisten todas las obligaciones y derechos inherentes a la relación de trabajo. se conserva la relación de trabajo y por ende. Quinta Parte: Preaviso y Auxilio de Cesantía 37. El día del disfrute debe ser fijado en común acuerdo. 38.  entre 3 y 6 meses: una semana de preaviso. tanto para el trabajador como para el patrono.

Para hacer el cálculo de estos 6 meses.40. es decir. 43. ¿Si no concedo el preaviso. ¿Qué consecuencia tiene no concederlos? Se pueden acumular para disfrutarlos en la última semana. Equivale a un seguro de desempleo (sin embargo en nuestro país lo debe pagar la parte patronal). en tal supuesto se deben tomar los períodos anterior y posterior a la incapacidad hasta completar 6 meses. pero se consigna la aclaración en caso de que el patrono en un acto liberal decida conceder estos pagos. el trabajador o el empleador deberá pagar ese tiempo en dinero. ¿Cómo calculo el pago del preaviso? Se calcula tomando un promedio de los salarios de los últimos 6 meses de vigencia del contrato o fracción de tiempo menor si no se hubiese ajustado dicho término. se deben tomar en consideración los 4 meses de licencia de pre y post parto 1. Si el trabajador no da el preaviso en tiempo. no se deben tomar en consideración los lapsos que la persona trabajadora haya estado con alguna incapacidad. 1 En este aspecto se debe aclarar que la única forma de poder despedir a una colaboradora embarazada o en período de lactancia es por medio de una autorización del Ministerio de Trabajo y aplica para despidos sin responsabilidad patronal. 44. solo podrá reclamarlo por vía judicial durante los 30 días siguientes a la finalización de la relación de trabajo. El objetivo de este dinero es procurar un monto mínimo de dinero para que el colaborador cesado se mantenga mientras se procura otro trabajo. ¿Puede concederse el preaviso estando en vacaciones? Esta posibilidad es factible por cuanto la relación de trabajo permanece. el empleador no podrá rebajarlo de la liquidación. 42. ¿Qué es la cesantía? Es un monto de dinero que se debe cancelar a las personas trabajadoras en aquellos casos en que finalice la relación laboral con responsabilidad patronal. 41. por lo tanto. o en su defecto se le pagarán al trabajador. Lo anterior no aplica para el período de licencia por maternidad. qué sucede? En caso de que no se de el preaviso en tiempo. aquellos en que no se debe cancelar el preaviso ni el auxilio de cesantía. 15 .

5 días de salario. Año 4. Año 11. 21 días de salario por año laborado o fracción superior a 6 meses. ¿Cuánto se debe pagar por la cesantía? Para el cálculo de este extremo se deben seguir las siguientes reglas: Entre 3 y 6 meses. Es importante señalar que la cesantía se debe cancelar aún y cuando el colaborador encuentre ubicación inmediata. ¿Qué factores debo tomar en cuenta para calcular el auxilio de cesantía? Se calcula tomando un promedio de los salarios de los últimos 6 meses de vigencia del contrato o fracción de tiempo menor si no se hubiese ajustado dicho término.45. 22 días de salario por año laborado o fracción superior a 6 meses. Año 9. 7 días de salario por mes laborado. Año 3. Año 12¸20. 20 días de salario por año laborado o fracción superior a 6 meses. 16 . Después de un año debe seguir la siguiente escala: Año 1. 21 días de salario por año laborado o fracción superior a 6 meses.5 días de salario por año laborado o fracción superior a 6 meses. el monto equivalente a 14 días de salario. Año 8. 20. 22 días de salario por año laborado o fracción superior a 6 meses. los últimos de la relación laboral. Año 6. Año 5. 22 días de salario por año laborado o fracción superior a 6 meses. Entre 6 meses y 1 año. 21. 19. Año 2. Al pago de la cesantía no se le debe aplicar ningún tipo de rebaja ni retención. días de salario por año laborado o fracción superior a 6 meses.24 días de salario por año laborado o fracción superior a 6 meses.5 días de salario por año laborado o fracción superior a 6 meses. Año 7.5 días de salario por año laborado o fracción superior a 6 meses. El tope de indemnización para el auxilio de cesantía es de 8 años. Año 13 y siguientes. 21. Año 10. 21.5 días de salario por año laborado o fracción superior a 6 meses. 46.

Está compuesta por un máximo de 6 horas por día y 36 horas semanales. lo que da lugar a lo que se ahora se llama jornada acumulativa. por lo tanto. 48. sin embargo por criterios jurisprudenciales se ha establecido que en casos justificados financieramente se puede conceder un plazo máximo de 3 meses para efectuar el pago. no se deben tomar en consideración los lapsos que la persona trabajadora haya estado con alguna incapacidad. Sexta Parte: Jornadas y horarios de trabajo. en tal supuesto se deben tomar los períodos anterior y posterior a la incapacidad hasta completar 6 meses. 17 . la jornada es el tiempo durante el cual el colaborador estará a disposición del patrono. mientras que el horario es la forma en que se distribuye ese tiempo durante el día laboral.Para hacer el cálculo de estos 6 meses. se ha interpretado que el patrono debe pagar la liquidación desde el día siguiente a que se efectuó el despido. pero sin sobrepasar las 48 horas semanales. ¿Cuánto tiempo tiene la parte patronal para pagar el pago de cesantía? Debido a que el trabajo tiene hasta un año contado a partir de la finalización de la relación laboral para reclamar el pago de la cesantía. ¿Cuáles tipos de jornadas ordinarias de trabajo existen? Existen 3 jornadas ordinarias y se clasifican según se trabaje en el día. 49. dichas jornadas son: - Diurna. Es aquella que se desarrolla entre las 7:00 pm y las 5:00 am del día siguiente. se deben tomar en consideración los 4 meses de licencia de pre y post parto 2. En este tipo no se permite la jornada acumulativa. 2 Igual consideración y aclaración que para el preaviso. Si los trabajos no son peligrosos ni insalubres esta jornada puede ser de hasta 10 horas diarias. 47. la noche o una combinación de estos períodos. Está compuesta por un máximo de 8 horas por día y 48 horas semanales. Lo anterior no aplica para el período de licencia por maternidad. ¿Es lo mismo la jornada y el horario de trabajo? No. - Nocturna. Es aquella que se desarrolla durante el período de tiempo comprendido entre las 5:00 am y las 7:00 pm.

 Quienes desempeñan funciones discontinuas o que requieren su sola presencia. 18 . por haber sido distribuidas las horas en los 5 días primeros. y estos no pueden prestar sus servicios en jornada nocturna.  Quienes ocupan puestos de confianza. También es una jornada ordinaria especial la de los adolescentes mayores de 15 años y menores de 18 que no puede ser mayor a 6 horas diarias y 36 semanales.  Agentes comisionistas y similares que no cumplen su labores en el local de trabajo o la empresa. Como su nombre lo indica es aquella en que se trabaja una parte dentro de la jornada diurna y otra parte en la jornada nocturna. Se tiene que tener claro que el sexto día. 51. es decir. administradores. 50. apoderados y aquellos que trabajan sin fiscalización superior inmediata. es un día laboral y por ende se debe tomar en consideración para otorgar las vacaciones. Estas personas no están en la obligación de permanecer en el centro de trabajo más de 12 horas diarias y dentro de este tiempo deben tener un descanso mínimo de 1:30 horas. Está compuesta por un máximo de 7 horas por día y 42 horas semanales. se deben conceder 12 días y no 10. ¿Cuál es la jornada acumulativa? Es aquella en la cual las horas laborales del sexto día se distribuyen en los primeros 5 días. ¿Existen jornadas ordinarias “especiales”? De interés para la industria alimentaria existen las siguientes:  Los gerentes. logrando así el colaborador un día más de descanso semanal. Si los trabajos no son peligrosos ni insalubres esta jornada puede ser de hasta 8 horas diarias y 48 horas semanales. Es importante señalar que si se trabajan más de 3:30 horas luego de las 7:00 pm la jornada se tomará como nocturna y por tanto será de 6 horas diarias y 36 semanales.- Mixta.  Quienes por su indudable naturaleza no están sometidas a jornadas ordinarias comunes.

es decir. es decir. puede salir de las instalaciones laborales.52. Lo anterior no significa que el patrono no pueda conceder un tiempo mayor en la jornada continua. ¿Tiene la persona trabajadora derecho a un descanso semanal? Desde nuestra Carta Magna se consagra del derecho de un día de descanso semanal como mínimo. 19 . 55. es tiempo pagado. aquellas jornadas de 08:00 am a 12:00 md y de 01:00 pm a 05:00 pm. que será pagado cuando la persona colaboradora preste sus servicios en el comercio o se haya estipulado el pago en forma mensual o mensual con adelanto quincenal. Por ejemplo. Si se trabajan horas extraordinarias en días feriados o de descanso. ¿Qué es la jornada extraordinaria? Esto es el tiempo que se trabaja más allá de los límites de la jornada ordinaria correspondiente o de la jornada menor que se haya pactado en el contrato de trabajo. deberá pagarse con un 50% de más del valor de la hora ordinaria. en todo momento a disposición del patrono. el colaborador no puede permanecer más de 12 horas al servicio del empleador. el tiempo de descanso no es pagado porque el trabajador puede disponer libremente de ese lapso. Si la jornada de trabajo es discontinua (con una hora de almuerzo). sin interrupción. 53. En caso de trabajar en el día de descanso semanal se debe pagar doble. es decir. o sea. se deberá pagar el doble de la regla señalada anteriormente. 54. ese tiempo de descanso debe contabilizarse dentro de la jornada normal de 8 horas diarias. independientemente de la jornada de trabajo semanal. ¿Cuánto es el tiempo mínimo de descanso que debe disfrutar una persona en su jornada? El tiempo mínimo que puede disfrutar el trabajador es de media hora para consumir sus alimentos. Cuando el trabajador tiene un horario de jornada continua. siempre que este tiempo sea continuo. ¿Hay un número máximo de horas que puede trabajar por semana la persona trabajadora? Sumando la jornada ordinaria con la extraordinaria.

¿Cuáles son los días feriados? Los días feriados son: De pago obligatorio: 1º de enero 11 de abril Jueves y Viernes Santo 1º de mayo 25 de julio 15 de agosto 15 de setiembre 25 de diciembre De pago no obligatorio: 2 de agosto 12 de octubre 57. deben pagarse todos los días. ¿Qué sucede si el colaborador no trabaja en un día feriado? Si el salario es semanal. con un máximo de 4 días. 20 . Caso contrario se presenta cuando se tiene forma de pago mensual o mensual con adelanto quincenal. si el punto alto de producción de una empresa está en el día lunes. para esto deberán solicitarlos a la parte patronal. pero podrán ser descontados de vacaciones.Sétima Parte: Días feriados 56. incluso los feriados de pago no obligatorio. ¿Qué derechos adicionales tienen las personas trabajadoras que profesan un credo religioso diferente al católico? Como derecho. podrán disfrutar los días festivos de su religión. debido a esto. el disfrute del feriado se puede otorgar en otro día. jueves o viernes. 59. miércoles. ¿Cuáles días feriados pueden ser trasladados a otro día para su disfrute? Actualmente sólo se puede trasladar el disfrute del 12 de octubre para el día lunes siguiente. 58. mismos que no serán pagados. sólo debe pagársele los días feriados de pago obligatorio. cuando no se trabaja en un feriado el patrono NO debe pagarle al colaborador suma adicional alguna. esto cuando el feriado recae en martes. los feriados de pago no obligatorio no se pagan si no se laboran. sin embargo. aún si no los laboraron.

Dicha relación de subordinación está ausente en los contratos por servicios profesionales. por lo que no se debe agregar ningún monto por concepto del día feriado. pero haciendo el cálculo sobre la base de la hora doble. ¿Qué sucede si convoco a trabajar a un colaborador en día feriado? Si la forma de pago es mensual o mensual con adelanto quincenal.50 de la hora. ¿Cómo debe pagarse el día feriado si se trabaja jornada extraordinaria? Si es una situación de pago mensual o mensual con adelanto quincenal. la jornada ordinaria se pagaría al doble y extraordinaria a 1. debe pagarse el salario del día en forma doble si es un feriado de pago obligatorio y un salario sencillo si es un feriado de pago no obligatorio. Octava Parte: Contrato de trabajo 63. debe añadirse al pago normal el valor de un día de trabajo para completar el pago doble que manda la ley. Por otro lado. se entienden que están contemplados todos los días del mes. se hace el mismo procedimiento de cálculo si es feriado de pago obligatorio. En caso de pago mensual o mensual con adelanto quincenal. si el pago es semanal. 61.60. 21 . ¿En qué se diferencia un contrato de servicios profesionales de un contrato de trabajo? La principal diferencia se encuentra al analizar el elemento subordinación que se encuentra presente en los contratos de trabajo. 62. Si se trata de pago semanal. mientras que para los feriados de pago no obligatorio. forma de pago donde el día de descanso no se paga. ¿Cómo debe pagarse el día en caso de caer en el día de descanso semanal? Si se estamos en una situación de pago semanal. se hace el cálculo con el valor ordinario de la hora. se debe pagar el feriado de pago obligatorio de forma sencilla. mientras que en los feriados de pago no obligatorio no se debe pagar suma alguna.

¿Cuáles causas pueden dar por terminado un contrato de trabajo? Entre otras:  Por indicación del contrato.  Por acuerdo entre las partes. 66.64. También se clasifican por la duración: tiempo definido y tiempo indefinido. jubilación. pues según el Código de Trabajo es responsabilidad del patrono la preparación del mismo y en caso de no existir.  Por pensión. 67. según lo cual. principalmente en lo que a la subordinación respecta. o muerte del colaborador. es obligatoria la existencia de un contrato escrito. ¿Qué tipos de contrato de trabajo existen? Si el contrato afecta o se relaciona con una sola persona se denomina contrato individual de trabajo. ¿Debo tener contratos de trabajo escritos? En el caso de la industria alimentaria. Es importante recordar que en al mundo del derecho laboral rige el llamado principio de “Primacía de la Realidad”. Si se relaciona con un grupo de personas se denomina contrato colectivo de trabajo.  Por despido del empleador (con o sin responsabilidad). Al firmar un contrato de servicios profesionales. lo que más interesa es cómo se llevan cotidianamente las relaciones y no tanto lo que conste en un documento. ¿me pueden reclamar derechos laborales? No hay una respuesta previamente establecida para esta consulta. se imputa la responsabilidad al patrono y en caso de un reclamo se presumirá como cierto lo que afirme el colaborador. 22 .  Por incumplimiento grave de las obligaciones del empleador.  Por renuncia del colaborador. pues se debe analizar cada caso en particular. 65.

Otro punto importante es que el patrono no está en obligación de llevar un proceso de gravedad en las sanciones que aplique.  Despido.68. acción que está vedada desde nuestra Constitución Política.  Rebaja de salario. es una obligación del patrono entregar carta o certificación de la conclusión del contrato de trabajo. La carta debe contener como mínimo el contenido señalado en el artículo 35 del Código de Trabajo. ¿Cuáles son las sanciones que puedo aplicarle a un colaborador? El régimen sancionatorio contempla una amplia gama de sanciones con las cuales el patrono puede desincentivar aquellas prácticas que se consideran no convenientes para el entorno laboral. ¿Si tengo un colaborador con varias cartas de amonestación y deseo sacarle de la empresa. Lo importante al momento de aplicar alguna sanción la misma racional y proporcional a la falta que se busca sancionar. si una falta amerita el despido lo puede aplicar aún si antes no medió amonestación o suspensión contra el colaborador.  Amonestación por escrito. es decir. ¿Estoy en obligación de dar una carta de despido? A pedido de la persona colaboradora.  Suspensión sin goce de salario. pues lo que se estaría presentando es un doble castigo para una misma conducta. puedo despedirlo con base en las cartas anteriores? Una vez que el patrono ha optado por una sanción determinada. independientemente de la causa de cese del contrato. dentro de ellas se tienen:  Llamada de atención verbal. Novena Parte: Régimen disciplinario 69. la conducta castigada no puede ser fundamento de un futuro despido. 70. 23 .

a la calumnia o las vías de hecho contra su patrono. e. a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o contra los representantes de éste en la dirección de las labores.71. Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algún compañero. el patrono tiene 1 mes calendario para imponer la sanción correspondiente. a saber: a. Cuando el trabajador comprometa con su imprudencia o descuido absolutamente inexcusable. o acuda a la injuria. qué debo hacer? Debe hacerse acompañar de dos testigos que indiquen. Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artículo 71 del Código de Trabajo. f. b. ¿Cuáles son las causales de despido definas por la ley? El artículo 81 del Código de Trabajo define las causales de despido de un colaborador. herramientas. siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las labores. que el colaborador se negó a llevar a cabo el recibo de la nota. d. acuda a la injuria. 72. en caso de no hacerlo su potestad de castigar esa conducta queda prescrita. 24 . Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo del patrono o cuando cause intencionalmente un daño material en las máquinas. o quien tenga autoridad para sancionar en la empresa tiene conocimiento de la falta o se individualizó. por medio de investigación previa al infractor. fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que no sean de trabajo. durante el tiempo que se ejecutan los trabajos. la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que allí se encuentren. por medio de su firma. materias primas. ¿Cuánto tiempo tengo para aplicar una sanción a un colaborador? Desde el momento en que el patrono. 73. productos y demás objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo. Cuando el trabajador. Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral. c. ¿Si el colaborador se niega a firmar el recibido de una nota de amonestación o despido. siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo.

Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono. b). deben revestir una gravedad tal que hagan imposible continuar la relación de trabajo por el ambiente generado. ¿Según las nuevas regulaciones en cuanto al fumado. o presentándole referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego compruebe. 25 . no se puede negar el derecho del fumador para consumir sus cigarros. Cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono. i. condiciones o conocimientos que evidentemente no posee. Cuando el trabajador.g. o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar en perjuicio del patrono las normas que éste o su representante en la dirección de los trabajos le indique con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se están ejecutando. h. Décima Parte: Otros temas de interés 74. Cuando el trabajador sufra prisión por sentencia ejecutoria. c). que como requisito para trabajar está estipulada la licencia de conducir y la pierde por acumulación de puntos. incurra en las causales previstas por los incisos a). pretendiendo tener cualidades. o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realización de las labores para las cuales ha sido contratado. se debe conceder una serie de espacios de tiempo para que fume. Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. j. k. por lo tanto. Si tengo un colaborador. Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. 75. para justificar un despido. ¿lo puedo despedir? Debido a que el colaborador se colocó en una posición. del artículo 72. después de que el patrono lo aperciba por una vez. siempre que no lo haga dentro de las instalaciones de la empresa o centro de trabajo. debo conceder tiempo a los fumadores para que salgan de la empresa fumar? Si bien la nueva normativa y los estudios médicos señalan los perjuicios que para la salud trae el fumado. sin causa justificada durante dos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro del mismo mes calendario. De esta lista se puede apuntar y deducir que las faltas. y l. d) y e). de no contar con los requisitos para el puesto se puede despedir sin responsabilidad patronal.

¿Cuáles son y cómo se reparten las cargas sociales que recauda la Caja sobre la planilla de la empresa? Las cargas sociales recaudadas se dividen en dos grandes grupos: Cuotas correspondientes a los seguros de salud y pensiones. 78.92% 2. por lo que las deudas originas en otros conceptos deben ser cobras en la vía civil. 77. ¿En caso despedir a un colaborador y este tenga deudas con la empresa.00% IMAS 0.00% - - 3.50% 0.00% 26 .41% 8.76. ¿Cuánto tiempo debo esperar para que un colaborador haga llegar su boleta de incapacidad? Es deber de la persona colaboradora hacer llegar esta documentación lo más pronto posible a la empresa. así que un plazo prudencial serían 3 días. administradas por la CCSS: Concepto Patrono Trabajador Estado Total SEM 9. por cualquier tipo.50% - - 0.00% - - 5. ya sea por sus propios medios o por algún otro medio o persona.25% 15. puedo reducir estas de su liquidación final? Las únicas deudas que se pueden deducir de la liquidación de un colaborador son aquellas originadas en adelantos de salario.66% 23.50% FCL 3.50% INA 1.17% 8.67% 0. la CCSS cumple una función de recaudadora según se observa en el siguiente cuadro: Concepto Patrono Trabajador Estado Total Banco Popular 0.00% - 1.50% 1.00% En un segundo grupo.17% 0.00% IVM 4.00% Total para CCSS 14.25% 5.50% - - 1.50% FODESAF 5.

específicamente.50% - - 1. con el sólo hecho de llegar a un arreglo de pago y honrarlo mensualmente se le cancelará la calidad de moroso. ante lo cual el patrono puede proceder a pagar (en un solo pago o por medio de un arreglo de pago) o por el contrario puede proceder a apelar la planilla y seguir en proceso judicial en caso de que no se resuelva a su satisfacción.00% 79. Fin 27 . en el ámbito del derecho laboral existen dos tipos de agrupación principales y son Sindicatos y Asociaciones Solidaristas. ¿cuál es la mejor? El ordenamiento jurídico nacional permite el derecho de asociación de las personas. ¿qué sanción puede tener la empresa? En primera instancia la Caja elaborará una planilla adicional con las diferencias que considere deben ser canceladas a su favor. debido principalmente a los beneficios y facilidades que les presenta en varios ámbitos.00% Así.17% 9.00% 1. En el sector privado ha existido una mayor inclinación por parte de los colaboradores hacia la conformación de la Asociación Solidarista.ROPC 1. los totales serían: Concepto Patrono Trabajador Estado Total Totales 26. Es importante aclarar que aunque se cancele la deuda que se tiene con la Caja.50% Total otros 12. Si no pago de forma correcta las cargas sociales.17% 0.00% - 13. por orden de su ley constitutiva deberá plantear una demanda contra la empresa ante el Tribunal de Trabajo de Menor Cuantía para que se imponga una multa de varios salarios base según haya sido el error en la planilla. 80. siempre que sea para fines lícitos.66% 36. Si el patrono decide pagar la planilla adicional. Si mis trabajadores quieren formar una organización de trabajadores.