¿Que entiende por rescisión?

La rescisión de contrato es una acción legal utilizada para dejar sin efecto un
contrato previo firmado entre dos partes, es decir, pone fin a una obligación
previamente pactada. El ejemplo más común es la rescisión de contrato laboral,
pero puede darse también en otros panoramas.
¿Qué es la liquidación?
Debemos entender que al mencionar este concepto nos referimos al pago que debe
cubrir el patrón por despido injustificado, por lo que incluso se llega a reconocer
también como indemnización.
Jornada laboral
La Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es el tiempo durante
el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su
trabajo.
ARTÍCULO 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete
la nocturna, siete horas y media la mixta. La jornada especial será establecida a
través de un convenio entre los trabajadores y los patrones y aplicará siempre se
labore más de 8 horas de trabajo consuetudinariamente.
La señalada ley regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas
como puede verse en la tabla siguiente:
Periodo de tiempo que abarca la Duración máxima de la
Tipo de jornada
jornada jornada
El comprendido entre las seis y las
Diurna Ocho horas
veinte horas
El comprendido entre las veinte y las
Nocturna Siete horas
seis horas
Comprende periodos de tiempo de
las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el periodo nocturno sea
Mixta Siete horas y media
menor de tres horas y media, ya que,
si comprende tres y media o más
horas, se reputará jornada nocturna
¿Qué son las horas extra?
Recién distinguimos los 3 tipos de jornadas laborales y su duración máxima
establecida por ley. Si repasamos el artículo 61 de la legislación mexicana
encontraremos que:
• La jornada diurna tiene una duración máxima de 8 horas.
• Por su parte, la jornada nocturna tiene una duración máxima de 7 horas.
• Mientras que la jornada mixta tiene una duración máxima de 7 horas y media.
Entonces, las horas extra Ley Federal del Trabajo son aquellas que exceden el
máximo legal fijado para cada jornada laboral. Ese tiempo extra que el empleado
trabaja fuera de su jornada estipulada originalmente dentro de su contrato laboral,
implica una obligación de pago adicional para el empleador a favor del personal.
Por ejemplo, imaginemos que el horario de trabajo de un colaborador en una oficina
es de 09:00 a 17:00 horas. Pero un día su patrón le pide que trabaje hasta las 20:00.
Esto equivale a 3 horas extra que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley.
¿De qué depende el monto a pagar? De la cantidad de horas extraordinarias
que el colaborador haya hecho durante la semana. En este sentido, la ley laboral
establece que el número de horas extra no puede ser superior a 3 en la jornada
diaria. Por otra parte, sólo se podrá hacer horario adicional un máximo de tres veces
a la semana.
Tipos de horas extra México
Como vimos hasta aquí, al superar los máximos establecidos por jornada laboral, el
patrón debe pagar estas horas extra de manera diferenciada. En este sentido,
existen al menos tres modalidades de hora adicional y de ello va a depender su
cotización.
Podemos distinguir así los siguientes tipos de horas extra en México:
• Horas extra simples. Estas horas extra en la Ley Federal del Trabajo se
refieren a situaciones que ponen en riesgo o comprometen la vida de los
trabajadores. Así como cuando por algún siniestro o incidente se ven
comprometidas las instalaciones o los bienes de la empresa. En ambos
casos, el empleador puede pedir a los colaboradores que prolonguen su
jornada laboral hasta que los riesgos pasen. Estas horas extra se pagan
como una hora regular.
• Horas extra dobles. Cuando los trabajadores excedan el número máximo
de horas de su jornada, este tiempo extra se pagará un 100% más. Es decir,
el doble que una hora regular. El número máximo de horas extra dobles a la
semana es 9.
 • Horas extra triples. Estas se presentan cuando los trabajadores exceden el
tiempo máximo de su jornada y superan las 9 horas extra semanales. En
estas circunstancias las horas adicionales se pagan el triple.
¿Que se entiende por salario?
El salario es la retribución económica que recibe un trabajador por la prestación de
sus servicios laborales. Se trata de la cantidad de dinero que el trabajador recibe de
su empleador, generalmente de forma periódica, a cambio del trabajo que realiza.
¿Qué es ser un subordinado?
Persona con una posición laboral o jerarquía más baja que otra persona, de la cual
recibe órdenes.
¿Qué es un contrato de trabajo?
La definición de un contrato de trabajo, según la Ley Federal de Trabajo, es aquel
por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario
Al iniciar una relación laboral , tu contrato de trabajo tiene por objetivo formalizar el
acuerdo entre la empresa y el empleado.
En dicho documento se establecen las obligaciones que tendrán tanto el empleado
(subordinado) como el patrón (empresa).
Tipos de contrato de trabajo
En México, existen diferentes modalidades de trabajo que afortunadamente son
respaldadas por contratos según su la empresa y la forma de trabajo.
Aquí te dejamos los tipos de contrato de trabajo más sobresaliente y vigentes:
Contrato por tiempo indeterminado
Se inicia por lo general con un período de prueba de tres meses, que puede
extenderse hasta seis meses.
Después del tiempo de prueba, no tiene una duración específica.
Los trabajadores bajo este contrato tienen los mismos derechos que los demás
trabajadores.
Contrato por obra o tiempo determinado
El contrato por obra y servicio se define como un contrato de trabajo temporal
realizado por las empresas para contratar a personas durante el tiempo que dure
una obra o servicio, el cual no se conoce con exactitud.
Este tipo de contrato, se utiliza mucho en la construcción y en las minas.
Contrato por capacitación inicial
Con el fin de promover el empleo formal, se estableció una nueva modalidad de
relación de trabajo para que las personas que no tienen experiencia la adquieran
al prestar sus servicios personales, conocida como capacitación inicial.
Cuando se concluya el periodo de prueba o de capacitación inicial y persiste la
relación de trabajo, ésta se considera por tiempo indeterminado.
Contrato de prestación de servicios
El contrato de prestación de servicios profesionales es un convenio entre una
persona llamada profesional y otra denominada cliente.
Mediante este contrato el profesional se obliga a prestar a una persona física,
autónomo, o moral un servicio profesional a cambio de una retribución.
¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo?
El Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el contrato laboral
debe incluir la siguiente información:
Datos de empresa y trabajador
El contrato debe mencionar el nombre y razón social del empleador (la empresa),
dirección y RFC. Por otro lado, también debe contener tu información personal:
nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio.
Servicios que se prestarán
El contrato debe contener una explicación detallada de las actividades que
desempeñará el trabajador.
El lugar de trabajo y la duración de la jornada laboral
Debe indicarse en qué instalaciones desarrollarás tus actividades, el horario
laboral, horario de comida y días de descanso.
Forma y monto del salario; día y lugar de pago
La información sobre tus pagos debe estar impecablemente especificada: cuánto
recibirás, el día que te pagarán, el período de pago (semanal, quincenal,
mensual), así como el lugar donde deberás recogerlo.
Capacitación
La LFT establece que debes recibir la capacitación adecuada para desempeñar
las funciones indicadas en el contrato y también indica que el contrato debe
estipular que recibirás dicha capacitación, que tendrá que realizarse de acuerdo
con los planes y programas establecidos por la empresa.
Prestaciones
Así como se detalla la información sobre todo tu trabajo, se deben fijar los días de
descanso, las vacaciones a las que tendrás derecho y las prestaciones como días
de aguinaldo, porcentaje de prima vacacional, bonos y beneficios adicionales que
la empresa te ofrezca.
Causas que ameritan extinguir un contrato de trabajo
La Ley Federal del Trabajo señala que la empresa puede dar por terminada la
relación de trabajo cuando el trabajador incurra en lo siguiente:
• Engañe al patrón con certificados falsos que certifiquen capacidades,
aptitudes o facultades de las que carezca.
• Incurra en faltas de honradez o en actos de violencia en contra del patrón,
sus familiares, personal directivo o administrativo de la empresa,
compañeros de equipo, de clientes y proveedores.
• Ocasione de forma intencional o negligente maltratos en los edificios, obras
e instrumentos relacionados con el trabajo.
• Comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentran en él por su imprudencia o descuido.
• Cometa actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
• Revele secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado en perjuicio
de la empresa.
• Tenga más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin causa
justificada o sin permiso del patrón.
• Desobedezca al patrón o a sus representantes sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado.
• Se niegue a adoptar medidas preventivas en caso de enfermedades o
accidentes.
• Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algún narcótico.
• Sea sentenciado con pena de prisión que impida el cumplimiento de la
relación laboral.
Tipos de contrato
Contratos laborales por tiempo determinado
El contrato laboral por tiempo determinado es aquel que se establece por
períodos específicos de tiempo. En este, la duración del contrato está escrita
expresamente en el documento. Existen tres situaciones en las que se pueden
celebrar esta clase de contrato:
• Cuando lo exija la naturaleza del empleo que debe realizar el trabajador.
Contrato laboral ejemplo: cuando se contrata a un colaborador por el tiempo
que dure la temporada navideña.
 • En aquellos casos en los que el empleado debe sustituir temporalmente a
otro trabajador. Un ejemplo claro seria cuando se contrata a un colaborador
para reemplazar a otro que cumple un periodo de incapacidad laboral.
Cuando la licencia por incapacidad llegue a su fin, el contrato por tiempo
determinado también.
• Otro de los casos previstos en la ley es cuando se trata de actividades que,
por sus características, solo pueden desarrollarse por un tiempo específico.
Por ejemplo, los trabajos en explotación de minas.
El contrato por tiempo determinado debe señalar el tipo de tareas que va a prestar
el trabajador. De esta forma, este tipo de relación laboral concluye cuando el
empleado finaliza el trabajo.
Contratos laborales por tiempo indeterminado
El contrato laboral por tiempo indeterminado es de los más utilizados en México.
Es aquel que establece una relación de trabajo en la que no hay plazo de duración.
Para que sea considerada una relación laboral por tiempo indeterminado esta debe
exceder los 180 días.
Lo interesante de este contrato es que permite diferentes instancias dependiendo la
relación laboral con el trabajador. Por ejemplo, se puede establecer un periodo de
prueba máximo de 30 días. En los puestos gerenciales, de dirección, administración
o cuando se desempeñen labores especializadas, el periodo de prueba se puede
extender hasta 180 días.
Este tipo de contrato también permite establecer relaciones de capacitación inicial.
Es decir, un periodo en el que el trabajador presta sus servicios para adquirir
habilidades y conocimientos necesarios para su labor.

Contratos laborales temporal

Esta clase de contrato sirve a aquellas relaciones laborales que se desarrollan por
tiempo indeterminado, pero para realizar tareas discontinuas. ¿Qué quiere decir
esto? Que el contrato laboral temporal se establece en los siguientes casos:
• Cuando los servicios requeridos están destinados a labores fijas y periódicas,
pero de carácter discontinuo.
• Para actividades de temporada.
• Para tareas que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes
o el año.
Contrato para capacitación inicial
El contrato para capacitación inicial se celebra cuando el trabajador debe adquirir
los conocimientos y habilidades necesarias para su labor. Esta clase de relación
laboral tiene una duración máxima de 90 días. También puede ser de 180 días para
empleados en puestos gerenciales, de dirección o que requieran conocimientos
profesionales especializados.
En este tipo de relación laboral los trabajadores pueden, por ejemplo, acceder a
programas de mentoring y coaching. Esto sumado a la adquisición de habilidades y
conocimientos específicos del puesto a cubrir.
Si al concluir el programa trainee inicial el trabajador no resulta apto para el puesto,
el patrón puede dar por terminada la relación laboral. Caso contrario, si la relación
de trabajo continúa, se modifica automáticamente el contrato por tiempo
indeterminado.
Contrato de periodo de prueba
Por último, tenemos el contrato de periodo de prueba. Cuando hablamos
anteriormente del contrato por tiempo indeterminado explicamos que en este se
puede pactar un período de prueba.
Este no puede superar los 30 o 180 días dependiendo el puesto a cubrir. Lo que se
celebra en esos casos es un primer contrato provisorio. El mismo sirve para verificar
que el trabajador cumple con lo necesario para desarrollar su labor.
Si se termina el periodo de prueba y el trabajador no resulta apto para el trabajo, el
patrón puede dar por terminada la relación laboral.

Duración del contrato

La duración del contrato determina el tiempo que va a durar la relación laboral. En
algunas ocasiones se establece un período de prueba para que, tanto el empresario
como el trabajador, comprueben si le interesa la relación laboral.
¿Qué es la suspensión laboral Ley Federal del trabajo?
Como ya hemos visto, la suspensión laboral es el cese de los efectos legales de un
contrato de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o del patrón.
Durante este intervalo desaparecen ciertas obligaciones existentes entre ambos y
se reanudan una vez que las causales de la suspensión terminan. Una vez
concluida la suspensión, se normalizan los derechos y las obligaciones pautadas en
el contrato laboral.
La suspensión laboral Ley Federal del Trabajo es lo que indica esta disposición
sobre la interrupción de la relación laboral entre trabajadores y jefes.
¿Qué es lo que dice la normativa al respecto? Indica que las obligaciones de
trabajadores y jefes cesan durante un lapso determinado, sin responsabilidad para
ambas partes. En otras palabras, el colaborador no está obligado a presentarse
a laborar y podrá mantener su puesto. Además, volverá a percibir su salario
una vez concluido el periodo de suspensión.
Por su parte, los jefes no están obligados a pagar el salario de su personal
mientras dure la suspensión. Aunque hay distinciones que iremos conociendo a
lo largo del artículo.
La suspensión laboral Ley Federal de Trabajo establece con claridad el carácter
temporal de la misma. Es decir que el colaborador podrá conservar su empleo. La
normativa busca así garantizar el derecho a la estabilidad laboral del talento.
Esto brinda protección al trabajador, dado que si la suspensión está regulada por la
ley, el patrón no puede decidir a su arbitrio en qué casos suspenderá la relación
laboral con sus subordinados.
Por otro lado, la ley establece que la suspensión laboral se desarrolla en
circunstancias específicas. Esto implica que el motivo o la causa de la
suspensión debe estar contenido en la legislación en materia de trabajo y solo
por esas circunstancias determinadas se aplicará.
Causas de la suspensión laboral según la Ley Federal del Trabajo
Para conocer en detalle qué dice la ley laboral sobre la suspensión en el trabajo
debemos dirigirnos en principio al artículo 42. Aquí se establecen todas las causas
en las que se justifica este cese en la relación entre colaborador y jefe.
• Enfermedad contagiosa del trabajador.
• Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo.
• Prisión preventiva del colaborador seguida de sentencia absolutoria.
• Arresto del trabajador.
• Cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados
en el artículo 5o de la Constitución. Estos son: el de las armas y los jurados,
así como el desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular,
directa o indirecta. Sumado a las obligaciones consignadas en el artículo 31,
fracción III de la misma Constitución. Estos son los cuerpos de reserva.
• Cuando se designe al trabajador como representante ante los organismos
estatales. Ya sea la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión
 Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas u otros semejantes.
• Falta de documentos necesarios para la prestación del servicio y que exijan
las leyes y reglamentos, cuando esto sea imputable al trabajador. Algunos
ejemplos podrían ser: no contar con carnet de conducir o certificado de
manipulador de alimentos.
• Conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo
esta modalidad.
• La licencia para madres y padres por enfermedad oncológica de sus hijos
menores de 16 años.

Artículo 47
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus
servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u

honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en
contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la
empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón,
salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los

actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento
de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con
el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior

siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la

seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso

sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de

carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta

días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa

justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la

influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último
caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción
suscrita por el médico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión,

que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;

(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que
exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual

manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que

refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha
o fechas en que se cometieron.

(PÁRRAFO REFORMADO D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo

del despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco
días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio
que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en
forma personal.

(PÁRRAFO ADICIONADO D.O.F. 04 DE ENERO DE 1980)

(REFORMADO D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012, 01 DE MAYO DE 2019)

La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará

a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de
rescisión.

(PÁRRAFO ADICIONADO D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por

sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que
acredite que el despido fue justificado.

Suspensión y terminación de las relaciones de trabajo:

Artículo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y
el patrón:
I.- La enfermedad contagiosa del trabajador.
II.- La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo.
III.- La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este
la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél.
IV.- El arresto del trabajador.
V.- El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en
el artículo 5° de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo
31, fracción III, de la misma Constitución.
VI.- La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, juntas de conciliación y arbitraje, Comisión Nacional de Salarios Mínimos,
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas y otros semejantes.
VII.- La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para
la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
Prestaciones laborales
Aguinaldo:
De acuerdo con la legislación vigente, todas las personas trabajadoras tienen
derecho a recibir antes del 20 de diciembre de cada año una cantidad de dinero
equivalente, como mínimo, a 15 días de salario, a la cual se le denomina aguinaldo.
Renuncia:
Es la facultad de las personas trabajadoras para dar por terminada voluntariamente
la relación laboral por así convenir a sus intereses. Como trabajador tienes derecho
a que se te cubra la parte proporcional de tus prestaciones que de acuerdo con la
Ley son:
Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados
• Aguinaldo
• Prima vacacional
• Participación de utilidades adeudadas
• Prima de antigüedad, siempre que hayas laborado 15 años o más.
Despido injustificado:
Es el término de la relación laboral sin causa justificada por parte del patrón.
Día de descanso:
Por cada seis días laborados las personas trabajadoras disfrutarán de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Paternidad y adopción:
Permiso de cinco días hábiles, con goce de sueldo, que tienen los padres
trabajadores para no asistir a su trabajo por el nacimiento de sus hijos y de igual
manera, por la adopción de un infante.
Licencia por maternidad:
Es un derecho que tienen las trabajadoras de 12 semanas totales, para no asistir a
sus labores con goce de sueldo.
Participación de utilidades:
Como lo marca la Ley Federal del Trabajo, las y los trabajadores tienen el derecho
a recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o empleador por la
actividad productiva o servicios que ofrece.

Periodo de lactancia:
Las madres trabajadoras, hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos
reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos,
en un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa.
Prima de antigüedad:
Este pago lo deben realizar los empleadores a las personas trabajadoras que se
separan de manera voluntaria de su empleo, siempre y cuando hayan cumplido, por
lo menos, quince años de servicio.
Prima dominical:
Es el pago adicional, al sueldo, que reciben las personas trabajadoras durante la
jornada del domingo, este equivale al 25% sobre el salario base.
Vacaciones:
Por ley todos los trabajadores disfrutarán de vacaciones pagadas a partir de un año
de servicios, que en ningún caso pueden ser inferiores a seis días laborables. Estas
aumentan en dos días por cada año de trabajo hasta llegar a 12 días laborables.
Después del cuarto año el periodo vacacional aumenta en dos días por cada cinco
años de trabajo. Los días de descanso no tienen que ser contados.
Salario mínimo
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que
protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores
a la obtención de satisfactores.
¿Qué hace la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos?
MISIÓN La CONASAMI tiene como misión establecer las bases y los elementos
para que la fijación de los salarios mínimos generales y profesionales eleven el
nivel de vida del trabajador y su familia, propiciando la equidad y la justicia entre
los factores de la producción que reconozcan y validen el respeto a la dignidad del
trabajador y de su familia.
VISIÓN Fijar y revisar los salarios mínimos generales y profesionales, procurando
asegurar la congruencia entre lo que establece la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos con las condiciones económicas y sociales del país, en
un contexto de respeto a la dignidad del trabajador y su familia
OBJETIVO Fortalecer el sistema de salarios mínimos, procurando asegurar la
congruencia entre los atributos que la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos establece al salario mínimo y las condiciones económicas y sociales
del país.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las incapacidades?
Artículo 491. - Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la
indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir
mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer
día de la incapacidad.
Incapacidad
los riesgos de trabajo pueden producir: Incapacidad temporal: perdida de facultades
o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su
trabajo por algún tiempo. Incapacidad permanente parcial: es la disminución de las
facultades o aptitudes de una persona para trabajar. Incapacidad permanente total:
es la perdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para
desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. Las incapacidades producidas
por riesgos de trabajo generarán indemnizaciones, mismas que se deben pagar
directamente al trabajador, en los casos de incapacidad mental el pago deberá
efectuarse a la persona o personas a cuyo cuidado quede, y para el caso de muerte
del trabajador se pagará a sus beneficiarios.
¿Cómo se paga la prima de antigüedad en México?
La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley
Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por cada año
de servicios.
De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores
que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por
lo menos, quince años de servicios. De igual forma, esta prestación se debe de
pagar a los empleados que se separen de su trabajo por causa justificada y a los
que sean separados de su empleo, independientemente de la circunstancia del
despido.
Salarios devengados
Al salario devengado, que es el salario bruto, se le restan las deducciones
(impuestos, seguridad social, etc) y queda el salario neto, o salario líquido. El total
de devengos es el salario bruto. Una vez le restas las deducciones se queda el
salario neto o salario líquido.
Trabajador y patrón
El trabajador es la persona física que presta a otra persona física o moral,
un trabajo personal subordinado.
El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
¿Qué significa ser “trabajador de confianza”?
En el contexto de la Ley Federal del Trabajo en México, un “trabajador de confianza”
es aquel empleado que ocupa un puesto de dirección, inspección, vigilancia o
confianza dentro de una empresa o establecimiento.

¿Qué es una relación de trabajo?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, una relación de trabajo es la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de
un salario.
La relación de trabajo produce los mismos efectos legales que un contrato de
trabajo.
¿Qué es un contrato individual de trabajo?
El contrato individual de trabajo, es aquél en virtud del cual una persona se obliga
a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
¿Quién es considerado un trabajador de confianza?
Un trabajador de confianza adquiere esta categoría en virtud de las funciones que
desempeña y no por la designación que se le dé al puesto. Las funciones que
puede desempeñar un trabajador de confianza, pueden ser de dirección,
inspección, vigilancia, fiscalización o trabajos personales del patrón dentro de la
empresa o establecimiento.
Los trabajadores de confianza pueden ser contratados por tiempo determinado,
para obra determinada, por tiempo indeterminado que a su vez puede ser
permanente o de temporada, para capacitación inicial o periodo de prueba.
¿Quién es considerado un trabajador de base o planta?
Un trabajador de base o planta es aquél que no desempeña las funciones de un
trabajador de confianza, es decir, realiza funciones o actividades normales o
comunes dentro de la empresa.
Los trabajadores de base o planta pueden ser contratados por tiempo
determinado, para obra determinada, por tiempo indeterminado que a su vez
puede ser permanente o de temporada, para capacitación inicial o periodo de
prueba.
El que un trabajador sea de planta no significa que ese trabajador sea inamovible.
¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo?
Las relaciones de trabajo o contratos de trabajo pueden pactarse:
▪ Por tiempo indeterminado
▪ Por tiempo determinado
▪ Para obra determinada
▪ Por temporada
▪ Para capacitación inicial
▪ Periodo de prueba
¿Qué es un contrato laboral por tiempo indeterminado?
El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación
laboral sin definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas
que exceden los 180 días.
En este tipo de relaciones podrá establecerse un periodo de prueba que no podrá
exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se le solicita.
Sin embargo, si se trata de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y
demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la
empresa o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas, el
periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días.
Podrá establecerse en este tipo de relaciones una capacitación inicial, que es
aquella en la cual el trabajador presta sus servicios subordinados al patrón con el
objetivo de adquirir los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad
que vaya a desarrollar. Por ejemplo, cuando al trabajador recibe un entrenamiento
para operar alguna maquinaria o software.
Este tipo de contrato o relación laboral tendrá una duración máxima de 3 meses o
hasta de 6 meses tratándose de trabajadores para puestos gerenciales, de
dirección o que ejerzan actividades de dirección o administración en la empresa o
para desarrollar actividades que requieran conocimientos profesionales
especializados.
No podrán celebrarse simultáneamente el contrato por tiempo indeterminado de
periodo de prueba y el de capacitación inicial.
¿Qué es un contrato laboral por tiempo determinado?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo un contrato por tiempo determinado
puede únicamente estipularse en los supuestos siguientes:
1. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Por ejemplo,
cuando se contrata a un trabajador por el tiempo que dure el verano o la
temporada navideña.
2. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Por
ejemplo, cuando se contrata a un trabajador para suplir a otro que se
encuentra en una incapacidad temporal.
3. En los demás casos previstos en la ley. Por ejemplo, la ley se refiere al
trabajo para la explotación de minas.
En el contrato por tiempo determinado debe señalarse expresamente la naturaleza
del trabajo que se va a prestar. De tal forma que este tipo de contrato sólo puede
concluir al vencimiento del término cuando se ha agotado la causa que le dió
origen.
Si prevalece la causa que dió origen al contrato y esta fue señalada
expresamente, el contrato debe ser prorrogado por subsistir la materia del trabajo
por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
¿Qué es un contrato para obra determinada?
La Ley Federal del Trabajo establece que en los contratos para obra determinada
puede únicamente estipularse así cuando lo exija su naturaleza. Por ejemplo, se
contrata a un trabajador para la construcción de un edificio.
¿Qué es un contrato de trabajo de temporada?
Se trata de relaciones de trabajo por tiempo indeterminado en las cuales se pacta
desarrollar labores discontinuas, cuando los servicios requeridos sean para
labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, para actividades de temporada o
que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
El trabajador labora sólo por un periodo atendiendo a diversos factores, como
podría ser por ejemplo, el tiempo de cosecha, pero ese tiempo laborado será
indeterminado, es decir en cada temporada de cosecha, el empleado tendrá
derecho a laborar con ese patrón y éste tendrá la obligación de cubrir las
prestaciones legales, precisamente porque no existe un término para concluir esa
relación laboral, no obstante que el patrón lo emplee únicamente por ciertos
periodos.
¿Qué es un contrato laboral para capacitación inicial?
Una relación laboral para capacitación inicial es aquella en la cual el trabajador
presta sus servicios subordinados al patrón con el objetivo de adquirir los
conocimientos o habilidades necesarios para la actividad que vaya a desarrollar.
Por ejemplo, cuando al trabajador recibe un entrenamiento para operar alguna
maquinaria o software.
Este tipo de contrato o relación laboral tendrá una duración máxima de 3 meses o
hasta de 6 meses tratándose de trabajadores para puestos gerenciales, de
dirección o que ejerzan actividades de dirección o administración en la empresa o
para desarrollar actividades que requieran conocimientos profesionales
especializados.
Los trabajadores en este tipo de relación laboral o contrato, percibirán salario, la
garantía de seguridad social y las prestaciones de acuerdo a la categoría o puesto
que desempeñe.
En el caso de que al término de la capacitación inicial, el trabajador no acredite su
competencia, la relación de trabajo podrá darse por terminada, sin responsabilidad
para el patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de
Productividad, Capacitación y Adiestramiento conforme a la Ley Federal del
Trabajo. Si no se finaliza la relación laboral entonces se considera contrato por
tiempo indeterminado.
El periodo de capacitación inicial será improrrogable. Este tipo de contrato no
puede celebrarse simultáneamente con el contrato de periodo de prueba. El
tiempo de capacitación inicial se computa para antigüedad.
¿Qué es un contrato laboral con periodo de prueba?
En los contratos o relaciones laborales por tiempo indeterminado o que excedan
de 180 días puede pactarse un período de prueba que no podrá exceder de 30
días el cual podrá extenderse hasta 180 días cuando se trate de trabajadores para
puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o para desempeñar labores técnicas o
profesionales especializadas.
Este periodo de prueba tiene como objetivo verificar que el trabajador cumple con
los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo para el cual
se le contrata.
Durante este periodo de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de
seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Si
al terminar el periodo de prueba el trabajador no acredita que satisface los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, el patrón dará
por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para él y tomando en
cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y
Adiestramiento en los términos de la Ley Federal del Trabajo.
El periodo de prueba será improrrogable. Este tipo de contrato no puede
celebrarse simultáneamente con el contrato de capacitación inicial. El tiempo de
periodo de prueba se computa para antigüedad.
¿Cuál es el contenido de un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo deberá contener por lo menos lo siguiente:
1. Los generales del patrón y del trabajador: nombre, nacionalidad, edad,
sexo, estado civil, clave única de registro de población, registro federal de
contribuyentes y domicilio.
2. La duración de la relación de trabajo: si la relación de trabajo es para
obra o tiempo determinado, por tiempo indeterminado, por temporada, y en
su caso, si está sujeta a capacitación inicial o a periodo de prueba.
3. Los servicios que se prestarán en virtud del contrato: los cuales deben
estar debidamente especificados y detallados, incluyendo el puesto y las
actividades que debe desempeñar el trabajador de acuerdo a sus
capacidades y conocimientos.
4. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo: esto es, el
domicilio de la empresa y si además los servicios se desempeñarán en
otros lugares diferentes a este, por ejemplo en las instalaciones del cliente
del patrón o en alguna otra ciudad.
5. La duración de la jornada de trabajo: señalando las horas de trabajo,
días de descanso y horas extras.
 6. La forma y el monto del salario: el salario diario del trabajador y las
retenciones, si el pago se realizará en efectivo, por medio de transferencia
bancaria, depósito bancario o cheque.
7. El día y lugar de pago del salario: la frecuencia del pago del salario, si
será por ejemplo de forma semanal, catorcenal, quincenal; y en dónde se
efectuará el pago, como por ejemplo, la empresa.
8. Las condiciones relativas a días de descanso: las condiciones para
adquirir y tomar días de descanso.
9. Condiciones relativas a vacaciones: las condiciones para adquirir y tomar
días de vacaciones.
10. Otras condiciones pactadas entre el patrón y el trabajador: las relativas
por ejemplo a exclusividad, confidencialidad, cuidado de herramientas,
materiales de oficina, uniformes, retardos, faltas, entre otras que sean
pactadas entre el trabajador y patrón conforme a la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuáles son las formas de terminar las relaciones o contratos laborales?
La Ley Federal del Trabajo señala los supuestos o causas que dan lugar a la
terminación de las relaciones o contratos de trabajo mediante:
▪ Suspensión temporal
▪ Rescisión
▪ Terminación
Despido injustificado
Cuando una empresa atraviesa una situación económica complicada y después de
un gran esfuerzo no puede resolverla, una de las opciones que tiene para
enfrentarla es el recorte de personal, y en esta circunstancia el trabajador tiene
derecho a recibir una indemnización por tener que separarse de su trabajo, en
función del tiempo de servicios prestados.

Esa indemnización deberá contemplar:

1. Tres meses de salario.
2. La prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada
año de servicio prestado, tomando como tope máximo, para el pago de esta
prestación, el doble del salario mínimo.
Además, tiene derecho al pago de parte proporcional de:
3. Aguinaldo.
4. Vacaciones y prima vacacional.
5. Prestaciones generadas y que no se hayan cubierto aún.
Estos derechos están fundamentados en los Artículos 48, 79, 80, 87, 162 de la
Ley Federal del Trabajo (LFT).