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TIPOS DE JORNADAS LABORALES EN COLOMBIA

Cleisman José Villa Valdez

Escuela de Derecho y Ciencias Sociales, Corporación Universitaria del Meta

Laboral Individual II

Profesor: Daniel Camacho

Septiembre 5 de 2020

Corporación Universitaria del Meta

Villavicencio - Meta
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JORNADAS LABORALES EN COLOMBIA

El Código Sustantivo del Trabajo no expresa el concepto de jornada de trabajo, pero si lo

hace Sala de Casación laboral de la Corte Suprema de Justicia, refiriéndose a esta como

“Jornada de trabajo es el que corresponde al tiempo destinado a la ejecución de la labor

contratada dentro de unos parámetros máximos señalados por la ley, que pueden ser

reducidos en beneficio del trabajador”1.

Si bien el Código Sustantivo del Trabajo no define la jornada de trabajo, en éste podemos

encontrar disposiciones que la regula.

La jornada Ordinaria, que se haya en el artículo 158, y que trata: La jornada ordinaria de

trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal. Entendiendo

así, que, la jornada ordinaria se puede establecer entre partes, teniendo como limite la jornada

Máxima. Como se sabe, la jornada Ordinaria es la pactada entre partes, ahora bien, si el

empleador exige que su empleado preste sus servicios a prórroga de la jordana Ordinaria

pactada, está disponiendo un trabajo suplementario.

Según al artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo “trabajo suplementario”, el trabajo

suplementario o de horas extras es el que excede la jornada ordinaria2, y en todo caso el que

exceda de la máxima legal. Entendiéndose como tal, la jornada que excede a la ordinaria. Por

ende, el empleado que por razones especiales del servicio desarrolle labores fuera de la

jornada ordinaria, tendrá acceso, bien sea, al pago de horas extras.

Por otra parte, la jornada Máxima, encontrándose en el artículo 161, y que aduce: La

duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y

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Sentencia 9947 de septiembre 11 de 1997, M.P. Germán Valdés Sánchez.
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ocho (48) a la semana. De este modo, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria,

supondría trabajo suplementario o de horas extras. Sin que los trabajadores puedan laborar

más de dos (2) horas extras diarias y doce (12) a la semana salvo, las siguientes excepciones:3.

a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede

ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.

b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor (…)

c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización

de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de esta sin

solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo

turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o

festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de

trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de

descanso remunerado.

d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho

(48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo

seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.

Así, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la

respectiva semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo hasta

diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número

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Artículo 160. Trabajo Ordinario y Nocturno: es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas
(6:00 a.m.) y las veintiún horas (09:00 p.m.); Trabajo nocturno es el que se realiza en el periodo entre las
veintiún horas (09:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
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Artículo 22 de la Ley 50 de 1990: “En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.”
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de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de

la Jornada Ordinaria de 6. a. m. a 9 p. m.

Las jornadas de trabajo especiales de trabajo son:

a) Labores insalubres: El Gobierno Nacional definió como como actividades de alto

riesgo4:

1) Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en

subterráneos.

2) Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los

valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas de salud de salud

ocupacional.3) Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.

4) Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.

5) En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil o la entidad que haga

sus veces, la actividad de los técnicos aeronáuticos con funciones de controladores de

tránsito aéreo, con licencia expedida o reconocida por la Oficina de Registro de la

Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, de conformidad con las normas

vigentes.6) En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, Inpec, la actividad del

personal dedicado a la custodia y vigilancia de los internos en los centros de reclusión

carcelaria, durante el tiempo en el que ejecuten dicha labor. Así mismo, el personal

que labore en las actividades antes señaladas en otros establecimientos carcelarios, con

excepción de aquellos administrados por la fuerza pública”.

No obstante, y pese a la clasificación y definición de estas actividades, no se ha establecido

la duración máxima de las actividades insalubres que trata el artículo 161 del Código
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Sustantivo del Trabajo, motivo por el cual, hasta cuando esa reglamentación no se produzca,

habrá de tenerse la jornada ordinaria pactada o en su lugar, la ordinaria máxima.5

b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las

siguientes reglas6:1) El menor entre quince (15) a diecisiete (17) años sólo podrá

trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta (30) horas a la semana,

máximo hasta las seis (6) de la tarde.

2) Los mayores de diecisiete (17) años sólo podrán trabajar una jornada máxima de

ocho (8) horas diarias y cuarenta (40) horas a la semana, máximo hasta las ocho (8) de

la noche.

Es importante precisar que, en el caso de las menores embarazadas, a partir del mes

séptimo de gestación la jornada laboral se le debe reducir a cuatro (4) horas diarias sin que por

ello el empleador pueda disminuirle el salario ni las prestaciones sociales.

c) De 36 horas semanales: Esta Jornada Especial de Trabajo, reúne las siguientes

características:

1) Es posible la organización de turnos de trabajo sucesivos, de forma temporal o

indefinida, siempre y cuando medie acuerdo entre empleador y trabajador;

2) El turno de trabajo en esta jornada especial, no podrá exceder de seis (6) horas al

día, treinta y seis (36) horas a la semana;

3) Se podrá laborar en días de descanso obligatorio y en jornadas nocturnas, sin que

haya lugar al pago de recargo alguno;

4
Decreto 2090 de 2003, Por El Cual Se Definen Las Actividades De Alto Riesgo Para La Salud Del Trabajador,
artículo 2.
5
Ministerio del trabajo, Oficio 08SE2019120300000008821del 14 de marzo de 2014,
6
Ley 1098 de 2006, Por la cual se expide el Código de la Infancia y la Adolescencia, artículo 35, 114 y 116.
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4) El salario del trabajador no podrá ser inferior al que devengaría, si laborara la

jornada máxima legal.

d) La Jornada Ordinaria Flexible de Trabajo, esta tiene las siguientes características:

1. Jornada laboral de 48 horas semanales máximas;

2. Desarrollo en seis días de la semana;

3. Un día de descanso remunerado que podrá coincidir en domingo;

4. Jornada laboral diaria mínimo de 4 horas, máximo de 10 horas, dentro de las 06:00

y las 22:00.

Se aclara que el día de descanso obligatorio convenido, deberá ser siempre el mismo,

evitando que se pueda pensar, que dependiendo de la jornada semanal programada por el

empleador, el día de descanso obligatorio sea uno diferente cada semana o cada mes, y,

teniendo en cuenta que la jornada de trabajo debe constar en el Reglamento Interno de

Trabajo, el cambio de día de descanso obligatorio de domingo a otro, también deberá constar

en aquel, por lo cual, se deberá efectuar la modificación correspondiente.

Además, existen las Jornadas de Trabajo contenidas en los artículos 165 y 166 del mismo

Código Sustantivo del Trabajo.

Artículo 165. Trabajos por turnos. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad

continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede

ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que

el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3)

semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta

ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

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Artículo 166. Trabajo sin solución de continuidad. También puede elevarse el límite

máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161, en aquellas labores que por razón

de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solución de continuidad, por turnos

sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de

cincuenta y seis (56) por semana.

Esta disposición contempla la posibilidad de incrementar el máximo de horas diarias

dispuestas por el artículo 161, siempre y cuando semanalmente, sean laboradas máximo 56

horas, aclarando que, en todo caso, aquellas que excedan de las primeras 48, habrán de

considerarse como trabajo adicional, suplementario o de horas extras.

Por último, para los empleados públicos el artículo 33. De la jornada de trabajo: La

asignación mensual fijada en las escalas de remuneración a que se refiere el presente Decreto,

corresponde a jornadas de cuarenta y cuatro horas semanales. A los empleos cuyas funciones

implican el desarrollo de actividades discontinuas, intermitentes o de simple vigilancia podrá

señalárseles una jornada de trabajo de doce horas diarias, sin que en la semana excedan un

límite de 66 horas.7

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Decreto Ley 1042 de 1978.