EMPRESA Y GESTIÓN

SESIÓN Nº 12
FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE
INFLUYEN SOBRE LA PLANIFICACIÓN DE
LOS RECURSOS HUMANOS

2023
PROPÓSITO DE LA SESIÓN

Distinguir los factores

internos y externos que
afectan la planificación
de los recursos humanos
 Prueba 1
(sección A y
B)

OE 2
DISTINGUIR OBJETIVO DE
EVALUACIÓN
(Aplicación y Análisis)
Prueba 2
(sección A y
B)
 DISTINGUIR

Profundidad

Utilizar
OE 2 conocimientos y
OBJETIVO DE habilidades para
EVALUACIÓN dividir las ideas en
(Aplicación y Análisis) partes más
sencillas y ver
como estas se
relacionan entre sí.

Indicar de forma clara las diferencias entre dos o más

Definición
conceptos o elementos.
¿Cómo pueden los factores
internos y externos influenciar a la
planificación de los recursos
humanos?
 Factores externos que influyen sobre la
planificación de los Recursos Humanos

El estudio del entorno consiste en

determinar los alcances y limites del
sistema económico, político, social y
cultural de la empresa.

Esto reviste implicaciones fundamentales

en la formulación de una estrategia.

La empresa esta obligada a estudiar las

tendencias y cambios que ocurran en su
entorno.
 FACTORES EXTERNOS QUE AFECTAN LA
PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Movilidad
Laboral
Cambios
Demográficos Tendencias
Sociales

Regulaciones Estado de la
Gubernamentales y Economía
Leyes

Mano de Obra
Cambios Cambios en la
disponible para
Tecnológicos Educación
el trabajo
 Se organizan grupos de trabajo:

Factores Externos:
Grupo 1 Cambios Demográficos.
Grupo 2 Movilidad laboral, aspectos a favor y en contra.
Grupo 3 Cambios tecnológicos
Grupo 4 Regulaciones gubernamentales
Grupo 5 tendencias sociales
Grupo 6 estado de la economía
Grupo 7 Cambios en la educación

Factores Internos:
Grupo 8 Cambios en la estructura organizacional.
Grupo 9 Condiciones del mercado
Grupo 10 Cambios en la finanzas
Grupo 11 Cambios en las relaciones laborales
 CAMBIOS DEMOGRÁFICOS

El suministro de mano de obra en un país es

afectado por los cambios demográficos que
surgen en la fuerza laboral.

 La población envejecida
 Tasas de fecundidad reducidos
 La migración (interna o externa)
 CAMBIOS DEMOGRÁFICOS
Tasa de La diferencia entre nacimientos y decesos. Altas tasas
Nacimiento de nacimiento sugieren que el país en un futuro
tendrá una mayor fuerza laboral.

Edad de Retiro La edad legal a la que las personas dejan de trabajar y

empiezan a usar el dinero de sus pensiones, si esta
edad aumenta la fuerza laboral de un país aumenta.

Tasa de Es la diferencia del número de personas que entran y

Migración salen de un país. Si la tasa de migración es positiva
eso dice que el suministro de la fuerza laboral ira
incrementando.

Incremento de Es la cantidad de personas que están bajo la edad

Población legal para trabajar.
Dependiente Ellos son los que en un futuro trabajaran para
soportar las pensiones de la gente mayor.

Mujer En muchos países las mujeres están apenas

ingresando a la fuerza laboral de las empresas.
 CAMBIOS DEMOGRÁFICOS

Vida Promedio Este aspecto tiene muchos efectos en

de la población diferentes puntos de los cambios
demográficos.

Reducción de la La gente joven tiende a ser más móvil

movilidad
laboral

Cambios en Los patrones de consumo según la edad

Patrones de varían y esto crea oportunidades para hacer
Consumo negocios y mejorar la economía de una
empresa.

Cambios en los En la actualidad más personas deciden entrar

Patrones de a la universidad por lo que su ingreso a
Contratación laboral se retrasa.
 MOVILIDAD LABORAL
 La movilidad laboral afecta seriamente a la fuerza laboral de un país o zona
determinada.
desventajas:
• Los amigos y familia que te atan.
• Recolocar cuesta mucho dinero.
• El miedo a lo desconocido de la
gente.
• El costo de vivir en ciertas áreas.
• Diferencia de lengua y cultura.
ventajas:
• La fuerza laboral tiende agarrar mucha experiencia
por lo cual se vuelve un recurso valioso.
• La gente joven es muy flexible y tienden a
cambiar de rumbo o de empresa a menudo.
• Algunos se vuelven tan especialistas en sus áreas
que por más que quieran buscar trabajo en algo no
hay oportunidades.
• Si los empleados de cierto lugar tienden a
discriminar generan una alta movilidad.
 CAMBIOS TECNOLÓGICOS

Ayudan a mejorar la Planeación de los

Recursos Humanos

 Reclutamiento vía Web

 Reuniones a distancia
 Evaluación de trabajo en línea
 Flexibilidad de tiempo y del trabajo a
distancia.
 Capacitación en línea.

 Se crean más empleos a distancia y trabajo en casa.

 Nuevas carreteras o medios de transporte más
rápidos te ayudan a contratar gente de lugares más
lejanos.
 REGULACIONES GUBERNAMENTALES

Cambios en las leyes de salud y seguridad influencian en la

fuerza laboral de una región.
 TENDENCIAS SOCIALES
Cambios en la Sociedad como:

 El rol de la mujer
 Familias con un solo hijo
 La importancia de trabajo familia
 ESTADO DE LA ECONOMÍA

 El auge económico de un lugar

 El incremento de los salarios
 Recesiones
 CAMBIOS EN LA EDUCACIÓN

 Niveles de educación.
 Tipo de cursos y materias que tienen las instituciones
educativas de cada país.
 FACTORES INTERNOS QUE AFECTAN LA
PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Cambios en la Cambios en las

Estructura Relaciones
Organizacional Laborales

Los negocios cambian la manera como Desde la relación que tienen con el
están organizadas, por lo que cambian los sindicato o si la empresa esta
objetivos y las estrategias de los recursos tomando políticas mas flexibles
humanos también. Nuevas situaciones en
para sus empleados.
le mercad, nuevos perfiles profesionales y PLAN DE
las nuevas formas de compra del
adquisición. RECURSOS
HUMANOS

Cambios en
Condiciones del las Finanzas
mercado

Los recursos financieros de cualquier

Las estrategias cambian según las organización son limitados, esto
condiciones del mercado y por lo tanto puede causar por ejemplo reducción
cambia la reorientación que la de personal por no poder cumplir
organización debe tomar. con los sueldos.
 ACTIVIDAD

1. A través de un cuadro de doble entrada

distingue los factores internos y externos
que afectan la planificación de los recursos
humanos
¿Los factores internos y externos
influyen en la planificación de
recursos humanos? ¿Cómo?

¿Por qué son importante el tema?

¿Cómo lo aplico en mi vida diaria?

 Cambios demográficos
 Cambio
 Migración
FUENTES DE INFORMACIÓN

Lomine, L. Muchena, M. & Pierce, (2014) Business

Management (2014 ed. )Oxford, United Kindom: OXFORD
UNIVERSITY PRESS