TEMAS:

I. Evolución de la Administración de RRHH.

II. Desafíos y Perspectivas de la Administración de RRHH.

Objetivo:
Conocer la vigencia de la Administración de RRHH
AGENDA: 1) DINÁMICA
2) PRESENTAR LA CLASE Y SU OBJETIVO.
3) REVISIÓN DE TAREAS.
4) PRESENTACIÓN DE LA AGENDA Y DEL
MATERIAL DE ESTUDIO
5) ASIGNACIÓN DE TAREAS PREPARA UNA
DRAMATIZACIÓN.
EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH.
Las prestaciones de trabajo han cambiado y los
directores de RRHH deben adelantarse a lo nuevos
retos que ya están aquí.
El antiguo concepto del centro de trabajo se ha Siglo XXI
modificado y ya no es algo ligado necesariamente a
la ubicación geográfica.
A los buenos profesionales se les paga por hacer y
no por estar.

La flexibilidad laboral se está imponiendo en muchos países,

permitiendo el acceso al mercado de trabajo a mujeres que prestan sus
servicios unas horas al día. No sólo el salario, como factor higiénico
debe ser el apropiado, también la posibilidad de participar, el sentirse
parte integrante de la sociedad, compartir las estrategias y objetivos de
las empresas son acciones que deben considerarse en este nuevo
orden social.
DESAFÍOS Y PERSPECTIVAS DE LA ADMINISTRACIÓN
DE RRHH.
 PERSPECTIVAS

• LA PALABRA PERSPECTIVA POSEE DIFERENTES SIGNIFICADOS TODO

DEPENDE DE LA IDEA QUE SE QUIERE EXPRESAR. EN EL ÁREA
ECONÓMICA, LA PERSPECTIVA ES EL ANÁLISIS QUE SE EFECTÚA EN EL
CURSO DE UN NEGOCIO, EN ESPECIAL DE LAS METAS Y GANANCIAS
ECONÓMICAS QUE SE PUEDA CONSEGUIR EN UN FUTURO, POR
EJEMPLO: “MIS PERSPECTIVAS CON ESTE NEGOCIO SON OPTIMISTAS,
PIENSO QUE PUEDE DAR MÁS DE LO QUE UNO ESPERA”.
 ACTIVIDADES ASIGNADAS, PRÓXIMO ENCUENTRO.
SUBIR EN PLATAFORMA LA EXPLICACIÓN DE LA
PRESENTACIÓN DE
 UNA DRAMATIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES COMO
SISTEMA COMPLEJO Y SISTEMA ABIERTO.
 MOSTRANDO LA IMPLICACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Y SUS SOCIOS ASÍ COMO EL AMBIENTE.
MSc. Martha Cecilia Ramírez Vilchez. Correo: martha.ceciliav71@Gmail.com cel, 75041784.