FLEXIBILIDAD LABORAL

“IMPACTO DE LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD LABORAL EN EL

RENDIMIENTO Y CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES DE UN DEPTO.
MUNICIPAL”

Exposición y defensa para optar al título de:

Nombre carrera: Técnico Superior en Administración de Empresas
Nombre mención: Recursos Humanos
Nombre alumno: Nicolás Eduardo Sánchez Tobar
Fecha: 01/07/2019
 INTRODUCCION
La presente investigación constituye una aproximación a lo que
denominamos en la actualidad como “flexibilidad laboral”, un concepto
que en la actualidad ha ganado mas adeptos. Considerando que es parte
de un intento por instalar grandes cambios en la esfera laboral, que van
mas allá de los constantes intentos por modificar algunas pautas de la
esfera laboral, como por ejemplo la modificación de la extensión en
jornada laboral. Ahora si lo llevamos a nuestro campo de investigación en
especifico, la presente investigación se orienta a obtener datos respecto a
la percepción de algunos de los trabajadores de un depto. Municipal de
la ciudad de Ovalle, con el fin de tener acceso a un espacio laboral donde
se están ejecutando paulatinamente algunas medidas de flexibilidad
laboral en vías de mejorar el trabajo desarrollado en esta entidad.
PLANTEAMIENTO Y EXPLICACION
DEL PROBLEMA
• En relación al hecho de identificar medidas de flexibilidad laboral en
un depto. Municipal supone además un interés y un alcance a nivel
social, considerando que aun cuando se trata de una pequeña
organización con cargos bien definidos, supone un cumulo de
información valiosa respecto a los cambios que pueden generarse
dentro de cualquier empresa o institución que busque innovación y
efectos positivos en su producción y en la vida de su recurso humano.
• ¿De que manera afecta la flexibilidad laboral en la producción del
depto. De aseo y ornato municipal y en la calidad de vida de sus
trabajadores?
• Hipótesis: “la flexibilidad laboral en el departamento de aseo y ornato
municipal” afecta positivamente en la productividad y la calidad de
vida de los trabajadores”.
 PRESENTACION DE LA
INVESTIGACION
• El enfoque a la investigación se realizo generalmente a las
percepciones de un grupo de trabajadores del depto. Aseo y Ornato
de la Municipalidad de Ovalle. Considerando que desde el año 2015
se han generado cambios que se pueden conceptualizar dentro del
concepto de flexibilidad laboral. Ya que el enfoque a la investigación
se realiza por la extensión horaria que tienen los trabajadores de
terreno.
• La investigación se orienta a identificar de que manera afecta la
flexibilidad laboral en la producción del depto. De aseo y ornato
municipal y en la calidad de vida de sus trabajadores, que existe una
percepción de impacto positivo tras las medidas de flexibilidad
implementadas. Lo anterior, se puede verificar, ya que los relatos de
los entrevistados, indican una visión satisfactoria, reconociendo
consecuencias positivas en la esfera especifica de “producción” o
rendimiento.
 MARCO TEORICO
• En la escuela de medicina de la universidad de Wake Forest (Carolina
del Norte) difundido por la revista Psychologist-manager Journal, acá
exponen un análisis de mas de 3.000 trabajadores de una
farmacéutica multinacional en donde se experimento la flexibilidad
laboral, en el cual se demostró un mayor compromiso con su
empresa, esto esta asociado con la salud y a eso lleva a menos faltas
y mayor compromisos con sus funciones. (Autor: Joseph Grzywacz).
• Miguelez, Fausto 2013. (Flexibilizar el factor trabajo) se orienta en el
incremento de desigualdades, perdidas y ganancias habla de un
tema que no es meramente técnico sino que tiene implicaciones
muy claras en intereses económicos y de poder.
 MARCO TEORICO
• Es una estrategia de las empresas, consistente en articular una serie de
medios para obtener ciertos fines por otro camino. “flexibilizar el factor
trabajo” implica ciertamente aspectos técnicos-organizativos, pero
también intereses diferenciados, quizá incremento de desigualdades,
perdidas y ganancias, todo ello cuestiones de control. Es decir, estamos
hablando de un tema que no es meramente técnico, sino que tiene
implicaciones muy claras en intereses económicos y de poder (miguelez,
Fausto 2013).
 MARCO TEORICO
• Otra definición del concepto habla de una estrategia que da paso a
nuevas condiciones económicas, legales y culturales que permiten
que las empresas y sus trabajadores puedan adaptarse
paulatinamente a un escenario económico de mayor competencia,
generando mayor dinamismo, con mayor desarrollo de tecnologías
(Echeverria & Lopez, Pag. 43).
 MARCO TEORICO
• Algunas investigaciones se han orientado a descubrir como impactan estas
estrategias dentro de una organización, es así como en una de las investigaciones
llevadas a cabo por psicólogos de la Universidad de Talca se presentan hallazgos
de los estudios de Clark (2001), donde se vinculan variables organizacionales
ligadas a la diada familia-trabajo, con consecuencias positivas sobre el bienestar
subjetivo de los trabajadores; es así como se examinaron los efectos de tres
aspectos ligados a la cultura de una organización, la flexibilidad temporal, la
operacional y el respaldo de los supervisores para asumir las responsabilidades
familiares. Todas estas dimensiones fueron vinculadas a distintas características a
nivel familiar que se relacionaban con el numero de hijos, ingresos y horas de
trabajo semanales. A raíz de esta investigación se da por conclusión en términos
generales que la flexibilidad esta asociada a satisfacción laboral e incremento del
bienestar en el área familiar, a su vez, se especifica que los estilos de supervisión
desde quienes llevan un rol de mando se asocian positivamente con un mejor
funcionamiento en el trabajo y mejor satisfacción con la vida familiar.
 FORMULACION DE OBJETIVO
GENRAL Y ESPECIFICOS
• El objetivo general de la investigación:
- Identificar de que manera afecta la flexibilidad laboral en la producción del
depto. De aseo y ornato municipal y en calidad de vida de sus
trabajadores.
- Indagar en la percepción de los trabajadores(as) respecto al impacto de las
medidas de flexibilidad laboral.
• Los objetivos específicos de la investigación:
- Especificar que aspectos ligados a la calidad de vida de los trabajadores se
ven afectados con la implementación de medidas de flexibilidad laboral.
- Determinar como la producción o rendimiento del depto. De aseo y
ornato municipal se ve afectada por la implementación de medidas de
flexibilidad laboral.
 MARCO METODOLOGICO
• Diseño de la Investigación:
• Tipo de investigación: Esta se clasifica en un estudio de tipo descriptivo
considerando que el objetivo es especificar las propiedades o
características de un fenómeno en particular, en este caso de lo que
denominamos flexibilidad laboral. Si bien no se genera una medición, se
establecen relaciones entre el concepto principal que estamos abordando
y su impacto en otras esferas de un contexto en especifico.
 MARCO METODOLOGICO
• TECNICA DE INVESTIGACION:
• La presente investigación se enmarca en la metodología cualitativa,
considerando que el objetivo general trazado supone el levantamiento de
información respecto a la “percepción” de los trabajadores y trabajadoras
del depto. De Aseo y Ornato Municipal, en primera instancia respecto a
identificar las medidas de flexibilidad implementadas, y posterior a ello,
conocer el impacto de que estas han generado en la esfera laboral y
personal.
 INSTRUMENTO Y METODOS DE
RECOLECCION DE DATOS
• Como realizo la recolección de los datos:
- Se realizan en un lapso de una semana, coordinando con jefe de
departamento en aseo y ornato de la ilustre municipalidad de Ovalle,
quien accede sin ninguna dificultad a llevar a cabo dicho objetivo. Según
planificación a priori, se establece una cantidad de 5 trabajadores en la
muestra, sin embargo no es posible acceder al otro funcionario por
disponibilidad y plazos establecidos.
• Que instrumento utilizo:
- Entrevista estructurada.
 INSTRUMENTO Y METODOS DE
RECOLECCION DE DATOS
• ENTREVISTA:
NOMBRE:
CARGO:
TIEMPO EN LA INSTITUCION:

*Pauta fundamentación del estudio para informar previamente al

entrevistado:
La siguiente entrevista tiene como objetivo indagar en su percepción respecto
a la implementación de medidas de flexibilidad laboral en su trabajo
(entendiendo esto como estrategias que apuntan a flexibilizar distintos
ámbitos como: salario, horarios, situación contractual, funciones /
producción, entre otras), y como estas influyen en la producción de la
institución y en la calidad de vida de sus trabajadores.
 INSTRUMENTO Y METODOS DE
RECOLECCION DE DATOS
• Preguntas:
 ¿Qué medidas de flexibilidad laboral se han implementado en
este departamento, y desde cuando?
 ¿Qué cambios han logrado identificar tras las medidas de
flexibilidad laboral implementadas?
 ¿Cómo han impactado estas medidas en la obtención de los
objetivos y/o tareas propuestas en el depto. De aseo y
ornato?
 ¿se ha generado algún cambio a nivel personal tras la
implementación de estas medidas? Si es así, ¿Cuáles son?
 DESARROLLO DE LA INVESTIGACION

PREGUNTAS NUMERICO %
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD LABORAL SI 4 100
NO
CALIDAD DE VIDA (AREA PERSONAL) SI 4 100
NO
PRODUCTIVIDAD SI 4 100
NO
 DESARROLLO DE LA
INVESTIGACION
• Información de los datos obtenidos:
- De acuerdo a la información que puedo entregar en la Diapositiva anterior,
doy a conocer que la tabla numérica se refiere a la cantidad de
entrevistados en el cual se le hicieron cuatro preguntas en relación a la
flexibilidad laboral, el cuadro % se refiere al estado de la aprobación como
se esta aprobando en el depto. Aseo y ornato. Y para terminar esta el
cuadro del SI / NO este le da referencia a la aprobación de los
trabajadores.
RESULTADOS DE LA
INVESTIGACION
 CONCLUSIONES
• Según los datos obtenidos tras el proceso de aplicación de la entrevista
confeccionada para indagar en la percepción de los funcionarios del
depto. De aseo y ornato municipal, es posible referir que existe una
identificación clara de por lo menos dos medidas de flexibilidad laboral:
modificación en la extensión de la jornada laboral y flexibilidad en el
acceso a permisos a raíz de dificultades de índole personal por otra parte,
en el relato de los funcionarios, es posible verificar acorde a los objetivos
de la investigación que se orienta a identificar de que manera afecta la
flexibilidad laboral en la producción del depto. De aseo y ornato municipal
y en la calidad de vida de sus trabajadores, que existe una percepción de
impacto positivo tras las medidas de flexibilidad implementadas.