RESPONSABILIDAD

CIVIL Y PENAL

CARLOS OLIVERA NAVARRETE.

ASESOR & CONSULTOR SSO.
ING. EN PREVENCION DE RIESGOS.
(E) ING. EN MEDIO AMBIENTE.
 CUMPLIMIENTO DE ASPECTOS
LEGALES
1.- Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad
• Art. 67 Ley N° 16.744.
• Art. 14 Decreto Supremo N° 40
• Art. 153 de la Ley N° 18.620 (Código del Trabajo).

2.- Comites Paritarios de Higiene y Seguridad

• Art. 66 de la Ley N° 16.744
• Decreto Supremo N° 54
3.- Departamento de Prevención de Riesgos.
* Art. 66 de la Ley N° 16.744.
• Art. 8 del Decreto Supremo N° 40
• Art. 20 del Decreto Supremo N° 72

4.- Adoptar y poner en Práctica las medidas de Prevención que

les indique el Departamento de Prevención y el Comité Paritario.
• Art. 66 de la Ley N° 16.744.
• Art. 16 –18 y 20 del Decreto Supremo N° 72.
5.- Implantar las medidas que indica el Servicio de Salud o el
Organismo Administrador.
• Art. 68 de la Ley N° 16.744.

6.- Proporcionar elementos de protección personal.

•Art. 68 de la Ley N° 16.744.

7.- Cambio de faenas :

•Art. 71 de la Ley N° 16.744 (Riesgo de Enf. Profesional).
8.- Autorizar a los trabajadores citados para exámenes de
control.

9.- De la obligación de informar oportunamente a sus trabajadores

de los riesgos laborales.
* Decreto Supremo N° 40.
 RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS
FRENTE A LOS SINIESTROS LABORALES
CODIGO DEL TRABAJO :

•Art. 184 Señala que el empleador se encuentra o

bligado a adoptar las medidas necesarias para
proteger la vida y salud de sus trabajadores.

•Art. 210 Señala que las empresas a las que se refiere

la Ley N° 16.744, están obligadas a implantar medidas
para evitar los accidentes y enfermedades profesionales.
 LEY N° 16.744
ARTICULO N° 69 :
Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la
entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones
criminales que procedan, deberán observarse las siguientes reglas:

a) El Organismo Administrador tendrá derecho a repetir contra el

responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o
deba otorgar, y
b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o
enfermedad cause daño, podrán reclamar
al empleador o terceros responsables del accidente,
también las otras indemnizaciones a que tenga derecho, con
arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso el daño
moral.
 DECRETO SUPREMO N° 40

ARTICULO N° 17

Disposiciones Legales :

Habla de incluir la responsabilidad en los niveles ejecutivos

intermedios.
 ARTICULO N° 18

De las Obligaciones:

Indica claramente sobre la participación en prevención

de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas, supervisores,
jefes de turno o sección y otras personas responsables.
 SANCIONES
1. ADMINISTRATIVAS

Multas, clausuras, alzas de cotización.

a) No requiere demanda judicial, ni que exista daño

de por medio, basta el INCUMPLIMIENTO DE
LA LEGISLACIÓN.
b) Requiere una demanda ante la justicia ordinaria
y una sentencia del tribunal.

• Sanción Civil = Indemnización

• Sanción Penal = Privación de la libertad

2. CULPA
Cuando ocurre un accidente en que no existe intención de provocar
daño, más bien, es consecuencia del incumplimiento a una obligación.

3. DOLO
Existe intención manifiesta de provocar un daño.
4. CUASI DELITO Y DELITO

Ambos corresponden a un acto ilícito, es decir,

contrario a lo que señala la Ley :

• Cuasidelito : Culpa

• Delito : Dolo
INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES

RESPONSABILIDAD

CIVIL PENAL
INDEMNIZACIÓN SANCIÓN
SON CIVILES :

Si causan daño y no están penados por el Código

Penal.

SON PENALES :
Si causan o no un daño y está penado por el Código
Penal.
 RELACIÓN DE ACCIDENTES
DEMANDAS JUDICIALES

EMPRESA : CODELCO ANDINA FECHA : Noviembre 2022

Circunstancias : Perforaba celta en roca Consecuencia : Muerte
SENTENCIA : $ 280.000.000

EMPRESA : CODELCO TOCOPILLA FECHA : Abril 2

Circunstancias : En correa Transportadora
Consecuencia : Muerte, 5 lesionados graves
SENTENCIA :
1. Por Codelco $ 1.200.000.000
2. Jefe Depto. $ 18.000.000 a c/u más carcel con salida diaria
3. Jefe Depto Mantención Mecánica, Idem punto anterior
4. Jefe de Patios y Correas, Idem punto anterior.
EMPRESA : HOLDING TRAMACA Fecha : Noviembre 2022
Circunstancia : Atropellada por camión
Consecuencia : Invalidez Total
SENTENCIA : $70.000.000

EMPRESA : INVERSIONES EL INCA Fecha : Junio 2022

Circunstancias :
Consecuencia : Muerte
SENTENCIA : $ 35.118.720

EMPRESA : MANUEL MEDEL Fecha : Junio 2022

Circunstancias :
Consecuencia : Invalidez Total
SENTENCIA : $ 50.000.000
EMPRESA : CONSTRUCTORA ECOP Fecha : Marzo 2021
Circunstancias : Caída de bloques sobre trabajadores
Consecuencia : Muerte
SENTENCIA : $ 20.000.000

EMPRESA : CONSTRUCTORA DEL POZO Fecha : 2021

Circunstancias : Caída desde piso 19 al 6°
Consecuencia : Invalidez Total
SENTENCIA : $ 20.000.000
 RECUERDE:
LA SEGURIDAD ES
UN VALOR PERSONAL
QUE SE ADQUIERE Y APLICA
 RESPONSABILIDAD CIVIL
LEY 16.744 ART. 69
Cuando el Accidente o Enfermedad,
Enfermedad se deba a culpa o dolo de
la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las
acciones criminales que procedan, deberán observarse las
siguientes reglas :

1. El Organismo Administrador tendrá derecho a repetir en contra del

responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o
debe otorgar, y

2. La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad

cause daño, podrán reclamar al empleador o terceros responsables del
accidente, también las otras indemnizaciones a que tenga derecho, con
arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.
 RESPONSABILIDAD PENAL

El delito o cuasidelito penal es un

hecho castigado por ley.

La pena es proporcional a la gravedad

del hecho y a la culpabilidad y grado
de peligrosidad del autor del hecho
ilícito.
 PENALIDAD

Por aplicación del artículo 492 del

Código Penal, los empresarios que
actúen culpablemente en la ocurrencia
de un accidente laboral son
sancíonados con las penas del artículo
490 del mismo código que señala:
 ART. 490 CODIGO PENAL
“El que por imprudencia temeraria ejecutare un hecho, que si
mediare malicia, constituirá un crimen o un simple delito
contra las personas, será penado:
1. Con reclusión o relegación menores en sus grados mínimos a
medios, cuando el hecho importe un crimen.
ESTO SIGNIFICA DE 61 DIAS A TRES AÑOS

2. Con reclusión o relegación menores en sus grados mínimos o

multa cuando importare el hecho un simple delito.
ESTO SIGNIFICA 61 DIAS A 540 DIAS
RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS
PERSONAS JURIDICAS

En virtud del Art. 545 C. Civil y el inciso 2 del

Art. 39 C. P. Penal se concluye: “La
responsabilidad penal solo puede hacer efectiva en
las personas naturales. Por las personas jurídicas
responden los que hayan intervenido en el acto
punible, sin perjuicio de la responsabilidad civil
que afecte a la corporación en cuyo nombre
hubiesen obrado”.
 EMPLEADOR

• Art. 25 de la Ley 16.744

• Art. 3 del Código del Trabajo
• Art. 4 del Código del Trabajo