Centro de Capacitación

2020
Responsabilidad Legal del Empleador
 Responsabilidad Legal del Empleador

Se dice que la Responsabilidad es:

“La aptitud de una persona para

asumir las consecuencias de sus
actos”.
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Un delito es un comportamiento El delito, por lo tanto, implica una

que, ya sea por propia voluntad o violación de las normas vigentes, lo que
por imprudencia, resulta contrario hace que merezca un castigo o pena.
a lo establecido por la ley.

Existe una clasificación bastante

amplia de los distintos tipos de
delito. Un delito doloso es aquel
que se comete con conciencia, es
decir, el autor quiso hacer lo que
hizo.
En este sentido, se contrapone al
delito culposo, donde la falta se
produce a partir de no cumplir ni
respetar la obligación de cuidado.

Un asesinato es un delito doloso; en cambio, un

accidente donde muere una persona es un delito
culposo.
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El NO adoptar medidas de Prevención

es INCUMPLIR una obligación y
puede resultar culpable el Empleador

Si hubo DOLO, o sea,

Si sólo hubo CULPA, se
Intención de dañar,
trata de un Cuasidelito
existe Delito

En ambas situaciones, podrán

aparecer 3 tipos de sanciones:

ADMINISTRATIVAS
CIVILES PENALES
•Recargo Cotización
•Derecho a Repetir •Art. Nº 69,
•Clausuras Código Penal
•Ley 16744
•Multas
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Y aquí se produce el hecho de que,

por un Accidente causado por
CULPA o DOLO de la Empresa,
el Empleador DEBERÁ RESPONDER:

ANTE EL ESTADO
ANTE EL ANTE LA VÍCTIMA O SOCIEDAD
ORGANISMO O SUS DERECHOS
ADMINISTRADOR HABIENTES •Por el cumplimiento de
las sanciones legales
•Por Prestaciones •Por las reparaciones motivadas por la co-
Médicas-Económicas civiles y el daño moral misión de un Delito o
Cuasidelito Penal
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EL DEBER DE HIGIENE Y SEGURIDAD,

Según Código del Trabajo, Art. Nº 184

El deber de Higiene y
Seguridad, propiamente tal:
•Trata sobre el deber general
de protección y control de
Riesgos del empleador para
con sus laborantes
El deber de
Asistencia médica:
•En caso de Accidente del
trabajo, que se extiende
hasta que el trabajador
sea atendido por una
Administradora del seguro
de accidentes
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EL DEBER DE HIGIENE Y SEGURIDAD,

Según el Código del Trabajo, Art. Nº 184,
y dirigido al Control de los
Riesgos Laborales, jurídicamente, es una
Obligación que emana del Contrato del
Trabajo y se basa en Tres Razones:

Éticas Sociales Económicas

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La Administración de los Riesgos

Laborales, según nuestro ordenamiento
Jurídico, está bastante dispersa y con
falta de organización, y está
contenida en:

LEYES FORMALES REGLAMENTOS

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REGLAMENTO DE SEGURIDAD MINERA

Artículo 31
La Empresa minera debe adoptar las medidas necesarias para
garantizar la vida e integridad de los trabajadores propios y de
terceros, como así mismo de los equipos, maquinarias, e instalaciones,
estén o no indicadas en este Reglamento.

garantizar (verbo transitivo)

“Dar garantía o seguridad de que determinada cosa va a suceder o

realizarse”.
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LEY “SUB CONTRATACIÓN” N° 20.123

Artículo 183-B

La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones

laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de
los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones
legales que correspondan por término de la relación laboral.

Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o

los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para
la empresa principal.
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CÓDIGO DEL TRABAJO

Art. 184
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales

eficazmente: efecto de resultado

Art. 4°. Para los efectos previstos en este Código, se presume de

derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a
éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de
barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de
dirección o administración por cuenta o representación de una persona
natural o jurídica.
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CÓDIGO DEL TRABAJO

Art. 184 bis (Ley 21.012_2017)
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el
lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o
salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la
existencia del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para
eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas
y la evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda
eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser
necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos
razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente
para su vida o salud.
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RESPONSABILIDAD

Los Delitos o Cuasidelitos,

pueden ser:

CIVILES PENALES
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CIVILES

➢ Es el hecho que causa daño, lleve o no consigo Pena.

➢ Este pretende resguardar los derechos patrimoniales,

pecuniarios.

➢ Este atiende el daño y obliga a la indemnización.

➢ El monto de la indemnización civil se determina por

la magnitud del daño.
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PENALES

➢ Es el hecho castigado por la Ley, cause o no daño.

➢ Persigue asegurar la paz entre los individuos y la vida

en sociedad.

➢ Mira el aspecto Social del Delito y Cuasidelito, porque

son causa de perturbación de la sociedad.

➢ La pena es proporcional a la gravedad del hecho y a la

culpabilidad y grado de peligrosidad del autor del hecho
punible.
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PARA QUE EXISTA SANCION CIVIL

“DEBE EXISTIR UN DAÑO”

DAÑO MATERIAL DAÑO MORAL

Menoscabo del patrimonio Deterioro de la esfera ideal,
del sujeto Dolor físico y moral

ACCIDENTE CULPABLE ACCIDENTE DOLOSO

No hay Intención de Dañar Hay Intención de Dañar

Cuasidelito Delito
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Diferencias y Similitudes entre

DELITO Y CUASIDELITO

DELITO CUASIDELITO

Es el hecho ilícito cometido Es el hecho ilícito Culpable,

Con intención de dañar, que Pero cometido sin la intención
Infiere injuria o daño a otra de dañar, que ocasiona
persona injuria o daño a otra persona

Producen Daño
Los Delitos o Cuasidelitos
Producen los mismos efectos Dan lugar a la
Indemnización
Y también las mismas
Consecuencias Y ésta se mide por
El Daño causado
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PARA QUE MEDIE ALGUN TIPO DE

RESPONSABILIDAD, CIVIL O PENAL

Debe existir un HECHO ILICITO

Y para que el hecho sea Ilícito,

Debe reunir los siguientes requisitos:

QUE SEA
QUE CAUSE IMPUTABLE QUE EXISTA
QUE SEA
DAÑO El causante UN NEXO
CULPABLE
Material Goce de DE CAUSA-
O DOLOSO
o Moral Discerni- LIDAD
miento
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COMO CONCLUSIÓN
El Art. 25 de la Ley 16.744 y el Art. 3 y 4 del Código del trabajo
“Establece los Responsables por la Empresa, en los accidentes
causados por Culpa o Dolo”

“La Responsabilidad por el

Accidente causado por Culpa o Dolo
Se hará efectiva, civilmente, en contra de la
Empresa, Institución, Servicio o Persona que
proporcione trabajo y, penalmente, en contra de
las personas que representen legalmente a
dicha Empresa, Institución o
Servicio”.
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CASO 1

01/12/2017
CORTE SUPREMA ORDENA A EMPLEADOR PAGAR
INDEMNIZACIÓN A CÓNYUGE E HIJOS DE TRABAJADOR
ELECTROCUTADO

En fallo unánime, Primera Sala del máximo tribunal condenó

a empresario subcontratista a pagar $90.000.000 a la
cónyuge e hijos de Juan Guillermo Novoa Oviedo, trabajador
que sufrió una fuerte descarga eléctrica al hacer contacto
con el tendido de alta tensión, la grúa pluma que operaba, el
30 de marzo de 2010, en la comuna de Lota, Región del
Biobío.
CASO 2
CASO 2